離職的證明(匯編15篇)
無論在學習、工作或是生活中，大家或多或少都會用到過證明吧，證明是由機關、學校、團體等發的證明資格或權力的文件。證明到底怎么擬定才正確呢？以下是小編整理的離職的證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。
離職的證明1
_________先生/女士/小姐，自日期：20_________年xx月xx日至日期：20_________年xx月xx日在我公司擔任_________（部門）的_________職務，由于__________________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！
特此證明。
____________有限責任公司（蓋公章）
______年______月______日
離職的證明2
茲證明xxxx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為xxxx年xx_月xx_日至xxxx年xx_月xx_日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
甲方：xxxxxxxx(單位名稱)
乙方： xxxxxxxx身份證號：xxxxxxxxxx
乙方原為甲方xxxx(部門)的xxxx_(職務)，于xxxx年xx_月xx_日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的`所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職的證明3
離職證明
______先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理了離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
單位名稱（加蓋公章）
20____年____月____日
離職的證明4
姓名：xxx，性別：xx，年齡：xx。
身份證號xxxxxxxxxx。
自xx年x月至xx年x月于我單位工作，在此期間無不良表現，因個人原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。
特此證明!
單位(蓋章)xxxx
xx年xx月xx日
離職的證明5
一、離職證明的簡介
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
二、怎么查詢離職證明真假
首先，離職證明的真假，最關鍵的一點是其上的公章蓋章。公章是可以申請鑒定公章的真偽。因為各單位的公章必須要到當地公安機關備案，因此，要想查詢公章真偽，可以到當地縣以上公安機關治安管理部門查詢。
實際且最普遍的方式為：
1、致電你前公司人事。注意，一般人事都有本地同類人事的群的，他們會互通信息。
2、核對你以前的勞動合同、社保繳納憑證或者你的履歷表信息。
3、詢問同樣來自你“前公司”的人。
4、通過獵頭來做背景調查。
此外，審核人員可通過以下的幾種辨識方法識別真假：
1、標示比較法，是將疑為同一印章形成的兩個或兩個以上的印文放在同一視野內進行對比觀察，找出它們的異同點的一種檢驗方法。適宜于對印文細節特征進行比較。也可將可疑印文與真*文放大成同樣倍數的照片，對兩者相應部位的特征進行細致的觀察比較，并用相同序號將其相應部位的異同點標示出來。
2、重疊比較法，是利用透射光將疑為同一圖章形成的兩個印文進行重疊比較，通過重疊比較觀察各部分的文字、線條等是否重合的方法。此法適用于較薄的紙張和印文規格特征有明顯差異的情況。較精確的比較是將可疑印文與樣本印文進行同倍拍照，然后將底片重疊起來比較;或將底片重疊固定，然后印放成照片，觀察各部分的筆畫、線條是否重合。
3、拼接比較法，是將可疑印文和樣本印文制作成同倍大的印文照片，通過其文字、線條、圖案較多的部位，分別將樣本印文照片和可疑印文照片裁開，然后各取一半進行拼接，觀察兩印文的邊框、文字、圖案等是否吻合。
4、折疊比較法，將樣本印文折疊起來，使折疊線上的印文邊框、文字、線條同可疑印文的相同部位的邊框、文字、線條互相銜接，觀察它們是否完全結合。此法要固定牢靠，以減少誤差。銀行業務工作中的“折角法”驗印法即是如此。
5、畫線比較法，是將可疑印文與樣本印文制成同倍大的印文照片，分別在這兩張照片的各自相同部位選幾個點，相互連成直線;也可取一至兩個點為圓心，以相同的半徑，利用圓規分別在相比較的.各自印文照片上畫弧線，或者用畫同心圓的辦法畫幾條圓周線，比較弧線或圓周線經過的印文文字、圖案的位置、距離是否相同;同理，將兩張刻印有相同格子的透明賽璐珞片，分別罩在樣本印文和可疑印文上，借助透明格線進行比對，觀察同一部位的文字、筆畫線條等是否一致。
6、測量比較法，是在可疑印文與樣本印文的相同部位確定若干基點，要選擇在兩個相比較印文的清晰部位，最好是筆畫的尖端、交接處的中心點等，然后分別測量印文各部位的特征，比較兩個印文相應基點的距離、印文的直徑、文字的大小、線條的長短等是否相同。
離職的證明6
xxxx先生/女士/小姐（身份證號為xxxxxx）自xxxx年xxxx月xxxx日入職我校擔任xxxxxxxxxx職務，至xxxx年xxxx月xxxx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
我校名稱xxxxxx（加蓋公章）
xxxx年xxxx月xxxx日
離職的證明7
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx
月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，
期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
離職的證明8
本人于______年______月______日離開原工作單位：______，離職原因為______。本人與原工作單位未簽訂（或已解除）保密協議及競業禁止協議，如因上述協議所導致的糾紛及給______有限公司所造成的經濟或名譽損失及一切后果，均由本人承擔并償付給貴公司。
特此承諾！
承諾人簽字：______
日期：______年______月______日
離職的`證明9
以勞動者主動辭職為例，具體流程如下：
（一）遞交辭職申請書
員工主動辭職，應該提前30日撰寫辭職申請書告知用人單位，辭職申請書主要申述辭職的具體緣由，書寫時注意言辭懇切，行文言簡意駭；
（二）主管審批
收到員工辭職申請后，部門主管可與員工進行溝通，對于表現優異的員工努力挽留，經溝通后員工仍堅持辭職的，主管對辭職申請進行批復，簽字后轉人事部進行交接工作（一般崗位及技術崗位員工的辭職申請，先申報主管部門負責人簽署意見后，再經公司總經理批準后，報公司行政人力資源部審核備案）；
（三）交接工作
員工辭職前，需要跟接替崗位的人員交接工作，交接的資料主要包括：
1、一般崗位
移交各類鑰匙、辦公用品、電腦設備、移動存儲設備、客戶資料等；
2、技術性崗位
移交專用工具箱、技術資料（圖紙、文件、方案等）、電腦設備等；
交接的`資料應當由部門主管指定的交接人簽字，并經行政人力資源部審核確認后，方可完成交接工作。
（四）人事部辦結手續
1、工資結算
財務部清算辭職員工工資，員工確認考勤天數后簽字，等待工資結算（一般企業自員工解除與用人單位的勞動關系之日起１個月內清算辭職員工工資，部分企業當場結算員工工資）；
2、辦結手續
交接工作、工資結算都確認完畢后，人事部門辦結手續，員工與用人單位終止勞動關系；
離職的證明10
xxxxxx(姓名)，xxxxxx(性別)，身份證號：xxxxxxxxxxxx，于xxxx年xx月xx日申請離職，經研究，xxxx年xx月xx日批準其離職。
雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的`遺留問題，xxxxxxxxxxxx(姓名)須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。根據相關保密協議，xxx(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。
特此證明!
xxxxxxxx公司(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
離職的證明11
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！
甲方（簽章）： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
離職的證明12
根據《中華人民共和國勞動法》和《xx省勞動合同條例》及國家有關的法律法規、規章制度，我單位員工________系合同制職工，___年___月主動提出離職，予以辦理相關手續，終止一切福利待遇，工資、生活補助、加班費等全部結清，無任何爭議。特此證明。
XXXXX有限公司
人力資源部
___年___月___日
離職的證明13
xx自x年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位。
至x年xx月xx日個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好
期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
xx年xx月xx日
離職的證明14
茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年xx月xx日。現已辦理完所有離職手續。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）:XX
20xx年xx月xx日
離職的證明15
茲證明__先生，身份證號：___,自___年__月__日加入我公司，于___年__月__日與公司正式解除勞動關系，其最后工作日為___年__月__日。任職期間，在擔任_一職，系正式員工。此證。
__有限公司人力資源部
___年__月
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