員工離職證明（集錦15篇）
在日常學習、工作抑或是生活中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明是我們經常用到的應用文體。那么相關的證明到底怎么寫呢？下面是小編精心整理的員工離職證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工離職證明1
茲證明：xxxxxxx，性別：xxxxxxx，出生于xxxx年xx月xx日，系xxxxxxx省xxxxxxx市(縣)人，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因xxxxxxx離職，最后職務為xxxxxxx。
特此證明
xxxxxxx集團有限公司人力資源部
xxxx年xx月xx日
員工離職證明2
xx先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
xx
20xx年xx月xx日
員工離職證明3
xxxx，身份證號：xxxx，于xx年xx月xx日申請離職，經研究，xx年xx月xx日批準其離職。
雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的'遺留問題，xx須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。根據相關保密協議，xx不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。
特此證明!
證明人：xx
日期：xx
員工離職證明4
到底是做什么用的呢它和我們常說的終止勞動書有什么不一樣的地方嗎這兩個問題今天就由的小編為大家來解答一下吧。
一、員工離職證明的作用
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。通常企業的離職手續中，都會有一個出具離職證明的'程序。離職證明是指員工離職時，由原企業所開具的關于工作期限、受雇職位、已經離職等信息的證明。
企業收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。
所以，離職證明最重要的作用是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
二、員工離職證明書和終止勞動書的不同
解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動合同證明與離職證明的區別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動合同。
看了以上的介紹，相信大家對于
員工離職證明書
的作用以及它和終止勞動書的區別已經了解了，因此大家在離開舊單位的時候，一定要記得拿上單位出具的離職證明和勞動合同等等材料，以免為再次就業帶來不必要的麻煩。更多相關知識您可以咨詢張家界律師。
員工離職證明5
茲有我單位__（身份證號：_____________________）在___________________部門，從事____________________工作已有___________年，特此證明。
單位名稱：_____________________
____公司（加蓋公章）
證明人：_____
日期：__年__月__日
員工離職證明6
茲有xxxxxxxxxxx，性別xxxxx，身份證號碼（護照）號碼為：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，自xxxx20xx年xxxxx月xxxxx日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為xxxxxxxx。現在在xxxxxxxxxxxxxx部門擔任職務，稅后月工資薪金所得為人民幣（大寫）xxxxxxxxxxxxxxxx元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣（大寫）xxxxxxxxxxxxxxxx元，月住房補貼為人民幣（大寫）xxxxxxxxxxxxxxxx元。
特此證明。
單位公章（或人事勞資章）
20xx年xx月xx日
員工離職證明7
茲有xxx(姓名)同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我公司擔任xxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我公司無關。
特此證明
xxx公司單位(蓋章)
20xx年xx月xx日
員工離職證明8
茲證明xxxx_（先生/女士）系本單位xxxx_（1。正式工、2。合約工、3。臨時工），已連續在本單位工作xx_年，目前在本單位擔任xxxx_職務。目前該職工的最高學歷為xxxx，身體狀況xxxx_。近一年內該職工的平均月收入（稅后）為xxxxxx元人民幣。
特此證明
單位公章或人事部門章：x
人事部負責人簽名：x
x年 x月 x日
員工離職證明9
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我單位擔任________（部門）的_______職務，由于__________________原因申請辭職，與本單位解除勞動關系。
經本單位慎重考慮準予離職，已經融洽和氣的辦理了交接手續，解除手續。雙方不再有任何責任、義務關系。
因未簽訂相關保密協議，排他協議，遵從擇業自由，及日起，同意他（她）選擇任何職業，在任何地點工作，包括在本行業和相關行業，從事同類工作或相關工作，沒有任何異議。
特此證明！
單位聯系電話：__________________
單位名稱（加蓋公章）
法人簽字_________
____年____月____日
員工離職證明10
茲有___（姓名）同志于20__年__月__日至20__年__月__日期間在我司擔任___職務，因_____原因離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明！
______有限公司（蓋章）
20__年__月__日
員工離職證明11
姓名：xxxxxx，性別：xxxxx，年齡：xxxx，身份證號xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
自xxxxxx年xxx月至xxxxxx年xxx月于我單位工作，在此期間無不良表現，因xxxxxxx原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。
特此證明！
單位（蓋章）xxxxxxxxx
xxxxxx年xxx月xxx日
員工離職證明12
______，性別：___，出生于___年___月，系省市（縣）人，于___年___月___日至___年___月___日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因離職，最后職務為 。
特此證明
_______________有限公司人力資源部
___年___月___日
員工離職證明13
某某先生/女士/小姐自01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
__月__日
員工離職證明14
姓名：____，男，身份證號碼：________，自____年____月____日入職我公司擔任部一職，至____年____月____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。經公司慎重思考準予離職，已辦理交接手續。
特此證明。
證明人：______
日期：____年____月____日
員工離職證明15
先生/女士/小姐(身份證號為)自xx-xx年0XX月01日入職我公司擔任人力資源
部xx人力資源助理xx職務，至xx-xx年0XX月06日因xx個人xx原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續，離職證明《員工離職證明》。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xxxx年0XX月06日
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