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面試時離職原因
面試時離職原因1
有過跳槽經驗的人一般都會遇到這樣的尷尬：面試新職位時，HR會問自己之前工作的離職原因。之所以尷尬，是因為一方面自己揣著個真實想法，另一方面卻希望冠冕堂皇地說出去。
在網絡上，有不少人問過我怎么說明自己的離職原因。大家都知道，跳槽無外乎是薪水不滿意，發展空間有限，地理位置較遠，人際關系處理不好，追求新職業等等，但是問題來了，大家擔心的是，如果直接說原因，會不會對新工作產生不好影響，提前說對薪水的不滿，會不會因為拋出底線，讓自己的機會變小?如果說因為升職無望，會不會讓對方覺得能力不夠?如果說因為人際關系，會不會讓HR覺得是個刺頭?如果抱怨太多，會不會讓人覺得不職業?而如果不這么說呢，會不會覺得太假?
這些考慮都是有道理的。但是，應該怎么做呢?作為一個成熟的職場人，應該很好地規劃自己的職業發展，這其中就包括了跳槽。
首先，對自己的職業變化有所規劃，什么時候跳槽?為什么跳槽?下一份職業是否能滿足跳槽前的期待?這是一個前提，這些事情想明白了，跳槽才有意義。其次，如果辭職已既成事實，那么就坦然面對，做好總結，是有所期望而辭職?是不滿現狀而辭職?還是激情之下的辭職?這些辭職自己處理的好不好?這段時間的職業經歷對自己的職業生涯有什么影響?下一份職業在你的生涯發展中會起到什么作用?當這些問題都搞明白了，最后，面對HR時，說明辭職理由就不會尷尬了。
有這么一位仁兄向我提問：
他是一家外資公司的銷售，作為一位老員工，因為不滿分公司經營管理中的種種問題，直接越級向上司反映問題。結果引起集團公司領導的重視，并且調查問題，調查的結果并沒有像他之前設想的那樣引起職場地震，只是讓分公司領導的壓力更大了。于是，隨后的幾個月中，他感覺部門經理、分公司總經理、人事經理都在找自己的茬。這種緊繃的職場關系持續了幾個月，終于斷裂。這位朋友雖然經過勞動仲裁拿到了賠償金，但是也面臨面試新工作時的問題：實話實說，人事經理會覺得是個麻煩，不實話實說，又感覺別扭。另外，好一點的公司都會做背景調查，因為得罪了原公司領導，如何應對調查也是一個問題。這位朋友問我：如果這是我人生中的一個黑點，我該如何把自己洗白?
對這個問題，這個朋友有一個假設，就是如何"洗白"。陷入這種假設，是不可能有建設性的特別滿意的建議，因為一面是事實，一面是職業操守，這似乎是一對矛盾。
我建議，全面反思這件事：找到這件事中間表現出來的的優點，比如對企業的責任心，勇氣和膽識;同時找到事件中做的不夠的地方，比如越級反映問題，寄希望于高層的介入，
這種行為本身沒有遵守職場規則;找到可以做得更好的地方，比如反映問題并不是放棄了自己的.努力;認識到自己的界限，在不同的職位做事情的方式不同。
在反思中，向內思考，而不是一切歸結于外因的不可避免。如果把這一切都做到了，自己的內心平復了，不再糾結了，自然就知道如何和人事經理講這件事了。這個朋友的擔心很正確，但是有沒有想過，人事經理之所以認為可能是個"麻煩"，是從未來角度考慮的，而這種擔憂一定是當事人才能給他的，如果當事人依然對之前那件事耿耿于懷，并且沒有所反思的話，正常人都會以為下一次還會這樣做，這樣做的結果是：沒有什么改進，而且人際關系破裂，就會是一個麻煩源。解決的關鍵是，自身的成長。
另外，從技術上，還可以采用推薦的方法，既然已經在業內有經驗，不妨試試之前的客戶或者上下游企業的朋友推薦，這更靠譜。
所以說明辭職理由的原則是：真誠表達，內心一致。我們應聘時面對的HR智商之高，經驗之豐富遠超過我們有時的幼稚假設。所以，不要犯傻，面試之前，先對自己面試一下。
面試時離職原因2
面試的時候面試管經常會問的一個問題就是離職原因：你為什么辭掉上一份工作，這個問題讓很多求職者望而生畏，覺得很難回答,這個問題就連最有信心的求職者都會感到害怕。無論你的答案是簡單還是復雜，被要求回答這個問題都會使你身陷困境，既要做到權衡事實，同時仍使自己在可望即將成為雇主的面試官面前盡可能展現自己，這可能會非常棘手。
但是，這未必像你可能想象的那般痛苦。
一、坦誠
這應該不用說了吧，但你絕對必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的話——未來雇主可以(而且在許多情況下確實會)打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要驚慌：這并不意味著你沒有獲勝希望。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學習經歷，并展示你從中獲得的經驗教訓。如果你承認自己曾犯過錯誤，并且證明自己從中有所長進的話，那么人們常常可以原諒你以前犯過的那些錯誤。
二、保持積極的態度
即使你曾在《時尚女魔頭》(DevilWearsPrada)那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認為自己被解雇是不公平的，你還是不應該把自己描繪成一個受害者。據企業招聘專家黛博拉·奧斯伯恩(DeborahOsbourn)認為，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要準備好提供一些具體理由來證實你的.這種說法，比如，你想在一個更加注重團隊精神的環境里工作，或者那個職位并不能最好地發揮你的技能。
三、簡短作答
一旦你回答了這個問題之后，就沒有必要繼續加以詳盡解釋。你繼續談論這個話題越久，你就越有可能說到沒必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執行官(CEO)在情緒控制方面存在問題、公司常在財報上“有創造性”(指作假)的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時說出來。
如果你是在和睦的情況下離職——而只是為了尋找新的挑戰的話，那么對于這個問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話，她會要求你進一步加以闡述。
四、把重點放在這份新的工作上
強調新職位的那些激發你興趣的工作職責(“在我上一份工作中，我并沒有太多的機會與其他部門進行協作，所以，我對在貴公司跨職能部門的團隊里工作感到非常興奮”)。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責描述中明確規定的職責。不喜歡主動向潛在客戶打陌拜電話?在說出這句話之前，請先確定打陌拜電話并沒有列為新工作的一項內容!
請記住，你被問到的每一個問題都是你展示自己的素質、個性及對該職位的興趣的一個機會。你早已通過了初步篩選，而面試是你展現自己的時機。所以，當面試官問你有關以前工作的問題時，只需以簡短、坦誠、積極的方式回答即可，這樣你就會立刻獲得下一個提問機會(而且，如果順利的話，獲得這份工作)。
面試時離職原因3
1、回去結婚。
2、我適應不了這么的工作環境。
3、我看不慣那里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。
4、爸媽老了，期望我在他們身邊。
5、工作壓力大，身體吃不消。
6、其他：諸如離家的距離結婚家人生病等等。
7、家里農忙沒人干，只能回家幫父母。
8、想要去旅行
9、辭職理由怎么寫比較好
10、兄弟或姐妹要結婚，自己作為家中長子/姐需要回家操辦。
11、生活及住宿條件不好。
12、父母生病了，需要回家照顧。
13、家里孩子太小，家里父母照顧不了，孩子離不開。
14、與上司合不來
15、家里父母年邁，孩子太小，需要照顧離不開；
16、我個人在那里沒有發展。
17、我老公（老婆）不要我干了。
18、不適應公司文化
19、與這里人相處不來，大家都不理我。
20、個人原因
21、謀求更好的發展
22、有親戚開店叫我過去幫忙。
23、我不適應眼前的崗位。
24、我承受不了這樣的工作壓力。
25、收入低沒勁干
26、領導總是喜歡拿我開涮。
27、上班班次安排不合理，無法好好休息。
28、回去結婚，父母要求回家。
29、工資太低。
30、家里準備蓋房子。
31、準備好要做一些改變
32、親朋好友公司發展壯大，邀請過去協助他們。
33、非常想家，想回家看看。
34、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
35、工作時間跨度大，時長太大。
36、親戚在外地做生意，此刻生意做得越來越好了，因為家中抽不出其他人員能去幫忙，所以親戚期望我能夠過去幫忙打點生意。
37、我親戚叫我到他那里去。
38、我十分想家。
39、沒有休息。
40、適應不了公司的要求，太難了。
41、家里孩子太小，離不開。
42、這里孤單一人沒老鄉。
43、換個新環境，能學到更多的技能，擴展自己的人脈，認識更多的朋友。
44、自我太笨，學不好技術。
45、領導總是批評我。
46、自己智商低，老學不會。
47、去別的城市或國家生活
48、分配的'崗位不好。
49、完成自己的終身大事，回去結婚；
50、我是家里的。單身，我想回家。
51、在那里體現不出我的人身價值。
52、不適應目前的崗位工作，太累了。
53、個人在這里沒有發展，沒出息。
54、本人水土不服，沒有精神上班。
55、去讀書繼續深造。
56、管理制度不人性化，無法忍受。
57、這里的飯菜太難吃，不習慣。
58、車間太熱。
59、管理太嚴。
60、缺少發展空間
61、回去讀書，再也不打工了。
62、環境太差。
63、上班太累。
64、最近經常加班，身體吃不消。
65、薪酬待遇低
66、為了繼續學習
67、領導對我不公。
68、自身能力不足，不能勝任此崗位。
69、家里莊稼要開始收割。
70、工作環境太嘈雜，無法集中精力工作。
71、我那里沒有老鄉。
72、車間里的活太重。
73、我水土不服。
74、時間太長。
75、自我做生意
76、體質偏弱，需要調料；
77、工作時間長，壓力大，掉頭發。
78、女朋友去了外地，女朋友和她的父母都期望自我能去女朋友所在的城市工作，并且自我打算學門新技術，繼續提高自我的專業水平。
79、上班的地點離家太遠，回家看望父母或妻兒很不方便，同時，以前的工作不太貼合自我的人生規劃。
80、我女朋友懷孕了。
81、與上下級關系不和
82、我一到上班就頭疼。
83、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。
84、回去考研，暫時不上班了。
85、因住所搬離公司地點較遠，上班不便特提出離職。
86、家里準備蓋房子，全家人都要回家。
87、爸媽讓我回家，接手他們的生意。
88、爸媽給我介紹對象，讓我回家相親。
89、基本工資太低，無法生活下去。
90、員工宿舍條件太差，洗澡/上衛生間不方便。
91、女朋友在家等我回去結婚。
92、身體吃不消。
93、分配工作不合理，也不適應。
94、家里托關系，給我找了個好工作。
95、想換個公司試試看。
96、家里準備蓋房子；
97、自我本領不行，不適合這個行業。
98、工作壓力太大
99、我與那里人相處不來。
100、組長有偏見，總是給我分配不公平的工作。
面試時離職原因4
當你已經遠離職場單位半年以上去面試一份工作時，面試官會對簡歷上的那段空白時間產生疑問。這個時候你會如何解釋？也許你有特殊的原因，也許你自己的難言之隱。但這些能不能讓面試官信服，這很難說。到底應該如何回答長期失業這個問題，下面我們談論一下該如何處理這些問題。
為什么用一種積極主動的方式對長期失業做出解釋是很重要的？
現實情況是招聘人員和招聘經理將會假設你沒有工作是因為你有某樣缺陷或存在其它的一些負面的原因。招聘經理和招聘人員們會希望你能夠對這個問題負起解釋的責任并且至少能清楚地說明一個或兩個充分的理由。總之，如果你不能在一定程度上坦白發生了什么事情，那么他們的假設就會是你在看清到底發生了什么情況的能力上存在缺陷。此外，你將會被認為是那種把遇到挫折的責任歸咎于他人的人。
你應該如何向面試人員保證你并沒有與所從事的行業脫節？
具體來說，你應該具備解釋你的行業所正在經歷的挑戰、變化和動態的能力。這將會顯示出你對你的工作領域的投入程度以及你想要留在其中的愿望。強調從事了自由職業的工作或志愿工作是理想的闡明你一直努力保持著你當前的工作技能并貢獻出了一些能力的'方式。更重要的是，這表明你理解投入時間和精力作為繼續發展自己的一種方式的價值。
從長期失業中復出的信心有著怎樣的重要性？
許多人并非是因為他們自己的過失而失去了工作，但他們正經歷著對自己的能力的信心危機。試圖隱藏這樣的恐懼；更糟的是，沒能解決這樣的恐懼會轉化在你的身體語言和面部表情上。總之，即使你認為自己非常好地掩蓋了它，但招聘經理會看穿你。我的建議是和一位值得信賴的導師或者更好的是一位經驗豐富的職業教練一起處理它，他們可以幫助你克服這樣的感情并讓你最終可以做到客觀地談論它。
幽默是否可以幫助你把情況變得不那么嚴重？
在討論長期失業時能夠使用幽默需要一種獨特的個性。太多的玩笑和輕松的借口將會使你看上去好像并不真地領會到了在你身上都發生了些什么。說出有關經濟環境或你所犯過的錯誤的笑話也會被誤認為是你在為你的狀況指責別人。當談到長期失業時，負有責任必須是你的口頭禪。
還有其它有關這一議題的分享嗎？
避免花費太多的時間和同病相憐的人們在一起。你需要讓自己的周圍都是那些在你的行業里工作著的人們。做到這一點的最好的辦法就是加入商務化人際關系網上的有關你的專業領域的小組，參加行業活動，并和那些正從事著你所渴望的工作的人們設定信息訪問。這將會讓你能夠與同行們進行有意義的對話，讓你展示出你是如何的即使目前處于工作的空窗期卻依然留在行業中。你會對于有多少工作著的專業人員會喜歡迅速地完成這一請求而感到驚訝。不要對尋求幫助有糟糕的感覺——還人情的那一天總會到來的。
面試時離職原因5
面試的時候面試管經常會問的一個問題就是離職原因：你為什么辭掉上一份工作，這個問題讓很多求職者望而生畏，覺得很難回答，這個問題就連最有信心的求職者都會感到害怕。無論你的答案是簡單還是復雜，被要求回答這個問題都會使你身陷困境，既要做到權衡事實，同時仍使自己在可望即將成為雇主的面試官面前盡可能展現自己，這可能會非常棘手。但是，這未必像你可能想象的那般痛苦。
一、坦誠這應該不用說了吧，但你絕對必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的話——未來雇主可以（而且在許多情況下確實會）打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要驚慌：這并不意味著你沒有獲勝希望。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學習經歷，并展示你從中獲得的經驗教訓。如果你承認自己曾犯過錯誤，并且證明自己從中有所長進的話，那么人們常常可以原諒你以前犯過的那些錯誤。
二、保持積極的態度即使你曾在《時尚女魔頭》（DevilWearsPrada）那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認為自己被解雇是不公平的，你還是不應該把自己描繪成一個受害者。據企業招聘專家黛博拉·奧斯伯恩（DeborahOsbourn）認為，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要準備好提供一些具體理由來證實你的這種說法，比如，你想在一個更加注重團隊精神的環境里工作，或者那個職位并不能最好地發揮你的技能。
三、簡短作答一旦你回答了這個問題之后，就沒有必要繼續加以詳盡解釋。你繼續談論這個話題越久，你就越有可能說到沒必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執行官（CEO）在情緒控制方面存在問題、公司常在財報上“有創造性”（指作假）的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時說出來。如果你是在和睦的情況下離職——而只是為了尋找新的挑戰的話，那么對于這個問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話，她會要求你進一步加以闡述。
四、把重點放在這份新的工作上強調新職位的那些激發你興趣的.工作職責（“在我上一份工作中，我并沒有太多的機會與其他部門進行協作，所以，我對在貴公司跨職能部門的團隊里工作感到非常興奮”）。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責描述中明確規定的職責。不喜歡主動向潛在客戶打陌拜電話？在說出這句話之前，請先確定打陌拜電話并沒有列為新工作的一項內容！請記住，你被問到的每一個問題都是你展示自己的素質、個性及對該職位的興趣的一個機會。你早已通過了初步篩選，而面試是你展現自己的時機。所以，當面試官問你有關以前工作的問題時，只需以簡短、坦誠、積極的方式回答即可，這樣你就會立刻獲得下一個提問機會（而且，如果順利的話，獲得這份工作）。
面試時離職原因6
面試時有時會被問及離職原因，那么面試時如何回答離職原因？這個問題確實是很難回答，也許你離職的原因正是你現在應聘的公司所忌諱的。
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為――回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等；中層人員的答案常為――合同到期，公司群帶關系嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在這邊等；中高層人員答案常為――公司家族式管理難以發揮，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理，當時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會感到應試者：忠誠度不夠，不會處理人際關系，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業文化，不穩定、騎牛找馬……對于中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過關而不被錄用。在這里翻船，實在是可惜。
一個人離職歸咎起來有兩種情況，一個是自己的問題，一個是原單位的問題。不管怎么樣，一個不斷離職的`人肯定不受歡迎的，所以，不要輕易辭職，老是換地方。當然如果不是很合適的話，也不要老是呆在一個地方，這兩種人都是不受歡迎的。
至于理由還是盡量在實話實說的基礎上適當修飾一下，不過有一點要注意的就是不要輕易攻擊你原來供職的單位和你的原上司，這樣多半沒有什么好的結果。下面給出一些參考，適合中層管理人員：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能）
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態與忠誠度的問題）。
6、職業生涯發展問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯規劃時，我會選擇離職（當心考官會認為你不穩定）。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不要用）。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合（內閣重組就是這種情況）。
面試時離職原因7
財務面試時離職原因應該怎么說
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能）
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態與忠誠度的問題）。
6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職（當心考官會認為你不穩定）。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合（內閣重組就是這種情況）。
HR比較反感財務面試時的離職原因有哪些
1、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
4、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態度可以將這些原因列為次要原因，比如：主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。
財務面試時回答離職原因的注意事項
1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的'你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
3、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
4、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
面試時要避免哪些回答
一、避免回答因為自身消極因素離職
如工資低、公司環境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
二、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容
比如：人際關系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。
面試時離職原因8
有一些離職理由，其實是你在職業規劃時所考慮的很充分的離職理由，但在面試的時候，最好還是不要說得過于直接。如：
1、對原公司的負面評價
無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的.企業文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構離職。
首先，這種負面評價即使你認為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個人觀點，你應聘公司的人力資源經理或老板未必也這么認為；
其次，你的評價也許說明你適應環境的能力不佳；
第三，你應聘公司的人力資源經理或老板也許會想：這個人會不會將來也這么評價我們呢？
有以上這三點，你的面試還能有機會嗎？
2、人際關系問題
這個問題基本是禁區。人際關系問題
是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。
面試時離職原因9
1、在那里體現不出我的人身價值。
2、不適應目前的崗位工作，太累了。
3、個人在這里沒有發展，沒出息。
4、本人水土不服，沒有精神上班。
5、去讀書繼續深造。
6、管理制度不人性化，無法忍受。
7、這里的飯菜太難吃，不習慣。
8、車間太熱。
9、管理太嚴。
10、缺少發展空間
11、回去讀書，再也不打工了。
12、環境太差。
13、上班太累。
14、最近經常加班，身體吃不消。
15、薪酬待遇低
16、為了繼續學習
17、自身能力不足，不能勝任此崗位。
18、家里莊稼要開始收割。
19、工作環境太嘈雜，無法集中精力工作。
20、我那里沒有老鄉。
21、車間里的活太重。
22、我水土不服。
23、時間太長。
24、自我做生意
25、體質偏弱，需要調料；
26、工作時間長，壓力大，掉頭發。
27、女朋友去了外地，女朋友和她的父母都期望自我能去女朋友所在的城市工作，并且自我打算學門新技術，繼續提高自我的專業水平。
28、上班的地點離家太遠，回家看望父母或妻兒很不方便，同時，以前的工作不太貼合自我的人生規劃。
29、我女朋友懷孕了。
30、與上下級關系不和
31、我一到上班就頭疼。
32、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。
33、回去考研，暫時不上班了。
34、因住所搬離公司地點較遠，上班不便特提出離職。
35、家里準備蓋房子，全家人都要回家。
36、爸媽讓我回家，接手他們的生意。
37、爸媽給我介紹對象，讓我回家相親。
38、基本工資太低，無法生活下去。
39、員工宿舍條件太差，洗澡/上衛生間不方便。
40、女朋友在家等我回去結婚。
41、身體吃不消。
42、分配工作不合理，也不適應。
43、家里托關系，給我找了個好工作。
44、想換個公司試試看。
45、家里準備蓋房子；
46、工作壓力太大
47、我與那里人相處不來。
48、組長有偏見，總是給我分配不公平的工作。
49、回去結婚。
50、我適應不了這么的工作環境。
51、我看不慣那里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。
52、爸媽老了，期望我在他們身邊。
53、工作壓力大，身體吃不消。
54、其他：諸如離家的距離結婚家人生病等等。
55、家里農忙沒人干，只能回家幫父母。
56、想要去旅行
57、辭職理由怎么寫比較好
58、兄弟或姐妹要結婚，自己作為家中長子/姐需要回家操辦。
59、生活及住宿條件不好。
60、父母生病了，需要回家照顧。
61、家里孩子太小，家里父母照顧不了，孩子離不開。
62、與上司合不來
63、家里父母年邁，孩子太小，需要照顧離不開；
64、我個人在那里沒有發展。
65、我老公（老婆）不要我干了。
66、不適應公司文化
67、與這里人相處不來，大家都不理我。
68、個人原因
69、謀求更好的發展
70、有親戚開店叫我過去幫忙。
71、我不適應眼前的崗位。
72、我承受不了這樣的工作壓力。
73、上班班次安排不合理，無法好好休息。
74、回去結婚，父母要求回家。
75、工資太低。
76、家里準備蓋房子。
77、準備好要做一些改變
78、親朋好友公司發展壯大，邀請過去協助他們。
79、非常想家，想回家看看。
80、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
81、工作時間跨度大，時長太大。
82、親戚在外地做生意，此刻生意做得越來越好了，因為家中抽不出其他人員能去幫忙，所以親戚期望我能夠過去幫忙打點生意。
83、我親戚叫我到他那里去。
84、我十分想家。
85、沒有休息。
86、適應不了公司的`要求，太難了。
87、家里孩子太小，離不開。
88、這里孤單一人沒老鄉。
89、換個新環境，能學到更多的技能，擴展自己的人脈，認識更多的朋友。
90、自我太笨，學不好技術。
91、自己智商低，老學不會。
92、去別的城市或國家生活
93、分配的崗位不好。
94、完成自己的終身大事，回去結婚；
95、我是家里的。單身，我想回家。
面試時離職原因10
坦誠
這應該不用說了吧，但你絕對必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的話——未來雇主可以(而且在許多情況下確實會)打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要驚慌：這并不意味著你沒有獲勝希望。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學習經歷，并展示你從中獲得的經驗教訓。如果你承認自己曾犯過錯誤，并且證明自己從中有所長進的話，那么人們常常可以原諒你以前犯過的那些錯誤。
保持積極的態度
即使你曾在《時尚女魔頭》那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認為自己被解雇是不公平的，你還是不應該把自己描繪成一個受害者。據企業招聘專家黛博拉·奧斯伯恩(DeborahOsbourn)認為，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要準備好提供一些具體理由來證實你的這種說法，比如，你想在一個更加注重團隊精神的環境里工作，或者那個職位并不能最好地發揮你的技能。
簡短作答
一旦你回答了這個問題之后，就沒有必要繼續加以詳盡解釋。你繼續談論這個話題越久，你就越有可能說到沒必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執行官(CEO)在情緒控制方面存在問題、公司常在財報上“有創造性”(指作假)的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時說出來。
如果你是在和睦的情況下離職——而只是為了尋找新的`挑戰的話，那么對于這個問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話，她會要求你進一步加以闡述。
把重點放在這份新的工作上
結束這個回答的最好方式是把話題轉回到最重要的問題上——你為什么對你所面試的工作感興趣。“面試你的人都想知道，你希望得到這份工作，而且你對這份工作的興趣會保持一段時間，”奧斯伯恩說，“你或許會感到驚訝的是，許多人無法清楚表達自己對所面試工作有興趣。”
強調新職位的那些激發你興趣的工作職責(“在我上一份工作中，我并沒有太多的機會與其他部門進行協作，所以，我對在貴公司跨職能部門的團隊里工作感到非常興奮”)。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責描述中明確規定的職責。不喜歡主動向潛在客戶打陌拜電話?在說出這句話之前，請先確定打陌拜電話并沒有列為新工作的一項內容!
在此小編提醒您，你被問到的每一個問題都是你展示自己的素質、個性及對該職位的興趣的一個機會。你早已通過了初步篩選，而面試是你展現自己的時機。所以，當面試官問你有關以前工作的問題時，只需以簡短、坦誠、積極的方式回答即可，這樣你就會立刻獲得下一個提問機會。你就會距離面試成功更近一步。
面試時離職原因11
在面試初次跳槽的人員時常會聽到，上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等；中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關系嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在這邊等；中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發揮，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理，當時想出去做生意等。
把以各種上回答追問下去，我們常會感到應試者：忠誠度不夠，不會處理人際關系，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業文化，不穩定、騎牛找馬……對于中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過關而不被錄用。在這里翻船，實在是可惜。
那么倒底有沒有標準答案呢？答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司；從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案；面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結尾時，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。
經過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。以下是本人曾用過的離職理由。
1、人崗吻合率較低
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到
企業中的.一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能）
4、企業發展較慢
當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。
5、個人成長問題
當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態與忠誠度的問題）。
6、職業規劃問題
在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職（當心考官會認為你不穩定）。
7、理念問題
當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。
8、用人機制問題
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合。
專家分析：有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。
面試時離職原因12
面試是求職者與面試官之間一個短時間的交流過程，求職者面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己，都是需要注意的問題。離職理由到底哪些應該說哪些不應該說，這是一門學問。那么，怎樣的面試才能抓住HR的心呢?下面畢老師就來說說哪些離職理由是不能說的，說了就完蛋的啦。
1
公司管理的混亂
當你一味的說之前公司如何不好，管理如何混亂，那是讓HR心寒的。試想一下，如果你是精英中的精英，公司出現問題時為什么沒有協助領導及時解決?面試官是第一見你，他和你不熟悉，他感受不到你受過的苦，受過的氣。 只會覺得你推卸責任，只說對方不好，自己沒有一點責任。
2
公司存在問題
永遠不要在面試的時候抱怨之前任職的公司和各種不好、對你怎么苛刻了。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，聽到對方耳朵里也是打對折的，而且他也不感興趣。其次，過多的抱怨會使面試官覺得當你再次離職后你也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。
3
工作收入太低
若是這樣回答會使HR認為你是單純為了收入取向，而且是個斤斤計較的人，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在HR眼里，這樣的求職者不可委以重任，這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，從而影響對你的評價，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
4
與上司合不來
工作上，兩個人處不好，合不來，互相看不順眼。這情況在各企業不少見。身在職場，什么樣的人都有可能碰上，要學會與各種各樣的.人相處打交道，更何況是自己的上司呢?假如你挑剔你的上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
5
工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，在競爭激烈的職場中，每個企業都是處于快節奏、高效率中，如果不能適應高效的工作和工作壓力，只能被淘汰，你所應該做的不是跳槽，而是想辦法解決現狀。當前很多招聘單位都要求應聘者能在有壓力下完成工作，這已經是大勢所趨。否則，不管你跳槽到哪家公司，都會讓工作壓力壓得你再次逃避。
總而言之，面試關于辭職原因的談話不是員工意見座談會，把所有不爽統統吐槽，只會讓HR覺得你不理智、不專業、不負責任、甚至人品都有問題。當被追問離職原因時，求職者不一定非要如實回答，但是在回答上需要注重技巧性。你的目的是，優雅地避免辭職原因給你帶來的負面影響，化劣勢為優勢。記住，一份合理的離職原因說明，如果運用得好，會為你的面試加分哦。
面試時離職原因13
對于有經驗的求職者來說，“離職原因”是面試官必問的話題。如若你是因為上班路途太遠、專業不對口、結婚等人們都可以理解的原因，你可以實話實說。可如果是一些莫須有的原因，那可就得慎言了。言論不當，很可能會讓你的面試功虧一簣！
現如今的職場，人員流動已經是個習以為常的事情。面試官之所以問你“為何離職”，并不是單純的想知道你為何要辭職，而是希望通過你的`理由來探究你是否適合應聘的崗位，是否和企業招聘要求相符。因此，回答時要避免“雷區”。
1、人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
2、和上司、同事不合。既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司/同事都可能碰上。假如你挑剔上司/同事，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
3、工作壓力太大。隨著工作生活節奏的加快，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者有一定的抗壓能力。如果你直言不諱的說自己因為工作壓力大而辭職，那面試官怎能相信，你能適應新的工作環境呢？
4、薪資太低。嫌棄工資少，會讓面試官覺得你太計較個人得失。而且，面試官也會有顧慮，害怕如果有“更高薪”的工作，你會再次跳槽。因此，在錄用時，他們一般會特別不情愿。
面試時離職原因14
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
5、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
6、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
7、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能)
8、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
9、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
10、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
11、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
12、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
13、個人原因分很多種，因為家庭的原因?因為客觀無法改變的原因?因為身體原因?因為自己的職業規劃需要尋求新的起點?因為自己無法勝任現在的工作?因為自己的價值觀與企業的經營理念出現了沖突?因為自己與上下級的關系出現了不可改變的`裂痕?等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動機，從側面可以了解一到以往的一些工作情況及狀態，他對企業的認可度等，同時，也包括他對未來工作的一些隱性要求或者是需求。
14、不排除部分人員，因為長期在某個行業或者是某家單位呆久了之后，會產生一種職業厭倦感，或者是出現職業厭倦期，換一個新的單位或者是環境，對提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個企業內部的人員，長期不流動，沒有新鮮血液的注入，是不利于企業發展的。
15、水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類人員是積極上進的。在原單位，崗位橫向流動性比較小，各個模塊或者是部分崗位之間交叉較少;或者是原單位已經學不到什么專業技能，不利于自己提升能力。不管是橫向的發展需求，還是縱向的發展需求，都足以證明求職者是渴求個人能力提升的，是一個有目標，有理想的人。
面試時離職原因15
在求職面試的時候，面試官就會問很多求職者一個問題，你為什么離職?這個問題的回答是有一定的技巧的，回答好了，給別人的印象就會好很多，被錄用的幾率更大。
在眾多的離職原因中，有幾種原因不能說。
1、人際關系復雜
現代企業講求團隊精神。你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
２、收入太低
這樣的回答會使對方認為你是單純為了收入，而且很計較個人得失。
面試官可能會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
３、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。
效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率。
很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，你可能將失去競爭優勢，而且會給面試官一種你會有愛打探別人收入乃至隱私的印象。
４、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的'上司都可能碰上。
假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
大家在求職面試的時候，如果被問到為什么離職，在回答的時候一定要注意不要直接回答上述的原因。這樣會給用人單位留下不好的印象。在面試的時候，大家要注意自己的心理健康，多加注意自己的技巧。
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