【精品】面試有哪些注意事項
面試有哪些注意事項1
一：選擇加拿大移民的目的
表面上看來這是一個非常簡單的問題，但實際上卻沒有對與錯的衡量標準，面試官想要得到的答案就是判斷移民的目的與動機，然后再詳細地了解一下大家是否真正的了解加拿大。在回答這個問題時，大家不要泛泛，一定要給出具體的內容，無論是為了孩子的教育還是為了個人發展，都要如實說明。還有不少的人選擇加拿大移民是為了享受那里自由的人權和高質量的.生活方式。
二：個人受教育情況陳述
回答這個加拿大移民問題時最好是從高中畢業談起，要談到自己受到了哪些教育，學了什么專業等。同時，如果您是位碩士或者博士，那還要說明一下自己的研究方向，工作期間是否參加了某些專業的培訓。必要時，還需要出示自己的相關證書，這樣回答問題才更加圓滿。在加拿大移民辦理中，對申請人的教育水平會很看重。
三：工作經歷的陳述
雖然個人的申請表以及簡歷中已經說明了與工作經歷有關的資料，但移民面試官仍然想非常清楚的了解一下。此時你首先要做的就是從自己的第一份工作做起，越具體越好，必要時可以展示一下自己的工作經歷證明信。
四：有關于最近十年內家人的居住地問題
這些情況在個人的加拿大移民申請表中已經記錄的非常清楚，這些信息可用于加拿大移民的背景調查。
五：有關所參加的組織問題
相信大家肯定要了解到自己是否是屬于某個專業團體，這樣的團體說明移民人士的專業參與性以及相關的社會聯系性。如果您參加了某些專業團體，那完全有必要說明一下組織有名稱、性質、職位，但如果您參加的是政治團體，那最好不要指明身份。
六：有關于家庭成員問題的闡述
加拿大移民申請中，申請人需要如實回答，不可弄虛作假。在加拿大移民面試的過程中，大家不可避免的被問及有關于家庭成員的工作情況的問題，特別是關于犯罪記錄的問題更是要說明清楚。如果您有親屬在加拿大，那就有必要說明，這將給自己增加五分的獎勵分。如果您曾經申請去過加拿大，那就有必要解釋一下自己上次的申請經歷，如果您在簽證時被拒絕過，那就更要說明一下具體細節了。
七：如何更好地了解加拿大
如果面試官問及是如何了解加拿大的，那您就有必要說明原因，比如通過閱讀有關書籍、報紙以及看電視等。
選擇加拿大移民，那么上面的這些加拿大移民面試的問題就一定要多加注意。
加拿大是多語言文化環境，為留學生語言文化學習、培養自己競爭力提供更好的條件。加拿大的英語發音十分純正，且與中國學生的英語學習習慣比較一致。在加拿大留學，你將不會為自己的英語口音發愁。而且由于存在說法語地區，所以許多加拿大人都會說英語、法語等多種語言，語言培訓機構也特別發達，很多是政府提供和免費的。
加拿大政府鼓勵留學生畢業后在加拿大工作并申請移民。加拿大允許學習優良學生在學習期間利用課余時間在校外打工。對于修讀兩年以上的技能和學術課程并獲得畢業證的留學生可以獲得三年的工作簽證，同時在工作一年后可以申請針對留學生的經驗移民。
加拿大良好的社會環境和讀書環境，加拿大以社會安全、公正、人民性情溫和而聞名，在加拿大學校，政府提供24小時的保安服務。加拿大人口少，教育事業發達，求學氛圍比較輕松，學生升學競爭遠沒有中國激烈，年輕人會有足夠的空間和時間去運動、娛樂、旅行，盡情享受加拿大的風土人情，同時可以發展自己的興趣愛好，各方面的能力得以真正提高。
面試有哪些注意事項2
(一)早點出門，不要遲到
掌握面試的基本模式，最好是提前分鐘到達面試地點，以示求職的誠意，給對方以信任感。面試前，有必要先到用人單位去看一下，記住面試的時間和地點，如果實在因故遲到了，要道歉并說明原因，以征得對方的諒解。
(二)做好面試前的形象準備，要修飾儀表
頭發要梳整齊，領帶要系正，皮鞋要擦亮，著裝要整潔、大方、得體，女同學化妝不要太濃，忌穿金戴銀，以免讓人感到你輕飄飄的。
(三)注意主試人的面部表情
對方講話時要認真傾聽，并用點頭表示同意，不要隨便插話。
(四)回答問題要注意吐詞和聲調
回答主試人的問題，吐詞要清楚，聲音不要太大或太小，答語要簡練、完整，忌用口頭語回答問題。
(五)談話時注意力要集中
談話時，眼睛要適時的注視對方，不要東張西望。
(六)面試成功與否，都要禮貌告退
主試人當場表態可以接受你，面試成功，當然要向對方表示感謝，并表示今后將好好工作。主試人當場沒表態，說明對方還要進一步考查，不要急于逼對方表態；面試不成功，也不要做出過激行為。
求職禮儀的含義
1、定義：是禮儀的一種，它是在求職的過程中，所表現出來的禮節和儀式。
分為：思想系統——核心層面。任何禮儀，最基本的原則是對他人的尊重和關注
行為系統——技能層面。溝通技能、行為方式等
外在系統——表層層面。儀表、儀態、服飾等
關系：三個系統是由內向外緊密聯系的整體
思想系統是核心，是行為系統和外在系統的`出發點
行為系統提供能力上的支持，具有動態性和發展性
外在系統是思想系統和行為系統外在的表現
2、求職禮儀并不僅僅是一般理解上的穿什么衣服，畫什么樣的妝，也不僅僅是會說幾句客套話，而是首先要有發自內心的對他人的尊重和關注，并要使他人感受到受尊重和被關注。在這一基本出發點的基礎上，行為系統和外表系統的改善才是有效的、持久的。同時你對他人的尊重和關注也要通過行為系統和外在系統表現出來，讓他人感受到這種尊重和關注。
面試有哪些注意事項3
如果你是老生或者是對學生會沒有興趣的新生，那就可以不用看了，如果是想進學生會看看的，我談一點心得：
一、 形象一定要好!如果你是個美女的話，那么恭喜你，基本上各個部門都會吸收你了，如果是帥哥，記住千萬不要太囂張，尤其是頭發夸張的，帥的一塌糊涂的，要知道在計量這個狼窩里，你是很受排擠的。
當然無論是帥哥還是美女一定要謙虛謹慎。
如果你不是帥哥美女，沒關系，一定要衣著整潔，不要拉里拉他，對自己一定要有自信。
二、 面試的時候要有一定的口才，口齒清晰響亮，盡量流利。
面試首先一般都會讓你做個簡短的自我介紹：這個時候無非是要說以下幾點，姓名、專業、來自哪里、性格、曾經擔任什么職務，做過哪些事情。
這個時候不要多說，也不要亂扯，回答盡量簡潔。
要注意以下3點
1千萬不要說很多或者很少的`話，那樣會比較尷尬，有的面試者因為沒有經驗常常說了2句 話就無話可說了，或者自認為口才很好，滔滔不絕，其實人家是很反感的。
2雖然話很簡潔，但是也要有重點，重點就是你高中擔任什么職務，組織參與過什么活動， 獲得什么成就。
尤其是后者相當重要。
考官不會因為你以前是高中的學生會主席就對你刮目 相看，要知道現在的你只是一只剛進大學的新生，考官看重的是你的能力和過去的經歷。
3根據不同的部門可以簡單介紹自己的特點，比如你想進學習部，就說你高中的學習成績， 文藝部就說文藝才能，當然多才多藝更好。
面試的第二個問題一般都是會問你為什么想加入學生會或者你為什么想加入你報的這個部 門以及你認為這個部門應該是做什么的。
除非你是美女可以嬌滴滴的說，我是來學習鍛煉的， 否則考官絕對不會對你有好印象～因為和你一樣來學習的人太多了。
標準的回答可以包括 以下幾點：為同學服務，努力創建美好校園社區，展現才能，順便鍛煉自我共同提高。
說到 部門是做什么的，你只要不要回答部知道，抓住為學生服務的宗旨，隨便說說不要太離譜就 可以了。
面試的第三個問題一般都會是問你一個實際碰到的問題：比如外聯部的拉贊助等，基本上都 是一些溝通和組織方面的問題和細節。
所以你不用急躁大可以心思慎密一些，多考慮一下交 流的方式和方法，一般都沒有什么問題。
當然體育部可能涉及到一些專業的足球、籃球裁判 方面的知識，稍微麻煩一點。
三、 要注意禮儀的細節，有助于考官加深對你的好印象。
進門時要先敲門，得到考官允許后方可坐下，面試完后要記得說謝謝，把椅子放回原處，出門后輕輕帶上門。
四、 最后再透露一點技巧。
如果面試你的是一個楚楚文弱的小女生學姐，你可以順帶欺負她一下，比如問問她這個部門都搞過什么活動，她主要做什么工作等，但不可以問多了，不然她對你印象好了，旁邊的男生就看你不順眼了。
如果有機會的話多和領導和學生會里的頭目謙虛的接觸交流一下，可以問一些……的問題，如：……你好我是……班的……，在高中的時候參與組織或者做過……工作，麻煩想問一下，類似于這樣的工作在大學里是否有本質上的不同呢。
也可以：我想了解一下學生會組織的框架和人員產生的辦法等等～有助于老師和學生會頭目加深對你的好印象，將來上升的機會就高了。
面試有哪些注意事項4
介紹一下自己的姓名，年齡、畢業院校，工作經歷。簡單的介紹，保持在三分鐘以內，給面試官問問題的時間。
工作經歷主要講一些你牛逼的工作經歷，例如：你加入公司以后，銷售額增加了多少、用戶翻了多少倍。這樣一些。
有些人工作經歷比較多，3年跳了好幾家公司，建議你合并一下，不然面試官會覺得你這個人沒有定力，在其他家公司干的時間都不長，在我公司能干多久?至于你的畢業院校牛逼的肯定要說出來，如果覺得學校不好，不好意思說那就不說吧!
總的原則就是揚長避短，把自己的經歷簡單介紹下，然后留給面試官發問的時間。
注意事項：
1.介紹姓名、年齡、畢業學校、工作經歷—控制時間3分鐘
2.工作經歷講所以往所做的-項目對公司的收益
經理面試技巧注意事項有哪些
你覺得產品經理需求具備哪些能力?
回答的思路基本上是：
產品經理都要干什么——所以需要X的能力——X的經歷鍛煉/使我具備了這些能力
如果你沒有相應的經歷鍛煉出來的能力，你就直接把需要的能力告訴他，不需要再說“X的經歷鍛煉/使我具備了這些能力”，他不問你就不說。
1.邏輯能力
產品經理需要把用戶所有的操作情況都考慮到，需要嚴謹的邏輯能力，我通過，鍛煉了我這種能力。
2.溝通能力
因為產品經理需要和運營、市場、技術、設計、老板等各個部門溝通，所以需要較強的溝通能力，我通過，鍛煉出來這種能力。你面試回答問題的過程也側面反映了你的溝通能力
3.文檔能力
因為產品經理需要經常輸出BPD、MRD、PRD文檔，需要有較強的文檔能力，我通過，鍛煉出這種能力。
4.學習能力
因為互聯網瞬息萬變，前年流行互聯網金融，今年流行直播、共享單車，產品經理需要不斷的去體驗，去學習才能不落伍。同時產品經理需要懂營銷，懂技術、懂運營、懂設計，這些知識只有不斷地學習才能掌握，所以產品經理需要學習能力，我平時會下一些APP，看一些書來充實自己。你如果說上面的那句話，面試者有可能問你那些書，體驗了那些APP，如果你沒怎么準備，沒怎么體驗，建議不要說那句話。
5.項目管理能力
因為一個產品需要按時保質保量的上線，需要產品經理有一定的項目管理和團隊協作能力，協調各方資源，保證產品按時按質上線。我通過鍛煉出這種能力。
6.自我管理能力
好的產品經理都不是等待別人分配的，需要主動收集需求，并把它轉化成產品需求，需要一個比較強的自我驅動能力，而不是等著別人分配工作，設計、技術的工作都是由產品經理發出的，我通過鍛煉出這種能力。
7.抗壓能力
很多鍋需要產品經理背，很多委屈需要產品經理去受。
例如：產品上線沒有達到預期效果，開評審會的時候你的需求被大家批，這些都需要產品經理有足夠的抗壓能力和心理調節能力，我因為有經歷，所以鍛煉出這種能力。
經理面試技巧注意事項
什么算作成功得產品?
禁忌回答：
好玩的產品就是成功的、用戶人數多的就是成功的、能為公司賺錢的就是成功的、UI做得漂亮就是成功的。
當然從扯蛋的角度看，這樣的回答本沒有問題，但是如果是產品經理面試，這樣的回答要打零分。
為什么呢?
不要忘記你的身份，是要來面試產品經理，好玩的產品一定成功嗎?好玩怎么定義?用戶人數多就成功嗎?這仿佛是一個聰明的答案，但其實是很容易被問死的，多少用戶算多?
用戶人數多的產品就是成功的，這是從用戶的角度看問題;能為公司賺錢的就是成功，逆推回去沒為公司賺錢的就不是好產品嗎?許多產品人氣很旺但是并不要賺錢，只是用來市場卡位的，這樣不算好產品嗎?這是運營的思路，不是產品經理的思路。最后一個答案，長得好看的產品，那是美工的思路，也不是產品經理的思路，甚至是易學易用，也只是交互設計師的思路，同樣不是產品經理的思路。
正確回答：
一個好的產品，首先要解決用戶的需求; 2.一個好的產品，其次是要有黏性;
3.一個好的產品，要擁有不錯的體驗。
需求
這是一個產品之所以被稱為產品的`前提，產品的本質就是用來解決需求的，黏性和體驗是之后的事。
黏性
這是一個成功產品的另一個典型特點。一個成功的產品，一定是不斷被用戶想起的產品，一旦用戶產生了某種需求，就能想起你，這就是一個好的產品。有黏性的產品一定是很好的解決了某種需求，而且做到了競品沒有的高度。用戶用了一次就不再使用，說明你的產品并不好，或者說干脆就是定位有了問題。
優秀的用戶體驗
在這個產品同質化競爭比較嚴重的時代，好的用戶體驗就是商機，尤其是你彎道超車的策略之一。
例如：電商三只松鼠的用戶體驗：在你收到包裹的時候你就會發現每個包裝堅果的箱子上都會貼著一段手寫體的給快遞+ 的話：“快遞叔叔我要到我主人那了，你一定要輕拿輕放哦，如果你需要的話也可以直接購買哦。”打開包裹后會發現，每一包堅果都送了一個果殼袋，方便把果殼放在里面;打開堅果的包裝袋后，每一個袋子里還有一個封口夾，可以把吃了一半但吃不完的堅果袋兒封住。令你想不到的還有，袋子里備好的擦手濕巾，方便吃之前不用洗手。這些小小的變化使他們的銷售額不斷增長。所以說好的用戶體驗就是商機。
經理面試技巧注意事項有哪些
面試有哪些注意事項5
三月份，各大院校紛紛“復活”進入競技狀態，撲面而來的是各時間段的調劑復試活動安排。當然這對于很多考生來說也是非常重要，如何能夠讓院校們在活動中快速“發現”你呢?下面分享一下提高印象分的辦法。復試準備要注意細節，從專業知識儲備到英語及面試，小到著裝談吐都需要注意，畢竟復試并不是靠筆試拿分，面試比重是很大的，給導師留下好印象很重要，那么如何提高印象分呢?
1、著裝得體
如果要給老師留下良好的第一印象，你的儀表一定要顯得嚴肅且莊重。在穿著方面，男生應該 盡量穿西服或者比較正式的服裝，女生千萬不要穿緊身衣或者短裙，不過，復試的時間一般在春季，還不到穿短裙的季節。另外，盡量不要染發，女生可以染一些比較淡的淺色。面試的導師一般年紀都在45以上，不管你有多少才華，他們基本不會接受新新人類。所以大家謹記這兩點。
2、禮貌尊重
禮貌尊重相信大家都有這個意識。都想給老師留下好的印象。不過這里還是要強調一下：進門的時候一定要敲門，然后很有禮貌的表示對老師的尊重，鞠躬比較好，或者對著各位老師說聲“老師好”。面試結束后，微笑著和老師說再見。另外，在進面試室之前一定要先把手機關閉，千萬不要出現在面試現場手機響個不停的尷尬局面。如果真的在面試過程中出現沒有意料到的尷尬局面，在面試結束后一定要向老師表達歉意。
3、談吐謙遜
在面試的時候，如果是自己口述而不是老師問問題的.話，應該盡量把自己的介紹材料和回答濃縮，語速千萬不要太快。適當的語速會讓人感到舒服，覺得聽你的說話時一種享受，同時，也能消除自己的緊張的感覺，增強自己的自信心。
4、態度誠懇
專業面試的時候一定要誠實，不會的時候就誠實的說自己不是很了解，把自己所了解的盡量說出來。如果遇見自己不會的問題，也不要慌張，和老師如實的說，畢竟自己的學歷有限，現在自己不懂得地方以后和老師慢慢學習，相信這一誠懇的態度定會為你增分不少。
面試有哪些注意事項6
法國留學簽證面試：盡量避免有移民傾向。最好的方法是顯示其與祖國或法國以外國家之間有著牢固的約束力，并能提供有力的材料進行支持。針對這一點，可在如下的方面進行表現：
要符合法國留學簽證的條件，最基本的要求是打算去法國留學的申請人在所去國家法國境外有著不想放棄的住所。法國留學的申請人可通過出示自己有赴法國學習結束后必須回國的約束力來證明這個住所的存在。 向campusfrance的面試官出示有關文件，證明申請人在中國國內的難以放棄的經濟關系。如擁有非常好的工資收入、銀行存款，擁有自己的.汽車、房產、公司等。
向面試官出示有關的材料，證明申請赴法國留學人員在國內有難以放棄的家庭及社會關系。比如可以展示一些與國內家庭成員、友人的合影照片，表明申請人熱愛自己的親戚朋友，將會回國和他們團聚。
即使申請人認真準備了符合上述要求的全部材料，依然有可能被簽證官以移民傾向為由拒簽。簽證官的職責就是要把非移民簽證申請者從有移民傾向的人剔除出來，尤其是法國這樣的非移民國家。并且簽證官他們依據自由心證做出判斷，對拒簽沒有進行解釋的義務。也就是說，如果被拒簽，那么是無法從簽證官那里得到被拒簽的原因的。
面試有哪些注意事項7
參加面試的注意事項
第一，有條件的話選擇一個面試培訓班，最好選擇那種時間為面試前一個禮拜的面試培訓，這樣可能還會附帶一些猜題，有一定的實戰效果。
第二，一般公務員得知筆試結果距離面試有一個月左右的時間，在這一個月里，盡量抽時間每天都看一下報紙和電視新聞，關注一下近期的時事熱點，重點關注經濟和政治，因為這些很可能成為面試考題。
第三，面試的前一天最好洗個澡，整理一下發型，男生最好刮干凈胡子，女生最好束起長發，弄個清潔干凈的形象，不要熬夜，早睡保持精神，當晚準備好面試所需要的各種東西，比如筆試準考證、身份證等等。
第四，面試當天最好穿著正裝，目前公務員面試最流行的正裝為深色衣褲，一般為黑色西服西褲，內配淺色襯衫，一般為白色，男生可再配上一條領帶。當然也可以穿其他服裝，但是最好是深色配套的，切忌顏色太過鮮艷的。
第五，輪到自己面試，不管門是否開著，進門之前一定要先敲敲門，表示尊重，進門之后首先向在座的考官鞠躬問好，在主考官示意你坐下之后再坐。
第六，因為考生一般都是坐在房間的正中間，所以坐姿一定要端正，雙腳平行靠攏，不要抖動，上身挺直，抬頭正視考官，雙手放在桌面上或者放于兩腿上。
第七，等主考官宣布開始時，開始閱讀桌上的面試題目，一般公務員面試題目數量在3—5道之間，旁邊會有一張白紙打草稿，所以看完題目最好在白紙上記一下回答要點，比如答案分幾條，每條寫兩個關鍵詞即可，有助記憶。一般讀題的時間為5分鐘，整個面試時間大概為一刻鐘。
公務員高分面試技巧
第八，答題的時候盡量脫稿，這是能拉分的一大方法，回答的時候不要低著頭，盡量正視面前的考官，同時照顧到旁邊的考官，回答的時候不要想著一溜煙地快速把答案都說出來，這樣萬一卡住了就非常明顯，容易扣分，可以稍微放緩一些語速，在卡的時候迅速地看一下白紙上寫的關鍵詞，馬上再接著回答，這樣就緩和了不少。
第九，每回答完一個問題，說一句“考生回答該問題完畢”，全部回答完了之后說一句“考生回答問題完畢”。
最后，等待考官們打分，大部分地區是當場公布自己成績的，也有一小部分地區可能不是當場公布，等考官說結束之后，向眾考官鞠躬致敬，然后離開，離開的時候最好把門輕輕合上。
參加面試的小技巧
一:面試心態：
事實證明，只要你付出了、努力，就一定能取得成功，或許時間長一點，或許時間短一點。你今年沒有考上，證明有更好的職位在等你。放松、自由、開心的心態對待面試是至關重要的。
二、面試準備：
第一步：自己總結：面試是一門學問，也是一門藝術，每一個人對面試的理解是不一樣的`，我一直主張面試沒有思路，面試沒有答題思路，面試只是一個交流的平臺，把自己最好的一面展現給考官，證明自己的能力是過硬的，品質是高尚的就可以了。所以考試要善于總結出自己的答題思路，自己主動學習才是成功的關鍵，僅僅模仿或者說一味的照抄照搬老師的東西，這樣會把知識學死，自己的特色和答題的思路幾乎就沒了，自己要善于總結答題思路，總結好詞好句，總結自己的事例，總結好的題目，總結一些熱點，但是這有個前提—“老師的引導”，在老師大方向的引導下去總結，認認真真的照老師的基本框架去總結屬于自己的面試知識。
第二步：筆記本總結。看一下近3年本省的面試真題，總結出都考哪幾類題。挑一些上好的材料，總結在本子上，時刻牢記，熟能生巧，可以天天讀讀背背說說本子上的知識，建議大家用零碎時間去掌握本子上的知識，這樣就可以把自己總結的知識融入到自己的血液中，也能幫助我們旁征博引，本子分為幾大塊，綜合分析、人際、組織等好詞好句。
1、綜合分析：按五位一體分類總結，政治、經濟、文化、生態、社會，幾頁一個主題，每一個主題分為：1意義，2影響，3對策。“群眾路線、反腐倡廉、創新、社會主義核心價值觀、環境污染、食品安全、養老，住房”等等，每個專題內容不要多，多了記不住，但是層次邏輯脈絡一定要弄清楚。
2、人際關系：人際我分了“領導與我，同事與我，親友與我，群眾與我，我與下屬”5個，每個都總結了關系要點和相關的優美句子。至于要點是什么?千萬不能背網上的套話，一定是發自內心的合乎邏輯的真心話。
3、計劃組織：工作程序—實施前、實施中、實施后。這是最基本的流程，也可以按照要素答題，不論那種答題的形式，只要時刻牢記，圍繞著目標開展工作，目標是核心，并且注意細節化和具體化。比如：農產品滯銷，鄉鎮領導讓你去解決?這里就可以用淘寶、微信點贊的方式輔助解決滯銷的問題。
4、人際好詞好句：積累好的名人名言，好詞好句，典故等等，做到信手拈來。
1、溝通：我相信，人與人之間沒有解不開的疙瘩，越不過的鴻溝。溝通是消除誤解和增進了解的良方。
2、同事關系(或幫助、或團結)：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。在平時的工作中，我不能因為小李工作的失誤就諷刺挖苦他或者抱有不滿態度，應該多鼓勵小李，多肯定他的成績，幫助小李成長提高，從而促進整個團隊的力量。
面試有哪些注意事項8
一、組織面試之前的準備工作 面試官在面試之前，首先應該明確企業需要招聘什么樣的人？做什么樣具體的工作？
不同的職位有不同的要求，但是對應聘者的要求有一些是共同的，譬如應聘者儀表的整潔，口語表達能力，性格的樂觀自信向上等。 面試官在認真閱讀崗位說明書后，還有一項不能忽視的工作，即面試官期望從這次面試中得到關于求職者的哪些信息？只有事先確定面試想達到的效果，才能在實際的面試過程中，有針對性的去收集信息。
面試官從應聘者處得到的信息可以分為三類： 工作背景/教育背景/資歷/技能——應聘者廣泛的、一般的背景。了解這一類信息可以直接從求職者的簡歷中獲取。 具體的經驗——應聘者在過去的工作中或相關歷史中做過的具體事情。關于應聘者資歷的了解應該是面試過程中的要點。 興趣/動機——應聘者想從工作、組織和工作地點中得到什么。在面試的過程中，面試官應記錄下這些信息并要求應聘者用實例一一說明。 接下來你的任務是回顧從招聘表、簡歷、電話考察等來源得到的關于應聘者的信息。在這一步，面試官可以記下應聘者過去的工作和經驗中你不清楚的部分，或者使你想進一步了解的部分。比如說求職者工作經歷中的斷層部分。然后根據這些背景信息整理出面試指導。
面試指導包括面試實際實施的具體流程以及面試問題的安排。 面試官在背景回顧方面應盡量不要浪費時間。可以集中精力與應聘者的教育和工作史中近期的、顯著的以及與目標工作類似的方面。不要問應聘者年代久遠的問題。當應聘者談到他以前工作中令他滿意和不滿意的地方時，注意那些有助于評估其工作合適度、組織合適度以及地點合適度的信息。不要把斷層和工作變換想當然地視為不太好的，要找出原因才能判斷。只用必要的主要背景回顧結果。假如某位應聘者在同一職位上呆了10年，那么他更早期的信息的使用價值很小。為了得到一個正面的印象，面試官需要安排好一個專業的面試，并可以增強應聘者的自尊。這些安排包括消除潛在的干擾，比如電話、傳呼以及突然闖入的其它人。因此盡可能的把面試安排在專用的面試地點，如安靜的辦公室或者是會議室里。
二、面試官應了解的面試流程
1、握手、自我介紹
這是面試的第一步，也是大多數面試官往往忽視的`一個細節。作為面試官，首先伸出手來主動與應聘者握手，會讓對方感到幾分親切，也會消除一些應聘者的緊張心理。 接下來就是雙方落坐，給求職者斟茶倒水，面試官進行自我介紹。面試官的開場白一般不要超過兩分鐘。開場白一般包括以下內容： 歡迎應聘者，告訴他你的名字和職位，為接下來的面試打下積極的基調：明確表示你歡迎應聘者來應聘本單位的某項職位。贊揚應聘者的經驗和成就，表示你一直想進一步了解他。
感謝應聘者安排時間來面試。 解釋面試的目的，告訴應聘者：面試是雙方深入了解的機會。有助你進一步了解應聘者的背景和經驗。有助于應聘者了解應聘的職位和組織。 描述面試計劃，告訴應聘者你將：回顧應聘者的工作和經驗，然后問他在過去的工作/經驗中做過的事情的實例，以及他是如何做到這一點的。 提供有關信息，并回答應聘者提出的有關職位和組織的問題。可以簡單介紹一下公司概況、職位要求以及公司的基本工作規范。 在面試過程中做紀錄。你可以向應聘者解釋紀錄只是為了幫助你以后能記住面試的細節。
簡要描述工作說明。把話題轉到主要背景了解部分，告訴應聘者你將開始回顧了解他的背景情況，要告訴他在了解他的背景概貌后，你將主要會問他更詳細的信息。這將使應聘者大致明白你想要的信息的詳細程度。
2、面試提問
而后轉入面試正題。對于簡歷表上的疑點，事先要列出面試問題。對此，面試前面試官一定要認真細致地閱讀求職表，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的就是設法搞清事實真相。一般來說，疑點有以下幾條：工作時間是否存在空白段，為什么頻繁跳槽，離職的真正原因，最近獲得哪些新技能等。 對于職位要求的提問，是面試的重點。 事先，面試官要根據每一項職位要求列出對應的問題，問題不必太多，2、3個即可。這樣，多項職位要求的問題累計起來可以達到10個左右。耗時也不要太長，大約15－20分鐘。對于職位要求的提問，要滿足star原則，即每個問題都要涵蓋情形（situation）、任務（task）、行動（action）和結果（result）。 例如，我們首先要了解應聘者是在一個什么樣的情形（situation）之下取得銷售業績的。
接著，我們要了解應聘者為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務（task）。接下來，我們要了解應聘者為了完成這些任務采取了哪些行動（action）。最后，我們才來關注結果（result）。
3、結束面試
當你覺得應該結束本次面試的時候，你可以這樣告知應聘者：“您還有什么問題要問嗎？”詢問應聘者一些緩沖問題，如“給你兩分鐘，請你仔細考慮，你還有什么優點我們沒有談到？”等，利用緩沖問題時間，回顧記錄。 最后告知應聘者招聘的以下步驟，并且感謝應聘者。
注意事項：
1、引導應聘人員按事件發生的時間順序來報告。一旦發現應聘人員的報告中有跳躍，面試官可以提出問題請其詳細介紹。 因為這些時間上的“空白點”往往是應聘者最不想為人所知的“軟肋”，一般都是比較失敗或潦倒的經歷。
2、盡量使用簡單的問話引導應聘人員講出事件的細節，而且要讓應聘人員講過去而非現在的看法或行為。
3、如果應聘人員在敘述中提及“我們”，建議面試官問清楚“我們”是指誰，目的在于了解應聘人員在當時做了什么，甚至可以追問應聘人員行為背后的想法。如：“您是如何作出那個決定的？”或“您當時是怎么想的？”
4、如果應聘人員在面談中變得很情緒化，面試官可以暫時停止發問直到他平靜下來。比如有些應聘者的職業經歷很坎坷，在回憶過去的經歷時，有可能會流淚。
5、建議面試官不要過多地重復應聘人員的話，一是得不到新的信息，二是很可能被應聘人員理解為一種引導性的提問。
此外，面試官要注意在面試時對應聘者的精神面貌打分，留意應聘者的語言、神態、肢體等。不要太快做出決定，并且注意自己的提問方式，不要無意中透露出你希望聽到的答案。
面試有哪些注意事項9
各個院校的復試一般在三月下旬到五月上旬間進行，過去一般是等額面試,現在基本上都已改成差額面試，差額比例一般按照120%左右掌握，而生源充足的招生單位，可以適度擴大差額復試比例。每年都有一部分考生在復試中折戟，因此競爭非常殘酷。這就要求考生朋友們要精心準備面試，在面試中要有一個自信、從容的心態，這樣才能果決、流暢地回答老師提出的問題。
首先在復試面試過程中，除了充分準備復試的內容(專業課和英語)之外，還需要注意一些其他的細節，比如禮儀、著裝等方面。因為，導師對考生的印象是非常重要的，會直接影響到考生的最終得分以及錄取情況。首先，在著裝方面，考生要遵循樸素、大方、干凈的原則。在面試當天，男生應盡量穿西服、頭發要理順、胡須要干凈，這樣既是對導師的一種尊重，同時也會讓老師感覺非常舒適。女生穿著要穩重、大方，不要穿得太鮮艷;頭發長的應該扎起來，顯得精神、干練一些;可以適當地化些淡妝，切忌濃妝艷抹。其次，在禮儀方面，考生應做到禮貌、謙和。。在回答問題過程中，要有禮貌、有自信心，眼神不要游離，坐姿或站姿要端正，聲音要洪亮且語速不能太快，這樣才能保證每個考官能聽清，這樣可以進一步提高自己的印象分。分。總之，如果在復試過程中注意以上細節，會大大提高老師對自己的印象分，相信你的復試分數應該不會低，這樣會大大提高自己的總成績，從而大大提高自己被錄取的機率。
還要注意一些面試溝通技巧，在面試過程中如何揚長避短：。第二，不要緊張。熟悉的地方可以多說一點，老師一般會就一個問題深入問。如果一開始就察覺到自己的把握不是很大，就不要順著老師的思路走，把老師引到你熟悉的領域去。第三，注意真實。面試時，多于問題的回答要有理有據，用辯證的方法全面看待問題。不要隨便胡夸亂吹或者隨意貶低某個學派或者觀點。對于自己不懂的問題一定不能裝懂，可以說不知道或不清楚，然后虛心向老師請教。總之要注意真實。
面試主要包括英語面試和專業面試兩部分：
就英語復習來說，應當強化自己的英語聽說能力。英語聽力和口語測試是復試的重要組成部分，一方面，在英語口語測試中，通過說英語，讓導師了解你的一些基本信息是非常重要的;另一方面，在英語聽力測試中，通過聽英語，你能夠了解一些基本信息也是非常重要的。在準備英語復試過程中：第一，強化練一下聽力;第二，應當準備一篇英語自我介紹，必須要熟背;第三，準備一些可談論的話題。這類話題可以大致分為兩類：第一類是關于日常經常能接觸到的;另一類是和自己專業相關的。
而專業課面試過程中，考查考生的角度主要有：專業知識、研究方向、畢業論文、發表論文等，因此對考生的點撥也按照這幾個方面進行。第一，專業知識。考研面試中對專業知識的考察更靈活，例如老師可能會問一些行業內的一些熱點新聞，要求你根據自己所學的知識，來談談對這些熱點事件的理解。對策：由于研究生教育避免的是紙上談兵這樣，因此考生一定要避免就事論事，僅僅局限于事件本身，也不能空談理論，而是要注意將理論與實踐結合起來，用理論來指導實踐，或將實踐總結提升為理論。第二、研究方向。很多專業在研究生階段對于研究方向分的非常明確，考查的內容也大相徑庭，對于研究方向上的準備，考生最好的參考就是導師的研究方向。導師的研究方向反映了這階段他關注的焦點，面試的時候他的興趣點，也很可能與他的研究方向有關。對策：對此，考生平時要多看相關專業領域的一些權威期刊，對所報考導師的學術觀點、論文、專著應有較深的了解。特別提醒：如果你的觀點和導師的一致或者可以在他的基礎上有所創新，那他一定會對你留下不錯的印象。第三、畢業論文。如果是考大學本科專業的研究生，那么很多老師都會問及考生本科的畢業論文。因為它是大學4年專業學習的一個總結，在一定程度上顯示了考生的研究能力。對于跨專業考生，本科畢業論文方向的選擇會反映考生在論文上的敏感和專業上的偏好，也是導師關注的重點。對策：在面試前一定要好好把握畢業論文的內容，一旦老師問起，不至于說不清楚。還有，考生可以講本科論文和研究生專業有結合點的地方好好準備一下，到時候有話說。第四、發表論文及著作。有的'導師在面試過程中會問考生是否有論文發表，尤其對于同等學力考生來說，可能是必須的，因此對于論文和著作這方面，也是有必要準備的。對策：有論文和著作的，最好提前復印一下當面給老師留下，沒有的話，可以圍繞自己對科研的設想具體講述一下。第五、閱讀的著作。請你介紹一本自己閱讀過的專業書籍，這幾乎是文科專業面試時的必考題。這是導師了解考生的一個窗口。對策：這個問題考生完全可以在平時的復習中解決。閱讀相關專業著作不僅可以讓你在枯燥的復習中得到讀書的樂趣，而且學者們的智慧又能給自己以啟迪。
總之，復試面試十分重要，各位考生務必好好準備，要樹立必勝的信心，相信只要付出就會有收獲的。面試時表現出自己能夠成功的信心這樣會對自己面試有很多的幫助的。最后，祝各位考生好運，最終進入自己心儀的院校。
面試有哪些注意事項10
一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的.職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會干部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
（十）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題后，應試者應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
二、面試禁忌
（一）面試中，忌不良用語
1.急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問
主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。
（二）面試中，忌不良習慣
面試時，個別應試者由于某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。 腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。 臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
三、面試技巧
第一：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了 解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二：留足進退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三：穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四：不置可否地應答，模棱而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問: "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定 的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時， 就要善于用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。
第六：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那 就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問:"從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了， 你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會設問:"我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不 對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官 的不悅。
第八：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方 式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的 作用。
面試有哪些注意事項11
第一、注意細節。要穿戴整潔，不能蓬頭垢面;著裝要得體。
到不同性質的企業面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認為你并沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。
舉止要得體，鞠躬、點頭、坐下等等姿勢要大方又不可造作，聲音不卑不亢，不高不低。但凡面試考驗的是你的應變能力、組織能力和配合能力，所以，無論你在生活中是如何控制不住自己的性格弱點，在面試回答問題的時候，也要在寬容大度的方面回答，想想那些我們平時羨慕的成功人士吧，他們是如何處理工作中的問題的。最后，無論面試成功與否你都要對面試官道謝和道別。
如果你已經順利通過面試，那么恭喜你了!但是對于接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業都不會養一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業，它們更多的是需要多面手，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負責人等等。
所以進入日資企業之后還要多角度的.鍛煉自己，注意培養實踐能力和創新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是你在日企站穩腳跟的籌碼。
第二、知道自己想干什么。
在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試。可是日資企業的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優勢與劣勢，然后對面試官坦誠相告。
比如說：你是一個性格內向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，你不會因此而失去在日企工作的機會，相反你會找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務總監，計算機中心負責人等等，這些工作會比公關經理或人事部經理更適合你。
曾經在日企工作的人說：日本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創造更大的利潤。
第三、守時。
面試成功的秘訣是了解日本人守時認真的性格特點。如果面試時間定在下午1：00，那么按照日本人的思維習慣他會在12：55左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。
在日本人看來，守時是一個人的必備品質，如果面試已經開始，你才匆匆忙忙趕到，那么你不用拿出簡歷就已經被炒了。
面試有哪些注意事項12
香港留學 申請研究生留學的材料及面試注意事項
隨著越來越多的學生赴港求學，香港儼然已經成為了內地學生的又一個升學目標。下面編輯為大家介紹香港大學碩士的一些申請常識，希望對準備赴港求學的學生有所幫助。
申請日期很重要
大家都知道香港的大學有明確的申請截止日期，大部分學校在年底就截止申請，學生可在學校網站查閱截止日期。目前，香港高等教育已經逐步向內地開放招生市場，副學士、學士、碩士課程都競相招收優秀的內地學生。如果申請去香港讀大學，最好在今年12月25日之前寄出申請材料，一般在明年3月、4月可獲得申請結果。
申請赴香港讀研究生需準備的材料
1、本科成績單。
2、英文水平證明：雅思成績（6~6。5分），香港的大學也承認托福，個別香港的大學也承認內地的大學英語六級證書；申請與MBA、金融銀行有關的專業一般都要求提供GMAT成績。
3、推薦信：一般需兩到三封推薦信，推薦人最好是某學術領域中的研究者，而且推薦人要十分了解申請人的學術成就和研究習慣，還需對申請人的研究計劃作出評價和建議。
4、在校或在職獲得的各種資格證書和獎勵證書，在校的社會實踐證明等都可提供，以證明個人的綜合素質。
5、此外，如果申請研究式課程，還必須撰寫研究計劃，研究計劃的內容一般包括研究對象即想要解決的`問題、研究此問題的意義、前人的研究狀況、研究方法及參考文獻等。
港校面試采用電話方式，要練好口語注意禮貌
有計劃赴香港讀研究生的同學，除了要準備良好的學業成績和英文成績，還注意要練好口語，因為香港的大學一般會安排電話面試，學生要用英文進行面試。需要提醒的是，有些學生不太注意電話面試的禮儀，常常忘了說您好、謝謝等禮貌用語，而忽視這些細節容易被認為欠缺禮貌，給面試方留下不太好的印象。另外，有些香港的學校不提前通知電話面試的時間，所以學生要做好充分準備，保持良好的心理狀態尤為重要。
面試有哪些注意事項13
【投資公司面試技巧和注意事項】
第一，自我介紹一分鐘向對方展示你自身所附帶的高價值，并說服對方這份價值恰恰是與公司目前最迫切的需求所吻合的，才是真正有價值的。
第二，類似于“我叫xxx，xxx大學xxx專業研究生在讀，本科畢業于xxxx。目前我在xxx組織擔任xxx職位，在xxx公司兼任xxx職位……”的大致介紹。大致背景介紹及目前狀況
第三，跟你面試職位聯系緊密的經歷優先，其他工作經歷的依相關度的遞減而優先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關的經歷肯定要優先考慮，營銷方面的經驗次之。當然由于很多技巧是可轉移(Transferable Skills) 的(比如注重細節，工作負責，主動創新等)，所以如果語言組織的好，不那么相關的工作經歷也可以很好地讓面試官看出他希望從你身上看到的能力。舉出幾個與你面試職位相關的(工作/實習)經歷。不要只羅列，要用具體事例告訴面試官你做到了什么，學到了什么，達成了什么。不要說“我表達能力好”和“我勤奮肯干”，要說“我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上做宏觀經濟簡報”和“在主動完成分配的工作之余，我還在實習的兩個月內先后幫助同事完成了xxx，xxx和xxx三個項目/報告”。
第四，對于面試標準，有這么一個所謂的“候機法則”(我忘了是不是這個名字)，意為面試官通過面試要選出一個他愿意與之等一個小時飛機的人。也就是說你要有趣不無聊，讓人樂意跟你一起呆至少一個小時。從這個角度看，回答中的第三部分其實是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認同感聯系(rapport)，并且塑造自己的個人形象并喚起面試官對你個人的興趣。與工作無關，但是能夠給面試官留下深刻印象的`個人經歷。比如曾經騎行西藏，去非洲做過義工，做過TED speaker等等。終極目的是讓面試官從感情上產生 “我愿意和這樣的人共事”的想法。
第五，注意事項，研究用人單位的需求，自己的強項介紹，要與用人單位的需求相對接。適當講述個人成功的經歷和事例，比用自我標榜式的語言講述好。比較容易出錯的地方是，只想說自己的得意之處，而不顧用人單位的需求。自我介紹要像和朋友聊天，越自然越好，所以準備時要盡量避免書面化，一定要口語化。本身口語化也是對自己的心理暗示，比較放松，不會很緊張。
【常見問題】
一、為什么離開原來的公司?為什么辭去原來的工作?
解釋：他想了解你對原先公司的看法，和離職的原因，是否因為個人工作不好被公司開除?是否因為和上級關系不和被公司開除?
二、為什么選擇這個行業?
解釋：意思讓你回答對行業的相關認知，你不認知這個行業，你就會選擇這個行業?而你的認知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。
回答：酒店是最能體現個性化、人情化服務的一個綜合場所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應有的心態，我認為我在酒店行業會更加鍛煉自己。
三、為什么辭去原來的工作
回答：原先的公司是XX樣的一個公司，公司的福利待遇都相當不錯，我在公司已任職二年之久，離開公司我也挺懷念的，但我一直想圓我的大學夢，所以不得不在去年七月份辭去工作去讀書去了。(理由可以很多，但要選擇一些物理性的原因，而非自身與公司之間的原因)
四、在本公司的目標是什么?
解釋：即想問你在酒店里你有什么樣的發展計劃。想優化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書本上有，給人不真實。
回答：我覺得我的語言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補自身不足，當然，我的愿望是能夠做一名合格的前廳管理者，我會朝這個方面努力的。
以上問題回答時要講究技巧，在面試是，最主要是考究一個人的心理狀態，不可以生硬的回答問題
面試有哪些注意事項14
1、在回答問題之前，我們不要立刻回答，等個兩三秒，這么做能讓我們消化一下問題，還可以讓你顯得不是那么緊)。對于一些視頻或者電話面試的時候尤其適用。
2、當我們約了第二天的面試，那么我們就千萬不要遲到，應該提前到達面試地點。如果碰到突發情況不慎遲到，應該第一時間聯系面試官，并誠懇解釋原因。
3、當面試官問我們對他們公司有什么看法的時候，我們最好要說幾句，如果一無所知，面試官會認為你對他們的崗位不是很上心。
4、回答問題時，不要一味取悅面試官。首先，我們不能確定考官對問題的答案和取向是什么，如果一味迎合面試官，只會讓自己處于被動的狀態。
5、不要因為自己缺乏工作經驗感到自卑，事實上，關鍵在于我們是否有分析問題和解決問題的`能力和經驗，要證明自己具備學習能力。
6、面試時盡量展示自己的優點，面試官心中最大的問題就是我為什么要雇你而不是其他人。
7、回答問題時，要面帶微笑，眼睛正視考官，要給面試官一種自信、親和、謙的印象。
8、面試應該需要準備的材料要提前備好，翻閱時不要表現出慌亂，要表現自己良好的工作習慣。
9、面試過程中，有人為你倒水時，要說謝謝，不要視若無睹。
10、面試結束后，可能我們已經很疲憊，心情也不怎么好，但走的時候還是要說一聲再見，要有禮貌，或許這會給我們的面試帶來轉機。
面試有哪些注意事項15
1)你為什么選擇我們公司？
1)我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
2)曾經在報章雜志看過關於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
(2)對這項工作，你有哪些可預見的困難？(這項工作有何困難)
工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
(3)我們為什么要錄用你？
我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！
(4)如果我錄用你，你將怎樣開展工作
首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
(5)你所學的專業與我們公司的要求不相符，你認為你能勝任工作嗎？如果你到我們公司，你以前的專業知識不是白學了嗎？
相信自己經過一段時間的努力，很快可以掌握工作所需的知識與技能。至于在學校所學的專業是否白學，答案是否定的。現代社會發展很快，學校所學的知識可以作為知識儲備，提升我們的素質與分析問題和解決問題的能力，而工作中所學到的知識則更有利于我們今后事業的發展。
(6)你為什么來應聘這份工作？
我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。
(7)你認為你在學校屬于好學生嗎？
如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”外企喜歡誠實的求職者
(8)就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。
(9)你能給公司帶來什么？
就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。
(10)請你說說自己有什么缺點?
人無完人,偉人也是如此.我不是偉人,可我和大家一樣,肯定會有這樣或者那樣的缺點和不足.只有在學習的過程中不斷地提高自己,才能避免和改正自己的缺點
(11)你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？(你缺乏經驗，怎能勝任工作) 作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺。實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮。請貴公司放心，學校所學及兼職
的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
(12)你希望與什么樣的上級共事？
我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了
(13)與上級意見不一是，你將怎么辦？
對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
(14)你愿意降低你的標準嗎？
由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢
(15)最能概括你自己的三個詞是什么？
適應能力強，有責任心和做事有始終
(16)你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什么?
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預算范圍內完成任務。
(17)你希望這個職位的薪水是多少?
我覺得需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。
(18)你期望的工資是多少？
以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。
(19)你還有什么問題嗎？
貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？
(20)當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦？ 作為具體執行工作任務的我來說，我會服從上級的安排，并盡快做好。本著對工作負責的態度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領導在沒有別人的情況下，說出該領導和另一位領導意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，并欣然接受我的想法。”
(21)如果MSRA公司和另一家公司同時給你Office，你怎么辦？
我會把企業文化、公司發展前景、個人在公司的發展、工作部門、職位、將來的'頂頭上司和團隊成員是什么樣的人等因素進行綜合分析比較做出結論，決定我的舍取。”
考官：你先做個自我介紹吧。
回答：您好！我是06級飛機結構修理一班的學生。我很榮欣參加貴公司的面試。我是一名來自福建的學生。聽說這次福建機場過來招聘我非常
的高興，能回到家鄉工作是我最大的心愿，我父母也是這樣希望的。（然后接著介紹自己在學校的一些經歷和表現。有：學習成績、獲得的證
書英語和計算機、在校擔任的職務、獲得的榮譽、社會實踐的經歷。就是從各個方面把自己好的一面展現給主考官。）
考官：你可能知道。我們這次來是招機電專業的學生，你是學結構的，你的專業到我們公司可能用不到啊！
回答：這一點我先前是知道的，一個方面是我非常希望回到家鄉工作，我父母也是這樣想的；另一方面是雖然我學的是結構修理這個專業的知
識但是我到你們公司后是可以轉到機電維修這個方向的，外場的航線工作我能夠勝任的。這在我之前，也有先例。我們的師兄就有一些人到了機場之后轉航線。所以請您放心。我一定能做好工作的。
考官：我們這個行業的工作是很辛苦的，很多老師傅一干都是二三十年甚至一輩子，你能堅持的下來嗎？
回答：我既然來到了這個學校選擇了機務這個專業，我就已經做好了這方面的打算。另外去年暑假我曾經到GAMECO公司實習了三個月，雖然接觸的時間不是很長。但是對我們行業的工作和生活情況還是有了比較直接和深刻的認識。
考官：那你談談實習的內容和感想吧！
回答：我在GAMECO實習時。在結構車間的鈑金車間實習了五個星期，工作內容有鈑金基本技術的聯系鉆孔、打鉚釘、打磨制作蒙皮補片。拆裝飛機的貨倉以及噴涂防腐劑；另外在結構車間的復合材料車間我也實習了五個星期，工作內容是修補復合材料，調配膠水，學習鋁蜂窩呂蒙皮結構的修理，呂蒙皮的磷酸陽極化，復合材料的鋪層、涂膠、加熱固化等等。實習下來的感覺是工作挺辛苦的，但是確實增加了許多見識，也學到了挺多實實在在的東西。機務這一行注重團結合作，吃苦耐勞，勤勤懇懇工作的品質。雖然有些師傅可能平時比較沉默，其實人是很熱心的，只要你有問題，你肯問。他們都會認真的教，擺正自己的態度很重要。
考官：你對將來進入工作單位。你打算如何和同事相處？
回答：我覺得我們現在剛剛走出校門，到單位里工作。肯定有許多東西是需要向師傅學習的無論是工作上的還是為人處事方面的。學歷很重要然而經驗有的時候更重要。擺正自己的心態很關鍵。（然后有個考官可能是覺得我還不錯，比較滿意，比較高興，就和另外一個考官開玩笑。問我說：‘現在我和他是同一個級別的，但是我的工資比他高，如果你遇到這種情況，你會怎么想？’）我接著回答是：我剛才也提到了。還是一個心態問題，工資有差別肯定是有原因，其實我在GAMECO實習的時候多多少少也了解了一些這方面的事情，這是企業里不可避免的一種現象。就是有些大學生畢業到單位后。干了一段時間后就老是覺得自己學歷高，覺得自己的能力應該拿到更多的工資，憑什么一些早一些到公司的老員工，學歷沒自己高，只是帶的時間比自己長一點，工資就比自己的高，然后就負面情緒比較多，和師傅、同事相處的就不是很好，我覺得這樣的心態就不好，有問題應該找原因。工資有差別，我會先找自己的原因，是不是自己有什么方面是不如別人拉。或者是自己什么地方做的是不對的啦等等，只有不斷地完善自己，學習師傅，同事好的方面，這樣才能把工作做好。
考官：你心目中的薪水是多少？（回答：根據福州的消費水平，我覺得20xx左右差不多了！）
1、中英文自我介紹 自己家鄉與家庭、興趣與愛好等方面，你有什么人生經歷；(要介紹自己擅長的問題)，你對民營企業的一些看法；
2、鋁中含碳會對鋁有什么影響如何處理、彎板方法（公式及注意事項）、攻絲前的準備工作及絲錐的選擇方法。主要是《鈑鉚工藝學》和《結構修理》這兩本書的金工知識。別的同學，比如莊海毅，還問了關于《機床與刀具》等方面的問題，難度和我們期末考試差不多； 飛機飛行的基本原理；飛機由哪幾部分組成；飛機結構修理分幾類；飛機的蒙皮修理有哪幾種；飛機防腐有幾類并分哪幾種？在學校親自組織什么活動？問幾個專英上的縮寫；
3、一名考官，主考專英，給了我一段英文讓我翻譯；鉚釘有哪幾種；
4、你這成績也能拿獎學金（結構的績點比機電電子的低）；
5、王天義和莊海毅在你們班考多少名，你覺得他倆這么樣；
6、你承受打擊的韌性有多少，舉個例子說明一下；
7、當學生干部的時候有組織什么活動？
8、5V5面試：自我介紹；你是什么專業的？你怎么認識自己的專業？飛機有那些部分組成？你跟其他人比又什么優點？我不能讓你去濟南，想把你安排到其他地方你同意嗎？
9、他們當時問我的是為什么想去他們公司？在學校都有哪些表現？他們會針對簡歷上的任何一點來問學生；
10、如在面試海航的時候，面試官問你，你是廣州戶籍的為什么不去gameco呢？ 11、不過當時筆試的考題是全英文的,而且后來公司都收回去的, 英文題是公司那邊帶過來的, 同A 級難度差不多, 都是選擇題（gameco）；
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