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副總經理簡歷模板（精選9篇）
| 個人基本簡歷 |
| 簡歷編號： | 更新日期： | 無照片 | ||
| 姓 名： | 國籍： | 中國 | ||
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 河南 | 身材： | 185 cm?90 kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 36 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | 經營/管理類：總經理/副總經理、工業/工廠類：總監/工廠廠長、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 13 | 職稱： | 無職稱 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 一個星期 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 20000以上 | 希望工作地區： | 省 上海 江蘇 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個人工作經歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業院校： | 東北大學 | ||||||||||||||||||||
| 最高學歷： | 本科獲得學位: 學士 | 畢業日期： | 1997-06-01 | ||||||||||||||||||
| 所學專業一： | 材料科學與工程 | 所學專業二： | |||||||||||||||||||
| 受教育培訓經歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 優秀 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
| 特長能力: 一、統籌能力； 1、戰略決策：具有敏銳的直覺力與洞察力，對公司全方位思考，縱觀全局權衡利弊作出利于企 業發展的戰略，最終以布局的眼光使企業點、線、面相結合，進行系統管理。體現在善于抓 重大方針政策、重要人事決策、重要工作方向、制度以及措施層面。 2、落實管理：執行力度是強項，把企業制定方向貫穿始終。 具體步驟： ①明晰企業各業務流程； ②建立先進企業文化，促使企業、員工相互忠誠； ③設立長、短期的培訓體系；④建立合理激勵與授權機制； ⑤完善控制系統，引入淘汰制度； ⑥組建溫馨、友愛的團隊。 執行過程： ①注意換位思考，做好協調； ②注重調查與檢核，必須監控，“身在千里之外，法眼無處不在”，自然形成一種勢——威 攝、約束。 ③人事管理關注“贏心大于贏理”的真諦。 二、精通生產制造： 主要是把握生產方向、產品研發、流程控制、質量管理配套管理，應用多種管理理念、方法調 動職員潛能與積極性，以有效方式實現企業目標。尤其善長現場、系統、績效相結合進行生產 管理。 三、熟練使用應用軟件。 四、具有駕證C1 |
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| 詳細個人自傳 |
| 個人自傳： 一、個性特征與工作態度： 1、性格開朗、樂觀，自我調節、控制力強，身體健康，能承受大的工作壓力。勇于承擔工作責 任，永不為失敗找借口，堅信“只有想不到的事情，沒有辦不到完不成的任務”。為人誠實 光明，注重事實求是；處事用心堅持，公平公正。 2、管理中善于用人之長，勤于溝通協調，嚴于律已注意自身素養的影響力，偏好走動調查。缺點 有些固執，說一不二，始終認為沒執行就無理由說困難。 二、職業生涯規劃： 無論是誰，都要給自己最棒的人生，李斯：“一個人有沒有出息，就好像老鼠，在于能不能給自己找到一個合適的環境”，為此97年大學畢業后，先后做過基層焊工、車間主管、部門總監、公司經理，基本覆蓋管理企業全過程。因此求職意向:企業總經理/副總/廠長，目標：融入相互合適的企業帶出一個公司。憑什么？ 1、謀事：近13年的工作經驗，熟悉企業流程。經歷悟性決定眼界，見識閱歷增強膽識，根據企業狀況、行業動態、市場情況、競爭信息及創新變通意識參與企業的發展規劃，在完善制度上有獨自的總結及處理多類事件的策略、方式。 2、管人：必須有監控、檢核，前提是知道人與事的各細節，具體處理視情而定。堅決避免管人第一傻“寄希望于員工的自覺性”，第二傻“上級不適當的干預”發生。 3、建立公司先進文化：“企業神定天下”，不會教職員做事小的技巧，但可以教境界與眼光，用自己內心的力量就是一種和緩的對員工力量的凝聚。。 概括：加入企業就是為優秀的員工提供廣闊的機會，同時將企業資源做合理的分配，投入到適宜的地方，那就是全部：傳達思想、分配資源，然后讓開道路，力爭實現企業、員工利益雙贏。 三、企業重點管理： 1、企業所有工作行為取向都是為市場服務，因此企業凝聚力、團隊合作意識是管理之重，注重 “以人為本”以實現企業員工自我控制、自我激勵。 2、大多數企業存在：用人文化是非觀不清、價值觀模糊，流程混亂。管理重心：培訓理念與價值 觀、建立合理機制及完善制度，使責、權、利實現真正對等。 四、待遇要求： ★試用期由企業決定薪資，降低企業用人成本風險，我敢。 ★試用后月薪視情而定，達成績效標準，再談年薪。 ★堅信：融入合適公司，為企業創造利益遠遠高于薪酬，我能。 注：中介及保險勿擾！謝謝！ |
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| 個人聯系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯系電話： | 136XXXXXXXX | 家庭電話： | |
| 手 機： | 136XXXXXXXX | ＱＱ號碼： | |
| 電子郵件： | 個人主頁： | ||
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