【必備】工會年度總結10篇
總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，讓我們一起認真地寫一份總結吧。總結怎么寫才能發揮它的作用呢？以下是小編收集整理的工會年度總結，歡迎大家分享。
工會年度總結 1
20xx年，蕪湖公司工會在上級工會正確領導和大力支持下，切實履行工會職能，以“服務企業，服務職工，服務客戶”為己任，扎實開展勞動競賽，充分發揮職工主力軍作用；不斷深化“名師帶高徒”活動，提升職工素質水平；積極開展“優質服務月”活動，助力服務品牌提檔升級；持之以恒送溫暖，促進企業和諧穩定發展。具體總結如下：
一、強化職代會制度建設，建設“民主之家”
職代會是實現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會制度，每年定期召開職代會，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，充分尊重職工代表的權利和意愿。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。不斷完善企務、站務、船務公開，維護員工民主權益。職代會的知情權、建議權、決定權、監督權、選舉權等五大職權得到充分體現和貫徹。
二、開展各類勞動競賽，建設“貢獻之家”
工會始終以“為黨政分憂”為己任，以服務企業生產經營為工作核心，以提高企業經濟效益為一切工作的出發點和落腳點，充分發揮聯系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業發展上來。20xx年，我們積極配合黨政開展工作，一方面通過抓好“五比一創”勞動競賽的開展，不斷健全激勵考核機制，運用激勵機制在加油站工班之間開展競技活動，將銷量考核到工班，考核到人頭，有效促進加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩健發展。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經營會、連環促銷、“油非互動”以及發揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經營質量和銷量。
不僅如此，工會還著眼于企業安全保障，通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工安全大家談”、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業生產經營提供了安全保障。在6月份的“安全生產月”期間，我們結合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創，分公司順利獲得“交通運輸企業安全生產標準化達標等級證書”。此外，工會還注重發揮女職工在生產經營中的半邊天作用，通過評先表彰，極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心。
三、開展“優質服務月”活動，建設“滿意之家”
5月份我們廣泛開展了以“優質服務我爭先擴銷增量創佳績”為活動主題的群眾性“優質服務月”活動，不斷創新服務理念，兌現服務承諾。在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實際出發，利用加油站現有的LED顯示屏、廠務公開欄、學習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優質服務月”活動主題、口號、指導思想以及內容和要求進行宣傳，營造了濃郁氛圍。
在活動現場，我們通過落實以“抓好現場規范服務；抓好油品數質量管理；抓好客戶訪談及意見征集；抓好宣傳工作營造氛圍；抓好服務方式創新”為活動主要內容的'“五個抓好”，不斷提升服務技能。今年的5月16日是公司首個“經理接待日”，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺。活動當天，分公司黨政工負責人親自帶領職能科室深入加油站一線，來到大白茆沙加油站與船民客戶進行了零距離接觸，主動與客戶拉家常、談心聊天，用心傾聽客戶聲音。現場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式，真正達到了用服務促經營，促效益、促發展的良好效果。
四、抓好職工素質工程，建設“學習之家”
企業的可持續性發展離不開一支強有力的員工隊伍，工會積極推進職工素質工程建設，努力為職工搭建技能學習平臺。20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線，通過開展技術業務知識培訓，不斷提高員工的業務素質，讓全體員工熱愛企業，熱愛崗位，勤勉務實地工作。通過開展讀書、專題培訓、觀摩示范活動，激勵員工努力學習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業務素質創造優良的條件。
多年來，在抓班組建設的實踐中，我們逐步認識到班組長的個人素質、管理能力對班組工作水平起到至關重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創新的青年員工充實到加油站工班長崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動平臺為企業造就了一批人才。
積極引導職工讀書自學，樹立終身學習觀念，充分利用“職工書屋”這一學習陣地，引導員工學理論、學文化、學科學、學技術、學法律、學管理，為職工書屋添置了《玩轉微信營銷實戰手冊》、《優秀班組安全生產標準化建設》、《提升客戶服務金牌手冊》、《責任勝于能力》等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學成才。
五、開展文體活動，建設“文化之家”
企業文化是企業之靈魂，我們發揮文化在企業生產經營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業中心工作，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動，鼓舞和激發廣大員工的工作斗志，倡導愛崗敬業工作熱情。
年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動，在歡樂祥和的氛圍中，讓職工們體會到了“家”的愉悅。今年3月，中長燃企業歌《共筑一個家》正式發布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優美，催人奮進，較好地提振了廣大干部職工精氣神。“三八”節之際，通過組織女工出外郊游，活躍了女工生活，增進了友誼和團結。“五四”青年節，通過組織贈書活動、開展以“安全發展、科學發展與青年成長”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動，凝聚青春正能量，激發青年員工的生力軍作用。
在日常工作中，我們注重將企業文化與廉政文化融入一體，開展教育活動，為提高全體員工的文化素質和職業道德水平，充分發揮文化教育、引領、鼓舞作用。
六、關心員工生活，建設“溫暖之家”
本著“以人為本”理念，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事。每年春節前夕，工會堅持組織困難職工送溫暖活動，班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲，廣大一線員工堅守崗位，工作十分辛苦，我們在轉贈上級工會的防暑降溫物資外，還自行采購了一批降溫物品進行了發放和慰問，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進行慰問。
一年來，分公司工會在上級工會的領導下，凝聚企業各方合力，切實履行職能，充分發揮橋梁紐帶作用，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了企業各項經營生產工作的有序進行。今后分公司工會將繼續總結經驗，改進不足，探索創新，使工會工作邁上一個更新的臺階。
工會年度總結 2
時光之輪流轉不息，忙忙碌碌轉眼又到了一年的結尾。回味著一年來工會小組成員在一起的點點滴滴，雖然不能說有多么轟轟烈烈，但在看似平淡的工作中也做出了不平凡的成績。我們感到過繁忙，也感到過勞累，但心中更多的卻是收獲的喜悅，這種喜悅屬于我們四年級工會小組的每一位老師！我們熱愛著海山小學，熱愛著自己的學生，是我們用自己的辛勞的汗水和閃光的智慧譜寫了一曲曲愛校愛生的奉獻之歌！本人作為工會小組長，現在以一千分的榮幸和一萬分的自豪，在此向學校領導總結如下：
一、立足崗位，全心投入，精心打造一個富于事業心和凝聚力的團隊
應該說，我們學校工會小組是一個青年教師居多，充滿活力，充滿干勁的集體。全體成員有一個共同的心愿，那就是教好每一個學生，為他們的將來打下一個扎實的基礎。在普校長和王主任的領導下，全組成員心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩。年輕教師初生牛犢不怕虎，什么困難都不怕，敢作敢為，敢打敢拼，沖勁十足，富于激情，令人感奮；中年教師年富力強，經驗豐富，手段多樣，方法老到，樂于提攜幫助青年教師，共享教育教學得失，讓人敬佩。像我們組的吳金花老師，剛調到太平小學就已經爆發出相當驚人的戰斗力，教育教學水平受到的同事和家長的好評。她自己也不滿足于現狀，虛心向其他教師學習，認真聽課備課。在教育教學上精益求精，令人感受到了她的朝氣和上進心。又如楊霞老師，以自己滿腔熱情實踐著對于教育教學的執著理想，對于自己所教的學生給予最大程度的愛。她一絲不茍的作業批改態度，受到了大家的好評。他們憑借對于學生的愛和自身過硬的教學本領，出色地完成了任務，這不由讓我從心底升起一股崇敬之情。還有我們的劉娟老師，剛剛接手一個班，教育方法相當得當，管理水平獲得同行和家長的.廣泛認可，難能可貴。應該說，像這樣優秀的老師在我們工會小組中還有很多很多，平時無論哪一天只要你在我們身邊，都會強烈地感受到我們的工作熱情，感受到緊張忙碌的工作節奏，感受到我們校內蕩漾著和諧有序的工作氣氛。
二、加強師德建設，關愛每個學生，塑造教師崇高形象
心系孩子，關心孩子，百教德為先。我們這個小組的每一位老師心中都裝著學生，我們像媽媽、像爸爸照顧學生們在學校生活的每一個細節，哪怕是小小的進步都及時鼓勵，每一張微笑的臉龐，每一句甜美的話語都是對他們莫大的肯定和鼓勵。同樣哪怕是小小的缺點也從不放任，做作業姿勢要端正、字跡要清楚、要戴好校徽紅領巾、看到老師同學要問早問好等等很多細節，甚至是很多家長都忽略的孩子成長的細節，都及時提出，必須改正。慢慢地，很多學生開始養成良好的習慣。教學過程中每一位教師都更加注重每一個學生的成長與進步，對學習、行為規范有困難的學生不放棄，不鄙視，始終充滿信心。經常可以看到很多教師為了幾個困難生，甘愿犧牲自己寶貴的休息時間，拉在身邊進行輔導。很多主課老師常常帶著教案、帶著作業本回家，但他們依然無怨無悔，他們堅信積少成多、聚沙成塔的道理。他們對于自己的學生有著無窮的信念和無比的耐心，相信有朝一日播種總有回報。我曾經不止一次親眼見證過這些平淡而又偉大的時刻。雖然他們也是人，很疲憊，也有家人需要他們的照顧，但是只要一想起自己的學生，他們原本疲憊的身軀就會重新煥發活力，他們的眼睛立刻會閃爍出別樣的光芒。愛和教育教學的藝術成為了他們生活的核心內容之一。在學校領導的全新教育教學理念的指導下，通過學習增強教育法制觀念，很多教師在思想觀念、教育教學手段上都有了新的發展新的進步。不體罰學生，不變相體罰學生，做到以正確的方向引導學生，以高尚的品德影響學生，以扎實的知識教育學生，以科學的方法啟迪學生，以健康的活動豐富學生，用自身行動塑造教師隊伍的崇高形象。
三、強化內功，鉆研業務，創建學習型工會小組
在我們組內，鉆研教材，更新知識，討論教法，常常是茶余飯后的談論話題。青年教師求實上進，虛心好學，不恥下問；中年教師無私幫助，把自己多年的積累的教學經驗傾囊傳授。一學期來，我們積極響應學校領導的聽評課號召，積極參加學校和各級教育教學活動，提高了自身的教學修養。深入學習和研究最新的教育教學理念，不斷探索課改的教學方法，積極實踐，抓住各種鍛煉自己的機會，提高自身的教學水平。
四、開展活動，豐富生活，這里是我們共同的家
同以往一樣，每學期，我們都會開展一些有益的活動，如象棋、游玩等活動，通過各種活動，加強了教師之間的交流，豐富了大家的業余生活。說實話，最受教師歡迎的是大家在一起吃吃飯、聊聊天。十幾個人團團圍成一桌，談了工作談孩子，談了孩子談鞋子，笑語盈盈，其樂融融，一個多么和諧的大家庭啊！常常等菜吃完了，大家還久久不愿離開，總有說不完的話，訴不盡的情。一學期來的共同生活讓我越來越深刻地感覺到：我們的工會小組是一個團結協作、和睦溫馨的集體，這里是我們共同的家！
工會年度總結 3
20xx年，外教社工會在校工會及社務委員會、黨總支的領導下，貫徹執行了校工會布置的各項工作任務，并緊緊圍繞社中心工作的重點，在積極、創新、和諧的企業文化氛圍中，結合外教社特點開展了一些職工民主管理、群體文娛活動，主要以下幾方面：
1、在社總體工作目標下，適時配合行政工作開展了一些民主管理的活動，在社領導的指示下，將關系到每位企業編制員工切身利益的勞動合同文本，現行的各項規章制度等事項作為職工代表大會的.討論議題，讓職工代表充分發表意見，行使民主管理權利，使這些重大事項在年底召開的外教社二屆二次職工代表大會上順利通過。職工代表大會今后將在社重大規章制度的完善方面進一步發揮全體員工的民主管理的權利，同時也會增強全體員工以自覺遵守這些保障出版社健康發展的各項規章制度為應盡義務的責任心。
2、在良好的企業氛圍中，員工之間的相互關心、幫助是團隊凝聚力的基礎。當社聘用高級編審發生車禍昏迷治療期間，家屬處于經濟困難之時，在社領導的倡導下，工會發動大家愛心募捐，及時把出版社同仁的人文關懷和愛心捐款送到家屬的手中，這種幫助已成為外教社員工幫助受困同仁的自覺行為。
3、在緊張的工作節奏中，盡可能參與校工會組織的各項體育活動，在籃球、足球、羽毛球和歌詠比賽活動中充分體現了外教社員工奮進向上的精神狀態與活力。平時因地制宜堅持開展適合各年齡層次的常年性文體活動，組織了太極拳、舞蹈培訓活動，召開社文藝演出會，使員工們在快節奏的工作環境中身心愉悅。
總結一年以來的工作，外教社工會還將進一步依靠全體員工，努力把工會辦成真正的員工之家。
工會年度總結 4
本年度，工會在上級工會的正確領導下，在公司黨委的大力支持下，緊緊圍繞公司中心工作，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，切實維護職工合法權益，積極開展豐富多彩的文體活動，不斷加強工會自身建設，為公司的穩定發展做出了積極貢獻。
一、加強民主管理，維護職工權益
認真落實職代會制度。組織召開了職工代表大會，審議通過了公司的各項規章制度和重大決策，充分發揮了職工代表的民主參與、民主管理和民主監督作用。
積極推進廠務公開。通過公司內部網站、宣傳欄等渠道，及時公開公司的生產經營情況、財務收支情況、職工福利待遇等信息，增強了公司管理的透明度，保障了職工的知情權。
加強勞動法律法規的宣傳和監督。組織職工學習《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，提高職工的法律意識和維權能力。同時，積極協調解決職工在勞動過程中遇到的問題和糾紛，維護了職工的合法權益。
二、開展文體活動，豐富職工生活
組織開展了各類文體比賽。如籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽、拔河比賽等，豐富了職工的業余文化生活，增強了職工的身體素質和團隊合作精神。
舉辦了職工文藝匯演。在元旦、春節、國慶等重大節日期間，組織職工自編自導自演文藝節目，展示了職工的才藝和風采，營造了歡樂祥和的節日氛圍。
開展了職工讀書活動。建立了職工書屋，購置了大量的書籍和報刊雜志，為職工提供了良好的學習環境。同時，組織開展了讀書心得交流、演講比賽等活動，激發了職工的學習熱情，提高了職工的文化素養。
三、關心職工生活，實施溫暖工程
做好困難職工幫扶工作。建立了困難職工檔案，定期對困難職工進行走訪慰問，為他們送去生活必需品和慰問金，幫助他們解決實際困難。
開展職工健康體檢活動。每年組織職工進行一次健康體檢，及時發現和預防職工的疾病，保障職工的身體健康。
加強職工勞動保護。為職工配備了必要的勞動保護用品，定期對工作場所進行安全檢查，消除安全隱患，確保職工的生命安全和身體健康。
四、加強工會自身建設，提高工作水平
加強工會干部培訓。組織工會干部參加上級工會舉辦的.各類培訓活動，學習工會業務知識和工作方法，提高工會干部的業務水平和工作能力。
完善工會工作制度。建立健全了工會各項工作制度，如工會經費管理制度、工會活動制度等，規范了工會工作流程，提高了工會工作效率。
加強工會經費管理。嚴格按照工會經費使用管理規定，合理使用工會經費，做到專款專用，確保工會經費使用合法、合規、合理。
總之，本年度工會工作取得了一定的成績，但也存在一些不足之處。在今后的工作中，我們將繼續努力，不斷改進工作方法，提高工作水平，為公司的發展和職工的幸福做出更大的貢獻。
工會年度總結 5
在過去的一年里，工會在公司黨委和上級工會的領導下，緊密圍繞公司的發展戰略和中心工作，以服務職工為宗旨，積極履行工會職能，充分發揮工會組織的作用，為公司的穩定發展和職工的幸福生活做出了積極貢獻。
一、強化組織建設，夯實工會基礎
加強工會組織建設。按照工會章程，及時做好工會會員的發展和管理工作，確保工會組織的覆蓋面和影響力。同時，加強對基層工會小組的指導和管理，定期召開工會小組長會議，傳達上級工會的工作要求，部署本單位的工會工作。
完善工會制度建設。結合公司實際，修訂和完善了工會各項規章制度，如工會經費使用管理辦法、職工福利制度、工會活動制度等，使工會工作有章可循、規范有序。
加強工會干部隊伍建設。通過組織培訓、學習交流等方式，提高工會干部的政治素質、業務能力和服務水平。工會干部積極深入基層，了解職工需求，為職工辦實事、解難題，贏得了職工的信任和支持。
二、維護職工權益，構建和諧勞動關系
加強民主管理。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職代會各項職權。組織召開職代會，審議公司重大決策、規章制度和涉及職工切身利益的'事項，充分聽取職工代表的意見和建議。同時，積極推進廠務公開，拓寬民主管理渠道，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。
維護職工合法權益。關注職工的勞動權益，加強對勞動合同、薪酬福利、勞動安全衛生等方面的監督檢查。積極協調解決職工在工作中遇到的問題和困難，維護職工的合法權益。加強勞動法律法規的宣傳和培訓，提高職工的法律意識和維權能力。
構建和諧勞動關系。加強與公司行政部門的溝通協調，建立健全勞動關系協調機制，及時化解勞動糾紛，營造和諧穩定的工作環境。積極開展勞動關系和諧企業創建活動，推動公司建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。
三、開展職工活動，增強工會凝聚力
文化體育活動豐富多彩。組織開展了籃球比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、趣味運動會等各類文體活動，豐富了職工的業余文化生活，增強了職工的身體素質和團隊合作精神。同時，積極參加上級工會組織的各項文體活動，展示了公司職工的良好精神風貌。
職工教育培訓扎實有效。根據公司發展需要和職工需求，組織開展了各類職工教育培訓活動，如業務技能培訓、安全生產培訓、職業素養培訓等，提高了職工的業務水平和綜合素質。鼓勵職工自我學習、自我提升，為職工提供學習成長的平臺和機會。
關愛職工活動深入人心。關心職工的生活和健康，開展了 “夏送清涼、冬送溫暖” 活動，為職工發放防暑降溫用品和防寒保暖物資。定期組織職工健康體檢，建立職工健康檔案，關注職工的身體健康。對生病住院、家庭困難的職工進行走訪慰問，送去工會組織的關懷和溫暖。
四、加強工會經費管理，提高經費使用效益
規范經費收支管理。嚴格按照工會經費收支管理規定，依法收好、管好、用好工會經費。加強對工會經費預算的編制和執行，合理安排經費支出，確保工會經費使用科學、合理、規范。
強化經費監督檢查。建立健全工會經費監督檢查機制，定期對工會經費使用情況進行審計和檢查，確保工會經費使用合法、合規、透明。加強對工會資產的管理和監督，確保工會資產安全、完整。
提高經費使用效益。堅持勤儉節約、艱苦奮斗的原則，優化經費支出結構，將工會經費重點用于維護職工權益、開展職工活動、幫扶困難職工等方面，提高工會經費的使用效益，讓職工切實感受到工會組織的溫暖和關懷。
回顧過去一年的工作，我們雖然取得了一些成績，但也存在一些不足之處。比如，工會活動的形式和內容還需要進一步創新和豐富，工會服務職工的能力和水平還有待進一步提高等。在今后的工作中，我們將認真總結經驗，不斷改進工作，努力開創工會工作新局面，為公司的發展和職工的幸福做出更大的貢獻。
工會年度總結 6
本年度，工會在上級工會的正確領導下，在公司黨委的大力支持下，緊緊圍繞公司中心工作，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，切實維護職工合法權益，積極開展豐富多彩的文體活動，不斷加強工會自身建設，為公司的穩定發展做出了積極貢獻。
一、加強民主管理，維護職工權益
完善職代會制度。組織召開了職工代表大會，審議通過了公司的各項規章制度和重大決策，充分發揮了職工代表的.民主參與、民主管理和民主監督作用。
加強廠務公開。通過公司內部網站、宣傳欄等多種形式，及時公開公司的生產經營情況、財務收支情況、人事任免情況等，保障了職工的知情權和監督權。
積極協調勞動關系。關注職工的勞動權益，及時處理職工反映的問題和糾紛，維護了公司的和諧穩定。
二、開展文體活動，豐富職工生活
組織各類文體比賽。舉辦了籃球比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽等體育活動，以及書法比賽、繪畫比賽、攝影比賽等文化活動，豐富了職工的業余文化生活，增強了職工的凝聚力和向心力。
開展節日慶祝活動。在春節、端午節、中秋節等傳統節日，組織開展了豐富多彩的慶祝活動，為職工送上節日的祝福和慰問，讓職工感受到公司的關懷和溫暖。
組織職工旅游活動。為緩解職工工作壓力，增強職工的身心健康，組織職工參加了旅游活動，讓職工在欣賞自然風光的同時，放松了心情，增進了彼此之間的感情。
三、關心職工生活，為職工辦實事
開展困難職工幫扶。建立了困難職工檔案，定期對困難職工進行走訪慰問，為他們送去生活必需品和慰問金，幫助他們解決生活中的實際困難。
組織職工健康體檢。關心職工的身體健康，定期組織職工進行健康體檢，及時發現和預防疾病，為職工的身體健康提供了保障。
改善職工工作環境。積極協調公司相關部門，對職工的工作環境進行了改善，增加了通風設備、降溫設備等，為職工創造了一個舒適、安全的工作環境。
四、加強工會自身建設，提高工會工作水平
加強工會干部培訓。組織工會干部參加了上級工會組織的各類培訓活動，不斷提高工會干部的業務水平和綜合素質。
完善工會工作制度。建立健全了工會各項工作制度，規范了工會工作流程，提高了工會工作效率。
加強工會經費管理。嚴格按照工會經費使用管理規定，合理使用工會經費，確保工會經費使用合法、合規、透明。
總之，本年度工會工作取得了一定的成績，但也存在一些不足之處。在今后的工作中，我們將繼續努力，不斷改進工作方法，提高工作水平，為公司的發展和職工的幸福做出更大的貢獻。
工會年度總結 7
過去的一年，公司工會在公司黨委和上級工會的領導下，堅持以職工為中心，認真履行工會職能，積極開展各項工作，為公司的發展和職工的權益保障發揮了重要作用。
一、強化組織建設，夯實工會基礎
加強工會組織建設。按照工會章程，及時進行工會換屆選舉，選優配強工會干部，確保工會工作的順利開展。
完善工會制度建設。結合公司實際，修訂和完善了工會各項規章制度，如工會經費使用管理辦法、職工福利發放制度等，使工會工作有章可循。
加強工會會員管理。做好工會會員的入會、轉會和會籍管理工作，確保會員信息準確無誤，同時積極發展新會員，壯大工會組織。
二、維護職工權益，構建和諧勞動關系
加強民主管理。通過職工代表大會、廠務公開等形式，讓職工參與公司的民主決策和管理，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。
維護職工合法權益。關注職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面的權益，及時協調解決職工反映的.問題，維護職工的合法權益。
開展勞動競賽和技能培訓。組織職工開展勞動競賽，激發職工的工作熱情和創造力；同時，積極開展技能培訓，提高職工的業務水平和綜合素質，為公司的發展提供人才支持。
三、關心關愛職工，增強職工凝聚力
開展節日慰問活動。在重要節日期間，工會組織對職工進行慰問，發放節日禮品和慰問金，讓職工感受到公司的關懷和溫暖。
實施職工關愛工程。關注職工的身心健康，組織職工進行健康體檢，舉辦健康知識講座；對困難職工進行幫扶救助，幫助他們度過難關。
豐富職工文化生活。組織開展各類文體活動，如籃球比賽、羽毛球比賽、文藝匯演等，豐富職工的業余文化生活，增強職工的凝聚力和向心力。
四、加強工會宣傳，營造良好氛圍
加強工會工作宣傳。通過公司內部網站、宣傳欄等渠道，及時宣傳工會工作動態和職工風采，提高工會工作的影響力。
開展職工文化宣傳。組織職工開展讀書活動、征文比賽等，弘揚企業文化，營造積極向上的文化氛圍。
加強先進典型宣傳。樹立和宣傳公司的先進模范人物，發揮榜樣的示范引領作用，激發職工的工作積極性和創造性。
回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在一些不足之處，如工會活動的創新性不夠、服務職工的精準度有待提高等。在今后的工作中，我們將進一步加強學習，不斷改進工作方法，提高工作水平，努力開創工會工作新局面。
工會年度總結 8
本年度，工會在上級工會的正確領導下，在公司黨委的大力支持下，緊緊圍繞公司中心工作，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，切實維護職工合法權益，積極開展豐富多彩的文體活動，不斷加強工會自身建設，為公司的穩定發展做出了積極貢獻。
一、加強民主管理，維護職工權益
完善職代會制度。按時召開職工代表大會，認真審議公司行政工作報告、財務工作報告等重要文件，充分聽取職工代表的意見和建議，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。
加強廠務公開。通過公司內部網站、宣傳欄等多種渠道，及時公開公司重大決策、生產經營管理、職工切身利益等方面的信息，增強公司管理的透明度。
積極協調勞動關系。關注職工的勞動權益，及時協調解決職工在工資、福利、勞動安全等方面的問題，維護職工隊伍的穩定。
二、開展文體活動，豐富職工生活
組織各類文體比賽。舉辦了籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等體育活動，以及書法比賽、繪畫比賽、攝影比賽等文化活動，豐富了職工的業余文化生活，增強了職工的凝聚力和向心力。
開展節日慶祝活動。在春節、中秋節、國慶節等重要節日，組織開展文藝演出、趣味游戲等慶祝活動，營造了歡樂祥和的節日氛圍。
組織職工旅游。分批組織職工外出旅游，讓職工在緊張的工作之余，放松身心，開闊眼界。
三、加強職工培訓，提高職工素質
開展崗位技能培訓。根據公司生產經營需要，組織職工參加各類崗位技能培訓，提高職工的業務水平和操作技能。
舉辦知識講座。邀請專家學者來公司舉辦安全生產、法律法規、心理健康等方面的知識講座，拓寬職工的知識面。
鼓勵職工自學成才。支持職工參加各類學歷教育和職業資格考試，對取得相應證書的職工給予一定的`獎勵。
四、關心職工生活，為職工辦實事
開展困難職工幫扶。建立困難職工檔案，定期走訪慰問困難職工，為他們送去生活必需品和慰問金，幫助他們解決實際困難。
組織職工健康體檢。每年組織職工進行一次健康體檢，及時發現和預防職工的疾病，保障職工的身體健康。
改善職工工作環境。加強公司環境衛生管理，完善職工食堂、宿舍等生活設施，為職工創造一個舒適、整潔的工作和生活環境。
五、加強工會自身建設，提高服務水平
加強工會干部培訓。組織工會干部參加上級工會舉辦的培訓班，學習工會業務知識和工作方法，提高工會干部的綜合素質和工作能力。
完善工會工作制度。建立健全工會各項工作制度，規范工會工作流程，提高工會工作的規范化水平。
加強工會經費管理。嚴格按照工會經費使用管理規定，合理使用工會經費，確保工會經費用于服務職工和開展工會活動。
總之，本年度工會工作取得了一定的成績，但也存在一些不足之處。在今后的工作中，我們將繼續努力，不斷改進工作方法，提高工作水平，為公司的發展和職工的幸福做出更大的貢獻。
工會年度總結 9
在過去的一年里，工會秉持著服務職工、促進企業發展的宗旨，積極履行各項職能，在維護職工權益、推動企業文化建設、提升職工素質等方面發揮了重要作用。
一、維護職工權益，構建和諧勞動關系
積極參與企業民主管理。通過職工代表大會、廠務公開等形式，保障職工的知情權、參與權和監督權。工會代表職工與企業管理層進行溝通協商，就職工關心的工資待遇、勞動保護、工作時間等問題達成共識，維護了職工的合法權益。
加強勞動法律法規宣傳。組織職工學習《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，提高職工的法律意識和自我保護能力。同時，工會積極協助職工處理勞動糾紛，為職工提供法律咨詢和法律援助，維護了職工的合法權益。
關注職工身心健康。工會定期組織職工進行健康體檢，建立職工健康檔案，及時發現和預防職工的疾病。此外，工會還開展了心理健康講座和咨詢活動，幫助職工緩解工作壓力，保持良好的心態。
二、推動企業文化建設，增強企業凝聚力
組織開展豐富多彩的文體活動。工會舉辦了職工運動會、文藝匯演、書法繪畫比賽等活動，豐富了職工的業余文化生活，增強了職工的身體素質和文化素養。同時，這些活動也為職工提供了一個展示自我才華的平臺，促進了職工之間的交流與合作。
加強企業精神文明建設。工會積極倡導文明新風，組織職工開展志愿服務活動、文明創建活動等，提高了職工的文明素質和社會責任感。此外，工會還注重培養職工的團隊精神和創新精神，鼓勵職工為企業發展建言獻策，為企業的創新發展注入了新的活力。
營造良好的企業文化氛圍。工會通過制作企業文化宣傳欄、發放企業文化手冊等方式，加強企業文化的宣傳和推廣，使企業文化深入人心。同時，工會還注重挖掘和宣傳企業內部的先進典型和模范人物，發揮榜樣的示范引領作用，激發了職工的工作熱情和積極性。
三、提升職工素質，促進企業發展
加強職工培訓。工會根據企業發展需要和職工的`實際需求，組織開展了各類培訓活動，包括崗位技能培訓、職業素養培訓、安全生產培訓等，提高了職工的業務水平和綜合素質。
開展勞動競賽。工會組織職工開展了以 “比質量、比安全、比進度、比創新” 為主題的勞動競賽活動，激發了職工的工作積極性和創造性，提高了企業的生產效率和經濟效益。
鼓勵職工創新。工會設立了職工創新獎勵基金，鼓勵職工開展技術創新和管理創新活動。同時，工會還積極組織職工參加各類科技創新比賽和成果展示活動，為職工提供了一個展示創新成果的平臺，促進了企業的技術進步和創新發展。
四、加強工會自身建設，提高服務能力
加強工會組織建設。工會按照 “哪里有職工，哪里就有工會組織” 的原則，加強基層工會組織建設，擴大工會組織的覆蓋面。同時，工會還加強了工會干部隊伍建設，提高了工會干部的業務水平和服務能力。
完善工會工作制度。工會建立健全了各項工作制度，包括民主管理制度、經費管理制度、活動管理制度等，規范了工會工作流程，提高了工會工作的效率和質量。
加強工會經費管理。工會嚴格按照國家有關法律法規和工會經費使用管理規定，合理使用工會經費，確保工會經費用于服務職工和開展工會活動。同時，工會還加強了工會經費的審計監督，確保工會經費使用的合法性、合規性和合理性。
回顧過去一年的工作，工會雖然取得了一些成績，但也存在一些不足之處。例如，工會活動的形式和內容還需要進一步創新，工會服務職工的能力還需要進一步提高等。在今后的工作中，工會將繼續努力，不斷改進工作方法，提高工作水平，為職工提供更好的服務，為企業的發展做出更大的貢獻。
工會年度總結 10
時光荏苒，轉眼間一年的工作即將結束。在這一年里，工會在公司黨委和上級工會的領導下，緊密圍繞公司的中心工作，以維護職工合法權益為宗旨，以促進公司和諧發展為目標，積極開展各項工作，取得了一定的成績。現將本年度工會工作總結如下：
一、加強組織建設，提高工會工作水平
完善工會組織機構。根據公司人員變動情況，及時調整工會委員會成員，確保工會工作的順利開展。同時，加強對基層工會小組的指導和管理，充分發揮基層工會小組的作用。
加強工會干部培訓。組織工會干部參加各類培訓活動，學習工會業務知識和法律法規，提高工會干部的綜合素質和工作能力。
建立健全工會工作制度。制定和完善了工會會員管理制度、工會經費使用管理制度、工會活動組織制度等，使工會工作有章可循，規范有序。
二、維護職工權益，構建和諧勞動關系
加強民主管理。組織召開職工代表大會，審議公司重大決策和規章制度，充分聽取職工代表的意見和建議。同時，積極推進廠務公開，及時公開公司生產經營、財務收支、人事任免等方面的信息，保障職工的知情權和監督權。
維護職工合法權益。關注職工的工資待遇、勞動保護、社會保險等方面的問題，積極與公司管理層溝通協商，為職工爭取合理的權益。同時，加強對職工勞動法律法規的宣傳教育，提高職工的法律意識和自我保護能力。
協調勞動關系。建立健全勞動關系協調機制，及時處理職工反映的問題和糾紛，化解矛盾，維護公司的穩定和諧。
三、開展文體活動，豐富職工文化生活
組織各類文體比賽。舉辦了籃球比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、象棋比賽等豐富多彩的文體活動，吸引了廣大職工的積極參與，增強了職工的體質和團隊合作精神。
開展節日慶祝活動。在春節、中秋節、國慶節等重要節日，組織開展文藝演出、趣味游戲、職工聚餐等活動，營造了濃厚的'節日氛圍，讓職工感受到公司的關懷和溫暖。
組織職工旅游。為豐富職工的業余生活，緩解工作壓力，工會組織職工分批外出旅游，讓職工在欣賞自然風光、領略風土人情的同時，放松身心，增進友誼。
四、關心職工生活，為職工辦實事好事
開展困難職工幫扶。建立困難職工檔案，定期走訪慰問困難職工，為他們送去生活必需品和慰問金，幫助他們解決實際困難。同時，積極爭取上級工會的支持，為困難職工申請救助資金和幫扶政策。
組織職工健康體檢。關心職工的身體健康，每年組織職工進行一次全面的健康體檢，及時發現和預防疾病。同時，為職工建立健康檔案，對職工的健康狀況進行跟蹤管理。
改善職工工作環境。積極與公司管理層溝通協調，加大對職工工作環境的改善力度，為職工提供舒適、安全的工作場所。同時，加強對職工勞動保護用品的配備和管理，確保職工的身體健康和生命安全。
五、加強職工教育培訓，提高職工綜合素質
開展崗位技能培訓。根據公司生產經營需要，組織職工參加各類崗位技能培訓，提高職工的業務水平和操作技能。同時，鼓勵職工自我學習、自我提高，為職工提供學習資料和學習機會。
舉辦知識講座。邀請專家學者來公司舉辦安全生產、質量管理、法律法規、心理健康等方面的知識講座，拓寬職工的知識面，提高職工的綜合素質。
開展勞動競賽。組織職工開展以 “提高質量、降低成本、節能減排、創新發展” 為主題的勞動競賽活動，激發職工的工作積極性和創造性，提高公司的生產效率和經濟效益。
六、存在的問題和不足
工會活動的形式和內容還不夠豐富，需要進一步創新和改進。
工會服務職工的能力和水平還有待提高，需要進一步加強學習和培訓。
工會與公司管理層的溝通協調還不夠順暢，需要進一步加強合作和交流。
七、今后的工作思路和措施
加強工會自身建設，提高工會干部的綜合素質和工作能力，不斷創新工會工作方法和活動形式，提高工會工作的吸引力和凝聚力。
進一步加強民主管理，完善職工代表大會制度和廠務公開制度，充分發揮職工的積極性和創造性，促進公司的和諧發展。
加大對職工權益的維護力度，關注職工的工資待遇、勞動保護、社會保險等方面的問題，積極與公司管理層溝通協商，為職工爭取更多的合法權益。
加強職工文化建設，組織開展更多豐富多彩的文體活動和知識講座，豐富職工的業余文化生活，提高職工的綜合素質。
深入開展困難職工幫扶工作，建立健全困難職工幫扶長效機制，加大對困難職工的幫扶力度，幫助困難職工擺脫困境。
總之，在過去的一年里，工會在維護職工權益、促進公司發展等方面做了大量工作，取得了一定的成績。但我們也清醒地認識到，工會工作還存在一些問題和不足，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和完善。我們相信，在公司黨委和上級工會的領導下，在全體職工的共同努力下，工會工作一定能夠取得更加優異的成績，為公司的發展做出更大的貢獻。
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