員工年度考核評分表
在公司年終時，總會有公司員工互評環節，這時如何收集大家的評級及計算分數成了最大的問題。以下是小編整理的員工年度考核評分表，希望對大家有所幫助。
| 姓名 | 部門 | 崗位 | 考核期間 | ||||||
| 考核項目 | 考核說明 | 得分A、B、C、D、E | |||||||
| 理論知識 | 通過公司的技術考核成績。 | ||||||||
| 工作知識 （20分） | 是否充分具備現任職務所要求的基礎理論和實際業務知識； 是否經過專業的訓練和培訓并取得相應證書； 是否能訓練掌握工作程序、工作規范； 是否能充分了解和運用專業知識 | ||||||||
| 工作能力 （20分） | 是否具備現任職務所要求的表達力（口頭或文字），能否進行一般聯絡、說明工作；（表達力） 是否能充分理解上級指示，干脆利落地完成本職工作任務，不需上級反復指示；（理解力） 是否能充分理解上級的意圖，正確把握現狀，隨機應變，恰當處理；（判斷力） 在和企業內外的人員交涉時，是否具備使雙方誠服接受同意或達成協議的能力；（交涉力） | ||||||||
| 工作成績 （20分） | 是否能保證質量完成本職工作； 是否能按規定數量完成本職工作； 是否能指導生產，監督質量，事前把關； 是否能給公司創造更大效益； | ||||||||
| 工作態度 （20分） | 是否能嚴格遵守工作紀律和規章制度； 是否嚴格遵守工作匯報制度，按時進行工作匯報； 是否在工作中充分考慮別人的處境，主動協助上級和同事做好工作，具有團隊合作精神，以企業信譽為榮； 對分配的任務是否不講條件，主動積極，盡量多做工作，主動進行改進，向困難挑戰； | ||||||||
| 生活考評 （20分） | 是否注重個人儀表和修養； 是否關注公司形象，處處為樹立公司形象而努力工作； 從不搬弄是非，說三道四； 和同事和睦相處，相敬如賓，以禮相待； | ||||||||
| 評定標準 | A— 非常優秀，理想狀態（ 分） B— 優秀，滿足要求（ 分） C— 基本滿足要求（ 分） D— 略有不足（ 分） E— 不滿足要求（ 分） | ||||||||
| 獎懲意見 | |||||||||
| 考評人簽字 | 總分 | ||||||||
員工年度考核評分標準
1、未辦理任何請假手續擅離工作崗位的除按曠工處理外，扣1分。
2、上班遲到、下班早退者除按規定處罰外，扣0.2分。
3、工作中玩手機、串崗、聚眾聊天、打瞌睡、吃零食等，除按規定處罰外，扣0.2分。
4、上班穿拖鞋、打赤膊，除按規定處罰外，扣0.1分。
5、私自帶外人進入倉庫及外出會客的，除按規定處罰外，扣0.1分。
6、未到指定的吸煙區吸煙且亂丟煙頭，除按規定處罰外，扣2分。
7、不服從部門主管、公司領導工作安排，沖撞領導者，除按規定處罰外，扣1分。
8、違反安全操作或不按安全操作規程執行造成事故者，除按規定處罰外，扣0.5分。
9、故意損壞機器設備、損壞公司財產的，除按規定處罰外，扣1分。
10、盜竊、私藏公司或他人財物者，除按規定處罰外，扣1分。
11、打架斗毆，拉幫結派、涉及黑勢力者，除按規定處罰外，扣1分。
12、工作消極、態度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工作者，除按規定處罰外，扣0.2分。
13、下班時責任區域未打掃清潔，電燈、風扇、機器設備、水龍頭、門窗未關掉的，除按規定處罰外，扣0.1分。
14、在轉送、清理、包裝等作業中成品、半成品、配件、工具不按要求擺放，亂扔、亂摔者，除按規定處罰外，扣0.1分。
15、帶食物進入生產區（飲料除外），除按規定處罰外，扣0.1分。
16、無特殊情況不參加會議的，除按規定處罰外，扣0.1分。
17、工作臺面配件、螺絲不按要求放入相應盒內，導致臺面零亂、產品刮傷的，除按規定處罰外，扣0.1分。
18、經檢驗員查出因工藝操作失誤導致不良品比例超5%，除按規定處罰外，扣0.2分。
19、發貨時導致貨物錯發、少發的，一次扣0.2分。
20、包裝中包錯產品配件或漏放重放配件的，一次扣0.2分。
21、當日須完成的工作（打單、收貨、發貨、退件、包裝、數據統計等）無特殊情況未能完成的，一次扣0.2分
22、相關單據、數據、報表于規定時間內未上交或上傳的，一次扣0.2分。
23、出入庫數據與所收發實物不相符的，一次扣2分。
24、因檢驗控制不嚴，導致批量質量異常的，一次扣2分.
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