公司工會年度工作總結公司工會工作總結
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。那么我們該怎么去寫總結呢？以下是小編整理的公司工會年度工作總結公司工會工作總結，歡迎閱讀與收藏。
公司工會年度工作總結公司工會工作總結1
工會組織是聯系企業與員工的橋梁和紐帶，企業的進展離不開工會組織有力的支持，離不開工會會員無私的奉獻。發揮工會組織在員工中的領導作用，更好的服務企業的生產和經營，保障員工的合法權益具有重要的意義。xx營業廳工會小組充分熟識到責任的重大性，在20xx年里主動開展工作，在寬闊會員中產生了主動的影響。
一、以勞動學問競賽為依托全面促進員工業務素養的提高。
為建立學習型企業、學習型班組、學習型個人的良好企業氛圍，在業務上形成一個“比、學、趕、幫、超”的熱潮，更好的為經營進展服務。xx營業廳工會小組依據公司實際，與部門緊密協作主動組織職工廣泛開展勞動競賽和崗位練兵等活動。
20xx年11月3日，進行了營業廳其次屆業務學問競賽；20xx年11月中旬，參預客戶服務部第一屆業務技能競賽并取得了其次名的好成果。
通過進行業務學問競賽，xx營業廳員工中掀起了一股“比、學、趕、幫、超”的業務學習熱潮。極大的促進了員工業務學問和業務技能的`提高。
二、主動吸納勞務用工加入公司工會。
為了進一步增加員工的歸屬感，提升公司的分散力，依據《工會法》、《工會章程》及總部的有關規定，西分公司工會下發《關于吸取勞動勞務員工加入工會的通知》要求各基層組主動、穩妥地開展此項工作，xx營業廳自收到通知以來，主動動員員工參預。同時應公司工會的要求派出一名員工關心公司辦理此項工作。
三、認真履行平安生產、勞動愛惜工作的監督職能。
“平安生產”是企業長抓不懈的工作。“平安生產重于泰山”是今年“平安生產月”的主題，為了在員工中廣泛開展平安生產訓練，結實樹立“預防為主，平安第一”的意識。xx營業廳主動協作公司做好平安生產訓練工作。
6月份組織員工參預了由公司工會與行政部聯合組織《平安學問問卷答題》；依據部門支配，在10月份進行了消防安全大檢查活動，對營業前臺、監控機房、辦公室、庫房以及培訓教室進行了拉網式的平安檢查工作，清除衛生死角；落地電線重新布線；申請應急燈、滅火器；疏通應急通道；張貼消防宣布傳達畫等，一系列的平安學問訓練使員工人人了解消防學問、人人會使用消防設施。
在進行平安訓練的同時，xx營業廳還形成了健全的平安自查制度，由營業廳副經理親自負責，并制定了《營業廳防火應急預案》《營業廳突發大事應急預案》形成“制度上墻”。
四、以活動為載體，促進企業文化建設。
為活躍職工生活，增加企業和工會的分散力，xx營業廳工會小組組織員工開展了豐富多彩的文體活動：4月組織員工在金碧輝煌消遣廣場舉辦了卡拉OK角逐；6月份與營業廳團支部聯合組隊參預了部門的籃球聯賽并獲得了“精神文明獎”；8月份組織員工去位于長安區太乙鎮的翠華山旅游；12月參預了由公司工會組織的其次屆元旦越野賽等等。在自行舉辦文體活動的同時，xx營業廳主動組隊參預上級舉辦的各種活動和角逐，9月份代表陜西聯通參預了由省總工會女職工部和省職工體育協會組織的衰弱操角逐。不惟強手在極短的時間內完成了許多高難度的動作，并取得了團體其次名的好成果。宣布傳達了中國聯通，呈現了“聯通人”的風采，豐富了職工的精神文化生活。
五、做好職工思想訓練工作。
為了更好的樹立“愛企業、樹新風、促進展”信念，xx營業廳工會小組發揮自身優勢，擔當起了先進企業文化促進者責任，主動協作公司部門推動前進企業文化建設，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。以《xx簡報》《黑板報》等形式，大力宣布傳達發生在員工四周的先進事跡，使其成為外樹新形象，內增分散力，推動企業文化蓬勃進展的強大動力。
保持企業穩定的大局動身，xx營業廳工會小組還重視和加強對職工的思想訓練工作，工會小組長李鳳玲定期與員工座談，傾聽員工心聲，引導樹立員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，關懷員工快速成長。
六、關懷員工健康，做好勞動愛惜工作。
員工的身體健康和勞動防護是堅持工作的前提保障，為此xx營業廳工會小組對員工的身體健康賜予了特別的重視。上半年協作西分工會支配員工在陜西亞健康診療中心進行了全面的身體檢查；夏季為員工發放降溫飲品和花露水等物品；秋季是疾病的多發季節，營業廳工會小組為準時為員工購買了抗病毒顆粒并分發給員工，提示員工關注天氣，保重身體健康。在員工生病住院期間，工會小組攜帶慰問品趕往醫院探視，詢問病情，關注員工的康復。一系列的行動體現了公司對職工的關愛，極大的促進了員工的工作熱忱。一年來扎扎實實的工作使工會小組在員工中的影響日益增加，工會小組的紐帶和橋梁作用日益明顯。展望20xx年，工會小組將以公司的“四氣”和“四種精神”為指引，連續推動前進工作不斷向更深層次進展，做員工的“貼心人”，為公司的進展連續貢獻力氣。
公司工會年度工作總結公司工會工作總結2
20xx年，工會在院工會和所黨支部的領導下，在所各科室的主動協作下，緊緊圍繞全年所科研、開發等工作目標，在組織工會職工圓滿完成各項科研開發，人才隊伍建設，精神文明建設任務，維護職工的合法權益，做好全體員工的思想政治工作，體現職工文體活動等方面，充分發揮了工會組織的作用。現將一年來的工作總結如下：
（一）加強工會組織的自身建設，提高工作力氣
1、思想政治建設：一年來，堅持以理想信念訓練為核心，以道德訓練為基礎，訓練職工堅決社會主義信念。組織員工認真學習《工會法》，時常召開工會委員會，布置爭論本所的工會工作。員工之間的關系更融洽了，工作氛圍更加和諧了，團隊意識更加深厚了。
2、人員隊伍建設。為加強工會工作，今年我們特地派1名工會干部參預了省直工會組織的理論培訓學習，提高了工會干部的理論水平和實際工作力氣，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素養。
（二）堅持四探望制度，關懷職工生活
工會時時關懷職工生活，把他們的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題，準時賜予關懷和解決，讓職工真實的感受到工會就是她們的家。先后對5名思想波動較大的職工談心，主動主動地賜予真誠的關懷和關懷。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上賜予勸慰。探望走訪離退休老病號，并親自為他們送去慰問品，傾聽他們對工會工作的看法和建議，使他們真正感受到了單位大家庭的溫和。全年對職工結婚、生育、住院、辦喪等共探望慰問12人次。
（三）強化精神文明建設，發揮工會職能作用做好“三八”婦女節、“雙節”、春節等大型節日福利發放、離退生活、文體活動等工作，將組織的關懷送到職工心坎。
1、依據院工會的要求，建起了“職工之家”，購置了有關書報雜志及文體健身器材等。
2、組織所職工到省內南陽觀光旅游、參觀學習等，既陶冶了情操，又增進了團結。
3、把女職工住院生孩子補助1000—1500元的制度定了下來，為女職工爭取了政策、解決了難題。
4、為體現所領導對離退休人員的關懷，連續堅持為70歲以上的離退休人員生日送蛋糕和鮮花制度，并為禹兆年老所長舉辦了“八十華誕”演唱會。
5、在九九重陽節期間，舉辦了“參觀市植物園，體驗農家風情”的活動，豐富了離退休職工生活。
6、為豐富職工文化生活，所工會為工會會員、女職工、方案生育工作訂閱了各類報刊雜志4份。
（四）主動為地震災區捐款捐物
奉獻一片愛心響應院黨委、省直工委的號召，開展為四川災區獻愛心活動，動員大家捐款捐物，交納“特殊黨費”等，我所先后三次共為抗震救災捐款34100元，同時還有不少在外學習和出差人員通過各種渠道向災區捐款450元，捐獻新衣物、新棉被135套件。并用精致的.包裝袋裝好，送去全所職工的愛心。
（五）主動組織開展健康向上文體活動，營造和諧氛圍為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，主動協作參預院組織的活動。
1、主動參預省工會組織的迎奧運全民健身運動會和院工會組織的“三八”婦女節各項活動，并獲女子綜合團體第一名和3名個人其次名的好成果。
2、參預院工會組織的藍球角逐。讓職工即熬煉了身體，又磨練了團結拼搏的精神，增加了單位的分散力。
3、組織了春節跳繩踢毽乒乓球角逐等趣味活動，從所長書記到離退員工都能踴躍參預，既營造了節日氛圍，又有益于職工的身心健康。
（六）今后工作設想
1、婦工會工作要堅持以人為本的原則，將工會工作與科研、開發及解決員工的實際問題有機結合。
2、締造性地開展好工會工作，調動全所職工特別是女職工的主動性，充分發揮婦女在科研、管理、服務等崗位中的生力軍作用，主動營造全民健身的氛圍。
公司工會年度工作總結公司工會工作總結3
一、以提高職工隊伍素養為目的重點強化學習訓練堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素養的有效方面。
因此，我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時，對職工進行了法律、法規及市場經濟理論和專業學問的學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了學問，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的力氣。
通過訓練寬闊職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣，重實干、講實效，主人翁精神得以淋漓盡至的發揮，公司干部，職工在完成本職工作的同時，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對凈水車間的錳砂進行了全面更換，不僅節省了資金，而且水質有了明顯的好轉。修理隊在公司減員后，克服人員少，修理任務多的實際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了修理任務的按時完成，受到了職工群眾的一到好評。
二、以提高經濟效益為目的，廣泛開展了群眾經濟創新活動。
依據州總工會和局工會的統一支配，一年來，我們在連續開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節，三壓、三降、四創新為主要內容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰慧才智得以發揮，今年我們在不間斷供水的狀況下，選擇實行分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進行了成功的修理更換，徹底打破過去那種大型閥門修理、更換停水一天的歷史，從而保證了林區人民的生產和生活用水。
在合理化建設和技術革新活動中，我們留意挖掘企業內部潛力，開展技術改造，克服鋪張現象，對此我們充分發揮勞動模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通過多方面的論證。20xx年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地換上了新型高效節能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由于設計不合理造成的“大馬拉小車”現象，節約電費14000元，通過修舊利廢活動，修復閥門4個，節省材料費支出1200余元。三、強化工會民主管理和維權力度，廣泛推選廠務公開職工群眾是企業的主人，為保證職工的知情權、建議權、參政權、監督權“的落實，公司工會以職代會的形式3參預公司的決策和經營，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參預了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經營指標以及相關的責任等內容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權的落實。同時我們還就職工關懷的熱點，如福利待遇、經營狀況、低保等問題進行全面公開，對職工關懷的水費收繳標準進行長年的公開，主動接受職工群眾的監督、杜絕了以住暗箱操作職工看法大的沖突。
四、以穩定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫和工程
職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的動身點和落腳點，一年來，我們以“溫和工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想方法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在時常深入到到車間、班組的基礎上，利用星期天、節假日對重點困難職工進行重點走訪，準時了解他們生活中的實際困難，在走訪中，我們感到當前大多數職工由于林業局長年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難。針對這種狀況，20xx年春節前夕，我們在爭取局慰問金xx00。00元的基礎上，又自籌資金1500。00元，對困難程度比較嚴峻的26戶職工進行了慰問補助，關懷他們度難關。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優待政策，在充分調查，走訪的.基礎上，對17戶35人的長補戶，進行了調整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，同時公司領導還與相對較困難的5戶職工結成幫扶對子，受到職工群眾的擁護，為企業減輕了負擔，穩定了職工隊伍。
五、發揮組織優勢，用健康向上的文體活動占據職工思想陣地。
為活躍職工的文化生活，20xx年我們在在資金短缺的狀況下，先后在元旦、春節、三八、五一、十一等節日先后開展了“辭舊迎新聯歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占據每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線。六、真抓實干，家庭經濟有了長足進展。
自來水公司自20xx年一月減員64人后，公司依據每個人的年齡、工作年限制定了相應的政策，發給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓舞并扶持職工進展家庭經濟，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣布傳達、促進家庭經濟的普及；二抓信息和技術指導，增加服務職能；三抓基礎爭論，完善家庭經濟的管理；一落實即落實家庭經濟組織領導體系；通過三抓一落實工作的開展，公司家庭經濟戶戶數由68戶增長到74戶，全年共為職工供應信息16條，為保證職工進展家庭經濟供應了后助保障和支持。
七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著
自來水公司由于工作性質準備，女工人數較多，占公司總人數三分之二，多數分布在泵房和營業等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關系到地區的供水和收費、關系到公司的經濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女愛惜法》《中國婦女進展綱要》等法律，綱要依法維權的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛訓練，同時為了便至管理和相互溝通，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的科、隊配備女負責人，隨時把握女工的心態。
為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了寬闊女工的主動性，圓滿地完成了全年的各項工作。 總結一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成果，但距上級工作組織的要求還存在確定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現在：
一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。
二是車間、班組缺乏獨立活動力氣，存在等待、觀望現象。
這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。
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