期末教師評語
落實三項機制的措施有哪些呢?下面是由應屆畢業生小編為大家帶來的關于落實三項機制措施，希望能夠幫到您!
落實三項機制措施一
省委“三項機制”出臺后，宜君縣堅持以學促知、以知促行，認真學習貫徹“三項機制”，促進干部干事創業。
全員覆蓋抓學習
把貫徹省委“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，印發了《關于學習貫徹“三項機制”有關事項的通知》，對全縣學習貫徹提出了明確要求。各鄉鎮、各部門采取學習測試、領導干部講黨課、“周三夜校”、撰寫體會文章等方式，組織廣大干部認真學習討論“三項機制”，確保干部人人學、人人知、人人懂，做到全面覆蓋、學有所獲。目前，全縣共組織“三項機制”知識測試300余次，3500余名黨員干部參加了測試，共開展領導干部講黨課400余期，開展“周三夜校”學習教育60余期，每個黨支部均以“三項機制”為主題開辦了學習園地，以學促知，增強了學習效果。
細化辦法抓貫徹
依照省委“三項機制”，縣委研究制定了黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯和推進領導干部能上能下3個試行辦法，結合干部隊伍建設實際和需要，在鼓勵激勵方面，加大對脫貧攻堅、重點項目、重大招商引資工作和培育“四上”企業的考核表彰力度;在容錯糾錯方面，增加在處理長期纏訪、鬧訪或疑難信訪問題中履職盡責、積極作為，但仍出現非法越級上訪的.情況，并對11種容錯情形進行了具體細化，增強操作性;在干部能上能下方面，明確規定依據領導班子綜合研判結果進行調整的情形。
嚴格標準抓落實
嚴格落實“三項機制”，進一步修訂完善考核辦法，以貫徹落實“五大發展理念”為重點，合理設置考核指標體系，提高了目標責任考核獎勵標準，對去年年度目標責任考核被評為優秀、良好等次的單位，按照人均4000元、3000元的標準進行了表彰獎勵。在選人用人上，認真審核擬選撥重用干部任職期間考核情況，對連續獲得優秀等次或在重大考核中成績突出的干部，優先予以考慮。把在年度考核中有不稱職或連續兩年考核基本稱職等情形的干部，或在班子綜合研判認為需要調整的情形的干部堅決調整下來。在鄉鎮黨委換屆中共有4名優秀鄉鎮黨政正職調整至縣級部門重要崗位任職，2名部門優秀干部被調整到鄉鎮擔任黨政正職，樹立了正確用人導向。
落實三項機制措施二
小洋鎮黨委圍繞總書記“七一”講話精神，全面落實干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，扎實有效推動各項工作開展。
一是組織學習，領會精神。召開專題會議，組織全體干部認真學習討論，統一思想，吃透精神。通過學習黨章，對照《準則》和《條例》，嚴肅政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，始終保持對黨忠誠，樹立風清氣正的良好形象
二是強化宣傳，營造氛圍。結合學習情況，認真組織干部，圍繞對“三項機制”的認識、理解，領導干部和鎮站所辦負責同志按照“三項機制”內容，廣泛宣傳，不斷提高基層干部的知曉率。
三是加強督查，確保實效。各支部把貫徹落實三項機制的情況作為“兩學一做”學習教育督導、年度目標責任考核和黨建的重要內容，鎮領導隨機訪談干部，修改領導干部考核管理辦法，結合在精準扶貧中的作為表現，落實好“三項機制”，為有能力的干部提供更加廣闊的舞臺，真正做到能者上、平者讓、庸者下，以期切實破解干部隊伍建設中存在的'不想為、不敢為、不會為混日子的問題。
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