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            評語

            領導年度考核評語

            時間:2024-04-07 14:54:19 我要投稿

            領導年度考核評語

              領導年度考核評語【1】

              xx在xxx年度中,服從xx黨委、工作安排,安心工作,熱于本職,工作勤懇踏實,虛心好學,認真學習業務知識,嚴格 領導能認真履行崗位職責,工作熱情高,責任心強,在文化館、圖書館、劇團被拆除的情況下,對自己所分管的工作能想方設法開拓新的陣地,組織人員到鄉村開展“三下鄉”活動,參加市里“金土地杯”、“三個一”文藝創作演了獲二三等獎,參加省第二屆少兒美術作品展覽獲一等獎18個,二等獎28個,三等獎24個,并獲得優秀組織獎。

            領導年度考核評語

              為人誠實、本份,維護班子團,支持配合主要領導工作。

              希望進一步加大對文化藝術中心籌建工作力度。

              認真學習黨的路線、方針、政策及法律法規知識,努力提高自己的`業務工作能力,嚴格要求自己,勤于工作,團結同志,遵章守紀。

              該同志為人正直,謙虛謹慎,堅持原則,嚴格依法辦事,不計個人得失,經常主動加班,一年來,能較好完成各項工作任務,是一個優秀的鄉鎮干部。

              工作認真負責,積極主動,服從整體安排,愛崗敬業,業務知識扎實,業務水平優秀,與北區各位經理相處融洽,樹立榜樣,勝任北區大區經理工作;人品端正、做事塌實、行為規范、對待所負責區域進行有效指導,并提出建設性意見;高度敬業,表現出色

              工作認真,負責;工作認真負責,愛崗敬業,服從整體安排,形象良好;對本職工作兢兢業業,銳意進取,樂于助人,關心同事,與同事相處融洽,善于合作,起帶頭作用

              素質較高,能夠貫徹落實黨的路線、方針和政策,積極履行崗位職責,事業心和奉獻精神較強。

              工作有條理,思路清晰,聯系實際緊密,在縣人大常委會辦公室主任崗位上找準了位置,切實負起了黨建、綜治、計生第一責任人責任,較好地承提了秘書、參謀、協調、服務和聯絡、宣傳等工作。

              注重加強黨性鍛煉,努力改造自己的世界觀、人生觀和價值觀,淡泊名利,守住清貧,耐住寂寞,努力做到有苦不叫苦,有難不叫難,有累不喊累,受氣不賭氣。

              作風正派,廉潔守紀。

              綜合素質高,統籌能力強,能夠駕馭全局,有豐富的領導經驗和領導藝術。

              不搞特殊化,能夠與干部同甘共苦工作思路清晰,成效明顯,流動人口和技術服務工作得到省市高度評價,并在全省會議上做了典型發言;藥具工作引領全市,全市藥具工作現場會在縣里召開并做了典型發言,獲得了全省優質服務縣全省信息化合格縣的榮譽稱號。

              思想穩定,嚴格按照規定辦事,認真地站好了最后一班崗。

              期扎根邊遠山區工作,毫無怨言。

              農村工作經驗豐富,思路清晰,做事謹慎、細致,講究方式方法,分管農業、統計、土管和圩鎮建設等工作能認真抓好落實,經常深入基層解決實際問題。

              工作責任心強,兢兢業業,踏實肯干,為人忠厚本份,待人和氣,處事公正,團結同志,廉潔奉公。

              希望今后工作更大膽些。

              領導年度考核評語【2】

              班子特點:團結、和諧、務實、廉潔、群眾認可。

              貫徹黨的理論和路線方針政策堅決。

              班子成員有境界、有責任、有能力,敢擔當。

              黨政主要領導配合的好,并有親和力,班子成員能在較寬松的環境里工作生活,2014年度民主生活會質量有所提高,各班子成員自覺維護班子團結,自覺維護班子權威。

              績效工作。

              一是生態建設方面,資源管護工作在2014年森工集團天保二期考核中被評為優秀,防火工作走在全林區前列,連續12年無火災;二是轉型發展方面積極培育中草藥產業,初見成效;三是民生工作比較扎實,棚戶區改造工作進展順利,無不穩定因素;四是職工工資穩定增長;五是在主產品經營方面,完成年度利潤目標,各項費用上繳率為100%;六是管理方面,對企業進行了清產核資,進一步摸清了家底,進一步完善了《基層經營目標責任書》等規章制度,深化了創新管理。

              七是企業黨建工作進一步加強,貫徹落實集團黨委的各項部署,黨風廉政建設得到加強,一崗雙責落實到位,特別是上下班制度執行的比較嚴。

              不足:

              一是原則性不強。

              抓班子帶隊伍過于寬松,從嚴不夠。

              如,對班子成員的不足管理不夠從嚴,教育不夠從嚴。

              又比如,黨員隊伍管理意識弱。

              與60余人談話,無一人談到不合格黨員問題。

              二是轉型發展的'思路不清。

              面臨停伐的新形勢,非林產業發展思路不夠清晰,有些探討性項目還存在很多不確定性,職工群眾理解掌握的也不夠透徹,心里沒底。

              三是政治理論學習有差距。

              班子述職報告中存在黨建與經濟工作兩張皮現象,對自身、對服務對象、特別是對新常態理解不深,提煉不精準。

              主要原因:平時下功夫不夠,應對這次年度考核工作,班子述職報告沒有在班子里進行集體充分討論,更沒有廣泛征求群眾意見。

              建議:

              一、厘清轉型工作思路。

              要廣泛深入學習討論,必要時請咨詢機構進行產業市場論證。

              同時,要依靠群眾,尊重基層首創精神,并組織動員群眾抱團創市場。

              二、加強政治理論學習。

              首先要查找長期以來普遍存在的理論學習不夠的原因。

              從程度上、領域上、使用上,一個人一個人地查。

              查找出原因,在此基礎上,提出整改方案。

              要加強對實踐的理性思考,從理論層面上要清醒地認識到“四風”反彈回潮的嚴峻形勢,清醒地認識到新常態的規律和特點。

              三、加強黨員隊伍管理。

              按時嚴格進口,暢通出口原則,今年主要加大處置不合格黨員力度。

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