解除聘用合同關系請示
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的地位越來越不容忽視，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的解除聘用合同關系請示，希望能夠幫助到大家。
解除聘用合同關系請示1
集團公司人力資源部：
我公司員工XX/長期無故曠工。根據《集團員工獎懲暫行規定》第五章第十七條第二款“員工連續曠工十天(含十天)以上的，予以辭退”及《勞動合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的.規章制度的，用人單位可以解除勞動關系”之規定，請求集團公司給予解除勞動合同。
特此請示。
XX
XXXX年XX月XX日
解除聘用合同關系請示2
xxxxxx：
xx于20xx年2月參加我縣事業單位招聘考入我局，于20xx年2月轉正。現該提出書面《辭職申請書》，經我局局務會研究，同意xx從9月起解除雙方的聘用合同關系。
以上請示當否，請批示。
XX
XXXX年XX月XX日
解除聘用合同關系請示3
XXXX人民法院：
根據破產清算工作需要，經研究，擬解除該破產企業XXXX與XX(寫明單位名稱或個人)于XXXX年XX月XX日簽訂的《XX合同(或協議)》。
事實與理由如下(寫明訂立合同的事實，解除合同的理由及根據)：……
因解除合同而給對方造成的`損害，由你院裁定賠償數額列入破產債權。
當否，請指示。
XX
XXXX年XX月XX日
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