標準員工聘用合同

時間：2025-12-19 01:54:38 聘用合同

標準員工聘用合同

　　隨著法律觀念的深入人心，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的標準員工聘用合同，歡迎閱讀與收藏。

標準員工聘用合同

標準員工聘用合同1

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(受聘人)：

　　身份證號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則簽訂本聘用合同書，并按照合同條款履行。

　　一、聘用崗位

　　第一條甲方根據工作需要聘請乙方的工作崗位為幼兒教師。

　　第二條工作內容包括：幼兒保育及教育，教師責任范圍內的其他工作。

　　二、合同期限

　　第三條合同期自年月日起，至年月日止。試用期(如有)為個月，自年月日起，至年月日止。

　　三、權利和義務

　　第四條甲方的權利：

　　(一)按照章程自主管理;自主組織實施教育教學活動;自主安排乙方工作崗位和內容。

　　(二)獲得乙方提供的與其聘用崗位相一致的工作服務;

　　(三)根據幼兒園制度對乙方在聘用期內的工作實績進行考核并實施獎懲;

　　(四)享受乙方為完成甲方工作任務所形成的作品、專利、技術成果等的知識產權所有權;

　　第五條甲方的義務：

　　(一)按照合同約定安排乙方工作，按時支付乙方的工作報酬;

　　(二)提供相應的職業培訓;

　　(三)提供乙方安全的工作環境;

　　(四)保障乙方享受到合同約定的福利和其它權利。

　　第六條乙方的權利：

　　(一)按時獲得勞動報酬,享受幼兒園的各項福利待遇以及合同期內寒暑假期的帶薪休假;寒暑假期間的薪水組成是基本工資加園齡工資。

　　(二)對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理;

　　(三)有權獲得相應的培訓和學習機會;有權獲得幼兒園集體性的福利;

　　第七條乙方的義務：

　　(一)遵守國家法律法規，遵守幼兒園制定的各項規章制度，恪守職業道德，依法履行教師應盡的義務;

　　(二)服從工作安排，履行崗位職責，認真完成本職工作;尊重自己，尊重同事，尊重學生，積極進取，不斷提升專業技能和自身綜合素質;

　　(三)維護甲方的合法權益，不得散布有損于甲方聲譽的言論，保守甲方知識產權和商業機密信息;不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取利益。

　　四、工資、社會保險、福利

　　第八條甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的`工資。乙方試用期工資為人民幣元/月;正式聘用期工資為人民幣元/月。

　　第九條甲方應根據自身的實際情況確定乙方的工資結構。乙方的獎勵、補貼等按甲方制定的制度執行。乙方的工資構成為：基本工資、園齡工資、績效工資、安全獎、出勤獎等各種獎金，其中基本工資為人民幣元/月。

　　第十條乙方享受合同期內的帶薪寒、暑假期。但假期工資只包括基本工資和園齡工資。

　　第十一條甲方應依法為乙方辦理社會保險。社會保險費中應由乙方個人負擔的部分，由甲方按月從工資中代為扣繳。乙方要自行辦理社會保險的，甲方按簽訂合同時甲方應承擔的社會保險費用現金支付給乙方。由此產生的風險及損失乙方負完全責任。

　　第十二條乙方合同期滿一年后，子女(一個以內)在本園就讀的，按園齡享受20%的教育費(伙食費除外)減免。園齡每增加一年減免幅度增加10%，減免50%。

　　第十三條女教師產假90天，在幼兒園參加社會保險的，產假期間工資社會保險支付，未在幼兒園參保的，假期工資自行負責。男教師享受7天的帶薪(基本工資+園齡工資)陪產假。

　　第十四條享受幼兒園的集體旅游，節慶等福利;享受幼兒園工作時間的免費工作餐。

　　五、合同的變更、解除及終止

　　第十五條本合同經甲乙雙方協商同意，可變更或解除。因工作性質的特殊性，除因疾病確實無法繼續從事工作外，學期中間乙方不得單方面解除合同。未經甲方同意擅自離職的，甲方有權視為曠工，根據幼兒園規章制度進行處罰。

　　第十六條乙方堅持申請提前解除合同的，申請至少提前5個月書面提出。甲方有權決定是否同意申請。甲方如同意，乙方應賠償甲方的全部培訓費用，包括培訓期間的工資、獎金。

　　第十七條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

　　(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(二)簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的;

　　(三)嚴重違反學校規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

　　(四)故意不履行崗位職責，給學校(幼兒園)工作造成重大損害的。

　　第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天書面通知乙方：

　　(一)乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助服務工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化如機構撤銷等，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。

　　第十九條乙方在聘用期間有下列情形之一的，聘用期內甲方不得解聘：

　　(一)患病或非因公負傷在規定醫療期內的;

　　(二)符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的;

　　(三)因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。

　　第二十條有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：

　　(一)甲方未按合同約定支付勞動報酬;書面提醒后仍未支付的;

　　(二)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　第二十一條甲方在試用期內解除合同的，應根據乙方實際工作時間按約定的試用期工資標準向乙方支付工資。

　　第二十二條乙方在合同期未滿或未提前九十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，因此導致甲方社會信譽受損或無法正常進行教學、保育的，甲方為挽回聲譽及保證乙方違約離職后采取的一切保證教學的開支由乙方承擔。甲方還可以將情況向市教育局報備。

　　六、解除合同的經濟補償

　　第二十三條乙方嚴重違反法律法規、違反甲方規章制度導致被辭退，無權要求經濟補償。因下列情形之一，解除或終止合同的，甲方應向乙方給予經濟補償金：

　　(一)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更合同致使合同無效的;

　　(四)甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散而終止合同的。

　　第二十四條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，按照約定向甲方支付違約金。

　　七、爭議處理

　　第二十五條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人應平等協商解決;不愿協商或協商不成的，可以按相關法律法規申請仲裁或提起訴訟。

　　八、附則

　　第二十六條本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份;第二十七條本合同簽訂后如有未盡事宜，雙方可協商后另行簽訂補充協議，補充協議與本合同有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　法定代表人(簽字)：

　　年月日

標準員工聘用合同2

　　甲方(聘用方)：___________________

　　乙方(受聘方)：___________________

　　甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1.合同有效期：自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止(其中_________年_______月_______日至_________年_______月_______日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條試用期限

　　試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第三條工作崗位

　　1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第四條工作條件和勞動保護

　　1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。

　　2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第五條工作報酬

　　1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。

　　2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3.乙方享受規定的福利待遇。

　　4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第六條工作紀律、獎勵和懲處

　　1.乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3.甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的'有關規定經予處罰。

　　第七條病假和事假

　　1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學年)內，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發給;超過_________天后，甲方有權解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_________%發給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫療費用自理。

　　2.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期(_________年或_________學年)內，事假累計不得超過_________天，連續事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發_________天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的'違約責任。

　　第八條聘用合同的變更、終止和解除

　　1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。