培訓機構校長聘用合同范本（通用9篇）
在人們的法律意識不斷增強的社會，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編幫大家整理的培訓機構校長聘用合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
培訓機構校長聘用合同 1
甲方：_________
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
合同有效期：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期滿，聘用關系自然終止。
第二條受聘崗位
“麗雅形象”培訓學校校長
第三條工作目標及要求
總體要求：
規范學校辦學行為，全面準確落實校長負責制；
加強師資隊伍建設，促進教師專業化發展；
重視學校安全工作，避免人為造成的重大安全事故；
推進教育教學改革，促進學生的全面發展；
提升教育教學質量，提高社會及家長對學校的滿意度。
第四條崗位工作基本條件
應當符合以下基本條件：
（一）具備教師資格；
（二）有較好的政治、業務素質和良好的品行；
(三)從事教育、教學工作五年以上，具有較強的組織管理能力；一般應具有大學專科及以上文化程度、中級以上專業技術職務；
(四)身心健康；
(五)符合崗位需要的其他條件。
第五條崗位工資報酬及社會保險和福利待遇
(一)實行職級工資制，并隨職級的變動進行調整。
(二)乙方享受規定的福利待遇。
(三)乙方享受與受聘教師同等的養老保險金、待業保險金和其他社會保險金。
第六條聘任合同的'變更、終止和解除
(一)聘任合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同。由于法定原因或特殊情況確需變更的，經雙方協商一致，按照法定程序可以變更合同內容及變更聘任合同。
(二)有下列情形之一的，聘任合同終止：
1、聘任合同期滿，或者合同約定終止的條件出現的；
2、受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；
3、學校被依法撤銷或合并的。
(三)有下列情形之一的，解除聘任合同：
1、工作需要被調離校長崗位的；
2、本人申請辭職獲批準的。
(四)受聘人員有下列情形之一的，教育行政部門可以解除聘任合同：
1、經考核認定不合格的；
2、經考核認定不能勝任校長崗位的；
3、經考核雖為基本合格，但管理能力不強，辦學成效不明顯，影響學校工作的；
4、失職、瀆職，造成嚴重后果的；
5、利用職務之便，索取、非法收受財物或者牟取其他不正當利益的；
6、有其他違法違紀行為的；
7、被依法追究刑事責任的。
(五)甲方解除乙方，必須提前30天以書面形式通知乙方本人，并且在書面通知中說明解除合同的理由。
(六)乙方在聘期內申請辭職，須向甲方提出書面報告。甲方應當在收到申請書的30個工作日之內予以答復。未經批準，不得擅自離職。
學校教職工代表大會提出要求罷免乙方的建議時，甲方應當在30個工作日之內調查處理完畢。在調查處理期間，乙方是否繼續履行職責，由甲方視學校具體情況決定。
第七條違反聘任合同的責任
(一)聘任合同當事人違反聘任合同時，應當依法承擔責任。
(二)甲方不履行或不適當履行相關法定義務的，除了可以依法提起行政訴訟，請求其履行法定義務外，應追究直接責任人員的責任。
(三)受聘校長玩忽職守的，除可以根據本辦法予以解聘、停聘或不續聘外，還可以依法予以行政懲戒。
(四)實施校長聘任工作機構的人員濫用職權、徇私舞弊的，依法給予行政處分；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八條其他事項
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
(二)本合同條款與國家法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。
甲方(蓋章)_________
乙方(簽字)_________
_________年_________月_________日
培訓機構校長聘用合同 2
甲方：_________
地址：_________
法人（負責人）：_________
乙方（勞動者）：____________性別：_____居民身份證號碼：________ _____戶口所在地址：______常住地址：____
為確立雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商，簽訂本合同。
一、聘用合同期限
（一）本合同有效期_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容
甲方根據需要安排乙方從事校長工作。乙方應勝任本職工作，并提高校長執業技能，完成工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬及內容
（一）甲方付給校長工資為_____元/月，崗位補貼_____元/月，如在招生、對外銷售等方面有特殊貢獻，根據實際情況甲方給予一定金額的獎勵，具體獎勵辦法由雙方另行協商。
（二）乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
（三）工作內容：
1、全校的安全工作，
2、招生宣傳工作，
3、日常保教工作，
4、重大活動的組織，
5、教師的考評工作，
6、甲方安排的其他工作。
7、校長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作并征得甲方同意后，進行解聘。
（四）工作考評:
學期考評，學校招生達到上學年同期人數或學校預定目標，不出安全事故,辦校規范，記錄完整。
五、勞動紀律
甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違反勞動紀律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。
2、私下將生源介紹到其他單位的。
3、故意或者過失泄漏本校教學方案、資料、教材等機密的。
4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方學生造成侵害的。
5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。
6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。
六、聘用合同的變更、續訂和終止
甲乙雙方經協商批準可以變更聘用合同的相關內容；聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現，聘用合同即行終止。如經雙方協商批準，可以續訂聘用合同。
七、聘用合同的`解除
（一）經甲乙雙方協商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。
（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同；
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
（三）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事校長工作。
2、聘用合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原聘用合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。
（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。
（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除聘用合同；
1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
2、患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的。
（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除聘用合同：
1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；
2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬滿三個月的。
八、違背聘用合同的義務
甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離校的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。
九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。
十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
法人（簽字）：_________
_________年_________月_________日
培訓機構校長聘用合同 3
甲方：
乙方（員工）:
法定代表人：
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規，經與乙方協商，本著平等、自愿的原則，訂立本合同。
一、此勞動合同為臨時勞動合同，乙方在通過甲方面試、試用和培訓后正式錄用。聘請乙方為校長。合同期限：20____年1月9日至20____年2月25日，正式工作日30天左右（上下在4天之內）。春節放假時間不包括在內，除此之外根據老師的需求在不影響教學質量的情況下還有2天調休時間，具體調休時間在開課后經過總校批準的情況下方可進行。工作為全日制工作，每日的工作時間不少于9小時（因工作需要可臨時調配工作時間，即縮短或延長等）。
二、合同期內乙方的工作內容及責任為：
（一）、全權總體管理甲方授權教學點，包括前期教師招聘、培訓、宣傳策劃、招生、教學授課、日常管理工作等。工作地點為青海省西寧市及州縣。
（二）、具體工作內容
1、乙方在教學過程中，必須統一遵守甲方教學管理的各項規章制度和要求，以保證和提高教學質量為第一要務，嚴禁發生教學事故。
2、乙方應根據甲方的要求、具體部署和所負責區域的具體情況制定每日周密詳細的宣傳方案并提前一日報送校長審批，組織老師和宣傳人員進行積極有效的宣傳。在組織宣傳工作中有效發揮控制好宣傳的過程、人員和配備，宣傳材料的利用，杜絕宣傳中推諉、浪費、瀆職、擅自離職（即使在沒有課的情況下也不允許離開教學地點）、玩忽職守等違反規定等行為。一經發現甲方有權進行批評教育情節嚴重者當場開除，無論各種原因被開除的沒有任何工資。
3、教學質量：乙方應制定本教學點的教學任務和學生管理規章制度，督導代課老師必須提前三天完成當日教學內容的備課工作，并提前兩天交與甲方檢查；甲方負責人和教務人員進行不定期教學檢查。乙方根據甲方的要求和建議，進一步改進和提高教學質量；
2、乙方應督導帶課教師必須每天向所講授的學生布置課堂作業、家庭作業、檢查學生學習完成情況，分期組織學生測試，每天批閱學生的作業和試卷等，每周向學生家長及甲方如期如實反應和匯報本教學點的教學情況。每周必須與教師進行教研活動探討、交流，并形成教學管理檔案。
5、當開課后每周要進行家訪，向家長反應學生在校的情況并且制定培訓方案。
6、如因乙方工作不力，造成家長退學費等后果，甲方有權進行批評教育并做相關處理。
7、乙方必須全面負責所轄教學點區域老師、學生、自己的人身安全和幼兒園的財產安全，若有損失應承擔相關責任并進行賠償；乙方應制定相應的措施和方案并落實到每位老師。
8、乙方需搞好與園長及老師的關系，必須管理好所在教學點的清潔衛生。
9、在自愿調配和業績分配上必須堅持效率優先、兼顧公平的原則，不得弄虛作假，不得徇私舞弊，義以公平、公正、公開、合理為原則；乙方應當認真履行自己的勞動職責，每日向甲方上交本日所收學費，如果違反上述規定一經查實，甲方有權進行批評教育，情景嚴重者當場開除。
三、勞動報酬
校長總體來說是按照業績高低拿股份的，凈利潤為1萬元時拿20%股份；凈利潤為1萬-2萬元時，超出的部分拿30%股份；凈利潤為2萬-3萬時，超出的部分拿40%的股份，3萬以上的拿50%的股份。最低不低于基本工資（基本工資+績效工資）2500元。如果因為負責人經營不善而導致被撤掉分校校區，校長及老師只享有工資補助，具體的依情況而定。
詳細說明：
(1)基本工資：基礎管理工資為800元；
(2)代課工資：代課工資為200元/科（且單科所帶學生不得低于7人），基本課時任務為教授1—3個年級（不含試講、策劃、宣傳、招生、教學授課、老師和新負責人的培訓工作等日常工作）；（注：只有代課的才享有此項工資）。
(3)交通補助和通訊補助：交通補助100元，通訊補助300元；
(4)績效工資：所負責教學點凈利潤的10%【乙方的基本任務為所負責教學點所收學費為人民幣肆萬元整（40000.00）】；
(5)獎金：甲方根據乙方的管理、宣傳、招生、教學、老師和新負責人的培訓等工作表現和完成任務情況，給予不同程度的獎勵，獎金為人民幣100—2000元整不等，優秀管理者獎:50—300元，優秀教學質量獎:50—500元；乙方超額完成基本招生任務獎勵100—500元。新人培育獎：乙方在管理培育老師和負責人過程中，培育一位優秀的新老師續簽下期合同且在下期工作表現優秀者，獎勵50元；乙方在前期工作準備、宣傳招生策劃、團隊管理、成本控制、利潤貢獻優秀且貢獻突出者分別獎勵優秀宣傳獎、優秀團隊組織管理獎、優秀成本控制獎、優秀利潤突出貢獻獎和前期工作補貼各50—300元；新負責人培育獎，乙方在首次做負責人過程中各方面表現優秀且貢獻突出者獎勵50—300元。
（6）貪污一經發現只享有基本代課工資和先關的`補助，同時其老師受不同程度處罰。私自串點扣200；當開課后私自離開教學地點扣200元。
（7）凡進入本校前都要經過總校的考核，當考核期通過時簽訂合同，自簽訂合同之日起開始計算工資。前期工作準備每人100元-300元不等，做到給，做不到對整體股份有影響。
（8）連續4期表現優秀者在畢業時享有進入百思特更高領域的機會。
（9）具體工資標準為下表（單位：元）：
責任基本工資績效工資
基礎管理工資代課工資交通費通訊費凈利潤×10%
800.00600.00100.00300.00
四、工資發放時間
甲方在所有分校整體授課一周之后根據業績高低向乙方預先支付1000元左右，在授課結束后的三天之內向乙方支付剩余的全部工資，不得拖欠。若甲方拖欠，每天向乙方支付總工資的1%的滯納金。
五、懲罰事項
1、乙方在工作時間不得缺勤、曠工、遲到和早退。不服從管理、自以為是等原因而導致被開除的沒有任何工資和補助。由于種種原因不能再支撐下去而導致撤點的問題該校長沒有工資但享有補助。
2、乙方在管理、招聘、策劃、宣傳、招生、備課、培訓、教學授課、管理和日常工作中必須統一著職業工作裝、統一佩戴工作牌；遵守甲方的工作規章制度，堅決有效的服從和執行甲方的管理、安排及調配；在工作中必須從公司的全局出發，獨立解決本教學點的相關事務，不得擅自行動，不得擅自脫離工作崗位，不得做與工作無關的任何事情，不得形成小團體，不得互相惡性競爭。
3、乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規及甲方依法制定的各項規章制度，并服從甲方的管理和教育，若違反法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度，不服從甲方的管理和教育，每次扣罰乙方工資人民幣100元整，并要求乙方當即改正，若故意重犯、屢教不改者當即開除；
4、每遲到或早退一次扣除人民幣20元；每請假半天、一天分別扣除人民幣100-200元整；每曠半天、一天，分別扣除乙方人民幣200、400元整；每漏上一節課扣除人民幣50元整；
5、合同期內，乙方不得在其他任何機構或個人兼職，不得挖走或變相挖走甲方的一切生源，以及把甲方的生源占為己有或變相占為己有；
6、乙方任何時候不得泄露甲方的商業機密，一經發現扣除全部工資嚴肅處理，情節嚴重者移交司法機關處理。
7、乙方正常的病假、事假必須提前一天經甲方負責人或教學點負責人同意批準方可請假，并按正常缺勤計算。
8、如因乙方管理不善導致不良后果，應承擔法律和經濟責任；甲方有權對乙方的工作進行檢查、監督和考核，并根據考核結果進行獎懲。
六、勞動合同的解除、終止和續訂：
經過甲乙雙方當事人協商一致，可解除本勞動合同。在勞動合同期內甲乙雙方任何一方單獨解除勞動合同，應向對方支付人民幣叁仟元（3000.00元）的違約金，并且在相關媒體公示且通報對方。若乙方弄虛作假，泄露商業機密，不遵守甲方的規章制度，不能勝任甲方規定的各種工作和任務，甲方有權無條件解除本合同；乙方的工作表現突出且優秀可在合同期滿后續簽合同。合同期滿自行終止。本合同的最終解釋權歸校方所有。
注：凡是在我校工作連續4期優秀的校長當畢業后方可享受在職老師的待遇（月薪3000元；享受五險一金；車送及到外地學習等）或攻讀研究生學位的全部學費開支的機會。
七、附加問題
1、因不可抗拒原因致使本合同不能繼續履行或造成損失，甲乙雙方互不承擔責任。
2、爭議處理：對于合同不完善之處，甲乙雙方本著誠信的原則，協商解決；若協商無效則提起仲裁或法院訴訟。
3、本合同一式兩份（每份共計4頁），甲乙雙方各一份，本合同自簽字蓋章之日起生效。同時該合同提交到青海佳一律師事務所處備案并由其管理。
甲方：
乙方簽字：
校長簽字：
20____年__月__日
培訓機構校長聘用合同 4
甲方（聘用單位）：
單位名稱：_____________________
法定代表人/負責人：_____________
地址：_________________________
聯系電話：_____________________
乙方（受聘人）：
姓名：_________________________
身份證號碼：___________________
住址：_________________________
聯系電話：_____________________
鑒于甲方擬聘請乙方擔任其培訓機構的校長職務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本聘用合同。
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容和崗位職責
乙方同意根據甲方工作需要，擔任培訓機構校長職務，全面負責學校的日常管理和運營工作。
具體崗位職責包括但不限于：制定學校發展規劃、教學管理、師資隊伍建設、招生宣傳、財務管理、制度建設及完成上級交辦的其他工作任務。
三、工作時間和休息休假
乙方實行標準工時制度，每周工作不超過40小時。
乙方依法享有國家規定的法定節假日、年假、病假等休息休假權利。
四、勞動報酬和福利待遇
乙方的`薪酬由基本工資、績效獎金及福利待遇組成，具體標準如下：
基本工資：每月人民幣____元（大寫：__________________）；
績效獎金：根據學校經營狀況及乙方工作表現，甲方按月/季/年發放績效獎金；
福利待遇：包括但不限于社會保險、住房公積金、節日福利、培訓機會等，具體按甲方相關規定執行。
甲方應于每月____日前支付乙方上月工資，不得克扣或無故拖欠。
五、工作條件和勞動保護
甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、衛生的環境中工作。
六、合同的變更、解除、終止和續訂
雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
符合法定或約定的解除條件時，本合同可依法解除。
本合同期滿，經雙方同意，可以續訂聘用合同。
七、違約責任
任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，給對方造成經濟損失的，應予以賠償。
乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。
八、爭議解決
因履行本合同發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
九、其他
本合同未盡事宜，按國家和地方有關法律、法規執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
法定代表人/負責人（簽字）：____
簽訂日期：____年____月____日
培訓機構校長聘用合同 5
甲方（聘用單位）：
單位名稱：_________________________
單位地址：_________________________
法定代表人/負責人：_________________
乙方（受聘人員）：
姓名：_____________________________
性別：_____________________________
身份證號碼：_______________________
住址：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，訂立本聘用合同。
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。
合同期滿，經雙方協商一致，可以續簽合同。
二、工作內容與崗位職責
乙方同意根據甲方工作需要，擔任________（培訓機構名稱）校長職務。
乙方的主要工作職責包括但不限于：全面管理培訓機構的運營、師資隊伍建設、教學計劃制定與執行、招生宣傳、財務管理、制度建設及完成上級交辦的其他任務。
三、工作條件與勞動保護
甲方為乙方提供必要的工作條件和辦公設備，確保乙方能夠順利開展工作。
甲方應遵守國家有關勞動安全衛生的法律法規，建立安全生產責任制，為乙方提供必要的安全衛生環境和勞動保護措施。
四、勞動報酬與福利待遇
乙方的勞動報酬由以下部分組成：
基本工資：每月人民幣____元（大寫：________元整）。
績效獎金：根據甲方制定的績效考核辦法，結合乙方的.工作表現和業績確定。
其他福利：包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等，具體按照國家和地方的相關規定執行。
甲方于每月____日前支付乙方上月工資。
五、工作時間與休息休假
乙方實行標準工時制，每周工作不超過40小時。
乙方依法享有國家規定的法定節假日及帶薪年假等休息休假權利。
六、合同的變更、解除與終止
雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
符合《勞動合同法》規定的解除或終止條件時，本合同可依法解除或終止。
任何一方需提前解除合同，應提前30天書面通知對方，并說明理由。
七、違約責任
任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。
因乙方原因導致甲方遭受損失的，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。
八、爭議解決
本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
九、其他約定
本合同未盡事宜，按照國家和地方的相關法律法規執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
法定代表人/負責人（簽字）：_________
簽訂日期：____年____月____日
培訓機構校長聘用合同 6
甲方（聘用單位）：
名稱：_____
地址：_____
法定代表人：_____
乙方（受聘人）：
姓名：_____
身份證號碼：_____
地址：_____
鑒于甲方業務發展的需要，聘請乙方為甲方培訓機構校長，經雙方友好協商，達成如下協議：
一、聘用崗位及職責
甲方聘用乙方擔任培訓機構校長，全面負責培訓機構的日常運營管理、教學管理、師資隊伍建設、市場營銷等工作。
乙方應制定并執行培訓機構的發展戰略和經營計劃，確保培訓機構的教學質量和服務水平，提升培訓機構的知名度和美譽度。
乙方應負責組建和管理培訓機構的師資隊伍，制定教師培訓計劃和考核標準，提高教師的教學水平和業務能力。
乙方應負責培訓機構的市場營銷工作，制定市場推廣計劃和招生策略，提高培訓機構的招生數量和市場占有率。
乙方應負責培訓機構的財務管理工作，制定財務預算和收支計劃，確保培訓機構的財務安全和合理運營。
二、聘用期限
本合同聘用期限為_____年，自_____起至_____止。
聘用期滿，雙方協商一致，可以續簽聘用合同。
三、工作條件和待遇
甲方為乙方提供必要的工作條件和辦公設備，包括辦公室、電腦、打印機等。
乙方的薪酬由基本工資、績效工資和獎金組成。基本工資為_____元 / 月，績效工資根據乙方的工作業績和考核結果確定，獎金根據培訓機構的經營業績和利潤情況確定。
甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，按照國家和地方有關規定執行。
乙方享有國家規定的法定節假日、帶薪年假、病假等福利待遇。
四、工作考核
甲方對乙方的工作進行定期考核，考核內容包括教學管理、師資隊伍建設、市場營銷、財務管理等方面。
考核結果作為乙方績效工資和獎金發放的依據，同時也是甲方決定是否續簽聘用合同的重要依據。
五、保密條款
乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、教學資料、學員信息等負有保密義務，不得向任何第三方披露或使用。
乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，直至甲方商業秘密解密或公開。
六、合同解除
經雙方協商一致，可以解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）嚴重違反甲方規章制度的；
（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（3）被依法追究刑事責任的；
（4）法律法規規定的`其他情形。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照本合同約定提供工作條件和待遇的；
（2）未按照本合同約定支付薪酬的；
（3）法律法規規定的其他情形。
七、違約責任
雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違約，應承擔相應的違約責任。
乙方違反保密條款的，應向甲方支付違約金_____元，并賠償甲方因此造成的損失。
甲方未按照本合同約定支付薪酬的，應按照拖欠金額的_____% 向乙方支付違約金。
八、爭議解決
本合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。
九、其他條款
本合同未盡事宜，雙方可以另行協商補充，補充協議與本合同具有同等法律效力。
本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方（蓋章）：__________________
法定代表人（簽字）：____________
簽訂日期：______年____月____日
乙方（簽字）：__________________
簽訂日期：______年____月____日
培訓機構校長聘用合同 7
甲方（聘用方）：
單位名稱：_____
法定代表人：_____
地址：_____
乙方（受聘方）：
姓名：_____
性別：_____
出生日期：_____
身份證號碼：_____
地址：_____
一、合同期限
本合同為有固定期限的聘用合同，合同期限自_____至_____。
試用期為_____個月，自_____至_____。
二、工作內容和工作地點
乙方同意根據甲方工作需要，擔任培訓機構校長職務，全面負責培訓機構的管理和運營工作。
乙方的工作地點為_____。
三、工作時間和休息休假
甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。
乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。
四、勞動報酬和福利待遇
乙方的月工資為_____元。試用期工資為月工資的_____%。
甲方根據乙方的工作表現和業績，給予乙方績效獎金和年終獎金。
甲方為乙方提供以下福利待遇：
（1）社會保險和住房公積金；
（2）帶薪年假；
（3）定期體檢；
（4）培訓和晉升機會。
五、工作要求和考核
乙方應具備良好的領導能力、管理能力和溝通能力，能夠有效地組織和管理培訓機構的各項工作。
甲方對乙方的工作進行定期考核，考核內容包括工作業績、管理能力、團隊建設等方面。考核結果作為乙方績效獎金和年終獎金發放的依據。
六、保密和競業限制
乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、教學資料、學員信息等負有保密義務，不得向任何第三方披露或使用。
乙方在聘用期間及離職后_____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。
七、合同的解除和終止
經雙方協商一致，可以解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方規章制度的.；
（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的；
（5）法律法規規定的其他情形。
有下列情形之一的，本合同終止：
（1）本合同期滿的；
（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）甲方被依法宣告破產的；
（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（6）法律法規規定的其他情形。
八、違約責任
雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違約，應承擔相應的違約責任。
乙方違反保密和競業限制約定的，應向甲方支付違約金_____元，并賠償甲方因此造成的損失。
甲方未按照本合同約定支付勞動報酬和福利待遇的，應按照拖欠金額的_____% 向乙方支付違約金。
九、爭議解決
本合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。
十、其他條款
本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，可由雙方協商補充，補充協議與本合同具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：__________________
法定代表人（簽字）：____________
簽訂日期：______年____月____日
乙方（簽字）：__________________
簽訂日期：______年____月____日
培訓機構校長聘用合同 8
甲方（聘用單位）：
單位名稱：_________________________
單位地址：_________________________
法定代表人/負責人：_________________
聯系電話：_________________________
乙方（受聘人員）：
姓名：_____________________________
性別：_____________________________
身份證號碼：_______________________
住址：_____________________________
聯系電話：_________________________
鑒于：
甲方為合法設立并有效存續的培訓機構，因業務發展需要，擬聘請乙方擔任校長職務；乙方具備擔任該職務所需的專業知識和管理能力，愿意接受甲方的聘用。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經平等協商，自愿訂立本合同。
一、合同期限
本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。
合同期滿，經雙方協商一致，可以續簽本合同。
二、工作內容與崗位職責
乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________（培訓機構名稱）校長職務，全面負責學校的日常運營管理工作。
乙方的主要工作職責包括但不限于：制定學校發展規劃和年度工作計劃；組織教學、科研和行政管理工作；負責師資隊伍建設與培養；領導招生宣傳和市場開發工作；管理學校財務和資產；建立健全學校各項規章制度等。
三、工作條件與勞動保護
甲方應為乙方提供適宜的工作環境、必要的辦公設備和教學資源，確保乙方能夠順利開展工作。
甲方應遵守國家有關勞動安全衛生的法律法規，為乙方提供必要的勞動保護措施，預防職業病和工傷事故的發生。
四、勞動報酬與福利待遇
乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金和福利補貼三部分組成：
基本工資：每月人民幣____元（大寫：________元整），按月支付。
績效獎金：根據甲方制定的績效考核制度，結合乙方的工作表現和業績完成情況，年終一次性發放。
福利補貼：包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等，具體按照國家和地方的相關規定執行。
甲方應按時足額支付乙方勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。
五、工作時間與休息休假
乙方實行標準工時制，每周工作不超過40小時，具體工作時間由甲方根據學校實際情況安排。
乙方依法享有國家規定的法定節假日及帶薪年假等休息休假權利。乙方因工作需要加班的，甲方應依法支付加班費或安排補休。
六、合同的變更、解除與終止
經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
符合《勞動合同法》規定的'解除或終止條件時，本合同可依法解除或終止。
任何一方需提前解除合同，應提前30天書面通知對方，并說明理由。給對方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
七、違約責任
任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。
因乙方原因導致甲方遭受損失的，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。
八、爭議解決
本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
九、其他約定
本合同未盡事宜，按照國家和地方的相關法律法規執行；或經雙方協商一致后，簽訂補充協議作為本合同的附件。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
法定代表人/負責人（簽字）：_________
簽訂日期：____年____月____日
培訓機構校長聘用合同 9
甲方（聘用單位）信息：
單位名稱：_________________（培訓機構全稱）
地址：_____________________________
法定代表人/負責人：___________
聯系電話：___________________
乙方（受聘人員）信息：
姓名：___________________
身份證號碼：_____________________
住址：_____________________________
聯系電話：_____________________
鑒于：
甲方因業務發展需要，特聘請乙方擔任_________（培訓機構名稱）校長一職，全面負責學校的運營與管理工作。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守。
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。
試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內，如乙方不符合甲方要求或違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。
二、工作內容與崗位職責
乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________（培訓機構名稱）校長，全面負責學校的日常運營、教學管理、師資隊伍建設、招生宣傳、財務監管及戰略規劃等工作。
乙方應制定并執行學校的發展規劃、教學計劃、年度預算及各項管理制度，確保學校各項工作的順利進行。
乙方應維護學校的品牌形象，提升教學質量，促進學校可持續發展。
三、工作時間與休息休假
乙方實行標準工時制，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間安排可根據學校實際情況調整，但需符合國家法律規定。
乙方享有國家法定節假日及甲方規定的帶薪年休假等休息休假權利。
四、勞動報酬與福利待遇
乙方的年薪為人民幣________元（大寫：_________），按月發放，具體發放時間為每月____日前。年薪包含基本工資、績效獎金等，具體構成及發放標準見附件或雙方另行約定。
甲方為乙方提供必要的辦公條件和工作設備，并承擔因工作產生的合理費用。
甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費和住房公積金。
乙方享有甲方規定的其他福利待遇，包括但不限于節日福利、員工培訓、職業發展規劃等。
五、合同的變更、解除與終止
雙方協商一致，可以書面變更本合同的相關條款。
符合法定或本合同約定的`解除條件時，甲乙雙方可依法解除本合同。
本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
六、違約責任
任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。
因乙方原因導致甲方遭受經濟損失的，乙方應負責賠償。
七、保密與競業限制
乙方在任職期間及離職后一定期限內，應保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給第三方或用于非甲方業務活動。
雙方可根據需要簽訂競業限制協議，明確乙方離職后的競業限制期限、范圍及經濟補償等事項。
八、爭議解決
雙方因履行本合同發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
九、其他
本合同未盡事宜，按國家和地方有關法律、法規執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
法定代表人/負責人（簽字）：_________
簽訂日期：____年____月____日
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