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            常用版公司聘用合同

            時間:2025-09-25 19:53:47 聘用合同

            常用版公司聘用合同

              隨著人們法律意識的建立,合同對我們的幫助越來越大,合同協調著人與人,人與事之間的關系。那么相關的合同到底怎么寫呢?下面是小編精心整理的常用版公司聘用合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

            常用版公司聘用合同

            常用版公司聘用合同1

              甲方: 乙方: XXX業務許可證號:導游證號: 甲乙雙方經自愿協商,現就甲方聘任乙方為兼職導游事宜達成如下協議:

              一、自________年____月____日至________年____月____日止,甲方委托乙方代表甲方擔任兼職導游,具體接待的團隊以甲乙雙方簽章的派團單確認。

              二、甲方責任

              1、甲方向乙方支付生活補貼和帶團補貼。

              2、乙方為甲方帶團期間,甲方應為其購買旅游意外保險。

              3、團隊任務結束后,甲方應對乙方的工作情況進行如實評價,并在乙方的帶團記錄上作好記錄。

              三、乙方責任

              乙方在為甲方工作期間,應服從甲方管理,遵照法律、法規、國家標準的規定和甲方的要求做好團隊接待工作,提供符合以下要求的導游服務:

              1、乙方僅向甲方提供導游服務,如有第三方要求帶團,需告知對方直接找甲方協調。

              2、乙方保證為甲方工作期間,本人導游證已通過年審,并處于合法有效狀態.

              3、乙方應嚴格按照甲方的接待計劃安排團隊活動,不得擅自改變旅游計劃安排的`行程,如游客有需求,需向公司計調匯報,經公司同意后方可執行。

              4、乙方不得欺騙、脅迫旅游者購物或者參加需要另行付費的游覽項目。

              5、乙方不得以明示或暗示的方式向旅游者索要小費,一經核實,從嚴處罰。

              6、對可能危及旅游者人身、財產安全的事項,乙方應當向旅游者作出真實的說明和明確的警示,并采取防止危害發生的必要措施。

              7、發生危及旅游者人身安全的情形的,乙方應當采取必要的處置措施并及時報告XXX、旅游行政管理部門。

              8、在團隊結束時,乙方應主動向游客分發《賓客意見表》,收集游客的意見,并于團隊結束后及時上交甲方;

              9、乙方應服從甲方安排,在不帶團時務必到公司報道,甲方為乙方提供____區知識、業務流程、講解技巧、投訴應對方式等強化培訓。

              四、違約責任:

              1、若因乙方責任,給甲方或旅游者造成損害的,乙方應承擔賠償責任。

              五、其他約定:如有其他約定再以附件形式補充! 本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等效力。 甲方(簽章):乙方(簽章): 時間:________年____月____日 時間:________年____月____日 聯系電話:聯系電話

            常用版公司聘用合同2

              甲方:乙方:

              代表人:  

              身份證號碼: 身份證號碼:

              經甲方商議決定,聘請 先生小姐為甲方 部門 職務,具體職責參考公司《各崗位職責》,為保護雙方的共同利益,雙方簽定如下協議:  

              一、 乙方必須遵循甲方制定的一切規章制度,不得違反,違反者將按規定做出相應的處理。并對甲方所交付的工作,能認真執行,為甲方創造最大利益。

              二、 薪資

              1.試用期  試用期為 個月,試用期底薪為 元,若試用期表現良好,可根據實際情況給予提前轉為正職員工。

              2.正職員工  

              1、乙方在職期間底薪為 元,  

              2、每月工資余次月10號發放。

              3、乙方享有每月多一天的滿勤獎(未請假者)及年終獎,年終獎根據平時的表現和業績所決定。

              4、甲方為考慮乙方的利益,乙方婚嫁時,則可享有 天有薪假期。

              5、乙方甲方介紹業務,并創造盈利,甲方提撥該業務稅后盈余之20﹪予乙方作為績效獎金。于活動結束后隔月,并于薪資發放。

              三、員工在職期間  

              1、員工若需兼職,并與公司無沖突情況下,需書面經過公司簽字同意,若未經公司同意者則甲方將扣除乙方50%工資以及所有獎金。

              2、乙方若在簽定時間內辭職,辭職需書面提出申請,經批準后,需支付甲方賠償金,賠償金為乙方一個月的底薪。

              3、若乙方因業務沖突或其他原因而離開甲方,則甲方不支付乙方之前所壓薪金;若乙方因能力問題而被甲方解雇者,甲方賠償乙方半個月的底薪。

              4、乙方辭職若未經公司同意且未辦理任何手續視為自動離職,自動離職者甲方將不支付所有未支付工資及各項獎金。乙方并需支付甲方賠償金,賠償金為乙方二個月的底薪。

              5、乙方合同期滿時,若不續簽者試為自動辭職,不需支付賠償金。

              6、乙方應遵守甲方的規章制度,與中心人員團結一致,愛護甲方的'公共設施設備,節約用水用電等一切耗材耗能,如損壞甲方公共產物,按照甲方相關制度賠償。

              7、員工離職后,公司需對其在職期間的工作行為進行全面的審核,無在職期間做出有損公司名譽及利益的員工,報經中心總經理批準,同意其離職并結算工資。如有違反者應按公司的具體損失,追究責任。手續完整后再辦理離職及結算工資。

              四、不可抗力  如因不可抗力,或非雙方所能控制或所能預見事件的發生,包括自然災害、戰爭、政府行為、社會騷亂而不能履行其責的,本協議的履行可以終止。援引不可抗力的當事人于15天內以書面形式向對方告知,必要時并以傳真或電話形式通知對方事件的發生。如果對方未能按規定在上述期限內通知對方者,當事人將無法從協議中獲益。

              五、本協議受中華人民共和國法律的管轄。  如果產生有關本的存在、效力、履行、解釋、終止的爭議,雙方應通過友好協商解決,如果爭議發生3個月內協商無法解決的,或者任何一方拒絕協商的,都可以訴請本協議簽訂地人民法院。

              六、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,復印無效,乙方茲承認已閱讀本協議內容,并接受本協議內容。

              七、未盡事宜,后續以附件形式進行補充,補充之條款具有同等法律效率。

              簽字蓋章: 簽字蓋章:

              簽約日期________年____月____日至________年____月____日終止

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