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            臨時工聘用合同

            時間:2025-08-31 11:49:26 聘用合同

            臨時工聘用合同實用3篇

              隨著人們對法律的了解日益加深,越來越多的人通過合同來調和民事關系,它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?以下是小編整理的臨時工聘用合同,希望對大家有所幫助。

            臨時工聘用合同實用3篇

            臨時工聘用合同1

              甲方(聘用單位):________

              乙方:(受聘人)________身份證號碼:________

              根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本用工合同。

              一、聘用期限:

              自________至________止,其中試用期根據工作表現1—3個月

              二、工作崗位職責范圍和要求:

              1、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程,確保安全生產。

              2、甲方根據生產(工作)需要,安排乙方從事崗位(工種),乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作任務,根據生產(工作)需要,乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排以及加工工作的安排。

              三、勞動報酬

              乙方完成本合同規定的.崗位工作職責后,甲方應向乙方支付以下待遇:

              1、甲方以現金的形式在每月26日之前支付乙方月工資及加班費,加班費按小時計算。

              2、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

              四、工作紀律

              1、乙方服從甲方的生產按排,完成生產任務,保證產品質量。

              2、特殊情況不能上班時需事先請假。

              3、愛護公共財產,保管好自己的工用具,發生丟失要給予賠償。

              4、未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

              5、注意安全生產,乙方如違反操作規程所出現的事故,由乙方承擔全部事故責任。

              五、合同變更、終止、解除的條件。

              出現以下情況之一,甲方可以提前解除本合同。

              1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;

              2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度,情節較為嚴重的;

              3、甲方因工作原因必須撤崗,又無法重新安排工作的;

              4、乙方屢次不執行工作安排,不配合生產進度,無故曠工3天以上情節嚴重的

              5、如有違反甲方工作紀律的,甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿,樣有權解除合同,但需提前通知甲方。

              六、社會保險

              甲方支付的小時工資中已經包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方同意依據國家和地方有關規定自主在社保部門靈活就業人員窗口辦理基本養老保險、基本醫療保險。

              七、本合同一式二份,甲、乙、雙方各一份,合同期滿則自動解除勞動關系。

              甲方:_________乙方:_________

              日期:_________日期:_________

            臨時工聘用合同2

              甲方:

              乙方:

              乙方身份證號:

              電影(名稱擬定)由甲方出品。

              甲乙雙方就甲方聘用乙方參與電影(名稱擬定)(以下簡稱電影)的拍攝事宜達成如下協議:

              一、甲方責任、權利和義務:

              1、甲方聘任乙方在電影劇組中擔任臨時工作人員一職,負責電影拍攝中劇組安排的具體工作,聘用日期為 日起到 為止(具體時間以電影攝制結束為準)。

              2、甲方同意支付乙方的酬金為月薪人民幣 ,按月支付。

              3、付款方式: 日起,每月甲方向乙方支付月薪即人民幣( ),如超過 日,按上述月薪繼續支付,如實際工作結束時間在日到日之間,雙方約定按三個月支付乙方酬金。

              4、甲方為乙方提供在電影拍攝期間的伙食、住宿、及相關因公交通方面的支持。但不支付因私醫藥費、因私交通費及通訊費和各項私人消費等費用。

              5、乙方如果不能勝任此崗位工作,甲方有權解除本合同。甲方不再對乙方給予其他補償,乙方不得提出其他要求,應于解除合同后離組,返程事宜甲方安排。

              二、乙方責任、權利和義務:

              1、在本合同期限內,乙方應遵守電影攝制組規章制度,保證甲方能在24小時隨時能與乙方聯絡。按本合同時間到達攝制組,認真、嚴謹、及時完成攝制工作。

              2、在本合同期限內,倘若乙方因任何原因不履行本合同,甲方有權暫行吊銷本合同,而不必征得乙方同意。待查明原因及處理后,認可由甲方決定恢復本合同,期間費用由乙方承擔。如果乙方違反本合同任何條款的,所造成的經濟損失由乙方承擔。

              3、本合同期間,乙方應服從甲方以攝制工作為中心的時間和工作安排,乙方不得接受任何另外影視劇的拍攝任務,不得中途退組。如果開機時間推后,本合同所約時間也將順延,原則上不超過一周。

              4、乙方應遵守攝制組的財務規定,乙方因工作需要的差旅費,應事先經甲方同意后,才能報銷,未經甲方批準的差旅費、餐費、交通費、電話費等各種名目的費用,均由乙方自行承擔。合同期間,乙方因個人原因,請假離組所產生的交通費等各種費用,由乙方自行承擔。

              5、由于不可抗力的'因素造成拍攝工作的后延,乙方因本著積極負責的精神,配合拍攝工作,認真完成好本職工作。

              6、乙方有責任和義務對甲方影片的內容保密,不得以任何方式向第三方傳播(內容包括:所以涉及影片的相關文字,圖片、聲音、拍攝素材和影片相關的一切資料等)。乙方如有違反保密條款的,甲方將追究乙方造成的一切相關損失。

              三、版權事宜:

              該電影的一切錄像帶、錄像、鐳射影碟、電視、電影、網絡、廣播及一切將來發行之傳播媒介等版權,皆屬甲方所有,與乙方無涉。甲方有權更改影片內容,乙方不得干涉和異議。

              四、其他條款:

              1、仲裁約定:本合同在履行中如有爭議,甲乙雙方本著友好協商的態度解決,如協商不成,任何一方可向法院提起訴訟和仲裁。

              2、未盡事宜,雙方友好協商,可簽訂補充協議,與本合同具有同等法律效益。

              3、本合同一式三份,甲方二份,乙方一份,具有同等法律效益。

              4、本合同自簽訂之日,甲乙雙方簽字后生效。

              甲方: 乙方:

              蓋章簽字: 蓋章簽字:

              簽定日期: 年 月 日

            臨時工聘用合同3

              用人部門(甲方):

              職工(乙方):

              甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:

              一、協議期限

              本協議自__年__月__日至__年__月__日止

              二、工作任務

              乙方同意并服從甲方的工作需要,在___崗位承擔工作。

              三、勞動紀律

              甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《員工守則》等各項規章制度,服從管理,積極完成工作。

              四、勞動時間與勞動報酬

              1、甲方保證乙方在工作期間實行6天工作制,每天工作8小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商后,可以適當加班。

              2、乙方基礎工資標準為__元/月,加班按工資底1.5倍另計。

              3、甲方現金結算工資至當日。

              五、福利待遇

              1、合同期內,乙方提出申請飯餐,甲方應執行。

              六、勞動保護和勞動條件

              1、國家有關勞動保護規定,包括有關女職工的勞動保護規定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

              2、甲方根據乙方從事的.工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品。

              七、終止解除勞動協議條件

              1、在合同期內,有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

              (1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

              (2)患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

              (3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

              (4)無理取鬧,打架斗毆者;

              (5)不履行合同,不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

              (6)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

              2、在合同期內,下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:

              (1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

              (2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的;

              (3)法律、行政法規規定的其他情形。

              八、違反協議責任

              一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

              九、本協議未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

              十、本協議期限屆滿自行終止。

              十一、本協議書一式二份,用工部門、臨時工本人和各持一份。

              甲方(蓋章):

              用人部門負責人:

              ______年____月____日

              乙方(簽名):

              ______年____月____日

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