醫療機構聘用合同范本
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，我們用到合同的地方越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家收集的醫療機構聘用合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
醫療機構聘用合同范本1
甲方(聘用單位)
乙方(受聘人)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、有關法律、法規和本省、市的有關規定，本著自愿、平等、協商一致的原則，雙方簽訂本合同。
第1條合同期
一、合同有效期:自__________________________(試用期自________________起)。 合同到期，雇傭關系自然終止。
二.協議期滿后，甲方可根據乙方的工作表現、專業能力、身體狀況及相關政策規定，決定是否繼續與乙方簽訂聘用協議。乙方可根據實際情況決定是否繼續就業。如需續簽，雙方應重新簽訂合同。
三.本合同期滿后，任何一方如認為不續簽聘用合同，應在本合同期滿前一個月書面通知對方。
第2條工作
一、甲方根據工作任務需要和乙方的崗位意向，與乙方簽訂了崗位聘用合同。現在甲方正在尋找乙方的崗位，擔任該崗位，并明確乙方的具體崗位和職責。
二.甲方可根據工作需要和乙方的業務、工作能力和業績，調整乙方的崗位，重新簽訂崗位聘用合同。
三.乙方上崗前應提交與崗位相關的學歷證書、資格證書等證明材料，并到甲方醫院變更執業注冊。
第3條工作條件和勞動保護
一、甲方每周工作五天半。
二.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，并保證乙方在人身安全和對人體無害的環境條件下工作。
三.甲方應根據乙方崗位的實際情況和國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品。
四.甲方可根據工作需要向乙方提供必要的設備和設施，以開展工作。
五.甲方可根據工作需要，組織乙方參加必要的業務或專業知識培訓和學術活動。
第4條工作報酬和待遇
1.根據國家、市政府和本單位的有關規定，從醫院正式開業之日起，甲方每月支付乙方基本工資1萬元(￥10000)。績效工資由各部門根據其業務收入的比例進行分配。工資在本月25日前發放(假期提前發放或推遲到正常工作時間發放)。
二.乙方享受法定節假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、產假及國家規定的其他假期。
三.乙方享受國家規定的加班和逃飯補貼。
四.甲方應按國家規定的期限為乙方繳納社會保險；五險一金。
五.安置費以醫院“人才使用規則”提供住房或支付一次性保障費用。
六.甲方承諾在國家政策允許的情況下解決乙方的'人員配備問題。
七.甲方承諾解決乙方子女異地居住和就學問題。
八.乙方有權參與民主管理，并獲得精神和物質獎勵。
第5條乙方的責任和義務
一、乙方應遵守國家法律法規。遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。
二.乙方應按時完成乙方分配的任務。
三、遵守國家和地方有關計劃生育政策。
四.乙方應依法繳納國家規定的各項稅費。
5.乙方接觸的各種文件、資料、報酬等信息均為甲方商業秘密，乙方有義務保守秘密，不得對外傳播。
6.乙方不得以個人名義在用人單位以外的任何單位擔任重要職務或兼職，不得從事與甲方利益沖突的業務。
第6條勞動合同的變更、終止和解除
一、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。如有變更，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成協議的，原合同繼續有效。
二、合同期限:受聘擔任主治醫師、住院醫師、臨床護士(醫生)及相應職務的員工服務年限不得少于年；享受住房補貼和醫院選擇的外出進修待遇的職工工齡不得少于年。任何一方違約，均應按甲方的有關規定處理..
三、聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，聘用合同自動終止。雇傭合同到期前一個月，經雙方同意，可以續簽雇傭合同。
四.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。但應提前三十天書面通知乙方。
1.試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反工作紀律或用人單位規章制度的；
3.故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
4.嚴重失職、營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的；
5.被依法追究刑事責任的。
6.患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排的適當工作的
7.乙方不能勝任工作，經培訓或工作調整仍不能勝任工作的。
8.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致已簽訂的勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
9.甲方的商業秘密被泄露。根據給甲方造成的損失，追究相應的經濟責任。
10.乙方未履行勞動合同的。
五.有下列情形之一的，甲方不得終止或解除勞動合同。
1.乙方在規定的醫療期內患病或受傷(符合《實施意見》第三條)第5款規定的情況除外)；
2.女職工孕期、產期、哺乳期(符合《實施意見》第三條第五款規定的除外)；
3.法律法規規定的其他情形。
六.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。
1.試用期內；
2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3.乙方要求解除勞動合同的，應提前30天書面通知甲方。
七、違反和解除勞動合同的經濟補償
1.經勞動合同雙方協商一致，甲方解除勞動合同(不含試用期)的，甲方應根據乙方在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月。
2.乙方經培訓或工作調整后不能勝任工作，甲方解除聘用合同的，每滿一年工作時間，甲方支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議，甲方解除勞動合同的，甲方應當按照受聘人員在本單位的工作年限支付相當于一個月工資的經濟補償金。
4.勞動合同履行期間，乙方要求解除勞動合同的，應當按照有關規定提前一個月通知甲方，或者在工作交接后辦理結算和離職手續；合同期未滿，未履行通知義務的，甲方支付當月基本工資作為違約金。
5.乙方遭受“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；如通知甲方解除勞動合同，甲方應按合同結算，并在解除勞動合同的同時支付無償工作報酬。
第7條爭端解決
1.甲乙雙方因履行勞動合同發生人事爭議時，應首先協商解決。
二、協商不能解決的，可先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
三.本合同條款如與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。
第8條補充事項
第9條補充規定
一、本合同未盡事宜或本合同條款與現行勞動法律法規不一致時，以現行勞動法律法規為準。
二.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，未經書面授權擅自變更或簽署無效。
三.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
醫療機構聘用合同范本2
甲方（用人單位）：______
乙方（受聘人）：______
根據國家有關法律法規，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同有效期：合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止。
二、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。如任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
三、甲有權根據工作需要以及乙的專業知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙的工作崗位。
四、甲負責安排乙的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。
五、乙接受聘用后，不得在本醫院以外的任何單位兼職或坐診。如有發現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。
六、乙享受聘用單位規定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲以人民幣現金支付。乙應嚴格遵守醫院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違，甲有權解除此合同。
七、乙在聘用期間，必須遵守甲的一切規章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違規定的，甲有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙應表示無異議。
八、甲按國家規定為乙交納養老保險金和醫療保險金，聘用期間若乙違甲規章制度被除名或乙自行離職，要如數退還甲為乙交納的養老保險金和醫療保險金。
九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：
1、乙不履行聘用合同，或違工作紀律和規章制度的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲利益造成損失的。
3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。
十、乙在接到解聘通知后，及時辦理有關手續，結清有關帳務，并將聘用期間掌握的`甲經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。
十一、乙如辭聘應提前30天書面告知甲，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。
十二、甲未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲。
十三、乙因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲解除聘用合同的，甲應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發的工資報酬。
十四、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協議的，原合同繼續有效。
十五、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：____________
乙方（簽字）____________
簽約時間：______年______月______日
醫療機構聘用合同范本3
甲方：_________
法定代表人：_________
乙方：_________
身份證號：_________
委托代理人：_________
家庭住址：_________
注冊地址：_________
戶口所在地：_________
根據有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。
一、勞動合同期限
1.本合同為固定期限合同，起止日期為：__年__月__日至__年__月__日，其中乙方試用期自__年__月__日至__年__月__日。
2.合同期滿，經雙方協商一致可以續訂。
二、工作內容和工作地點
1.工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。
2.工作地點：
3.乙方應當提高職業技能，并按照甲方制定的職位責任、工作規范要求，按時完成規定的工作量，并且達到規定的工作質量標準。
三、工作時間和休息休假
1.工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。
2.甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協商同意，非甲方安排或批準的不計加班。
3.國家法定假日加班，按國家法規支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資。
4.乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。
四、勞動報酬
1.每月20日為甲方工資發放日。
2.乙方的工資標準采用下列第( )方式確定：
(1)月薪制：每月為_____元。試用期乙方的待遇為_____元/月。
(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月_____元，使用期乙方的基本工資為每月_____元，績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制定的相關規定考核確定。
(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發放計件工資。
(4)年薪制：每年_____元，每月預付工資_____元，其余部分年終根據業績考核結果結算。
3.在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼_____元/月(實行住房公積金后取消該補貼)，交通補貼_________元/月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)，崗位補貼_____元/月，其他補貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼_____元/月，交通補貼_____元/月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)。
4.銷售人員每三個月根據業績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當地最低工資。
5.獎金分紅的發放按甲方相關規定和乙方業績考核執行。
6.每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。
7.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
8.甲方有權按照相關法律法規和甲方規章制度的規定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。
9.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。
五、社會保險
1.自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工種特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。，自覺預防事故和職業病的發生。
3.甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業。
4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發放按國家規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，按國家規定執行。
七、其他約定條款
1.乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動合同存續期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本合同的組成部分。
2.培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因導致勞動合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。
3.保密和競業禁止：乙方依法負有保守甲方商業秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業秘密的人員，應同時簽訂保密和競業禁止協議，并作為本合同附件。
4.乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發現后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發放乙方勞動報酬，已經支付的'補償金、賠償金及多發放的工資有權要求返還。
5.甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯企業工作，由甲方或者甲方的關聯企業履行甲方的合同義務。
6.甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規的強制性規定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調整。
八、勞動合同的變更、解除和終止
1.本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，不影響本合同的履行。若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由繼承單位繼續履行。
2.涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。
3.本合同的解除和終止，按照公司規章制度規定和法律法規執行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。
4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，根據國家的相關法律法規對乙方承擔賠償責任。
5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任。
6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：
(1)在工作期間有打架斗毆行為的。
(2)在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。
(3)嚴重違反甲方制定的規章制度的或對甲方利益造成重大損害的。
(4)嚴重的失職、收受賄賂，對甲方利益造成損害的。
(5)泄露甲方商業、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的。
(6)未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業公司兼職的。
(7)其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。
(8)被依法追究刑事責任的。
九、其他
1.本合同未盡事宜，按照甲方的規章制度的相關規定辦理，如規章制度與本合同及相關法律相悖的，按照本合同法律法規執行。如法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。
2.雙方發生爭執無法協商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。
3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：_________乙方(簽字)：_________
法人或委托代理人簽字：_________
簽訂日期：__年__月__日簽訂日期：__年__月__日
醫療機構聘用合同范本4
編號：_________
甲方：_____________________
乙方：___________________
文化程度：_____________________
經濟類型：_____________
性別：______________________
法定代理人：_______________
居民身份證號碼：_________________
郵政編碼：______________________________
甲方地址：___________________________
家庭住址：______________________
所屬街道辦事處：____________________________
根據有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為________________期限合同。本合同生效日期________年________月________日，其中試用期__________個月。本合同___________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在______________部門，擔任___________________崗位(工種)工作。
第三條乙方完成的工作數量__________________，達到___________________質量標準，或在崗位(聘任)協議中約定。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行________________________工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以處長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工展出流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______________，工資分配水平在崗位(聘任)協議中約定，其中試用期間工資為_________元。
執行不定時工作制的工資支付按_____________________________________執行。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方現崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____________ 。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方忠病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________ 。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直到解除本合同。
七、勞動合同`的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可能解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________________________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的`，以及拒不無支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生生蠣變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同的約定的保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：
九、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事例可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向___________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條甲方以下規章制度____________________________________________________________________________做為本合同的附件。
第四十條本合同未盡事宜接有關規定執行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_______________ (蓋章)
乙方：___________________ (簽章)
法定代表人：____________________
或委托代理人：___________________ (簽章)
簽訂日期：________年________月_______日
鑒證機關：___________(蓋章)
鑒證員：__________(簽章)
簽證日期：__________年_________月____________日
醫療機構聘用合同范本5
甲方：_________
法定代表人：_________
乙方：_________
身份證號：_________
甲、乙雙方于__年__月__日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下：
一、因為乙方患病，于____年____月____日起至____年____月____日止進行治療。在規定的'醫療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因下，用人單位依照勞動合同法規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。
二、甲方與乙方約定勞動合同至____年____月____日終止；社保及公積金繳納至____年____月____日止。
三、甲方應當支付乙方工資至____年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。乙方自愿放棄其他的訴求。
四、乙方應于勞動合同解除后__日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。
五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。
甲方：_________
__年__月__日
乙方：_________
__年__月__日
醫療機構聘用合同范本6
甲方（用人單位）：_________
地址：_________
乙方（勞動者）：_________
身份證號碼：_________
甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協議如下：
第一條自______年____月____日起，解除雙方簽訂的`勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
第二條乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
第三條甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
第四條甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。
第五條甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
第六條乙方應當于本協議簽訂后３日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
第七條乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
第八條甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
第九條本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
第十條此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：_________
______年____月____日
乙方（簽字）：_________
______年____月____日
醫療機構聘用合同范本7
甲方(聘用單位)
乙方(受聘人)
根據有關法律、法規、規章和《山東省事業單位人事用工制度實施暫行辦法》(陸挺
一、聘用合同期限
本合同期限為______________________。
二、就業崗位和專業要求
(1)甲方聘用乙方上崗工作。
(2)甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下:
1.遵守甲方的各項規章制度，加強業務學習，提高業務水平。
2、具有良好的職業道德和醫德，熱愛健康。
3、做好本職工作，服務熱情、態度端正，提高工作效率，增強工作能力，提高本科室、本崗位的工作任務。
4.服從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務的理念。
(3)乙方應根據甲方工作職責的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(4)在聘用期間，甲方根據工作需要，經與乙方協商后，可以調整乙方的崗位。
三、崗位紀律
(1)甲方應根據法律、法規和相關政策制定自己的規章制度，并采取適當的方法
(2)甲方可根據崗位職責建立和完善各種考核制度，做到權責明確、考核明確
(3)乙方應嚴格遵守法律、法規及相關政策法規，遵守甲方規定的各項規章制度
(4)乙方違反規章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，情節嚴重的按規定處理
四、工資福利
(1)根據相關政策規定，根據乙方的崗位和業績，甲方的成績和貢獻
(2)甲方未按規定為乙方辦理醫療保險和養老保險的。
五、雇傭合同的終止
(1)甲乙雙方可協商終止本合同。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時終止本合同:
1:連續曠工十個工作日以上或一年內累計曠工二十個工作日以上；
2:違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職，造成嚴重后果；3:嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位不能正常工作的；
4.違反法律和相關政策需要解除勞動合同的'。
(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應提前30天書面通知
1:患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.年度考核或聘用期考核不合格，甲方不同意調整工作崗位，或經同意調整工作崗位，但新崗位后考核仍不合格的。
(4)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:
1:患病或受傷，在規定的醫療期限內；
2:女職工孕期、產期、哺乳期；
3:因公負傷，經治療，勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4、患有職業病，經人事部門指定的醫院診斷為現有醫療條件難以治愈的嚴重疾病或者精神疾病的；
5:受到紀律審查尚未得出結論；
6:屬于國家規定的本合同不能解除的其他情形。
六、雇傭合同的終止
(1)有下列情形之一的，本合同應立即終止:
1:本合同期限屆滿；
2:乙方按照國家規定退休或辭職；
3:乙方死亡或被人民法院宣告死亡；
4:甲方被依法撤銷、撤銷或解散；
5.由于政策調整或不可抗拒的自然災害。
(2)勞動合同終止后，甲方應向乙方出具《勞動合同終止證明》，并辦理相關手續。
七、爭端解決
因履行本合同而產生的任何爭議應由雙方協商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解，或在爭議發生后60日內向主管勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。
本合同一式三份，用人單位和受聘人雙方各執一份，受聘人個人檔案一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
醫療機構聘用合同范本8
聘用機構：(以下簡稱甲方)
受聘人(以下簡稱乙方)：
受聘崗位：
受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)： 身份證號碼：
茲有聘用單位(甲方)： 決定聘用乙方(受聘人)： 從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自________年____月____日至________年____月2____日止，聘期________年，聘期滿前____月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。
二、待遇與獎懲
1、聘用期間，甲方對乙方進行相關醫療按摩技術培訓。
2、乙方在此期間所進行的進修學習由甲方具體安排，并且進修費用由甲方承擔。
三、雙方的權力與義務：
1、甲方為乙方提供開展工作學習所需的場所、設施及必要的'用品。
2、乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。
3、________年內，未經甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自離開。
4、乙方不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則視為違約并承擔相應的法律責任。
四、違約責任：
此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。
五、合同生效與終止：
1、本合同自三方簽字之日起生效。
2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前____月內辦理。
六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日 ________年____月____日
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