人事代理聘用合同
隨著人們對法律的了解日益加深，合同的用途越來越廣泛，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家收集的人事代理聘用合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事代理聘用合同1
甲方：公司名稱（以下簡稱甲方）__________________
乙方：自然人姓名（以下簡稱乙方）__________________
鑒于甲方需要雇用人事代理人員協助公司處理人事相關事宜，乙方具備相關工作經驗和能力，雙方經友好協商，達成以下協議：
一、聘用崗位：
1.1乙方聘用為人事代理人員。
二、工作內容：
2.1協助甲方處理人事管理相關事宜，包括但不限于員工招聘、考核、培訓、福利等工作內容。
2.2配合甲方完成各項人事管理相關事宜。
2.3完成公司委派的其他相關工作。
三、聘用期限：
3.1聘用期限為半年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
3.2期滿后，經甲方同意，聘用期限可延長。
四、工作時間和地點：
4.1工作時間為每周工作5天，每天工作8小時。
4.2工作地點為公司所在地。
五、待遇和獎勵：
5.1乙方每月薪資為人民幣（以下簡稱“元”）。
5.2乙方根據工作表現，有機會獲得績效獎金和加薪機會。
六、工作規定：
6.1乙方應按照公司相關規定履行職責，維護公司形象和聲譽。
6.2乙方應保持工作認真負責態度，勤奮工作，不得違反公司相關規定。
6.3乙方不能向與公司有競爭關系的'企業和組織透露公司商業機密。
七、違約責任：
7.1乙方如無故不到崗或曠工，甲方有權取消其聘用資格。
7.2乙方向公司泄露商業機密或者其他違反公司規定行為，一經核實，甲方有權隨時解除與乙方的聘用合同，乙方應當承擔違約責任。
7.3合同期間，如履行不力，甲方可以酌情考慮發放激勵或解除合同。
八、協議效力：
8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。
8.2本合同效力與解釋適用于中華人民共和國法律。
8.3本合同未盡之處，由甲、乙雙方協商解決。
甲方：（公司名稱）__________________
簽字：__________________
_____年____月____日
乙方：（自然人姓名）__________________
簽字：__________________
_____年____月____日
人事代理聘用合同2
甲方：（單位名稱）地址：（單位地址）
乙方：（自然人姓名）身份證號碼：（乙方身份證號碼）
鑒于甲方需要招聘一名人事代理人員負責公司的人事管理工作，并且，乙方具備相關的人事管理經驗和技能，甲、乙雙方就乙方成為甲方人事代理人員的有關事項達成如下協議，以正式明確雙方權利和義務。
一、職務及職責
乙方被聘用為甲方人事代理人員。主要職責包括但不限于：
1、負責公司內部招聘及培訓工作，擬定崗位、編制績效考核標準等；
2、監控企業組織架構，根據經營需求，調整人員安排；
3、協調并解決公司內部人際關系問題，提供財務福利咨詢服務等；
4、配合管理團隊完成各部門的人事管理任務。
二、工作時間及工資待遇
1、乙方每周勞動時間為40個小時，根據公司工作安排，具體時間可以有所調整；
2、乙方工資待遇按公司制定的薪資方案進行核算，工資以月薪形式支付，不得低于市場水平標準。
三、隱私保護
1、乙方在從事工作過程中知曉公司機密信息，應當保守公司的商業機密以及員工的個人隱私，不得擅自泄露。若因乙方的過失造成公司經濟損失，乙方應當負責賠償。
2、公司對乙方的個人信息保密，不得向任何第三方透露。
四、合同期限和解除
1、本合同期限為一年，自（__________年____月__________日）起生效，到（__________年____月__________日）止。合同期滿前30天甲方和乙方應當進行續約或者解除合同的`協商。
2、一方需要解除合同的，應當在解約前提前30天書面通知對方，并且進行協商。若是另一方不同意，應當按照約定完成一定的賠償和補償工作。
五、其他事項
1、乙方在從事工作中應當遵守公司制定的各項規章制度和管理要求；
2、本合同如有爭議，雙方應當通過友好協商解決；
3、甲方和乙方雙方都應當在合同簽訂時，簽署重要條款，并且留存有效證明文件。
六、附件
（1）甲方和乙方簽訂的人事代理人員聘用合同正文
（2）乙方的身份證和其他有效證件復印件
（3）甲方和乙方簽署的協議證明文件
本合同正式生效，雙方各執一份，在發生爭議時，本合同自始具有法律效力。甲、乙雙方應當尊重合同約定并予以履行。
甲方單位名稱（蓋章）：__________乙方自然人簽名：__________
簽訂時間：__________年____月__________日
人事代理聘用合同3
甲方：_______________（雇主單位名稱），法定代表人_______________，地址_______________，電話：_______________
乙方：_______________（人事代理機構名稱），法定代表人_______________，地址_______________，電話：_______________
鑒于：甲方因工作需要，需要雇傭一名人事代理人員，擬與乙方簽訂人事代理人員聘用合同約定雙方的權利、義務和要求，經甲、乙雙方慎重協商，同意如下：
一、招聘的人事代理人員要求
1.學歷：大專及以上學歷；
2.專業：人力資源管理、行政管理等相關專業；
3.工作經驗：2年及以上人事專業工作經驗；
4.資格證書：熟練掌握人事專業知識，具有相應的人事管理及用人崗位能力考試合格證書；
二、職務和工作內容
1.人事代理人員的職務為人事管理工作，主要負責對公司員工招聘、管理、培訓、考核、績效評估等相關工作的.實施。
2.人事代理人員要能夠按照公司人事管理的規定和流程開展相關工作，積極主動為公司提供人才服務，確保公司人力資源能得到合理合法的優化和配置。
3.人事代理人員應按時提交工作報告及有關資料，并接受公司領導的工作指揮和檢查，確保工作質量的高標準、高質量和高效率的實現。
三、期限和待遇
1.本合同從________年________月________日開始，至________年________月________日結束，期滿自動解除，雙方合作需要的，則應重新簽訂新的合同。
2.人事代理人員的工資標準以人事代理機構實際付給人事代理人員的工資為準，甲方不予干涉。
3.乙方向人事代理人員提供工資、保險、福利待遇，并按時為之繳納社會保險、公積金、個人所得稅等相關費用。
四、工作時間和休息
1.人事代理人員的工作時間為每周工作5天，每天8小時，在工作期間應當全身心地投入工作，認真負責、積極主動地為公司提供人才服務。
2.人事代理人員應嚴格按甲方的規定休息，符合國家有關規定，確保身心健康和工作效率的提高。
3.人事代理人員因公外出照實填報出差申請表，并接受甲方的統一管理和領導的安排。
五、終止合同
合同在以下情況下可以提前終止：
1.人事代理人員家庭原因或個人身體原因造成不能正常工作的，經乙方展開檢查和調查，協商雙方達成一致意見后，經乙、甲雙方簽字、蓋章后，即可提前終止本合同。
2.人事代理人員嚴重違反公司規定的情況下，乙、甲雙方約定提前終止合同。
3.本合同屆滿后，未經乙、甲雙方約定接續合同或未經合同解除通知，導致續簽未能實現的，合同自動解除。
六、其它事項
1.甲、乙雙方應當依法遵守有關勞動法規，保障人事代理人員的勞動權益。
2.如本合同未另有規定的問題，按甲方相關規定辦理。
3.本合同一式兩份，合同自雙方簽字、蓋章之日起生效，合同中未涉及的問題可在雙方協商一致后進行修改或補充，修改或補充合同必須以書面形式達成協議，經雙方簽署并蓋章后生效。
甲方：_________________乙方：__________________
法定代表人簽字：_________法定代表人簽字：_________
日期：_____年____月____日日期：_____年____月____日
人事代理聘用合同4
甲方：（用人單位名稱）__________________
乙方：（人事代理機構名稱）__________________
經鑒別，乙方是一家具有合法資質的人力資源服務機構，依照《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規的要求提供人力資源開發和管理相關服務，經甲方選擇聘用，本著平等互利的原則，雙方達成以下協議：
一、工作職責
1、乙方為甲方提供人才招聘、篩選、培訓、發展、福利管理等綜合服務。具體工作內容和要求由雙方另行協商確定。
2、乙方采用各種招聘方式，如網上招聘、報紙廣告招聘、福利中心介紹招聘、校園招聘等方式招募人員。在此過程中，應向甲方及求職者提供真實、準確、完整的信息，不得故意隱瞞、漏報和虛報。
3、乙方應當確保甲方提供的信息的保密性，不得將甲方及其員工的信息泄露給第三方。
4、乙方應當根據甲方的人力資源需要，為甲方制定相應的招聘、篩選、培訓、發展等計劃，確保甲方的招聘和培訓需要。
5、乙方為甲方提供人員服務期限：自本合同生效之日起三年。服務期滿后，甲方有權續簽或選擇其他人力資源服務機構提供服務。
6、乙方承擔在招聘和人員管理過程中的責任，但如果在采取切實有效的措施后，發生人事糾紛，且不屬于乙方過失造成的，乙方不承擔任何賠償責任。
7、乙方須根據甲方需求，提供有關人力資源和企業管理方面的咨詢服務。
8、乙方除履行本協議規定的服務之外，不得就任何事項收取甲方任何費用。
二、人員招聘
1、乙方負責根據甲方招聘的要求，發布招聘廣告，篩選符合招聘條件的人才，并向甲方推薦。
2、乙方應當根據甲方招聘要求，嚴格篩選和測試求職者的素質和能力，對符合條件的人才進行面試、檢驗、考核等工作，并向甲方推薦符合條件的人才。
3、乙方應當要求求職者如實填寫招聘申請表，嚴格審核其身份、學歷、工作經歷等基本信息，排除虛假、違法或不符合甲方要求的人員。
4、乙方應當組織和協助甲方進行面試、測試、考核、體檢、背調等環節。
5、乙方提供的人員招募，必須符合相關法律法規的要求，并提供質量保證。
三、人員培訓
1、乙方應當根據甲方對員工的培訓需求，為甲方員工提供相關培訓，培養員工的專業水平、業務能力和綜合素質。
2、乙方應當進行培訓策劃、培訓設計、培訓實施、培訓評估和培訓總結等工作。
3、乙方應當為甲方制定系統的職業發展和培訓計劃，為機構保持持續優質的人才儲備做好準備。
四、保密和承諾
1、本合同簽訂后，乙方知悉甲方的業務秘密，并應當加以保護，不得向任何第三方披露。
2、乙方應當對甲方已有、現有及未來會接觸到的機密信息，原則上必須嚴格保密，不可在未得甲方授權的情況下向外泄密或用于其他目的，一旦泄密不僅將被追究相應的法律責任，同時應賠償甲方給予的相應的.損失。
3、乙方承諾，本合同簽訂后，乙方本著誠信、公正、公平和奉獻的原則，按照合同中規定的服務內容和服務質量要求，履行本協議所規定的服務。
4、乙方承諾，其聘用的人員身份合法，具有合法、完整、準確的個人信息，且有能夠履行合同義務的能力。乙方應保證其聘用的人員不得有違紀行為、違反職業道德行為、刑事犯罪記錄或者其他不符合甲方要求的不良行為，符合甲方員工招聘要求。
五、服務質量
1、本合同簽訂后，乙方按照服務合同中約定的服務范圍和服務標準，為甲方提供合法、有效的人力資源服務。
2、乙方應當圍繞甲方的需求和期望，積極提供服務，履行合同的要求，保證服務質量。
3、乙方應當積極加強與甲方的溝通和合作，及時反映招聘和培訓的情況、人員的工作調動等信息和建議，為甲方調整人員服務提供支持。
4、乙方承認其聘用的人員是其自行產生的法律和職業責任。其應對其聘用的人員的行為，按法律、法規和道德標準及時、公正和有效地進行約束和指導。乙方應當負責協助甲方處理與人事糾紛有關的問題。
六、合同解除
1、乙方如有下列情況之一，甲方有權解除服務合同：
（1）未達到合同約定的服務質量標準；
（2）未按合同約定的時間為甲方提供服務；
（3）未能滿足甲方的合法要求；
（4）泄露甲方機密信息；
（5）違反其他合同約定。
2、甲方如有下列情況之一，乙方有權解除服務合同：
（1）未能提供甲方要求的服務；
（2）違反合同約定，未能保證甲方機密信息的保密性；
（3）違反合同約定，收取甲方任何未約定的費用。
3、解除服務合同應當通過書面方式表示出來，并在對方收到書面通知之日起生效。
七、其他
1、本合同中未盡事宜，可由雙方另行協商制定補充協議。
2、本合同一式兩份，乙方保留一份。本合同自雙方簽字蓋章生效。
本合同中所涉及的標的物系甲方所謂的人力資源服務，其性質及其未來發展均受到不可預知或難以控制的因素的影響，因此雙方承認，本合同不能預見并包容所有行業可以發展的變化和影響。雙方應根據實際情況，進行必要的合理補充和完善。本合同毫無影響任何一方依法依約執行自己的法定義務的權利。
甲方：（單位名稱）__________________
法定代表人（簽字）：__________________
簽字日期：__________________
乙方：（人力資源開發機構名稱）__________________
法定代表人（簽字）：__________________
簽字日期：__________________
人事代理聘用合同5
一、甲方（雇主）：
二、乙方（代理人員）：
三、甲方委托乙方為其招聘人事代理人員，并經由雙方協商同意，簽訂如下聘用合同。
第一條工作內容
乙方作為甲方的人事代理人員，主要負責以下工作：
1、發布職位招聘信息，并在甲方設定的渠道中獲取適合的人才，進行面試及入職前的初步篩選，并向甲方匯報面試者的情況，得到甲方的認可后，即推薦入職；
2、負責新員工入職前的簽約工作，辦理員工入職前所需的材料和手續，至少提前一天告知入職員工的晉升、薪資、請假等事項，并及時與甲方溝通；
3、協助甲方制定員工福利待遇的計劃，制定薪資結構和方案，并積極參與甲方的人力資源管理工作，經由甲方審核后將方案實施；
4、協助甲方進行員工培訓、績效考核和其他人力資源相關的工作。
第二條工作地點和工作時間
乙方可根據實際情況自由安排工作地點和工作時間，但需確保工作質量和工作效率。在需要時，甲方可要求乙方提供工作計劃，并加強對其工作的監管。
第三條工資及其他福利待遇
1、乙方的工資及其他福利待遇應當按照甲方的規定來確定并發放。
2、在乙方為甲方找到合適的員工入職后，將獲得甲方支付的相應傭金。傭金的數額應事先確定，并由雙方協商同意后，寫入合同。
3、乙方除享受與甲方員工同等的保險、公積金等福利外，不享受任何其他的福利待遇。
第四條勞動關系
1、乙方為甲方提供中介服務，不存在任何勞動關系。
2、乙方進行人事代理工作期間，對于其招聘對象聘用成功后在甲方的表現，其將定向提拔進入甲方內部。
第五條保密條款
乙方應嚴守商業機密和保密協議，不能泄露甲方公司的商業秘密和業務機密。否則應承擔相應的法律責任。
第六條違約責任
若因乙方的原因影響甲方在員工招聘過程中的正常工作秩序；各種違反勞動法和商業規定而引起的糾紛和不良影響；或者乙方泄密，給甲方財產、聲譽或其他利益造成損失，應依法承擔相應的.法律責任。
第七條合同期限
本合同自雙方簽字蓋章后生效，有效期為三年。在合同期滿前，如需更改工作內容、工作地點、工資等應經過雙方協商同意后再行制定補充協議或簽訂新的協議。
第八條解除合同
1、本合同在發生以下情況之一時本合同自動解除：
（1）合同期滿后甲方不需續約，或雙方協商同意提前終止合同的；
（2）乙方在工作期間違反國家法律法規或與工作無關的道德行為，或者違反本合同的規定，甲方可以立即解除合同。
2、甲方在解除合同時，應當向乙方發出書面解除通知，并在合同規定的期限內支付乙方應得的合法權益，如有損失，應當依照法律規定負有相應民事責任。
第九條糾紛解決
雙方在執行合同過程中，發生爭執的，可以通過協商、調解、仲裁等方式解決。如協商不成，應向人民法院提起訴訟。
第十條其他規定
除本合同外，甲方和乙方還需簽署其他協議或文件，雙方應當嚴格按照所簽署的協議或文件履行義務和責任。
本合同在經過雙方同意后，以簽字蓋章的方式生效，一式兩份，甲方和乙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
簽約日期：__________年____月__________日
人事代理聘用合同6
甲方：_________（公司名稱）
乙方：_________（人事代理人員名稱）
鑒于甲方需要聘用人事代理人員，乙方愿意接受雇傭，雙方經過協商一致達成如下合同：
一、工作內容
1.1乙方主要承擔甲方人力資源管理、招聘、培訓、績效管理及其他人事工作。
1.2乙方應遵循甲方規章制度，保證工作的安全、合法性和保密性，不得泄露甲方商業機密。
1.3乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時。
1.4乙方應負責完成上級領導及甲方下達的`其他工作任務。
二、薪酬待遇
2.1甲方向乙方支付固定月薪。月薪數額為：_______元。
2.2乙方的工作表現和工作內容的深度、廣度和質量等均會影響到薪酬待遇，必要時甲方可對乙方進行調整。
三、聘期約定
3.1本合同期限為______年。
3.2乙方期限結束后，若甲方繼續聘用，則需與乙方另行協商。
四、保險和福利
4.1乙方將被甲方納入社會保險體系，甲方按照國家規定繳納社會保險費用。
4.2乙方享受與甲方員工同等的企業福利待遇。
五、工作績效評估
5.1甲方將對乙方的工作績效進行考核評估。
5.2每半年一次普通評估和每年一次績效考核評估。
六、終止合同
6.1甲方應當在合同期屆滿前15日書面通知乙方是否延長合同期限。
6.2甲方與乙方雙方協商一致，可以提前終止或解除本合同。
6.3乙方在合同期限內辭職，應當提前30日向甲方提交書面辭職申請，經甲方同意方可離職。
七、協議效力
本協議經甲、乙雙方共同簽訂后生效，具有合同效力，合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：_________（公司名稱）
乙方：_________（人事代理人員名稱）
簽訂日期：_______年______月______日
人事代理聘用合同7
甲方（雇主）：______________（以下簡稱“公司”）
乙方（代理人員）：______________（以下簡稱“員工”）
一、服務內容
1.1員工承諾向公司提供人事代理服務，并遵守國家及公司相關規定；
1.2具體服務內容詳見雙方另行簽署的人事代理協議。
二、工作地點和工作時間
2.1員工的工作地點為公司所在地；
2.2員工的工作時間為公司制定的工作時間，如需加班或出差需要事先與公司協商。
三、聘用期限
3.1員工的服務期限為一年，即從____年____月____日至____年____月____日；
3.2若服務期限屆滿后員工繼續提供服務，雙方應再次簽署合同。
四、工資待遇
4.1員工的月工資為人民幣_________元；
4.2具體工資待遇另行約定。
五、商業機密和保密義務
5.1員工應嚴守公司商業機密，不得泄露給任何第三方；
5.2員工應對所有公司的商業秘密和業務秘密保持嚴格的保密義務。
六、解雇和辭職
6.1若員工未能履行工作職責或違反雙方約定的其他義務，則公司有權在通知員工后解雇員工；
6.2員工如需辭職應在提前一個月書面通知公司，并履行手續。
七、違約責任
7.1若員工未能履行聘用合同所規定的義務，則員工應賠償公司因員工違約而遭受的.全部損失；
7.2若公司未能履行聘用合同所規定的義務，則公司應賠償員工因公司違約而遭受的全部損失。
八、適用法律和爭議解決
8.1本合同適用中華人民共和國相關法律。
九、其他約定事項
9.1本合同的任何修改或補充應由雙方協商決定并簽署書面協議；
9.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：_________乙方：__________________
單位名稱：_________姓名：__________________
簽字：_________簽字：___________________________
日期：_________日期：__________________
人事代理聘用合同8
代理合同書代理機構：_________________人力_________________資源有限公司（簡稱甲方）
委托單位：_________________單位（個人）（簡稱乙方）個人身份證號碼：_________________
根據《浙江省人事代理暫行辦法》的規定，甲、乙雙方經協商一致，訂立本人事代理合同如下：
一、甲方接受乙方人事代理委托。代為乙方人事代理計人（人事代理人員名冊附后）。
二、人事代理的期限為____年，自__年__月__日起到__年__月__日止。
三、被委托代理人員在乙方工作期間所形成的`檔案材料，乙方要及時轉交甲方歸檔。
四、甲方可為乙方提供下列人事代理項目
1、人事檔案管理；
2、聘用或勞動合同鑒證；
3、戶籍黨籍管理；
4、身份管理；
5、職稱評定；
6、社會保險；
7、出國出境、考研政審；
8、檔案工資調整；
9、人事關系接轉；
10、人事政策咨詢；
11、人才素質測評；
12、協調流動爭議；
五、乙方認定，甲方為乙方提供合同第四條中所列等項的人事代理服務。
六、甲方有如下責任
1、甲方以黨和國家人事工作方針政策的有關規定為依據，承擔乙方要求人事代理基礎上的具體義務。
2、甲方認真做好乙方人事代理項目中規定的管理和服務工作；
3、甲方盡可能為乙方提供人事管理相關的工作方便；
七、乙方有如下責任
1、按甲方要求，及時提供與委托代理內容相關的材料；
2、根據委托代理內容，及時交付有關費用；
3、乙方如工作單位變動或其他變化，應及時通報甲方。
八、甲方不負責乙方除人事代理合同規定項目以外的其它管理責任。
九、人事代理合同期滿，乙方需繼續委托人事代理的，應在合同期滿前一個月內續訂人事代理合同書；終止合同的，乙方應在合同期滿前一個月通知甲方，以便做好交接工作。
十、雙方認為需要約定的其他事項。
1、_________________
2、_________________
3、_________________
十一、合同中如有未盡事宜，須經雙方協商，簽訂補充條款，雙方履行簽約手續。
十二、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，存乙方人事檔案一份，經雙方負責人簽字蓋章后生效。
甲方：_________________乙方：_________________
（蓋章） （蓋章）
負責人：_________________負責人：_________________
簽訂日期：_________________簽訂日期：_________________
詳細地址：_________________詳細地址：_________________
聯系電話：_________________聯系電話：_________________
郵政編碼：_________________郵政編碼：_________________
人事代理聘用合同9
甲方（聘用單位）： _____________（蓋章）
乙方（受聘人）：________________________
身份證號碼：____________________________
丙方（人才中心）：______________（蓋章）
茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙、丙三方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限
自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。
二、聘用崗位及職責
乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
（1）工作崗位：____________。
（2）職責及要求：按甲方規定執行。
（3）遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的職業道德、技能及勞動安全教育，遵守甲方的規章制度，確保安全、高效地完成甲方交給的工作。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇
1．甲方以工資卡轉帳形式支付乙方工資，采取（月、周、日、定額）工資制，（月、周、日、定額）工資標準為人民幣______元。此外，誤餐費（______元/月）、住房補貼（______元/月）、校內津貼等視出勤及工作量完成情況根據甲方規定發放。
2．甲方按當地標準支付乙方的其他待遇（保險方面）：養老保險金______元/月，失業保險金______元/月，醫療保險金______元/月，公積金______元/月。甲方與乙方各負擔相應部分，由甲方一并交丙方到社會保險部門辦理。
四、聘期管理
1．甲、乙、丙三方執行均應執行本《人事代理聘用合同書》的有關規定。
甲方負責管理的事項
（1）與人才交流中心（丙方）簽定人事代理協議，
（2）負責人事代理人員（乙方）聘用前的審核及報到手續；
（3）負責與人事代理人員（乙方）合同的簽定、管理；
（4）按照有關規定核定乙方各項保險、住房公積金的基數，并通知有關部門向中心繳納及時撥付；
（5）負責與人才交流中心的聯系、協調，并協助人事代理人員辦理相關手續；
（6）核定、收取聘用合同規定的違約金；
（7）按照有關規定協助人事代理人員評定職稱，出具有關證明材料；
（8）負責人事代理人員在校臨時檔案的建立，負責將人事代理人員在校表現、職務職稱聘任等檔案材料收集整理后向中心轉遞；
（9）負責將用人單位與人事代理人員解除工作關系、終止合同等的事宜書面通知人才中心；
乙方（人事代理人員）的`權利與義務
（1）乙方在甲方聘用期間的工作關系、黨團關系、工會關系在甲方，人事及檔案關系在丙方；
（2）乙方人員的工資福利（含社會保險、公積金等）支付標準及方式按照合同中的約定發放，原則上從事教學工作的教師、教輔及行政管理人員工資、津（補貼）按校內同類人員標準執行；
（3）乙方人員必須遵守甲方的校規校紀，認真履行崗位職責。聘用期內，人事代理人員參加學校舉行的評優、考核和獎勵等工作。今后在有編制及上級下達接收指標的情況下，被聘人員工作1年以上成績特別突出，本人申請經學院批準可辦理正式接收或調入手續。如有違反合同、校規校紀或考核不合格等，學校可以按照有關規定予以處理，直至解除合同。解除合同者，受聘人須五日內辦理離校手續，交人才交流中心管理；
（4）聘用期內，乙方人員未經甲方同意，不得自行脫崗、脫產學習、出國（境）等。乙方如有違反合同、校規校紀或考核不合格等，甲方可以沒收違約金、解除合同并按照有關規定予以行政和紀律處理。解除合同者，受聘人須五日內辦理離校手續，交人才交流中心管理；
（5）人事代理費由乙方交納。乙方受聘時還須繳納違約押金（不少于______元）。解除及不續簽合同的人事代理人員在規定的期限內辦理離校手續后，學院退還其違約押金。對不按期辦理手續或給由于其他原因給學院造成損失的，學院不但沒收其違約金，還要追究其賠償責任。
（6）聘期結束前一個月內，學院和人事代理人員根據工作情況，可以協商決定是否續簽合同；不續簽合同者，按上述解除合同的有關規定辦理；
（7）甲方不提供住房。
丙方（人才交流中心）受甲方委托實行人事代理的具體內容為
（1）辦理人事代理人員的流動等相關手續；
（2）辦理人事代理聘用合同簽證；
（3）辦理乙方的檔案保管、利用和轉遞等檔案管理工作，并保留人事代理人員的原身份；
（4）經甲方書面同意，為乙方出具結婚、計劃生育、公證證明、進修證明和辦理出國（境）等手續；
（5）按照有關規定為人事代理人員代繳社會保險、醫療保險、失業保險和住房公積金等；
（6）按照有關規定辦理人事代理人員的職稱評審；
（7）按照國家有關規定核定、調整人事代理人員的檔案工資；
（8）按照有關規定為人事代理人員辦理集體戶口的落戶手續；
（9）三方協商同意的其他人事代理內容。
2．聘用期間，乙方人事檔案、人事關系由丙方代理，所需代理費用由乙方支付。
3．聘用期滿后，經雙方協商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。
五、在聘期內出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同，但須提前一個月以書面形式通知各方。
1．乙方在試用期內不符合聘用條件的；
2．乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；
3．甲方因工作原因必須撤消崗位的，按國家規定支付乙方補償金后可以解聘；
4．乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；
5．乙方不服從甲方工作安排的；
6．按照國家及甲方有關規定可以解除聘用關系的。
六、甲、乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業，乙方人事檔案、人事關系由丙方管理。
七、甲、乙雙方協商的其他條款
合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按協議規定辦理離校手續。
八、本合同在執行期間產生的爭議，由丙方負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級人事仲裁機構進行仲裁。
九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員的有關規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規定執行。
十、本合同經甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲、乙雙方聘用關系終止。
十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份。
甲方（用人單位簽章）：____________
__________年_________月_________日
乙方（受聘人簽）：________________
__________年_________月_________日
丙方（人才交流中心蓋章）：________
__________年_________月_________
人事代理聘用合同10
甲方：（雇主單位）
名稱：______公司
地址：______省______市______區______街道______號
法定代表人：______
聯系電話：________-______________
乙方：（雇員代理人）
名稱：______人力資源有限公司
地址：______省______市______區______街道______號
法定代表人：______
聯系電話：________-______________
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規及雙方自愿，在平等協商的基礎上，經簽署（雇主單位）與（雇員代理人）合同，就委托（雇員代理人）作為（雇主單位）人力資源管理的中介服務商，在（雇主單位）招聘、導入、培養等方面提供相應的服務所達成的協議如下：
第一條任務內容
（雇主單位）委托（雇員代理人）對招聘、人事代理、培訓等進行必要的'中介服務工作。具體職責如下：
1、介紹、篩選和推薦適合職位需求的人員，并出具相應的人才評估報告；
2、完成面試安排、入職安排、試用期管理等事項；
3、對員工資格、歸檔、薪金、保險及福利等相應事項進行處理，處理財務、稅務等相關事宜；
4、對員工定期進行檔案查閱，完善人事制度、規章制度等管理工作；
5、對需要培訓的員工，提供相關的培訓服務，實現對員工的專業化培養。
第二條任務期限
本合同規定的服務期限為（起始日期）至（結束日期），期間可按照需要進行續簽或終止。
第三條服務費用
（雇主單位）每次提出委托要求，在（雇員代理人）完成相關職責后，應在（30）天內支付相應的服務費用。服務費用包括以下費用因素：
1、人才篩選、評估、推薦等服務所產生的相關成本；
2、員工檔案、薪資、保險、福利等服務所產生的相關成本；
3、培訓相關服務所產生的相應成本，包括培訓技術支出及人員出差、住宿等費用。
第四條服務質量
（雇員代理人）應力爭為（雇主單位）提供優質有效的服務，并配有實際應用經驗的專業人員，保證工作得到正常推進行。如有正常情況下聘用員工無法成功在試用期內達到工作標準和職業素養評價要求，（雇員代理人）將承擔相應的責任。
第五條保密
（雇員代理人）應保持商業機密，不得泄露（雇主單位）的商業機密和機密信息。如有違反，將承擔相應的法律責任。
第六條合同期限
本合同自雙方簽字后生效，并在（雇主單位）所需的服務期限內維持有效狀態。服務期限滿后，本合同自動終止。
第七條爭議解決
若本合同任何條款產生爭議，雙方應友好協商解決。如雙方不能協商解決，則可向合同約定居住地人民法院提起訴訟。
第八條其他
本合同未盡事項，雙方可另行協商解決。
甲方：（雇主單位）_________乙方：（雇員代理人）_________
簽約時間：_____年____月____日簽約時間：_____年____月____日
人事代理聘用合同11
甲方（聘用單位）：__________
乙方（受聘人）：____________ 身份證號碼：________________ 丙方（擔保人）：____________ 身份證號碼：________________ 茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
二、聘用崗位及職責
乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：工作崗位： ___________________________________
職責及要求：遵守國家的法律法規，甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇
1．甲方以現金形式按月支付乙方工資，采取（月，周，日，定額）工資制，（月，周，日，定額）工資標準為人民幣_____元。
2．甲方支付乙方的其他待遇（保險方面）：按照市人才交流中心規定。
3．甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。
四、聘期管理
1．甲、乙雙方執行_____市人才交流中心《人事代理合同_____號》。
2．聘用期間，乙方人事檔案，人事關系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。
3．聘用期滿后，經雙方協商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。
4．在聘期內任何一方提出解除聘用關系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據規定解除聘用關系。
五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同
1．乙方在試用期內不符合聘用條件的；
2．乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；
3．甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；
4．乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；
5．乙方不服從甲方工作安排的；
6．按照國家及甲方有關規定可以解除聘用關系的。
六、甲，乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業
七、甲，乙雙方協商的其他條款
合同終止不再續聘或解除合同的`，乙方須按甲方規定辦理離職手續。
八、本合同在執行期間產生的爭議，由__________市人才交流中
心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。
九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規定執行。
十、丙方自愿為乙方提供擔保，乙方若出現違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。
十一、本合同經甲，乙，丙三方簽（章）并經__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關系終止。
十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執一份。
甲方（用人單位簽字、公章）：__________
甲方（人事部門簽字、公章）：______________
______年___月___日
乙方（受聘人簽字）：________________
______年___月___日
丙方（擔保人簽）：___________________
_____年___月___日
人才交流中心鑒證（公章）：___________
_____年___月___日
人事代理聘用合同12
甲方（委托方）：__________________
地址：____________________________
電話：____________________________
統一社會信用代碼：________________
乙方（代理方）：__________________
住所地：__________________________
身份證號碼/統一社會信用代碼：________
鑒于甲方為保障企業正常運轉需要委托乙方完成一定的人事代理服務，乙方已接受甲方的委托，在雙方的友好協商下，就乙方所提供的人事代理服務事宜，達成以下協議：
第一條委托事項
甲方委托乙方負責人事代理服務，其中具體內容包括但不限于：人員招聘、人員錄用、薪資核算、社保繳納、勞動法律咨詢及合同管理等。
第二條委托期限
本合同自________年____月____日起至______年____月____日。
第三條付費標準
乙方根據聘用人數收取人事代理費用，費用標準如下：
1、人員招聘：人民幣________元/人
2、人員錄用：人民幣________元/人
3、薪資核算及社保繳納：人民幣________元/人/月
4、勞動法律咨詢及合同管理：人民幣________元/人/月
具體費用標準另行商榷。
第四條服務質量承諾
乙方承諾保證表示其資格和業務能力的文件真實、準確，并按時、優質、高效的完成所承接業務。若逾期未完成或工作質量不達到乙方所承諾的`要求，乙方將承擔相應違約責任。
第五條保密條款
乙方對甲方委托的業務資料、人事檔案和資料、財會資料等信息，須嚴格保密，在未經甲方同意的情況下，不得向外泄露。
第六條違約責任
1、任何一方在執行本合同時，未履行或者不完全履行本合同項下的義務，都將被視為違約，應承擔相應的違約責任。
2、違約方應賠償因其違約造成的合理直接損失，同時自違約之日起每天按合同金額的2%支付違約金給守約方。如果守約方另有損失，違約方還須承擔守約方因此所發生的其他一切費用。
第七條合同終止
1、本合同到期后，如無續約，本合同自動失效。
2、本合同期滿前，任何一方提前通知另一方之后，經協商后雙方可提前結束合同，但一方應賠償因提前結束合同造成的經濟損失。
第八條爭議解決
本合同的履行、解釋以及爭議的解決，應當雙方友好協商解決。如協商不成，任何一方可以向甲方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。
第九條其他條款
1、乙方不得將本合同任何權利和義務轉讓或出租給第三方。
2、本合同未約定的事項，由雙方另行協商解決。
【簽訂人：甲方簽名蓋章】 【簽訂人：乙方簽名蓋章】
簽約日期：____年____月____日簽約日期：____年____月____日
人事代理聘用合同13
甲方：__________（公司名稱）
乙方：__________（個人姓名）
甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，經友好協商，達成以下協議，以明確乙方從事人事代理的權利和義務，雙方必須遵守本合同的約定。
一、聘用崗位
1.1甲方同意聘用乙方從事人事代理工作，職務為：人事代理。
1.2乙方應該按照甲方的規定，執行人事代理工作。
二、聘用期限
2.1甲方同意聘用乙方，聘用期為6個月，從______年____月____日起至______年____月____日止。
2.2如果需要延長聘用期限，請雙方在聘用期滿前協商達成一致并簽訂書面協議。
三、薪酬待遇
3.1甲方應該發放乙方薪酬，并支付五險一金。具體薪酬待遇為：每月________元（大寫：________），共計________元（大寫：________）。
3.2乙方應該按時簽署考勤記錄和確認工資單。
3.3乙方應該準確填報請假記錄和報銷單據，不得惡意申領報銷。
四、工作經驗
4.1乙方應該可以負責人事代理工作，必須有了解人事工作的經驗和能力。
4.2乙方應該保證其提供的人事代理服務是真實、準確、完整和及時的，且不得有任何失誤和瑕疵。
五、機密保密
5.1乙方應該承諾保守甲方的商業機密、技術保密、財務賬目、人才信息以及相關事務的保密工作。
5.2乙方發現商業機密泄露損害了甲方的.利益，應當立即向甲方報告并請求授權調查。
六、違約責任
6.1如果乙方不按本合同規定完成人事代理工作，甲方有權解除合同并不支付工資待遇。
6.2如果乙方泄露甲方商業機密、技術保密、財務賬目、人才信息或未能保密其代理工作引起的其他的損失，需要承擔相應刑事責任或民事責任的，由乙方自行承擔。
七、合同終止
7.1如果本合同的期限屆滿，并未簽訂書面延長協議的，本合同自動終止。
7.2乙方應該在本合同規定的時間內提前一個月書面申請終止本合同。如甲方同意，則本合同自行解除。
八、合同爭議的解決
8.1本合同的履行適用中華人民共和國法律。
8.2如雙方在合同履行中發生爭議，應進行友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向當地的勞動仲裁委員會申請處理；勞動仲裁裁決為終局裁決。
本合同在雙方簽字或蓋章之日生效。若因合同中有所未盡或與實際情況不符，雙方另行協商更改后自行簽署補充條款，具有同等效力。
甲方（蓋章）：__________乙方簽字：__________
法定代表人或授權代表：
聯系電話：__________聯系電話：__________
簽約日期：__________簽約日期：__________
人事代理聘用合同14
一、甲方：
（以下簡稱“公司”）
二、乙方：
（以下簡稱“人事代理人員”或“代理人員”或“員工”）
鑒于：
1、公司在企業發展過程中需借助人事代理人員的專業能力進行配合和協作；
2、人事代理人員具備所需的專業素質和工作經驗，能勝任相應職務，有意愿并同意根據約定條件為公司提供勞務；
3、雙方本著互惠互利、平等互信、公平合法的原則達成協議，特簽訂此合同。
一、聘用規定：
1、公司應保證人事代理人員的人身安全和勞動保護；
2、人事代理人員應認真、規范、高效地完成聘用合同所規定的工作任務，并承擔由此產生的工作風險；
3、聘用期限自合同生效之日開始至合同約定的期限屆滿時止。雙方如需變更聘用期限，則必須經互相協商后，簽訂書面協議予以確認；
4、人事代理人員在聘用期限屆滿前提出續聘書面意愿的，應在離職前兩個月向公司提出申請，公司應在同意的情況下安排面試。
二、聘用性質：
1、公司聘用人事代理人員，以他為獨立的就業單位，不會擁有對其工作時間和工作場所的直接控制權和指揮權；
2、人事代理人員已確認并同意，該聘用合同屬于勞務派遣合同，其聘用性質與正式員工的聘用性質不同；
3、人事代理人員對其工作所接受的派遣公司承擔勞務派遣關系，派遣公司對其所派遣的人事代理人員實行全面的'勞動保護制度，并承擔勞動爭議的全部責任。
三、工作內容：
1、人事代理人員應根據公司的工作安排和要求，認真執行工作任務，確保工作質量和效率；
2、人事代理人員應維護公司的商業機密和技術秘密，不得擅自泄露公司機密信息；
3、人事代理人員接受公司的安排，如工作需要，應配合公司進行出差、培訓等相關工作；
4、人事代理人員應積極了解公司的業務知識，提高工作能力和素質，為公司的發展和成長做出貢獻。
四、工作時間與薪酬待遇：
1、工作時間：人事代理人員的工作時間為每周40小時，具體工作時間由公司和人事代理人員商定；
2、薪酬待遇：人事代理人員應按月獲得薪酬，具體薪酬待遇由公司和人事代理人員共同商定并在聘用合同中規定。
五、保險及福利待遇：
1、公司為人事代理人員購買工傷保險和快遞配送保險，保險合同履行責任時，人事代理人員應及時報告事故，并協助公司進行理賠；
2、人事代理人員享受公司的福利待遇，如節假日福利及年底獎金等，具體待遇由公司和人事代理人員協商決定。
六、保密條款
1、人事代理人員必須嚴格遵守國家和公司的保密法規，對公司的所有機密信息和技術資料保守秘密，不得在未經公司授權的情況下向外界透露；
2、人事代理人員在聘用期內和聘用期間結束后，不得以任何方式對公司進行破壞、盜竊、泄密、侵吞等違法行為，如有違反行為，應承擔相應法律責任。
七、聘用合同終止：
1、本合同屆滿自動終止，雙方未提出續聘意向的，應及時進行離職手續。
2、本合同期間，人事代理人員存在以下情況之一的，公司有權單方面解除本合同：
（1）偷盜公司資產或機密信息；
（2）對公司信譽、利益造成嚴重損害；
（3）違反合同規定，拒絕執行合同任務。
八、爭議解決方式：
本合同中如發生爭議，雙方應協商解決，如協商未果，應交由有關部門或仲裁機構處理。
雙方確認：本合同的正本為兩份，甲方和乙方各持一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方
簽字：____________________________
（蓋章）
乙方
簽字：____________________________
日期：___________________________
人事代理聘用合同15
合同編號：
甲方：（以下簡稱甲方）
地址：
聯系人：
電話：
乙方：（以下簡稱乙方）
地址：
聯系人：
電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，就甲方聘請乙方作為其人事代理人員達成如下協議：
一、工作內容
1、乙方接受甲方委托，負責處理甲方員工的招聘、培訓、轉正、晉升、調動、離職等人事管理工作。
2、乙方接受甲方委托，負責處理甲方員工的社會保險、公積金等福利管理工作。
3、乙方應當遵守甲方制度、管理規定和工作流程，按照甲方的要求、需求和指示開展人事代理工作。
二、薪酬待遇
1、甲方根據乙方的人事代理工作表現和績效，按照甲方的薪酬制度和標準，支付乙方相應的代理服務費用。
2、乙方應當嚴格履行職責，切實提高服務質量和工作效率，保證甲方人事管理和福利管理工作的順利開展。
三、聘用期限
本合同自____年__月__日起生效，期限為__年，到期前雙方可協商續簽或終止合同。
四、保密義務
乙方承諾嚴格遵守甲方的商業秘密和保密協議，不泄露、不透露、不公開甲方的商業機密和信息，對甲方的'商業秘密和信息承擔保密義務。
五、工作紀律
1、乙方必須按時、按規定出勤，不得遲到、早退、曠工、請假等，如確因故不能如期到崗，應提前請假并報告甲方相關負責人。
2、乙方必須要遵守甲方的工作紀律和管理規定，不得從事違法、違紀和危害甲方利益的行為。
六、違約責任
1、如乙方未按照本合同規定的標準和要求履行其職責，并被甲方或有關監管機構認定為違約行為的，則乙方應當承擔相應的違約責任，甲方有權追究乙方的法律責任。
2、如甲方未按照本合同規定的標準和要求履行其職責，嚴重影響乙方履行職責和收入，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。
七、其他條款
1、本合同一式兩份，甲方和乙方各執一份，具有同等法律效力。
2、本合同的解釋、爭議的解決方式以及未盡事宜，由雙方協商解決，協商不成的則提交____市人民法院處理。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
法定代表人或授權代表簽字：法定代表人或授權代表簽字：
日期：日期：
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