關于公休請假條合集10篇
無論在學習或是工作中，我們或多或少都會接觸到請假條，請假條根據請假的原因，一般分為病假和事假兩種。寫起請假條來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的公休請假條10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公休請假條 篇1
尊敬的領導：
我參加工作時間已達xx年。根據《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間 天。在此特向領導提請年休假。時間為 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日，共計 天。
望批準!
此致
敬禮
申請人
20xx年xx月xx日
公休請假條 篇2
請假條相當于公文中的“請示”，它是因事、因病或者因公請求領導或相關負責人，準許不參加某項工作、學習、活動的文書。它比請示簡便、靈活，格式可以固定，也可以不固定。請假條因為請假的原因，分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經常被人們忽略的'一個應用文寫作，無論是學習，還是工作，我們都離不開請假條，請假條的意義可大可小，很多人往往不夠重視，所以造成了很多笑話。請假條的內容包括“標題、上款、正文、請假時間、下款”。
公休請假條 篇3
尊敬領導：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
望領導批準!
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
公休請假條 篇4
尊敬的領導：
我參加工作時間已達1年。根據《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間xx天。在此特向領導提請年休假。時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共計xx天。
望批準!
此致
敬禮!
請假人：xxx
20xx年x月x日
公休請假條 篇5
XXX領導：
本人在XXXX年“XX”長假里為XX工程加班了X天（XX月XX日～XX日），院里有規定，可以補休假。
現申請補假X天，調年休假一天，共休假X天。從XXXX年XX月XX日～XX日。
請給予批準，為盼！
請假人： XXX
XXXX年XX月XX日
公休請假條 篇6
姓名_____所在科室_____，參加工作時間_____ 年 月，工作年限_____年；應休天數_____天，已休天數_____天；公休年度_____年。申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節假日）
科室負責人意見：__________
分管領導意見：__________
主要領導意見：__________
公休請假條 篇7
尊敬公司領導：
茲有x部門/單位，xx（姓名）于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需請假，共xx天，請假原因x。
望領導批準為盼！
此致
敬禮！
請假人：部門/單位負責人：主管領導：
日期：日期：日期：
公休請假條 篇8
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!
申請人(簽名)：__________
二〇一二年_____月_____日
公司員工公休請假條
尊敬公司領導：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
望領導批準為盼!
請假人：部門/單位負責人： 主管領導:
日期： 日期： 日期:
員工公休假條
員工 _____申請公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請假，謝謝!
簽字：
領導(簽字)：
年 月 日
公休請假條 篇9
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》以及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!
申請人(簽名)：__________
20xx年_____月_____日
公休請假條 篇10
標題（居中）：請假條
上款（頂格寫部門的名稱或領導人的名字）：
正文（請假緣由、起止日期及天數）如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。
下款（標在右下）..請假人：xxx
xxxx年xx月xx日
公休假請假條怎么寫？
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。
對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的'300%的工資報酬”的規定。據此，條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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