勞動仲裁起訴狀（精選10篇）
我們的工作、學習甚至平常生活過程中，相信會遇到很多法律方面的問題，下面是小編為大家收集的勞動仲裁起訴狀，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動仲裁起訴狀 1
原告：________，性別：_______，_______年_______月_______日出生，_______族，
身份證號碼：_______________，住所址：____________________，聯系電話：______________；
被告：________有限公司，住所地：_______________，法定代表人：____________，
職務：_______，聯系電話：____________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服_______勞動爭議_____委員會中勞仲____案字(_______)第____________號_____裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
1、判令被告向原告支付由原告墊付的_______年____月份、____月份和____月份_______費用，合計人民幣____________________元；
2、判令被告向原告支付拖欠的_______年從____月至____月的工資，合計人民幣________________元；
3、判令被告向原告支付拖欠的_______年____月份和____月份的平時加班工資，合計人民幣________________元；
4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額_______%的經濟補償金，合計人民幣________________元；
5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣________________元；
6、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣________________元；
7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣________________元；
8、判令被告向原告支付_______年____月至_______年____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣________________元，并支付應得工資收入的_______%的`賠償金人民幣________元；并支付_______年____月____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的_____費用和訴訟費用。
事實與理由：
一、原_____裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的
原_____裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。
根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于_____的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有_____的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了_____義務，并由用人單位單獨向勞動者支付_____補償金時，勞動者才承擔_____的義務。原告僅于被告方任職業務人員，屬于一般員工，尚且并未與被告約定_____義務，因此，原告不負有_____義務。
另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”。因此，原_____裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。
再者，被告不但拖欠原告工資長達________個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用________元。原告作為一名普通的業務人員，不僅要供養________，還要支付高達________元的________。
基于以上事實，根據《勞動法》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。
此致
________人民法院
具狀人：_____________
_____年_____月_____日
勞動仲裁起訴狀 2
原告：_________________
被告：_________________
法定代表人：_________________
職務：_________________廠長
訴訟請求
1、撤銷鐵銀勞裁字(_______年)第______號勞動爭議仲裁決定書
2、要求返還企業應承擔的養老保險費、利息和滯納金
3、訴訟費用由被告承擔
事實和理由
我于_______年到__________區廠工作，_______年經廠領導同意，辦理了停薪留職手續。_______年隨企業參加養老保險，養老保險費一直繳納到_______年底。_______年企業無力支付職工的養老保險費，要求我個人交納全部保險費，由于本人生活困難，無力承擔企業部分，而社保公司又不單獨收我個人應繳納的'養老保險費，致使我的養老保險一直中斷。_______年我廠動遷，企業進行產權制度改制，企業與我們解除了勞動關系。我利用補償金繳納了全部保險費、利息和滯納金。根據法律規定，養老保險應由國家、企業和職工三方承擔，因此，要求企業返還我為企業墊付的養老保險費及利息和滯納金。
此致
__________人民法院
起訴人：_________________
_______年_______ 月_______ 日
勞動仲裁起訴狀 3
原告：_______________，住所地：__________________
法定代表人：____________
被告：_______________，住所地：__________________,
性別_____，__________，_____年_____月_____日出生，
身份證號碼：_____，聯系電話：_____。
訴訟請求：
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議_____決定書。
2、訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議_____委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議_____決定書。原告認為，_____裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。
理由如下：
一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
此致
__________人民法院
起訴人：____________
（蓋章）
_____年_____月_____日
勞動仲裁起訴狀 4
原告：______
住址：______
被告：______
住址：______
請求事項：
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養費_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補交______個月的社會_____費。
4、由被告承擔訴訟費用。
事實和理由：
______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協議，主要內容有：
1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；
2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；
3、被告支付原告基本報酬___________元/月，超時加班費______元/時。
____月____日，被告安排原告前往園區_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動_____。_____庭以原告所駕_____無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的`雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕_____有道路運輸證，_____庭認定事實錯誤。在_____期間被告自愿返還原告押金_______元_____。
根據《勞動法》第50條和第36條規定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養費______元。根據《勞動法法》第10條和第82條規定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據《勞動法》第72條規定，原告要求被告為其補交______個月的社會_____費用。
此致
________人民法院
具狀人：________
____年____月____日
勞動仲裁起訴狀 5
原告：____________
住所：____________
被告：____________
住所：____________
訴訟請求：
風險提示： 訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。
但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說“賠償原告的一切損失”之類。
雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。
1、請求法院判決原告無須支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定節假日的加班工資人民幣______元及____%的經濟補償金人民幣_______元;
2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣______元。
事實與理由：
風險提示： 訴狀是個利劍，挑起戰爭。
如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。
因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。
擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。
講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規定。
_______市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案_________號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的'計算方法是錯誤的。
被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。
同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。
而且截止被告辭職的時間_____年____月____日，______市未相關規定出臺。
因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經濟補償金沒有法律依據。
按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。
而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用民法典的規定，而民法典及其實施條例對此均未予以規定。
因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。
對此，我國法院已有相應判決。
三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎沒有法律依據。
年終獎是由企業根據企業經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，并不是法律的強制規定。
因此，只要不違反法律規定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發放范圍和發放方式，原告不給已離職的被告發放年終獎并無不當。
況且，被告_____年____月離職，原告的年度經營業績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數額，從而也不可能發放年終獎。
在職員工一年中發生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。
為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
_______人民法院
具狀人：________
_____年____月____日
勞動仲裁起訴狀 6
原告：_________________汽車銷售服務有限公司，住所地：_________________
法人代表：_________________
被告：_________________
訴訟請求：_________________
請求法院對某市管城回族區勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第(20__)052號裁決書的第一項、第二項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。
事實與理由：_________________
此致
__________人民法院
具狀人：______________
_____年_____月_____日
勞動仲裁起訴狀 7
原告：_________________
被告：________________
法定代表人：_________________，系該公司總經理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________
一、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金_____________元
二、本案訴訟費由被告承擔。
事實與理由：________________
_____________
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
_____________市_____________區人民法院
原告：________________
________年____月____日
勞動仲裁起訴狀 8
原告：________________公司
地址：________________
法人代表：________________
被告：________________，女，漢族，身份證號：________________地址：________________
就原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服_______________市勞動爭議仲裁委員會做出的深勞人仲案【_______________】_______________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________
1、判令原告無須向被告支付_____________
2、判令原告無須向被告支付_____________
3、由被告承擔本案的全部訴訟費用。
事實與理由：________________
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______________勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了深勞人仲案【_______________】_______________號仲裁裁決書。原告認為，仲裁裁決第二項、第三項認定事實錯誤，適用法律錯誤，依法應當撤銷。理由如下：________________
一、仲裁裁決要求原告向被告支付20__年11月工資的25%經濟補償金，沒有事實依據。
二、仲裁裁決原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年終獎36041.67元，明顯缺乏事實依據與法律依據。
1、該項裁決缺乏事實依據。
2、該項裁決適用法律錯誤
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的`企業，始終遵守各項勞動法律法規規定，不存在任何違法情形。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
_______________市_______________區人民法院
原告：________________
________年____月____日
勞動仲裁起訴狀 9
原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，總經理。
被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯系電話__________
訴訟請求：_________________
1、判決原告不支付被告工資4800元及經濟補償金1200元;
2、判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元;
3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：_________________
被告于20__________年_____月_____日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區域銷售，月薪__________元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態度不誠，違反原告的規章制度，原告于20__________年_____月__________日辭退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________區勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的`工資4800元及25%的經濟補償金1200元;支付被告解除勞動關系的經濟補償金3000元及50%的額外經濟補償金1500元。原告認為：_________________被告在原告處的工作時間是20__________年_____月__________日至_____月__________日，計_____天，不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規的規定職工工作年限不滿半年的，補償金是發給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領的方式放棄領薪，并非原告不給其發放，怎么能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢
據此，原告依照《勞動法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動仲裁起訴狀 10
原告：_________________，住所地：____________________
被告：_________________，住所地：____________________
法定代表人：__________________
訴訟請求：
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
2、訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關于_________________的`認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。
理由如下：
一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
___________人民法院
起訴人：_________________
_______年________月_______日
【勞動仲裁起訴狀】相關文章：
勞動仲裁起訴狀11-26
勞動仲裁起訴狀07-03
勞動仲裁起訴狀【熱】07-07
撤銷勞動仲裁起訴狀12-11
不服勞動仲裁的起訴狀03-20
勞動仲裁起訴狀范文02-28
【精品】勞動仲裁起訴狀07-07
（精選）勞動仲裁起訴狀15篇07-06
勞動仲裁起訴狀精選15篇08-02
勞動仲裁不服起訴狀11-29