勞動糾紛起訴狀

時間：2025-12-28 09:03:11 起訴狀

(精選)勞動糾紛起訴狀

　　原告： _____，性別___，_____族，____年____月____日生。

　　住址：____________

　　身份號碼：_________

　　被告： _________有限公司

　　地址：___________

　　法定代表人：____________

　　訴訟請求：

　　一、判決被告支付原告____年___月___日至____年___日期間的休息日加班的工資報酬______元。

　　二、本案訴訟費用由被告承擔。

　　事實與理由：____________

　　原告____年___月____日開始到被告公司工作，擔任_______。

　　原告與被告于____年____月_____日訂立自____年____月____日至____年____月____日的《試聘用合同》，這期間原告的月工資為______元；每周上班___天。

　　原告與被告于____年___月____日訂立自____年______月___日至____年____月____日的《聘用合同》，這期間原告的月工資為_____元；每周上班_____天。

　　原告于____年___月___日辭職。自入職之日至辭職時止，原告每周上班___天即每周的雙休日上班____天，其中，____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天;____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天;____年____月___日至____年___月___日原告休息日上班____天，被告沒有依法發放給原告休息日加班的工資報酬。

　　原告于____年___月____日申請勞動仲裁，要求被告支付休息日加班的工資報酬______元，但______勞動人事爭議仲裁委員會全部駁回原告的仲裁請求。

　　原告認為，_______勞動人事爭議仲裁委員會全部駁回原告的仲裁請求，是判斷有誤的：

　　一、原告每周上班___天，即雙休日也要上班___天，證據確鑿。

　　二、原告每周上班___天，被告對此無異議。

　　三、______勞動人事爭議仲裁委員會適用《中華人民共和國勞動法》第三十六條"國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。"與第三十八條"用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日"等法律規定為駁回原告請求支付不低于工資的百分之____的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定"有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。被告可以在雙休日安排原告上班，這不違法，但原告請求的是支付加班工資報酬，原告以為并不能以此合法為由駁回原告請求，使得原告加班工資報酬求償未果。

　　原告認為，被告應支付原告___________元的休息日加班工資報酬。

　　為了維護勞動者的合法權益，原告特予起訴，請求人民法院早日依法判決。

此致

　　________人民法院

　　具狀人：__________

　　______年_____月___日

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