【精華】員工產假申請書4篇
在現在社會，申請書與我們的生活息息相關，正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。什么樣的申請書才是合理的呢？下面是小編收集整理的員工產假申請書4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工產假申請書 篇1
尊敬的領導：
本人的產期是___年___月___日開始，由于本人身體比假虛弱，醫院要求本人提前休假回家調養身體，本人特此按照公司的'要求向公司提出提前兩個月休產假的申請，申請產假的時間為___年___月___日至___年___月___日，產假期間的工資由公司按照相關規定依法發放。
特此申請，望予以批準！
申請人：_____
___年___月___日
員工產假申請書 篇2
尊敬的領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
XXX
日期：
員工產假申請書 篇3
尊敬的學校領導：
我因懷孕已有時間_____個月，預產期為_______，因身體原因需從現在開請產假一個學期，請準予批準為盼！
申請人：_____
___年___月___日
員工產假申請書 篇4
尊敬的領導:
本人已近臨產(預產期20xx.3.7)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定:晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特請求休產假 (從20xx年2月15日—20xx年7月7日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
本人休產假期間(20xx年2月至20xx年7月7日)工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的`生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付 。
關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致!
敬禮！
申請人:xxx
申請時間:20xx年1月24日
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