雙倍工資仲裁申請書（通用10篇）
在當今不斷發展的世界，各種申請書頻頻出現，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。寫起申請書來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的雙倍工資仲裁申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
雙倍工資仲裁申請書 1
申請人：______，男，漢族，20____年5月18日出生
住址：______
身份證號：______
代理人：郭____
北京市____律師事務所 律師
聯系電話：______________________
被申請人：北京______科技有限公司
法定代表人：______
聯系電話：______
聯系地址：______
仲裁請求：
1、 請求撤銷被申請人于20____年8月25日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同；
2、 請求裁決被申請人補發從20____年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的25%計算)；
3、 請求裁決被申請人支付從20____年1月至20____年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。
事實與理由：
被申請人于20____年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至20____年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
20____年8月25日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從20____年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
_____區勞動人事爭議仲裁院
申請人：_____
_______年_____月_____日
雙倍工資仲裁申請書 2
申請人：_______
被申請人：_______
統一社會信用代碼：_______
法定代表人：_______職務：_______
住所：_______
申請事項：
1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期間加班費_____元；
2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額工資______元；
3、支付解除勞動合同的補償金______元。
事實與理由：
_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時間為_______至_______，休息日及法定節假日不休息，被申請人從未依法支付加班費。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書面勞動合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動合同。
被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關規定，嚴重侵害了申請人作為一名勞動者的'合法權益。為維護自身合法權益，特訴至貴委，請依法裁決。
此致
________勞動仲裁委員會
申請人：_____
_______年_____月_____日
雙倍工資仲裁申請書 3
申請人：______________，性別_______，年齡_______，工作單位：______________，住所______________，聯系方式：______________。
被申請人：______________縣人事勞動和社會保障局，住所地：______________。
負責人：_________________，職務：_________________。
______________作出的工傷認定決定(_______號)，向_______人民政府提出復議申請，請求：撤銷被申請人作出的認定為工傷。
復議請求：____________
《工傷認定決定書》關于不屬工傷或視同工傷的`決定并重新認定。
一、請求復議機關撤銷被申請人作出的決定。
二、請求復議機關依法作出受傷屬于工傷的認定決定。
事實與理由：____________
此致
______________縣人民政府
申請人：______________
_______年_______月_______日
雙倍工資仲裁申請書 4
申請人：______， 漢族 20____年____月____日生
地址：__市經十路號花園16-2-1303
被申請人：
法定代表人：
地址：
電話：
仲裁請求
1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。
2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元。
3、裁決被申請人支付經濟補償金2997.3元。
事實和理由
申請人于20____年____月____日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會保險。20____年____月份，申請人根據勞動合同法等規定，依法與被申請人解除了勞動關系。
被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會保險等行為，嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁，請求依法維護勞動者的合法權益。
申請人：______
20____年____月____日
雙倍工資仲裁申請書 5
申請人：____________，女，_______年_______月_______日出生，住__________市__________區__________村。
被申請人：____________，住所地____________________。
法定代表人：______________，總經理
申請請求：
1、請求被申請人支付申請人_______年_______月-_______月工資_______元。
2、請求被申請人支付申請人相當于工資報酬25%的經濟補償金_______元。
事實和理由：
_______年_______月_______日，申請人開始在被申請人處上班，雙方沒有簽訂勞動合同，約定月工資為_______元。在工作期間，被申請人未按時發放工資。至_______年_______月_______日，被申請人無故拖欠申請人_______年_______月-_______月份工資_______元，被申請人出具一欠條。此外，對_______月份工資_______元也未付給申請人。至今，被申請人共欠申請人工資合計_______元。因被申請人無故拖欠申請人工資，根據《違反和解除勞動合同的.經濟補充辦法》第三條規定，被申請人除應支付拖欠的工資外，還應加發申請人相當于工資報酬25%的經濟補償金_______元。為此，申請人向貴委提起仲裁，請求貴委支持申請人的仲裁請求。
此致
__________市__________區勞動仲裁委員會
申請人：_________________
_______年_______月_______日
雙倍工資仲裁申請書 6
申請人：饒__，男，1968年__月出生，湖北省武漢市人，原武漢__有限責任公司員工，住武漢市洪山區__號。
被申請人：武漢__有限責任公司，住武漢市洪山區__。
法定代表人：王__，董事長。
聯系電話：__
仲裁請求：
1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元；
2、裁令被申請人支付拖欠申請人20_年6月的工資1610元；
3、裁令被申請人出具解除勞動關系的證明；
4、裁令被申請人支付申請人經濟補償金8855元；
5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元；
6、裁令被申請人按社會保險經辦機構規定的'繳費比例補辦補繳申請人20_年2月至20_年6月養老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養老保險補償費22346.7元；補辦補繳醫療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫療保險損失1442.6元；補辦補繳失業保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業生活補助費損失2887.5元。
事實與理由：
申請人于20_年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，未依法為其辦理各項社會保險，拖欠申請人20_年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險，被申請人一直拒絕。20_年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保，申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。
現申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
雙倍工資仲裁申請書 7
申請人：________________________，男，________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號，身份證號碼：_________________。
代理人：_________________律師事務所__________律師
被申請人：_________________市__________機械有限公司，住所地：_________________市經濟技術開發區__________號，電話：_________________
聯系人：_________________________聯系電話：_________________
法定代表人：_________________________職務：_________________總經理
申請事項：_________________
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資__________元(自_________年__________月至__________年__________月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金__________元。
三、請求裁決被申請人支付工資共計__________元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自_________年__________月至__________年__________月的社會保險。
事實與理由：_________________
_________年__________月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為__________元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的'工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，_________年__________月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
此致
__________勞動仲裁委員會
申請人：________________
_________年__________月
雙倍工資仲裁申請書 8
申請人：_________________，男，生于_____年_____月_____日，系__________市__________公司職工，住__________市__________區__________路__________號，電話：_________________
被申請人：________________________公司（要求寫全稱，不可錯一字）。
住所地：_________________市__________區__________路__________號。
法定代表人：______________，系被申請人董事長（廠長，經理等）。
郵政編碼：________________
仲裁請求：
1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動合同決定；
2、請求裁決被申請人支付申請人_____________年_____月至_____________年_____月的工資_____________元。
3、勞動爭議仲裁申請書
事實和理由：
我從_____年_____月_____日到商場上班，公司沒給我們任何福利。直到_____年_____月_____日才重新和我們簽訂勞動合同從08年開始辦理社會保險。可直到現在都沒有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說我的`理由不對。我只好告訴他們我8月1號就不去上班。事實上他們也作好了工作安排。
此致！
_________________勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________
_____年_____月_____日
雙倍工資仲裁申請書 9
申請人：_________________
被告：_________________有限公司
申請請求：
1、請求依法裁決被申請人支付申請人______年_____月至______年_____月期間的.加班工資_____元；
2、依法裁決被申請人支付申請人_____年____月份工資_____元；
3、依法裁決被申請人自_______年_____月起每月按______元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止；
4、依法裁決被申請人補足申請人_______年______月至______年_____月期間最低工資差額部分____元；
5、依法裁決被申請人返還_____年____月至______年____月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費______元；
6、依法裁決被申請人為申請人補交_______年_____月至_______年____月期間以及______年___月至_______年____月期間的社會保險。
事實與理由：
此致
________________區勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
申請日期：_________________
雙倍工資仲裁申請書 10
申請人：_______
被申請人：_______
法定代表人：_______
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的'雙倍工資_______元（自________年____月至________年____月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金_______元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計_______元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自________年____月至________年____月的社會保險。事實與理由：________年____月，申請人應聘進入被申請人公司擔任_______一職，雙方約定基本工資為______元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，________年____月，申請人因____________，便向被申請人請假______個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！此致_______勞動人事爭議仲裁委員會
申請人： __________
________年____月____日
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