工資申請書范文
在市場經濟發展迅速的今天，我們都會用到申請書，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。寫起申請書來就毫無頭緒？以下是小編整理的工資申請書范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
工資申請書范文1
尊敬的xx領導：
您好！
作為一名xxx公司的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的.同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。
現本人申請領導給預工資的上調，望領導批準！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
工資申請書范文2
尊敬的xx院領導：
您們好！
我們供應室的全體同事經過慎重考慮，為了不貿然打擾您們各位領導繁忙的工作，決定給您們寫這個申請書。在您們各位領導英明而人性化的領導下，我們醫院得到了突飛猛進的發展，同時供應室從以前不起眼的小科室發展到今天全院的消毒供應中心，特別是在20xx年醫院創“三乙”使供應室的建設和管理更加完善和規范，期間我們始終抱著“醫院是我家，發展靠大家”的信念投入到工作學習中去，認認真真、兢兢業業地對待我們的每項工作，力求做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為醫院的發展做出了自己應有的貢獻。在我們醫院實行“多勞多得”的績效工資的分配方案下，供應室在工作量和勞動強度增加的同時績效工資分配所得卻有所下降，而其他科室的績效工資卻隨著醫院收入的增加而增加。我們供應室的同事們家庭經濟都不富裕，物價的通脹給經濟帶來很大壓力，以前供應室的績效工資分配標準是急診科護理平均獎的95%，而現在的分配方案卻莫名其妙（每月必須比院平績效低），我們肯求醫院領導看在供應室同事們的具體情況上適當調整增加績效工資的分配標準為急診科護理的平均績效或醫院的“院平績效”！要求調整績增加績效工資的理由如下：
一、供應室是全院的消毒供應中心，為全院各科室提供各種無菌器材敷料及用品，是預防醫院感染和保證醫療質量的重要環節
隨著醫院的發展與需求，供應室的發展與管理已經引起了當今衛生管理部門和各個醫院的`高度重視，我們醫院的消毒供應中心從過去的小科室成為現在的重要部門，為全院各科室提供各種無菌器材敷料及用品，是預防醫院感染和
保證醫療質量的重要環節。供應室的工作平時就繁雜、瑣碎，從20xx年醫院達“三乙”以來隨著醫院科室的增加與病人的增多，供應室工作更加繁重，全面承擔為著全院八大病區、住院部手術室、門診手術室、檢驗科、口腔科、眼科、肛腸科、五官科、門診各診斷室等科室提供各種反復使用的無菌診療器材、壓脈帶、氧氣濕化瓶、敷料、壓舌板、消毒瓶、一次性用品等的回收、分類、清洗、檢查打包、消毒監測和配送等工作，實現了全院各科室無菌物品和一次性物品供及回收的集中管理模式。我們是為全院各臨床科室和門診各科室服務，不是只為某個臨床科室服務，有時有的科室忙而有的科室則閑，而我們的工作忙與閑是受全院所有臨床科室的影響，受門診手術室的影響小，與藥房和醫技科無關，因此我們的績效工資標準不能用藥房和醫技科的標準衡量，而應該與全院各科室有關。
二、隨著醫院的發展，供應室的工作量和勞動強度大大增加
我們現在平均每月要回收、分類、清洗、檢查打包、消毒、發放無菌器械包3452個、換藥碗1030個、壓脈帶1230個、濕化瓶625個、消毒瓶1053個、發放下送一次性用品1078箱/袋、整理折疊近11254張左右手術用的布類、消毒70次左右，回收醫療廢物2234公斤。每天必須要在上午11：30前和下午5：30前把無菌物品準備好下送到臨床各科室以滿足工作需要。每個人每天干完工作都覺得很是勞累。每天整理折疊完如山（下圖）布類工作后滿臉滿身都是“綠毛毛”，這個“綠毛毛”對我們工作人員健康危害很大，特別是對呼吸系統的危害，容易得職業病“矽肺”。在其他兄弟醫院都是洗漿房的工人清洗整理折疊好后送供應室打包消毒，而我們醫院因洗漿房的工人少，就由我們供應室代為整理折疊，然后打包消毒。因此我們的工作量和勞動強度的增加與績效工資的分配方案不成正比。我們雖不是臨床一線科室，但與醫技科一樣是二線
科室，我們的勞動強度比后勤任何科室（三線科室）都大，而他們98%的人員最低績效可以拿院平，有大部分甚至比院平高（并不是中層干部），績效分配存在有講關系、看人不看事的不合理現象。
三、供應室人員配置少，與現代醫院供應室的發展與管理不匹配
根據國家《消毒供應中心管理規范》消毒供應中心應配置中青年護士與床位比是3：100（其中注冊護士是2：100）。而我院是500多張床位，供應室按規范因配置護士15人，但我院供應室因護理人員不足，只配置了6人（其中1人是退休返聘人員），平均年齡43歲以上，兄弟醫院與我院床位與工作量一樣，卻配置了10人（其中2名工人），我們的人員只有別人的一半，由于人員配置少工作量大，給工作和管理帶來很大的難度，目前暫要求給增加1—2名護理人員。其他科室的護士長只搞管理工作，而供應室的護士長不僅要搞好管理工作，而且還要與科室其他護士一樣排班輪班工作，并且還要搞好與臨床各科室的工作上的溝通協調，工作比臨床科室的護士長辛苦而繁雜，而績效卻拿全院護士長的最低比1。15（其他護士長是1。20），我們要求與其他科護士長一樣公平對待。供應室在工作量大大增加的同時人員卻沒有相應增加，工作強度比以前加大，而相應績效工資卻沒增加反而降低，績效工資的分配與勞動強度不成正比。
四、全院唯獨供應室無清潔工，我們額外承擔了清潔工的工作
全院唯獨供應室沒清潔工，我們供應室本來人員不多，每天干完本職工作后還要干清潔工的工作，由于供應室臨街，又因對面搞建修，所以灰塵很大，每天科室里里外外都要打掃衛生近2小時，這無形中增加了我們供應室的工作量和勞動強度，而我們卻沒有得到相應的勞動報酬，我們要求給我們適當的清潔費補償。
五、供應室工作環境通風換氣欠佳
我們供應室的大部分工作區域的通風換氣欠佳，又陰暗潮濕，特別是滅菌間、檢查打包間、布類整理間、無菌間這些房間只有門而無窗子，在里面工作時間長了就會頭昏頭痛，熱天蚊子特別多，因工作環境極差及工資待遇又低，所以員工工作激情較低，大家情緒很不穩定。
鑒于以上因素，為了我們能更好地干好供應室的工作，也因我們家庭經濟的拮據，特此向各位院領導提出調整增加績效工資的申請。工資是衡量工作價值的最佳標準，合理的績效工資會給我們帶來強大的激勵作用，讓我們工作有激情、有盼頭，我們會以實際行動報答您們對我們的關愛！我們期盼您們考慮我們的具體情況而作出正確的、合理的決策！
當然增加績效工資不是最終目的，只是為了讓我們把工作做得更好！我們會一如既往的干好自己的本職工作，不會讓您們各位領導失望的！期待著您們的答復！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年7月7日
工資申請書范文3
尊敬的xx公司領導：
我于20xx年進入公司，進入本公司以來服從領導安排，目前在擔任項目經理一職，負責施工現場管理、施工、資料等工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的`提高，在工作中得到了業主及總公司的一致好評。多次受到總公司的表彰。
由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整到元。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。
來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。
此致
敬禮
申請人：xxx
工資申請書范文4
尊敬的xx公司領導：
您好！
我自20xx年11月進入公司以來，至今已近倆年，期間一直擔任主管職務，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發展壯大，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫助。
現本人已近而立之年，結婚、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅4000元，而深圳市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有了一直走下去的希望。
基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的工資提高1000元左右，至此公司的`深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。
人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到5000元整。
也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
工資申請書范文5
尊敬的xx公司領導：
您好！
當您看到排頭就已然知道了這份報告的大致內容。
我自xx年6月7日有幸進入公司以來，已有一年。這一年與公司共同成長的歲月里，我看見了公司的發展和實力，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我喜歡和公司的同事們一起共事，我喜歡公司的企業文化。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，感謝你們對我的信任，我也非常的信任你們。基于對公司工作的熱愛和對領導的信任敬佩，鑒于現在物價和房價的一度攀升，以及我工作職責范圍和工作強度，我希望我的基本月薪是xx元（即在原來的基礎上增加1500元）。
人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的`工作沒有1個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！
希望公司領導給予批準，而我繼續會用我積極的、認真的、負責的態度和作風去做好我的工作，絕不怠慢我的工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
申請人：xx
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