勞動合同糾紛案申訴狀
申訴狀亦稱“訴狀”指公民或法人因自身合法權益遭受侵害而向人民法院提起訴訟請求的文書。下面是小編給大家帶來的關于勞動合同的民事申訴狀范例，以供參考。
勞動合同糾紛案申訴狀范本
申請人：杜毛，男，63歲，漢族，中國電信股份有限公司南充分公司內退職工，住四川省南充市順慶區東風巷9號付3號，電話：130863xxxxx。
被申訴人：中國電信股份有限公司南充分公司
法定代表人：肖文，該公司總經理。
電話：15328988666
申訴人訴被申訴人勞動合同糾紛一案，不服四川省南充市中級人民法院(2010)南中法民再終字第19號違背事實和法律的枉法裁制，提起申訴。
請求事項：
1、被申訴人故意違反國務院(國發【1993】111號令)，并于內退的法定條件，一是距退休不到5年，二是“企業富余職工”，采取“一刀切”的做法和欺詐手段，對距退休年齡還有10年的七級工傷職工強迫內退，剝奪侵害職工的正當勞動權利，屬于《勞動法》調整的范圍，四川省南充市中級人民法院審監庭以虛構，偽造“政府主導企業改制”為由，制作(2010)南中法民再終字第19號裁定，違背事實和法律作出的枉法裁判，請求上級人民法院予以撒銷。
2、被申訴人故意違反法律、法規強制性規定，以及采取欺詐手段變相強迫工傷職工即本案申訴人簽訂《內退協議》無效。
被申訴人應予補發申訴人內退期間與在崗人員相應工種收入的差額部份補發應享受的工齡工資差(在崗職工30年工齡每月600元，內退人員60元)，補發內退期間的養老保險金、住房公積金等損失，并加付應得工資25%的賠償。
3、被申請人與一審、二審、再審朽敗法官串通一氣，采取虛構偽造“政府主導企業改制”以及毀滅與本案有關的17份證據，實施枉法裁判，損害申請人的合法權益，應由被申訴人承擔本案全部訴訟費。
事實和理由：
一、四川省南充市中級人民法院二審、再審以虛構偽造“政府主導企業改制”的事實，實施枉判。
申訴人杜毛訴中國電信股份有限公司南充分公司勞動合同糾紛一案，不服南充市中級人民法院(2009)南中法民終字第1013號枉法裁定，于 2010年1月5日依法向四川省高級人民法院提出再審申請。
四川省高級人民法院于2010年6月3日制作(2010)川民申字第316號民事裁定書，認定申訴人杜毛的再審申請符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179號第一款第6項規定的再審事由，即認定原判決，裁定適用法律確有錯誤，并由此指定四川省南充市中級人民法院再審本案，2003年《最高人民法院關于審理與企業改制相關的民事糾紛案件若干問題規定》第三條規定：“政府主管部門在對企業國有資產進行行政性調整、劃轉過程中發生的糾紛，當事人向人民法院提起民事訴訟的，人民法院不予受理。”
以上司法解釋表明對于政府主管部門主導的企業改制視為不屬于平等主體之間的民事行為，因而提起的民事訴訟，人民法院才能作出不予受理。
本案中，一審、二審、再審以及四川省高級人民法院審查再審申請，被申訴人中國電信有限公司南充分公司均未舉出一份“由政府主管部門主導企業改制”的證據。
由此說明四川省南充市中級人民法院二審、再審虛構偽造“政府主管部門主導企業改制”的事實，駁回申訴人的起訴，系違背事實和法律作出的枉法裁判。
二、違反法律、法規強制性規定所簽訂的《內退協議》無效。
國務院《國有企業富余職工安置規定》即國發(1993)111號令規定了內退的法定條件，一是職工距退休年齡不到五年，二是“企業富余職工”。
中華人民共和國勞動部(1994)259號令《關于嚴格按照國務院規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》引用國務院對內退年齡的規定，并強調各地勞動部門對企業貫徹國發(1993)111號令要做好監督檢查工作，堅決制止企業超出國務院規定辦理“內退”的做法，堅決及時糾正，并嚴肅處理。
以上國務院規定表明“內退”的法定條件，一是“職工距退休年齡不到五年”，二是“企業富余職工”。
被申訴人中國電信股份有限公司南充分公司，出于某種動機和原因，違法強迫職工39人“內退”，被迫內退職工當時只有42歲和49歲，距退休年齡還有10多年。
與此同時違法招收39名職工(內退的法定條件是企業富余職工，內退后又招收職工，難道是企業富余職工嗎?)上述事實充分說明被申訴人中國電信股份有限公司南充分公司故意違反法律、法規，違法實施“內退”，損害職工的合法權益，應承擔違法責任，賠償損失。
綜上所述，被申訴人中國電信股份有限公司南充分公司故意違反國務院111號令，對距退休年齡還有10年的七級工傷職工違法實施內退，損害申訴人的合法利益，一審、二審、再審法院以虛構偽造“政府主導企業改制”的事實為由，駁回申訴人的起訴，實屬枉法裁判。
據此，特提出申訴，懇請上級人民法院公正司法，支持申請人的申訴請求，申訴人相信社會主義中國有青天。
特此申請
申訴人：杜毛
二0XX年十二月二十三日
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