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            人事行政實習報告

            時間:2025-12-02 09:25:02 實習報告 我要投稿
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            人事行政實習報告

              隨著社會一步步向前發展,報告的使用成為日常生活的常態,不同種類的報告具有不同的用途。你所見過的報告是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的人事行政實習報告,歡迎閱讀與收藏。

            人事行政實習報告

              一、畢業實習目的

              熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程,把所學理論知識應用于實際,鍛煉社會實踐能力,并在工作中學習新知識,對所學的知識進行總結提升,以指導未來的學習重點和發展方向。

              二、實習單位及崗位介紹

              (一)實習單位介紹

              (二)實習崗位介紹

              行政人事助理崗位職責

              1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

              2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

              3、公司內部員工檔案的建立與管理;

              4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

              5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

              6、負責考勤及工資績效的核算;

              7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

              8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

              9、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

              10、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行;

              11、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

              12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

              13、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

              14、制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監督執行;

              15、制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監督執行;

              16、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

              17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

              18、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

              19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

              20、其他突發事件的處理。

              三、實習內容及過程

              我實習的崗位是行政人事助理,因本身沒有人力資源的工作經驗,主管就讓我從最基本的做起,并協助其他人力資源專員的工作,不斷學習和積累經驗,實習的主要內容如下:

              (一)網上篩選簡歷

              xx公司目前的招聘需求比較大,在前程無憂、福州人才網和服裝人才網三個招聘上發布的招聘崗位和需求人數比較多,每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發到郵箱中的簡歷)。因此,篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位,自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求,例如相關工作經驗、年齡、專業及其他關鍵因素,初步篩選出比較符合要求的,然后再進一步的甄選、面試。

              (二)電話預約面試

              在通過第一輪的網上篩選簡歷后,接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理,然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

              (三)接待應聘者者

              每天來公司應聘面試的人都比較多,包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷,同時提供相應的應聘登記表與應聘者,有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,并指導其如何填寫表格,需要茶水的及時提供。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的,要帶其去相關部門安排考核或復試。

              (四)面試

              對一些非重要的崗位進行初步的面談,主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態度、心態及交流溝通等方面的信息。

              四、實習總結及體會

              經過這個實習期的檢驗,也發現自身還存在一定的不足,例如人力資源管理專業知識還不夠扎實,實際操作能力還比較差,溝通協調能力需要進一步的提高,應對復雜的現實情況處理能力還很欠缺。當然,在工作期間也犯過錯誤,如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便,錄入人事報表的數據出現過誤差,K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸的也有過。總之,實習就是一個發掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程,關鍵是能找到問題的要點和解決辦法,不斷在錯誤中成長。

              “世事洞明皆學問,人情練達即xx。”這段時間的磨練,使我懂得了企業人力資源管理運作的基本流程,對招聘工作也有了一定的了解,鍛煉了實際操作能力,對以后的學習和工作都有很大的幫助,很感謝S公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然,這次短暫的暑期實習結束了,但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經歷帶回學校、帶回課堂,指導以后學習的重點和方向,并進一步學好理論知識,堅持做到與實際結合,為未來的職業發展奠定堅實的基礎。

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