停薪留職合同

時間：2025-10-19 16:56:55 停薪留職合同

[精品]停薪留職合同3篇

　　隨著人們法律意識的加強，合同的使用頻率呈上升趨勢，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的停薪留職合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

[精品]停薪留職合同3篇

停薪留職合同1

　　雙方合同如下：

　　甲方：（單位）

　　代表人：

　　職務：

　　乙方：性別，出生年月。

　　按照國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的精神，為合理安排企業剩余人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的'勞動。根據協商，乙方自愿申請停薪留職并另尋職業，雙方特訂立以下合同以共同遵守。

　　一、停薪留職期限為自x年xx月xx日起至x年xx月xx日止，共計年。

　　二、甲方應保留乙方的國營職工工籍并同步連續計算工齡。如遇工資調整時，按照政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同。如符合條件，甲方應升級乙方的工資級別。合同期滿后，乙方回到原單位工作時，按照調整后的工資級別執行。

　　三、乙方可以自行從事各種正當的經營活動，需要申請的手續由自己負責。如確需由甲方出具證明的，甲方應證明其為停薪留職人員。

　　四、在停薪留職期間，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫療費、糧食副食補貼等待遇。

　　五、在停薪留職期間，乙方應向甲方繳納勞動保險基金，并支付基本工資的%。每月要在日前繳納。連續六個月逾期不繳納，甲方有權予以自動離職處理。

　　六、在停薪留職期間，如果乙方因病或殘而基本喪失勞動能力，甲方應按照退職辦法予以處理。

　　七、在停薪留職期間，乙方必須遵紀守法。如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定開除條件的，甲方有權依照規定予以開除。

　　八、在停薪留職期滿后，乙方若想回到原單位工作，必須在一個月前提出申請以便甲方安排工作。如果停薪留職期滿后一個月內乙方未申請回到原單位，則甲方可以予以自動離職處理。

　　九、在合同履行期間，如本合同條款與黨和國家的有關方針、政策和法規抵觸，則按照黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

　　十、雙方約定如下：本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同。如本合同有未盡事宜，應根據國家有關政策規定進行協商并作出補充規定，補充規定具有同等效力。

　　本合同共簽訂兩份正本，甲乙雙方各持有一份；同時，合同備份一份，需要提交主管部門，如需公證，應當向公證機關提交。剩下的備份將由雙方各自保留。

　　甲方單位：（蓋章）

　　代表人：（蓋章）

　　乙方：（蓋章）

　　簽訂日期：x年xx月xx日

停薪留職合同2

　　甲方：公司乙方：

　　地址：聯系方式：

　　乙方原為甲方市場部助理，根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職。雙方經協商特訂立本合同，以共同遵守。

　　第一條停薪留職期限自x年xx月xx日起，至x年xx月xx日止，共為三個月。如因特殊情況需要延期，雙方應另行商定。

　　第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的.國有企業職工工籍，并按照工齡連續計算。

　　第三條停薪留職期間，如遇到工資調整，按照工資調整政策予以評定。乙方獲得升級的附加條件是履行本合同。如符合條件，甲方應提升乙方崗位。合同期滿后，乙方返回原單位工作時，按照調整后的工資級別執行。

　　第四條乙方在停薪留職期間可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續由本人自行處理。如確實需要甲方提供證明，甲方可以證明乙方為停薪留職人員。

　　第五條停薪留職期間，乙方不享受工資、獎金、社會保險等福利待遇。

　　第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法進行處理。

　　第七條停薪留職期間，乙方必須嚴格遵守國家法律法規，如從事違法、違規活動，甲方有權按規定予以開除。

　　第八條停薪留職期限屆滿后，乙方如愿回到原單位工作，必須提前書面申請，以便于甲方按時安排工作。如停薪留職期限屆滿后一個月內乙方未申請回到原單位，甲方有權予以自動離職處理。

　　第九條本合同在履行期間如與國家相關政策法規相沖突，應按國家有關政策和法規進行執行。

　　第十條本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執行期間內，雙方不得擅自變更或解除合同。如發生未盡事宜，應雙方根據國家有關政策規定進行協商并制定補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

　　第十一條本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：公司

　　乙方：

　　日期：

停薪留職合同3

　　甲方：

　　代表人：

　　職務：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。

　　第一條停薪留職期限自x年xx月xx日起到x年xx月xx日止，共計年。

　　第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工工籍，并對乙方的工齡進行連續計算。

　　第三條停薪留職期間，如果發生工資調整，按照工資調整政策進行評定。評定的附加條件是乙方履行本協議，如符合條件，甲方應給予乙方升級。在合同期滿后，乙方回到原單位工作時，按照調整后的工資級別執行。

　　第四條停薪留職后，乙方可以從事各種合法的經營活動。需要辦理的手續由本人自行處理；如確需甲方出具證明，甲方可以證明其實為停薪留職人員。

　　第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫療費等待遇。

　　第六條停薪留職期間，乙方應向甲方繳納勞動保險基金，以基本工資的%為準，每月在日前繳納。如果連續6個月逾期不按期繳納，甲方可以自動解除協議。

　　第七條停薪留職期間，如果乙方因病或殘疾而喪失基本勞動能力，甲方按照退職操作進行處理。

　　第八條停薪留職期間，乙方必須遵守法律法規，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定開除。

　　第九條停薪留職期滿，如果乙方希望回到原單位工作，必須提前一個月提交申請，以便甲方安排工作。如果在停薪留職期滿后的'一個月內沒有申請，甲方可以按照自動解除協議的方式進行處理。

　　第十條本協議在履行期間，如果條款與黨和國家的有關方針、政策和法規不一致，應按照黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

　　第十一條本協議自停薪留職期限起算之日起生效，合同執行期間雙方不得隨意變更或解除協議。本協議如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

　　第十二條本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　代表人：

　　簽約日期：

　　乙方：

　　簽約日期：

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