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員工停薪留職協議書【常用3篇】
在當下社會，用到協議的地方越來越多，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。寫協議需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的員工停薪留職協議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工停薪留職協議書1
甲方：_________________________________
(單位)代表人：_______________________
職務：____________________
乙方：______________
性別_________________
出生年月____________.
根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神、為合理安排企業過剩人員、準許部分職工停薪留職、自謀職業、從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職、另謀職業、經與甲方協商、特訂立本合同、以便共同遵守.
一、停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止、共為____年.
二、停薪留職期間、甲方應保留乙方的國營職工的工籍、并連續計算其工齡.
三、停薪留職期間、如遇工資調整、按工資調整政策予以評定、評定的附加條件是乙方履行本合同、如符合條件、甲方應予乙方升級、待合同期滿后、乙方回原單位工作時、按調整后的工資級別執行.
四、停薪留職后、乙方可以從事各種正當的經營活動、需要辦理的手續、由本人自理;如確需甲方出具證明的、甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
五、停薪留職后、乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫療費、糧食副食補貼等待遇.
六、停薪留職期間、乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元、每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納、甲方可以對乙方作自動離職處理.
七、停薪留職期間、如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力、甲方按退職辦法予以處理.
八、停薪留職期間、乙方必須遵紀守法、如從事非法活動、符合《企業職工獎懲條例》規定的`開除條件、甲方有權按規定予以開除.
九、停薪留職期滿、乙方愿意回原單位工作、須在一個月前提出申請、以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內、乙方未申請回原單位的、甲方可以按自動離職予以處理.
十、本合同在履行期間、合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸、按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.
十一、其它：_____________________________________________________________.本合同自停薪留職期限起算之日起生效、在合同執行期間、雙方不得隨意變更或解除合同、本合同如有未盡事宜、根據國家的有關政策規定進行協商、作出補充規定、補充規定與本合同具有同等效力.本合同正本一式二份、甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份、交____主管部門、(如經公證、應交公證機關)······各留存一份.
甲方：________________
單位(蓋章)代表人：_________________________(蓋章)
乙方：____________________(蓋章)
一九____年____月______日訂
員工停薪留職協議書2
甲方________________
乙方：________________身份證：________________
乙方自愿申請停薪留職，離崗休假；經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。
第一條：停薪留職期限從_______年____月____日起到_______年____月____日止。到期如不能返崗工作的，應至少提前15天向甲方提出。原則上，停薪留職時間不能超過一年。
第二條：停薪留職期間，甲方保留乙方在本公司的勞動關系。
第三條：停薪留職后，乙方不得從事各種經營活動。
第五條：停薪留職后，乙方不享受工資、績效獎金、崗位津貼等待遇。
第六條：停薪留職期間，甲方繼續為乙方繳納社保及公積金企業部分費用，乙方須按規定繳費基數及比例向甲方預交社會保險、公積金個人繳納部分費用并由甲方代繳。
第七條：停薪留職期間，如乙方患病等，按地方社會保險規定執行。
第八條：停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，不得從事非法活動。否則視為嚴重違反公司管理制度，公司有權解除勞動合同。
第九條：本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除本協議，本協議如有未盡事宜，應由雙方根據相關規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。
第十條：本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方________________乙方：________________
________年____月____日_______年____月____日
員工停薪留職協議書3
甲方：_________________________________
(單位)代表人：_______________________
職務：____________________
乙方：______________
性別_________________
出生年月____________.
根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守.
一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年.
二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡.二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行.
三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的`經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇.
五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.
六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.
七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除.
八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.
九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.
十，其它：_____________________________________________________________.本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力.本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)······各留存一份.
甲方：________________
單位(蓋章)代表人：_________________________(蓋章)
乙方：____________________(蓋章)
一九____年____月______日訂
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