停薪留職合同書

時間：2025-12-25 10:22:17 停薪留職合同

停薪留職合同書[精品4篇]

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同出現的次數越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家收集的停薪留職合同書，歡迎閱讀與收藏。

停薪留職合同書[精品4篇]

停薪留職合同書1

　　甲方：（單位）

　　乙方：（員工）

　　甲方與乙方于______年____月____日簽訂的'年期勞動合

　　同，于______年____月____日到期。

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商，同意在原勞動合同的基礎上續延勞動合同。續延的勞動合同期限為：

　　1、固定期限：______年____月____日起至月日止。

　　2、無固定期限：自______年____月____日起至甲乙雙方約定的終止條件出現時止。續延的勞動合同其他約定事項：本續延勞動合同書一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(單位蓋章）

　　乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）

　　續延合同簽訂日期：______年____月____日

停薪留職合同書2

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　住所：

　　聯系人：

　　聯系電話：

　　乙方(員工)：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應聘的.員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整，工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

　　二、新進員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節輕重處理，嚴重者送公安部門處理。

　　三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

　　四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

　　五、員工不在工作時間內，若在外面發生任何意外事故后果自負，本企業概不負責。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份為據，雙方簽字后生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

停薪留職合同書3

　　甲方(用人單位）乙方(勞動者）單位名稱：_________________

　　姓名：_______________

　　電話：________________

　　電話：_________________

　　地址：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，_________________婚紗(以下簡稱：甲方)與________________(以下簡稱乙方)，按照平等自愿，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一：勞動合同期限

　　本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二：工作內容

　　乙方同意按照甲方的生產工作需要在________________婚紗攝影工作，具體工作內容和要求是：負責甲方攝影部技術及管理工作和日常客片拍攝任務。擔任_________________職務。

　　三：工作時間和休假

　　(一)乙方每月應享有月公休假_____天，春節年假_____，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。

　　(二)甲方由于生產經營的需要并與勞動者協商后，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

　　四：勞動報酬

　　(一)甲方根據其生產經營的特點和乙方的崗位，確定對乙方實行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計算，乙方月工資底薪__________元，提成按后期______%提取。

　　(二)甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，乙方主動提出解除本合同時，須提前20個工作日以書面形式通知甲方，調離時，且甲方不予增發一個月工資，但甲方必須結清乙方工資及提成。

　　(四)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

　　五：勞動紀律

　　(一)甲方依法建立和完善規章制度。

　　(二)甲乙雙方必須遵守法律法規和甲方依法制定的規章制度。

　　(三)甲方遵守法律法規和規章制度對乙方進行獎懲。

　　六：勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)經甲乙雙方協商一致的甲乙可以解除勞動合同。

　　(二)乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

　　2、嚴重失職，營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的;

　　3、被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前15個工作日書面通知乙方：

　　1、因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動者無法履行勞動，經過甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(四）乙方解除勞動合同，應當提前20個工作日以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.；

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　(五)乙方在下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因公負傷的;

　　2、患病或者負傷、在規定的醫療期內的;

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(六)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同終止。

　　七：甲乙雙方協商約定的其他內容

　　(一）乙方泄露或盜取或私用甲方商業機密，造成甲方業務影響或者經濟損失時，甲方有權無條件開除乙方，并不負擔任何遣散費。

　　(二)甲、乙雙方在簽約期內，乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理制度以及入職時所簽立的各項保證書執行，依照乙方個人職務之不同，最少應該提前30日內以書面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方的方式有合法的罰款權力，執行甲方公司管理章程制度總發的實施事項。

　　(三）簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關業務、同行同類以及有相關業務競爭關系的單位工作時，乙方需要賠償甲方的損失。

　　(四）甲、乙雙方所簽立的保密責任書、法律責任書簽訂書以及本合同內各項規范事宜，甲、乙雙方皆屬認同，毫無任何異議。

　　(五）如乙方辭職或者被解雇在一年之內不允許在本地從事相關行業工作。甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。

　　本合同一式兩份甲乙雙方各一份。

　　甲方：(簽章)

　　簽約法人：(簽字)

　　乙方(姓名)：(簽字)

停薪留職合同書4

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　乙方系甲方職工，乙方自愿申請停薪留職。根據國家有關規定，經甲乙雙方協商，簽定本協議，以便共同執行。

　　一、停薪留職時間自年_____年_____月_____日起到年_____年_____月_____日止，共_____年。如因特殊情況而延期的，雙方須另行商定。

　　二、停薪留職有效期間，甲方應保留乙方事業單位職工的工籍，并連續計算工齡。

　　三、停薪留職期間，乙方不享受工資、獎金等待遇。乙方“三金”自行繳納。如若不繳，涉及以后退休養老，醫療保險等等問題，均與甲方無關。

　　四、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位上班，須提前一個月提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作。停薪留職期滿一個月內，乙方未申請，且不按時上班，甲方可以按自動離職處理，乙方不得有異議。

　　五、停薪留職期間，如遇工資調整，在乙方履行本協議的前提下，按工資調整政策予以調整。協議期滿后，乙方回原單位上班，按調整后的工資標準執行。

　　六、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，若從事非法活動，甲方有權予以開除。乙方從事各種正當的.經營活動，均與甲方無關；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明乙方確屬甲方停薪留職人員。

　　七、本協議履行期間，協議條款如與國家政策相悖，應按國家政策執行，并出具書面的補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。除此之外，雙方均應按本協議執行，任何一方無權變更或解除協議。

　　八、本協議停薪留職期限自簽訂之日起生效。

　　九、本協議一式三份，甲乙雙方及主管單位各執一份，具同等法律效力。

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　日期：_____

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