裁員通知三篇
現如今，我們都可能會用到通知，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編整理的裁員通知3篇，歡迎大家分享。
裁員通知 篇1
xxx：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任xx工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xxxxx科技發展有限公司
20xx年xx月xx日
裁員通知 篇2
(員工工號：)：
你與裁員通知書公司于年月日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安2、排的'工作;2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;5、員工連續待聘滿六個月. 6、經濟補償為元，醫療補助費為元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知。
______公司
年月日
裁員通知 篇3
（員工工號： ）：
你與AA公司于 年 月 日簽訂/續訂的.勞動合同，因下列第 項
原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安
2、 排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人 協商不能就變更勞動合同達成協議；
5、員工連續待聘滿六個月.
6、經濟補償為 元，醫療補助費為 元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不 辦理手續者責任自負。
特此通知
AA公司
年 月 日
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