辭退通知范文（精選15篇）
在不斷進步的時代，我們用到通知的地方越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編為大家收集的辭退通知范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
辭退通知 1
____先生/女士：
我公司與你于____年____月____日提供了____崗位，試用期間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。
請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續。
________有限公司
____年____ 月____日
辭退通知 2
______：
我公司與你于____年____月____日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的`經濟補償金及相應保險費補償。
同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
___
____年____月____日
辭退通知 3
____（員工）：
鑒于你在試用期內，自____年____月____日起至____年____月____日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的.其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。特此通知！
特此通知!
____公司
____年____月____日
辭退通知 4
_______：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的'你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于____年____月____日到財務部結算試用期內工資。
_______投資基金
____年____月____日
辭退通知 5
______（員工）：
由于你在試用期間經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，我公司給予辭退”予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于____年____月____日到財務部結算試用期內工資。
________公司
____年____月____日
辭退通知 6
______________先生/女士：
你于______________年________月______日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第__條第__款規定：因__________________________對單位造成極大影響的，給予辭退。
你自____年____月____日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于________月______日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
特此通知！
__________公司人力資源行政部
____年__月__日
辭退通知 7
_______：
我校與你于____年____月____日簽訂了勞動合同，雙方建立勞動關系，現合同已到期，考慮到你在勞動合同履行過程中，學校發現你不能勝任本職工作，本校決定將你辭退，終止與你的勞動關系，請你接到本辭退通知后，到學校辦理離職手續。同時接到本辭退通知后，你不得以學校名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
_______中學
____年____月____日
辭退通知 8
_______：
______，我公司與你于________年____月____日簽訂了，雙方建立了勞動關系。但在勞動過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的'不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
特此通知！
______有限公司
____年____月____日
辭退通知 9
______女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：____年____月____日至____年____月____日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的`決定，與你解除勞動合同關系，敬請于____年____月____日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
_______信息科技有限公司人事部
______年___月___日
辭退通知 10
_________女士/先生：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于_____年______月______日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發工資時來領），離開本公司。
特此通知！
_________人事部
______年___月___日
辭退通知 11
____________(員工工號：____________)：
你與員工辭退通告公司于____________年____________月____________日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第____________項原因，根據《員工辭退通告公司勞動合同制實施辦法》第____________條第____________款的'規定，決定從____________年____________月____________日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
5、員工連續待聘滿六個月。
經濟補償為____________元，醫療補助費為____________元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知！
______有限責任公司
____年____月____日
辭退通知 12
___女士/先生：
您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于_____年______月______日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知！
___行政部
______年___月___日
辭退通知 13
___女士/先生：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任______的崗位，現決定予以辭退，請在______日前（或本日內），前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。
特此通知！
___公司人事部
______年___月___日
辭退通知 14
先生/女士：__________________
根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自___________年______月______日起本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書日內到公司人事部辦理相關離職手續，并做好工作的移交及所借公款和公物的退還。關于經濟補償，將參照國家和省市鎮有關規定再另行通知。
非常感謝您在本公司的'辛勤工作!
同時，祝愿您在未來有更好的發展!
_______
____年____月____日
辭退通知 15
_________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第______條第______款的規定，決定終止合同，請您于______年______月______日離開本公司。
您的'一切待遇按照______規定辦理。
______有限責任公司
______年______月______日
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