公司調休通知精彩

公司調休通知精彩

　　在不斷進步的社會中，我們都跟通知有著直接或間接的聯系，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。你知道通知怎樣寫才規范嗎？以下是小編為大家收集的公司調休通知精彩，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司調休通知精彩1

各部門：

　　因公司需要，經研究，決定本周調休，具體安排如下：

　　一、8月2日(周六)正常上班，8月9日(周六)休息。

　　二、請各部門根據調休安排，做好合理安排。

　　武漢xx有限公司行政部

　　20xx年xx月xx日

公司調休通知精彩2

尊敬的領導：

　　本人在xx年“xxxxx”長假里為xxxxxxxxxxxxx工程加班了x天（xx月xx日～xx日），院里有規定，可以補休假。

　　現申請補假xxxxx天，調年休假一天，共休假xx天。從xx年xx月xx日～xx日。

　　請給予批準，為盼！

申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

公司調休通知精彩3

　　根據國務院辦公廳有關通知，我關20xx年春節期間休假時間為：20xx月31日（初一）—2月6日（初七），共7天，1月26日（周日），2月8日（周六）上班。

　　為確保節日期間進出口貨物正常辦理海關手續，根據“5+2天”工作制相關規定及上海口岸業務特點，現將有關工作安排通知如下：

　　一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理上海口岸空運進出口貨物報關業務；浦江海關駐航交所集中報關點受理上海口岸海運進出口貨物報關業務。

　　審單處正常辦理進出口貨物電子數據審核業務。

　　二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業務。

　　保稅區海關和各出口加工區辦事處按7*24小時工作制辦理相關業務。

　　其他單位按預約報關制受理相關業務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業務。

　　三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業務。

　　xxx海關

　　20xx年1月20

公司調休通知精彩4

　　根據省政府辦公廳通知精神，20xx年元旦放假調休安排為：1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

　　放假期間，各級、各部門要認真安排好節假日值班和安全保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

　　濱州市人民政府辦公室

　　20xx年12月25日

公司調休通知精彩5

一、適用范圍

　　1、公司本部人員因工作需要進行的加班，適用本規定。

　　2、公司臨時、緊急安排的加班，適用本規定

　　二、加班的原則

　　公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時間，高效率地完成日常工作。如確實因工作需要進行加班，則由公司統一安排，員工加班時一定要嚴格要求自己，公司嚴厲杜絕加班時無效率、無紀律和散漫等現象。

　　三、加班規定

　　加班系指在規定工作時間外，因工作需要或部門經理指定事項，必須繼續工作，稱為加班。加班分應急加班和計劃加班兩種。

　　1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時間外繼續工作，稱為應急加班。

　　2、計劃加班：因工作需要在周末或法定節假日繼續工作的，稱為計劃加班。

　　3、加班時間的計算

　　（1）工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十點算半天；周末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

　　（2）以4小時作為起點記時單位，即4小時為0.5個工作日，8小時為1個工作日，依此類推。

　　4、下列情況不屬加班

　　（1）管理人員因處理職責范圍內的管理事務、開會、學習、處理業務，不能按時下班和需要增加工作時間的'。

　　（2）普通員工因集體學習、開會以及其他的集體活動不能按時下班或不能正常休息的。

　　（3）員工在標準工作時間本應能完成的工作，因個人技術不熟練、消極怠工等原因不能按時完成，需要延長工作時間的。

　　（4）已經享受固定津貼的特定人員，在標準工作時間以外，完成職責規定工作的。

　　（5）其他不能確認加班的活動，而導致不能按時下班的。

　　四、調休規定

　　加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫《調休單審批表》，向綜合管理部申請，由有關領導批準后方可調休。

　　1、當月發生的加班，原則上當月安排調休，特殊情況無法安排調休的可累積，但必須在兩個月內調休完畢，否則以加班費補償。

　　2、調休時間標準：工作加班按1:1的比例折算調休時間；

　　五、加班申報程序

　　1、所有的加班須以部門名義申報，經公司有關領導批準后方可加班。

　　2、工作日加班，應于加班當天下午17：00前將部門的加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領導審核批準，送綜合管理部備案。

　　3、周末加班者，應于周五下午17：00前將部門加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領導審核批準，送綜合管理部備案。

　　4、非計劃或緊急需安排加班的，可電話向公司領導申請加班，事后補填《加班審批表》。

　　5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節假日的，不計算加班。

　　6、綜合管理部根據各部門的加班情況，做好有關調休和加班統計工作。

　　7、公司安排加班人員補休而不休息的作自動放棄補休。

　　六、加班考勤紀律

　　各部門要嚴格控制加班，嚴肅加班紀律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現則按公司有關規定嚴肅處理：

　　1、因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。

　　3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

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