- 相關推薦
考勤的通知
在不斷進步的社會中，我們需要用到通知的情形越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。那么你有了解過通知嗎？下面是小編為大家收集的考勤的通知，歡迎閱讀與收藏。
考勤的通知1
各位員工：
近期，公司發現存在一些員工考勤管理方面的問題，導致出現了一些工作上的不順暢。為了加強考勤管理，提高工作效率，現公司決定進行以下措施：
一、加強考勤記錄
所有員工必須嚴格按照公司規定的考勤時間進行打卡，并保證準確無誤。對于考勤記錄出現問題的員工，公司將根據情況進行相應處理。
二、嚴格執行排班制度
員工必須按照公司制定的排班表進行工作，不得隨意調換班次或請假。如有特殊情況需要調換班次或請假，需提前向主管匯報并得到批準。
三、禁止遲到早退
公司對員工的工作時間進行嚴格管理，禁止遲到早退。如有特殊情況請提前向主管請假，否則將會影響工資發放。
四、加強管理考核
公司將會對員工的考勤情況進行定期管理考核，對于考勤狀況良好的員工將予以表揚和獎勵，對于不合格的員工將進行相應的紀律處分。
以上措施將于本月起開始實施，請各位員工務必認真遵守。同時，我們也希望各位員工能夠自覺維護公司的利益，共同營造一個和諧、穩定的'工作環境。
謝謝大家的支持和合作！
此致
敬禮！
xxx公司
日期：
考勤的通知2
各處、系、部門：
為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：
一、嚴格遵守作息時間。
全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。
二、加強考勤制度。
1、嚴格執行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續，否則視為曠工。如發現有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤。考勤情況應每月按規定上報。
3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時銷假。
4、對不實行“坐班制”的`專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執教。在規定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執行。對造成教學事故者將按有關規定予以嚴肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。
特此通知，希各部門遵照執行。
xx學院
考勤的通知3
為了強化酒店內部管理，嚴肅考勤紀律，根據《員工手冊》的相關規定，現對考勤制度做如下重申：
1、所有員工都要嚴格按酒店的考勤制度和請銷假制度執行。
2、上下班考勤應由本人打卡，不能代打卡。規定上班時間內到崗為準時，30分鐘內到崗為遲到；無故提前30分鐘以上離崗的`為早退。月遲到、早退一次扣款30元。
3、遲到30分鐘以上（含30分鐘）為曠工，以下情況均視為曠工：
①不辦理請假手續無故不上班。
②超假未歸又未辦理續假手續。
③請假未準而擅離職守不上班。
曠工按日工資的3倍扣款。連續曠工3天作自動離職處理。
4、員工工資核算以指紋考勤為主要依據，部門考勤僅供參考。無打卡記錄者，一次罰款10元，（正常崗位一天打卡4次，特殊崗位一天打卡2次），員工如遇特殊情況打不了卡，應以書面形式說明情況并由部門負責人簽字，月底前交至總辦。
5、上班時間因公外出，須告之本部門負責人，若私自外出干私活者，發現一次罰款30元，途中一切事故與酒店無關，請自行承擔責任。
6、凡請假者，須填寫請假條，注明開始與結束的時間，請假3天以內者，須由部門負責人簽字后方可離崗。請假3天（含3天）以上者，須報總經理同意，并報總經辦備案。
7、上班期間只能在所在崗位，不得隨便離崗、串崗聊天或辦其他事情。 x月初各部門負責人根據指紋打卡記錄開立罰單至總辦，有總辦統一交由財務部。
本通知自下發之日起執行。
特此通知
xxx有限公司
20xx年7月
考勤的通知4
各股室：
為加強機關效能作風建設，嚴肅工作紀律，經局黨組研究決定，實行上班簽到制度。現將相關事項通知如下：
一、簽到對象
全局職工。
二、簽到地點
3樓事業股窗臺前。
三、簽到時間
上午(8：30-9：00)下午(1:30-2：00)
四、要求
1、簽到實施。上下班簽到由辦公室安排人員負責實施，必須嚴格按照規定的簽到時間執行，嚴禁超時或提早簽到。
2、嚴肅紀律。嚴禁找人代簽或替人代簽，一經發現，均作曠工處理。對因工作安排工作，不能簽到后外出的，由分管領導簽名，并在備注欄簡要說明情況，分管領導同時外出不能到場簽到的由分管領導報局辦公室備案。局領導因工作安排，不能到場簽到的，報局辦公室備案。對請假的.，必須具有事先經領導審批后的假條(書面)，請假條交辦公室存查。
3、每月對上下班情況由局辦統計，并進行通報，并作為干部職工考核、表彰獎勵、評選先進、提拔任用的依據。
XX有限公司
20xx年xx月xx日
考勤的通知5
考勤工作制度
為進一步加強工作紀律和行業作風建設，維護財政所的正常工作秩序，強化內部管理，提高工作質量和效率，樹立財政機關的良好的服務形象，根據《公務員法》等有關規定，結合本所實際，制定本制度。
一、全體工作人員要忠于職守，勤奮工作，遵守勞動紀律，遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠班或在公作時間內擅離職守。
二、工作人員出勤情況列入考核。考勤登記情況作為年終評先樹優的依據。工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位按曠工處理。工作人員請假都要請示所長，經所長同意后，方可離開工作崗位，否則視為曠班；假期結束后要及時辦理銷假手續。
三、考勤由考勤員（副所長兼任）負責，實行每天上下班簽名制。
四、違反考勤、請銷假制度規定者，按以下處理：
1、每月遲到早退一次通報批評，兩次取消評先評優資格；曠工一次記過處分，同時取消年終評先評優資格。
2、全年曠工超過3次，遲到、早退超過10次的'，取消全年評先評優資格。
3、請假結束后不及時銷假的，按曠工處理。
考勤的通知6
為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。
一、工作時間
每周工作時間：星期一至星期六。每日工作時間：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。
二、考勤規定：
遲到：正常上班后10分鐘內入公司作遲到處理，每次遲到扣發當月工資20元。遲到二次者不予扣款，第三次遲到補齊前二次扣款。遲到6次及以上作曠工1天處理，依次類推。
早退：正常下班時間前離開公司作早退處理，早退一次扣發當月工資20元。早退6次及以上作曠工1天處理，依次類推。
曠工：遲到、早退在10分鐘以上2小時以內的以曠工半天處理，2小時以上的以曠工1天處理，曠工按日均工資計算曠工1天扣發2天工資。
病事假：員工如有特殊情況需請病事假的`，必須履行請假手續。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。
加班：如因工作需要安排加班，需提前申請或通知，不得無故缺席。特殊情況需提前說明，否則以考勤機記錄為準。
本制度從20xx年1月2日起實行。
考勤的通知7
各單位：
為進一步加強勞動紀律，強化考勤考核，改正作風，提高效能，根據《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現將相關要求通知如下：
一、考勤報送要求
各單位在考勤過程中須嚴格執行學校《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神,事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
二、考勤報送時間
1、開學到崗情況須在開學后三天內向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
三、考勤報送形式
1、開學到崗情況：填寫《教職工開學到崗人員匯總表》和《教職工開學未到崗人員匯總表》（附件二），統計完以后請各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發給人事處王科信箱；同時，將紙質的匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過OA發給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質的匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的.銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。
如發現有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學校《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節輕重扣發考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。
人事處
二〇**年十二月五日
考勤的通知8
為加強公司員工考勤管理，公司決定從20xx年12月05日起采用指紋考勤機對員工出勤數據進行準確記錄，現對關于采用指紋打卡機進行考勤做如下通知：
一、指紋考勤機僅使用于華夏銀行辦公樓考勤，紫晶環球施工現場的考勤還是按照目前的考勤方式進行考勤，請考勤負責人張輝映做好考勤記錄的監督工作。
二、刷指紋方法和注意事項
1、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機顯示“√”即操作成功；如果不成功會顯示“×”，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復，隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指干燥，太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試，手不可有水。
6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向所在單位反應并采取補救措施，否則，視為未出勤。
7、已配發工服工牌的，打卡時須穿戴好工服工牌。
8、因特殊原因上下班沒有打卡，應及時去人事領取《未打卡情況說明》。填寫完畢后由各部門領導簽字，之后交由辦公室簽字確認后再交送人事。以便考勤修整。如沒有填寫《未打卡情況說明》的`。一律作為遲到或曠工處理。
三、上班時間：
上午： 8:30——11:30
下午：13:30——17:30
四、指紋考勤時間
輸入時間為：上午上班前（即8：30前）；下午下班后（即17：30后）。注：中午休息上下班不需打卡。
請有加班或請假等特殊情況的同事，須提前去人事領取《請假申請表》。填寫完畢后由各部門領導簽字批準后，再由辦公室處簽字確認。最后交送人事處留存。以便考勤修整。不能提前打申請的電話告知，日后補上申請及說明。如沒有申請或說明的一律作為遲到或曠工處理。
xxx
xx年xx月xx日
考勤的通知9
一、考勤工作制度
1、上下班時間按上級規定的作息時間。機關干部（含社區、計生辦和在辦公大樓內上班的各站所工作人員）的考勤由黨政辦統一管理。早晨上班按時參加點名，工作期間不定期抽查。對無故脫崗、缺崗者按曠工處理，曠工一次罰款100元。班子成員點名遲到一次罰款20元，一般干部每次罰款10元。
2、曠工、遲到人員及次數由黨政辦每月統計一次報分管領導審核后公布。
3、凡不能按時參加點名的班子成員需向黨政主要領導說明，一般機關干部需向黨政辦負責人說明，否則按遲到處理。凡因外出（下村、公差等）須提前向分管領導和黨政辦負責人告知，否則按曠工處理。
4、上班時間不準上網聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無關的活動。發現一次罰款50元并予以警告。長時間離開辦公室需將電腦、電燈、打字復印機等易耗辦公用品關閉，發現浪費現象一次罰款30元。
5、對臨時性（如集體勞動、打掃衛生、布置會場等）工作由黨政辦隨時安排機關干部完成，對不聽從安排或未按要求完成任務的工作人員分別處以40元和20元罰款。
二、請銷假制度
1、鎮機關干部有事或有病必須事先請假，請假必須履行審批手續，獲準后方可離崗。班子成員請假須向黨政主要領導請假。一般干部請假三天以內由分管機關事務領導審批，三天以上報黨政主要領導審批。
2、請病假三天以上需持衛生院的診斷證明按病情審批，托帶假條或打電話請假視為未履行請假手續（特殊情況除外），按曠工處理。
3、未履行請假手續一律視為曠工。全年曠工15天以上者，按公務員有關條例規定處理。凡請事假全年累計超過20天以上者不得評優選優，并取消獎勵工資。
4、所有事假、病假要以書面請假為準（特殊情況事后要補辦手續），由黨政辦留檔備查，做為年終考評依據。
三、會議制度
1、全體機關干部必須按照要求參加會議，不準無故缺席、遲到、早退，每次會議應提前15分鐘入場。
2、開會時要認真聽講，做好會議記錄，不準大聲喧嘩，不準交頭接耳，不準隨意出入會場。
3、如有事不能到會，須提前向主管會議的'領導請假，否則視為無故缺席（特殊情況須事后補假）。無故缺席者按曠工處理，遲到一次罰款10元，每月公布。
4、凡會議討論研究的事項，不宜對外傳達宣傳，應嚴守保密制度。
5、每周四下午16：30定為機關干部學習日。機關干部按照學習內容做好記錄，并按要求撰寫以得體會。
四、值班制度
1、要嚴格按照值班安排表堅持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小時值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。
2、值班人員值班期間做好來電接聽，來訪接待，搞好值班室衛生，及時處理突發事件和領導交辦事件，重要情況及時向帶班領導匯報，禁止社會閑雜人員進入值班室，注意機關院內安全。
3、嚴格交接班制度，值班時承辦的事情原則上要處理完畢，未能處理完畢的，要向接班同志交待清楚，做到無遺漏、無差錯。
4、嚴肅值班紀律，值班人員必須按時到崗到位，堅守崗位，不得擅自脫崗、溜崗，特殊情況不能值班時，必須事先向帶班領導請假。值班干部無故缺崗者，按曠工處理。
5、帶班領導負責登記好值班登記表，每星期一早上交綜治辦備案，并由綜治辦轉交下一班。
四、衛生制度
一、機關衛生區域責任及人員按目前劃分執行，如有人員調整，由黨政辦負責通知。
二、責任要求：
1、各責任區衛生工作由黨政領導負責，每日上班點完名后清掃，做到每日一小掃，每周一大掃，使這一工作制度化、長期化；
2、各責任區應達到地上無廢紙、無煙頭、無污漬等污物，辦公樓內墻壁地板無污點，門窗、樓梯扶手無灰塵，室內物品擺放整齊；
3、實行定期或不定期衛生檢查制度，由城建所負責每天進行檢查，對各責任區衛生狀況每周評比一次，檢查評比按不清潔、清潔、非常清潔三個標準評定，每周一將檢查結果予以通告，認定不清潔標準的，對責任區人員每人處以10元罰款。
五、對于曠工、遲到等所有罰款
由被處罰人三天之內主動交財務人員，逾期未交者，在工資中雙倍扣除。所罰款由財務人員登記并每月公布。
以上制度自20xx年6月1日起執行。
未盡事宜，另行規定。
考勤的通知10
1、考勤：員工正常工作時間為上午8時至12時，下午13時至17時，每周六、周日不上班，因季節變化和特殊原因需要調整工作時間時，由辦公室另行通知。員工必須保證按企業規定的作息時間上班。
1.1公司勞資員負責全公司員工考勤管理工作，對各車間、部門上報的各種假條和考勤記錄認真審核。
1.2各車間、部門的統計員每日必須填寫考勤記錄，每月25日前將記錄經負責人簽字后報公司勞資員。
1.3員工嚴格遵守考勤制度，不許遲到早退，中間脫崗，外出辦事必須持有主管領導簽字的'出門證，無證者外出按曠工處理。
1.4門衛和各車間負責人應認真記錄遲到、早退和中間脫崗者名單，保管好出門證和請假條。
2、病事假規定
2.1事假：員工請事假三天以內由車間主任和部長批準，三天以上由主管經理簽署意見批準，事假最高不準超過10天。
2.2病假：員工患病休假，需持醫院的診斷證明，經領導批準后方可休假，沒有醫療證明按事假處理。
2.3病假工資待遇：按公司有關規定執行。
2.4員工因患病醫療期滿后，按《勞動法》第二十六條、二十七條規定執行。
3、曠工
3.1員工無故曠工一天扣發三天工資，曠工二天（含二天）以上按自動解除勞動合同處理。
3.2婚假、喪假、探親假、計劃生育假按國家有關規定執行。
4、工傷
4.1在工作時間因工負傷一天以上者，由所在車間、部門在12小時內填寫工傷事故報告一式三份，報勞資、工會、無報告病假處理。
4.2工傷治療按《勞動法》規定執行。
4.3因工致殘由工會、勞資部門上報市勞動局辦傷殘鑒定手續。
考勤的通知11
學校各部門：
x4年9月19日、23日，人事處會同校紀委、黨辦、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查，重點檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準確。考勤組逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實外出學習(出差)、事假、產(病)假、缺勤人員。
從檢查情況看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假、產(病)假、外出學習手續不全問題;基于上課、體檢、出差、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到、不在崗現象。
檢查中發現，個別院(部)對教職工考勤重視不夠，簽到表記載事項少，沒有匯集成冊，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制，存在制度缺陷。
值得表揚的是，音樂舞蹈學院、教育科學學院實行領導值日制度，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情況堅持每周一通報、每周一點評、每周一對比;學生處長期堅持實行簽到制，各學期的`簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤，每月統計匯總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每天上、下午實名簽到，超過簽到規定時間的工作人員到值班領導辦公室補簽，并記為遲到。值班領導采用隨機查崗，認真記錄離崗、串崗、請假等情況，并詳細記入考勤日志。
為加強教職工日常考勤，進一步轉變工作作風，學校要求各院(部)以此次通報為契機，學習音樂舞蹈學院、教育科學學院的經驗，對領導班子成員、辦公室主任、教學秘書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制，每天或每周安排一名值班領導督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制，對行管人員實行工作日上、下午簽到制度。
XXX
20xx年XX月XX日
考勤的通知12
各部門、辦事處：
為進一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執行制度，逐步做到制度面前人人平等，執行制度公開、公平、公正，特作如下決定：
1、任命ZZZ為行政人事部經理助理，主管保安、考勤、車輛管理；
2、重申公司考勤制度，杜絕代打卡現象，發現代打卡者，雙方一律開除，出差不能打卡者，本人填表，分管副總簽字批準，每月附考勤匯總表。（行政人事部與房產資本部由總裁直管）；
3、上班時間不得玩游戲、隨意串崗聊天，若被發現有此情況者，經證實無誤，一律開除；
4、進一步加強車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。
以上規定即日起立即執行，請全體員工自覺遵守。
XX建設集團有限公司
二零XX年三月二十日
考勤的通知13
員工考勤管理工作是加強勞動紀律管理的基礎工作之一，考勤數據是核算薪資、效能等數據的重要依據。為保證考勤數據的準確性、及時性，冀州區制定了《冀州區考勤管理規范》，人力資源部、共享中心將采取日抽查、周監控、月通報的方式進行持續、閉環監控。
一、日常打卡(簽到)要求
1、打卡：員工上下班應刷卡進行簽到和簽退，如排班臨時調整，需按照調整之后的`排班進行打卡;
2、非打卡簽到：如員工由于特殊原因無法打卡，需報備至共享服務中心進行審核。審核透過的非打卡員工應按要求進行紙質簽到;
3、未及時打卡：由于特殊原因未及時打卡的員工應于3日內提交正常出勤或出差流程。員工每月忘記打卡不得超過4次;
二、員工請假規范
1、請假流程：請假需提前提交流程申請，臨時請假應于3日內提交流程;無ECP權限的員工如需請假、銷假等流程，需報備至本組織考勤管理員，由考勤管理員提交流程進行維護。
2、請假天數：一次性不得超過7天(超過7天將不予審批)，全年事假累計不得超過20天。其他假類天數應根據相關規定實行。
3、請假證明：員工請假證明應與部門負責人簽字的請假條裝訂在一齊;病假需提交縣級以上醫院開具的加蓋醫院公章的病休證明及醫囑。
三、考勤相關數據、資料反饋
1、考勤核對數據：每月30日次月9日為考勤核對時間，共享服務中心將對考勤數據問題進行匯總并下發郵件，分點部/中轉場考勤管理員應按要求核對并及時、準確地反饋員工考勤信息。
2、離職人員考勤臺賬：分部/中轉場考勤考勤管理員應在員工辦理離職時填寫離職人員考勤臺賬，并提交相關流程將考勤系統維護完畢;月底將離職人員考勤臺賬發送至共享服務中心，臺賬中員工考勤數據需與薪資結算表持續一致。
3、紙質考勤表：員工考勤簽字確認是發現并更正考勤數據問題的重要環節，共享服務中心將于每月考勤核對工作完成后，發布最終版考勤確認表、考勤匯總表，各組織以共享中心發布的考勤確認表、考勤匯總表為準，直接打印簽字，各類考勤表均應與最終版考勤數據一致。各類紙質考勤表應于次月12日前寄出，不允許代簽，需由相關職責人簽字。
四、考勤獎懲規定
為激勵各分點部/中轉場提高考勤管理工作的規范性，區部將加強過程管控，實行日抽查、周監控評分、月綜合結果運用的考核方式，并對監控結果實施獎勵與處罰。
對各類考勤的違規行為，如代打卡，將實施行政處罰。
考勤的通知14
學院各二級單位：
為進一步規范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現就加強考勤管理工作有關事項通知如下：
一、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日常考勤。各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的'同志兼任考勤員，報人力資源部備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1），經部門領導簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經查實，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。
三、學院教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學院請假制度的管理規定，填寫《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。突發事件須先電話請假，后補辦請假手續。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，作為年度考核和績效工資發放重要依據。
特此通知！
人力資源部
20xx年3月6日
考勤的通知15
電氣分公司全體員工：
按照大理西電實業有限責任公司勞動紀律管理辦法，為進一步規范管理，推動作風建設，提高工作效率，確保工作秩序，公司決定強化考勤管理，執行一天一報的考勤管理方法，具體要求如下：
一、公司職能部門(辦公室、經營部、生產資源管理部、監察檢查部)員工每天上下班本人必須到二樓的公司辦公室簽字，出差人員由各部門領導代簽(代簽出差、說明出差地點和事由)，辦公室按月整理出月考勤匯總。專職駕駛員考勤由車輛管理專責管理，按月上報。
二、工程處和調試處自行執行考勤管理并需要：綜合員每天上午10時前向辦公室(金靈)上報前一日的考勤以備案，遇休息日則在休息日后的一天上報休息日期間考勤情況。考勤要覆蓋在工地的'所有人員——包括工地所請的臨時勞務人員，要求在考勤上明確反映進出工地時間。工地考勤可將“日簽到表”拍照后發給綜合員。
三、工程處和調試處綜合員負責按月按人員分類(公司員工、臨時工，工地名稱)整理出月考勤匯總，按月將匯總表報至公司辦公室金靈處。辦公室應核對日考勤記錄和月考勤匯總的符合性。
四、考勤必須認真填寫，真實客觀，嚴禁代簽。部門負責人對考勤的真實性、及時性負責。
五、對于遲到、早退、曠工及違反公司勞動紀律管理制度(XDSY/ZD-46/-20xx B/0)的人員將嚴格按《大理西電實業有限公司勞動紀律管理制度》(XDSY/ZD-46/-20xx B/0)進行嚴格考核。
六、監察檢查部每個月至少一次采用抽查和檢查的方法對考勤管理情況進行監督，并形成記錄。
七、此辦法于20xx年02月04日起執行。
大理西電實業有限責任公司電氣分公司
20xx年01月22日
【考勤的通】相關文章：
01-04
10-29
03-07
01-24
05-31
09-30
02-02
11-30
08-21