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公司起訴員工通知書范文
在日新月異的現代社會中，能夠利用到通知的場合越來越多，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編為大家整理的公司起訴員工通知書范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司起訴員工通知書范文1
車間員工____，于____年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除____，并不發11月工資，且該員工自____年____月____日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
____________公司
______年____月____日
公司起訴員工通知書范文2
公司各部門、各項目部：
根據《人事及薪酬管理辦法》的相關規定，經公司開會研究決定，對以下人員的職級作如下調整：
一、 ____由一級現場主管調為三級項目經理；
二、 ____由二級現場主管調為三級項目經理；
三、 ____由二級現場主管調為三級項目經理；
四、 ____由二級技術主管調為三級項目經理；
五、 ____由三級技術主管調為二級現場主管；
六、 ____由中級施工員調為三級現場主管；
七、 ____由中級施工員調為一級材料員；
八、 ____由中級施工員調為三級材料員；
九、 ____由初級施工員調為中級施工員；
十、 ____由初級施工員調為中級施工員；
十一、____聘任為三級材料員；
十二、____恢復為二級技術主管。
上述調職調級自20____年3月執行；
特此通知。
____路橋工程勞務有限公司
二○____年三月__日
公司起訴員工通知書范文3
物業部員工________(身份證號碼：____________)：
鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的`行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。依據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
________有限責任公司
日期：______
公司起訴員工通知書范文4
地產各公司、職能體系：
為維護公司良好的社會形象，加強全體員工的行為規范，提高員工職業素質，將于即日起進行公司全體員工行為規范的檢查工作。
一、工作紀律：
1、工作時間：
每天早上8：30必須準時到崗，員工不得無故遲到、早退或脫崗。
午休時間為12：00----13：30，員工可以就餐和休息，但此時間段內如有客戶接待工作，仍要照常進行，不得影響工作。
2、工作紀律
員工必須嚴格遵守工作紀律，不準串崗、聊天、或上班打瞌睡、嬉鬧、大聲喧嘩，影響他人辦公。
工作期間請不要看與工作無關的報刊、雜志或書籍。
工作期間不得打牌、下棋、玩電腦游戲。
工作時間內不要使用ICQ或OIC天。
工作時間不登陸、瀏覽與工作無關的網站。
不得在辦公場所吸煙、吃零食（口香糖等食品）。
午就餐請勿飲酒，以免影響下午的正常工作。
二、著裝要求：
工作期間須穿公司統一制作的工服。
男員工著襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪）、系領帶。
女員工著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋，不準著無帶、無跟涼鞋、皮托等。
工作期間應在工服指定位置正確佩帶司標，不歪斜、遮擋。
新員工上崗后如未配發公司統一工服的，需穿與工服顏色、款式相近的襯衫、西裝。
因換季需更換工裝時，須按公司統一規定時間更換。
三、儀表儀態：
工作時間員工必須保持飽滿的精神狀態，不得松垮懈怠。
男員工發型發式統一的標準要求為干凈整潔，頭發不應過長。
女員工發型要求文雅、莊重，梳理齊整，染發不得顏色夸張，長發可用發卡等梳扎在頭后或盤在頭上，不許散發、遮眼蓋腮。
男員工要刮凈胡須，不準蓄須。
女員工宜保持淡雅輕妝，打扮適度，不得濃妝艷抹，避免使用味濃的'化妝品。
員工在崗工作期間，除結婚、訂婚戒指之外，不得佩戴其它任何飾物。
保持指甲整齊、清潔，短于指端；不得涂有色指甲油。
直接面對客戶時，員工應嚴格按員工行為禮儀規范進行接待。
四、接打電話規范：
電話鈴響三次以內必須接聽電話，語氣要熱忱親切，不要生硬，語速適中，語言要簡單明了。
接到電話先說__您好，____公司、____部門__或______公司、____項目__等。
不得長時間接、打私人電話。
五、參加會議要求：
出席會議，必須按指定時間和順序入場，按指定的位置就位，不遲到、早退。散會時，依次退場。
開會時，手機、傳呼機等通訊工具要關閉或處于靜音狀態。
按時出席會議遇特殊情況須提前請假。
六、辦公室日常規定：
辦公室及銷售現場等必須保持干凈整潔，辦公用品等不得亂堆亂放。
大廈辦公人員不得在辦公室就餐（非特殊情況，晚上加班除外），銷售現場員工不得在銷售大廳用餐。
七、違反以上規范處罰辦法如下：
1、員工：員工違反以上《員工行為規范》的，一次扣除當月獎金500元；二次1000元，第三次違反規定的，予以辭退處理。
2、部門經理：每部門有1名員工違反《員工行為規范》的，扣除部門經理當月獎金500元，2名1000元，3名以上扣除當月全部獎金。
3、部門：各辦公室、銷售現場、工程部等室內外環境臟亂，辦公用品亂堆亂放、有衛生死角等現象的，予以部門通報批評，限期整改處理。
4、違反公司規定的員工和部門均將予以公司通報批評處理。
12-18日自查，18日公司各部門互查。
請各公司、職能體系和全體員工嚴格遵照公司規定執行。
____
____年____月____日
公司起訴員工通知書范文5
____先生/女士：
你于____年____月____日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自____年____月____日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于____月____日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
____公司人力資源行政部
____年____月____日
公司起訴員工通知書范文6
致 ：全體員工
編號：CHIP—PAD—20____—077
由：人事行政部
時間：20____年12月24日
刊布日期至：20____年12月24日
事由：
關于____部員工____開除事宜
一、20____年12月19日，____部員工____頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。
二、____的行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予____解除勞動 合同、終止勞動關系的`處罰。
特此通告！
人事行政部
時間
公司起訴員工通知書范文7
____先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部______(寫明職務)期間，違反公司____規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。(視您的表現)特此通知。
______有限責任公司
行政人事部
____年____月____日
公司起訴員工通知書范文8
物業部員工______（身份證號碼：__________）：
鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的`相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
________辦公室
20____年____月____日
公司起訴員工通知書范文9
____部員工____：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私自拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的`名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于____年____月____日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律職責的權利。
特此通知。
____
____年____月____日
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