處罰通知書
在我們平凡的日常里，我們很多時候都不得不用到通知，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編為大家收集的處罰通知書，希望對大家有所幫助。
處罰通知書1
受處分人姓名：_________
部門：________________
崗位：________________
處罰事由：_______________________________________________________
處罰類型：
經濟：罰款______元;扣工資______元;扣獎金_____元
行政：警告□記過□記大過□辭退□開除□
員工本人簽名：_____________
員工所屬部門主管簽名：________
總經理簽名：_____
日期：_____年___月____日
處罰通知書2
xx單位：
因你于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時光睡覺，23:26分被工程主管當場查獲，違反了現場管理制度和值班制度規定。現予扣除工資50元處罰。
特此通知
簽發人：
20xx年5月10日
處罰通知書3
20xx年4月28日，因物流中心人員工作疏忽，將上廣木業訂購的`貨品發錯。此次失誤不僅降低了客戶的信任程度，損害了公司專業化形象，還在一定程度上對銷售產了不利影響，經公司決定對相關責任人處理如下：
1、胡茂飛給予警告;
2、顧貞滿給予處罰30元;
3、林師恩給予處罰50元;
望以上同事引以為戒，認真吸取教訓，避免此類問題的再次發生!
20xx年xx月xx日
行政部
處罰通知書4
xx市義興建筑安裝工程有限責任公司：
你公司在參加“合經區消防大隊營區維修(室內)工程施工(項目編號HJQCGZx[20xx]G031號)”項目投標中：不愿繳納低價風險保證金，放棄成交資格。現針對你公司的上述行為，依據該項目詢價文件及相關規定，對你公司作出以下處罰規定：
1.全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經區財政專戶;
2.禁止你公司自處罰通知書下達之日起一年內參加xx經開區政府采購中心任何招標活動。
特此通知！
xx經濟技術開發區政府采購中心
20xx年10月17日
處罰通知書5
3月16日，xx車間員工xx車間員工xxx未到公司工作，未請假，按公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度處罰，希望全體員工引以為戒！
有關紀律和獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資，以此類推。曠工5天以上自動進行離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡，委托他人打卡（門口有監控，打卡機有攝像頭拍照）。一旦你在門口拍照，發現，重罰；并給予舉報人獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續未完成或未辦理請假手續不上班的，視為曠工處。
合理的請假一天內（含一天），由組長直接簽字批準；請假三天內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上級領導批準；請假三天以上的`，向組長請假，報上級領導總經理批準。
為塑造自己和公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效，車間現場整潔舒適，請熟悉《員工規范》和《車間6S現場管理制度》，嚴格執行！
浙江旭瑞電子生產部
20xx年3月19日
處罰通知書6
編號：
日期：______年______月______日
姓名
所屬部門
職位
所犯過失：
□擅自曠工
□不按規定著裝□代打考勤卡
□個人工作區衛生不達標、物品放置不符合規定者□未佩戴統一制作的胸牌
□工作時間內從事與工作無關的事□工作時打瞌睡
□故意不服從上級或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作
□屢次逃避工作□工作時間內運行游戲
□違反其它計算機及網絡使用規定□串崗或聚集閑聊
□公話私用□無故在接待區逗留嬉戲閑聊
□未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為：
□其它不良行為：
處分：
□譴責（口頭警告）
□記小過處分
□記大過處分
□停職由______年______月______日至______年______月______日共____日
□罰款：
處罰依據：根據 第 條 款。
處罰生效日期：________年____月___日
檢查人：
罰單簽署人：
處罰通知書7
合肥市義興建筑安裝工程有限責任公司：
你公司在參加"xx"項目投標中：不愿繳納低價風險保證金，放棄成交資格。現針對你公司的上述行為，依據該項目詢價文件及相關規定，對你公司作出以下處罰規定：
1.全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經區財政專戶;
2.禁止你公司自處罰通知書下達之日起一年內參加合肥經開區政府采購中心任何招標活動。
特此通知
合肥經濟技術開發區政府采購中心
xx年10月17日
處罰通知書8
茲有我廠職工xx，男，現年x歲，系x車間x工種。
該同志自x年xx月xx日到x年xx月xx日連續曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠x規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知！
xX廠辦
x年xx月xx日
處罰通知書9
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科因加班費一事，與生產科發生爭執，對罵出臟話，就動手打了一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時光不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的`影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔；罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
xx公司
xx年xx月xx日
處罰通知書10
X年XX月X日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1，事故直接責任人，200元；
2，事故間接責任人、，各100元；
3，經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
XX有限公司
X年X月X日
處罰通知書11
我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了必須的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
（簽署人簽名、蓋章）
20xx年xx月xx日
處罰通知書12
xx：
根據《中華人民共和國道路交通安全法》的有關規定，當事人應當自收到罰款的行政處罰決定書之日起十五日內，到指定銀行繳納罰款。逾期不繳納罰款的`，每日按罰款數額的百分之三加處罰款。在一個記分周期內有罰款未繳納的，記分將被轉入下一記分周期。
您的身份證號為：xx。您在xx年xx月xx日（或年月日至年月日期間）被公安機關交通管理部門所處的筆罰款，已超過十五日的繳款期限，請您及時到指定銀行繳納，以免帶來不必要的損失。
杭州市公安局交通警察支隊
xx年xx月xx日
處罰通知書13
致：全體員工
由：恒朗國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的.PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、Q關于警告處罰的通知書范文吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
xxxxxx
20xx年xx月xx日
處罰通知書14
告知人______________________
告知單位__________縣公安消防大隊
被告知人
被告知單位名稱__________市__________商場法定代表人_______________
告知內容：
1、根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條之規定，現將擬作出行政處罰決定的'事實、理由、依據告知如下：
我大隊與_____年_____月_____日對你單位進行消防監督檢查時，發現擅自停用消防設施。以上事實有《消防監督檢查記錄》、對_______________、_______________、_______________的詢問筆錄以及現場照片等證據為證。我大隊將根據《中華人民共和國消防法》第四十八條第一款第二項和《__________省消防條例》第__________條第_____款第_____項的規定對你單位進行處罰。
對上述告知事項，你（單位）有權進行陳述和申辯。
2、擬作出的行政處罰人民幣______萬元罰款
對公安機關擬作出的上述行政處罰，根據《中華人民共和國行政處罰法》第四十二條規定，你（單位）有權要求聽證。如果要求聽證，你（單位）應在被告知后三日內向__________公安消防大隊提出，逾期視為放棄聽證。
被告知人簽名：_______________縣__________商場法定代表人：____________
_____________年_____月_____日_____時_____分
處罰通知書15
公司全體員工:
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxx，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的`工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每一天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作職責心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
xxx公司人力資源部
xx年xx月xx日
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