辭退員工通知書
在當下社會，越來越多人會去使用通知，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。那要怎么寫好通知呢？以下是小編精心整理的辭退員工通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
辭退員工通知書1
__先生/女士：
你于20__年__月__日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自20__年__月__日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于__月__日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
__有限責任公司
20__年__月__日
辭退員工通知書2
xx先生/女士
你于20xx年xx月xx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自x年xx月x日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于xx月x日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
辭退員工通知書3
xx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的`規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxx有限責任公司
年月日
辭退員工通知書4
先生女士：
經公司研究，由于xx，從20xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。
請按照公司有關規定，在接此通知書后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續。
公司人力資源部
xx年xx月xx日
辭退員工通知書5
________先生/女士：
你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。
你自20xx年X月X日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
XXXXX公司人力資源行政部
xx年xx月xx日
辭退員工通知書6
______（員工）：
根據公司人事部門的`評估結果，在您試用期過程中，未能達到本公司所公布招聘職位的錄用標準。因此，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項規定，“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同”。為此，我們將不得不解雇您。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于____年____月____日到財務部結算試用期工資。
________公司
____年____月____日
辭退員工通知書7
xx：
我公司與你于20xx年xxx月xxx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：
1、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx
2、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx
為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在20xx年xx月xx日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的`工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
特此通知！
xxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
辭退員工通知書8
xxx：
因你長期未到公司上班，違反了公司的相關制度，根據國家《勞動法》相關規定，經董事會會議研究決定，解聘你現任公司職務，辭退本公司職員身份，即日起你不得以本公司名義從事任何經濟活動。請在一周內來本公司交接相關工作，并辦理相關財務及人事手續，逾期責任自負。
xxx
20xx年xx月xx日
辭退員工通知書9
致xx：
我公司于x月勝任xx工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。(或現因你因個人原因提出辭職后，)然你自20xx年xx月xx日起拒不到崗，一直曠工至今。根據《勞動合同法》和公司規章制度，經公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知后一個月內來公司辦理解除勞動合同手續。
X有限公司
20xx年xx月xx日
辭退員工通知書10
xx先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于xx年xx月xx日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您xx年xx月xx日至月日的工資及經濟補償元（大寫：），并為你出具離職證明。
請你于xx年xx月xx日前歸還公司以下辦公設備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的.貢獻！公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部xx，電話：xxx。
特此通知。
某公司（蓋章）xx
xx年xx月xx日
辭退員工通知書11
xx先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同〞予以辭退。請于xx年xx月xx日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
公司人力資源部
辭退員工通知書12
xx先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于xxx年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
x科技發展有限公司
20xx年xx月xx日
辭退員工通知書13
____先生/女士：
________有限公司于20___年___月___日與您簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至20___年___月___日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在20___年___月___日至20___年___月___日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規定，以及《勞動合同書》約定的`相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。
現特此通知先生，原勞動合同將于20___年___月___日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續，公司在您離職手續辦理完畢后核發您本月應得工資，并于20___年___月___日起，先生與長春地華房地產開發有限公司完全脫離勞動關系。
特此通知！
____有限公司
20___年___月___日
辭退員工通知書14
xxx：
感謝您在職期間的工作付出！
基于公司業務的.發展需求，我們對在職員工執業資質進行的客觀評估中，確認您的資質已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。
謝謝合作！
xxxx年xx月xx日
辭退員工通知書15
xx先生/女士：
茲有你在20xx年xx月xx日被我單位錄用，現因xx原因，經本院慎重研究決定，自20xx年xx月xx日起解除您與本院的勞動關系，請您于20xx年xx月xx日前辦理完工作交接及離職手續。
您的`社會保險和住房公積金繳至20xx年x月，工資和內部福利費用如下：
您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下：
□ 無代通知和經濟補償金。
□ 合計人民幣：xx(大寫) (小寫)￥xx 元(其中：代通知￥xx 元，經濟補償金￥ xx元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發展!
醫院總經理(簽名)：xx
單位蓋章
20xx年xx月xx日
【辭退員工通知書】相關文章：
07-17
02-03
04-08
01-08
03-10
03-29
12-22
03-25
02-08
07-20