公司員工嘉獎通知
在不斷進步的社會中，我們越來越需要通知，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編收集整理的公司員工嘉獎通知，歡迎大家分享。
公司員工嘉獎通知1
各部門及全體員工：
為表彰在x年5月中積極工作、努力創新的員工，公司決定予以嘉獎，并通報表揚，以示鼓勵，優秀員工由各部門主管、組長聯合評定，特公布名單如下：優秀獎：
創新獎：
望全體員工以優秀員工為榜樣，不斷提高自己，為公司長遠發展做出貢獻！
xxx有限公司
xx年6月6日
公司員工嘉獎通知2
各部門及全體員工：
為表彰在x年5月中積極工作、努力創新的員工，公司決定予以嘉獎，并通報表揚，以示鼓勵，優秀員工由各部門主管、組長聯合評定，特公布名單如下：
優秀獎：——
創新獎：——
望全體員工以優秀員工為榜樣，不斷提高自己，為公司長遠發展做出貢獻！
xx有限公司
20xx年6月6日
公司員工嘉獎通知3
各部門及全體員工：
我公司兩位員工xxx在最近的數次公司活動期間，充分發揮個人的組織、協調能力，成功的完成了公司的產品推廣展會，以及全體員工的的'聚餐與旅游活動。提高了公司的對外形象和內部員工的凝聚力。為公司全員能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的貢獻。
為此，公司決定對這兩位予以通報嘉獎，同時人事部將表現優秀的員工計入檔案，并給與相應獎勵。
特此通報!
xx科技有限公司人事部
20xx年xx月xx日
公司員工嘉獎通知4
全體成員：
20xx年4月28日，公司順利簽約xx新世界會所二樓一千多平米軟裝項目，項目內容包括：軟裝家具、燈具、地毯、飾品、窗簾等多種產品的采購和訂制，計劃工期60個工作日，但由于甲方集團領導提前視察整體項目進展，要求我方將軟裝項目工期壓縮至16天。
為確保在甲方要求時間內完成施工任務，軟裝部員工不顧五一節假日連續奔波幾個大城市，找到與設計風格相契合的幾十家商家，順利完成了異地采購任務；在完成采購擺場期間，上百件定制和采購的產品開始陸續抵達武漢，而那時武漢正遭遇幾場罕見的大雨，大家不顧全身濕透熬夜奮戰，拆箱子、搬重物、布置現場，從一樓搬到二樓，全身心投入到工作中，用實際行動展現了高專業水平的設計、高素質的服務、高品質的產品，圓滿完成了xx新世界會所二樓軟裝設計施工任務，得到了甲方各級領導的`高度評價！
為表彰先進、激勵團隊，繼續發揚軟裝團隊這種不怕苦、不怕累、團結協作、視公司榮譽為已任的精神，經公司領導決定，給予軟裝部集體一等獎、并獎勵現金一千五百元。
特此通知！
行政人事部
20xx年xx月xx日
公司員工嘉獎通知5
各部門及全體員工：
為表彰在X年5月中積極工作、努力創新的員工，公司決定予以嘉獎，并通報表揚，以示鼓勵，優秀員工由各部門主管、組長聯合評定，特公布名單如下： 優秀獎：
創新獎：
望全體員工以優秀員工為榜樣，不斷提高自己，為公司長遠發展做出貢獻!
-----------有限公司
X年6月6日
公司員工嘉獎通知6
1. 引言
在公司的工作中，有許多員工以出色的表現和突出的貢獻為公司發展做出了重要的貢獻。為了表彰和激勵這些優秀員工，公司決定頒發員工嘉獎，并通過此通知告知員工有關事項。
2. 嘉獎對象
公司將根據員工的工作表現和貢獻，選擇一定數量的員工作為嘉獎對象。這些員工應當在工作中表現出色，超越了崗位職責，并為公司的目標努力奮斗。
3. 嘉獎方式
公司將通過多種方式對員工進行嘉獎。具體嘉獎方式可能包括但不限于：發放獎金、頒發榮譽證書、舉辦慶功會議等。不同級別的嘉獎可能有不同的方式和標準，具體細節將在后續通知中公布。
4. 嘉獎標準
公司將根據員工的.工作表現和貢獻制定嘉獎標準。這些標準可能包括但不限于：完成重要項目、超額完成銷售目標、提出創新建議、積極參與團隊合作等。員工應當在這些方面表現出色，才有資格成為嘉獎對象。
5. 嘉獎時間
公司將根據實際情況，定期或不定期地進行員工嘉獎。具體的嘉獎時間將在后續通知中公布，員工應密切關注公司的相關信息。
6. 嘉獎意義
員工嘉獎是公司對員工努力和突出表現的肯定和激勵。通過嘉獎，公司希望能夠激發員工的工作積極性和創造力，進一步提高團隊的凝聚力和工作效率。
7. 嘉獎影響
員工嘉獎不僅僅是對個人的肯定，也會對整個團隊產生積極的影響。嘉獎可以激勵其他員工更加努力地工作，爭取成為下一次嘉獎的對象。同時，嘉獎也會增強員工的歸屬感和榮譽感，提高員工的忠誠度和穩定性。
8. 結束語
公司將繼續秉持公平、公正、公開的原則，對員工的表現和貢獻進行認可和嘉獎。希望員工能夠在工作中保持高度的積極性和創造力，為公司的發展做出更大的貢獻。
公司員工嘉獎通知7
各位員工：
近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且在平時的.工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵x元。
希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。
xx公司
20xx年十二月十二日
公司員工嘉獎通知8
各部門及全體員工：
為表彰在20xx年5月中積極工作、努力創新的員工，公司決定予以嘉獎，并通報表揚，以示鼓勵，優秀員工由各部門主管、組長聯合評定，特公布名單如下：
優秀獎：xx
創新獎：xx
望全體員工以優秀員工為榜樣，不斷提高自己，為公司長遠發展做出貢獻!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司員工嘉獎通知9
各部門及全體員工：
我公司兩位員工 在最近的數次公司活動期間，充分發揮個人的組織、協調能力，成功的完成了公司的產品推廣展會，以及全體員工的的聚餐與旅游活動。提高了公司的對外形象和內部員工的`凝聚力。為公司全員能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的貢獻。 為此，公司決定對這兩位予以通報嘉獎，同時人事部將表現優秀的員工計入檔案，并給與相應獎勵。
特此通報!
*科技有限公司
人事部
公司員工嘉獎通知 各部門： 根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前后獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下： 一、春節前后按時返廠獎勵 1、獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員); 2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵; 3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。 二、春節假期后慰問 1、開門紅 (1)獎勵對象：公司全體人員; (2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。 2、假期返鄉員工 (1)獎勵對象：外地返鄉員工(當涂縣及蕪湖市區員工除外); (2)獎勵標準：節后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準); (3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。 3、假期留守員工 (1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工; (2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的'給予每人200元補助; (3)發放方式：春節前現金發放。 4、假期后新入職員工 (1)獎勵對象：假期后新入職員工; (2)獎勵標準：節后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準); (3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。 三、內部推薦獎勵 1、獎勵對象：公司全體員工; 2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月 給予400元/人獎勵。 3、獎勵發放方式： (1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發放100元/人獎勵; (3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發放; (4)以上獎勵以現金形式進行發放。 4、推薦流程： (1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期; (2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。 5、被推薦人員任職資格： (1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作; (2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配; (3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。 6、注意事項 (1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工; (2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為; (3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發生買賣關系; (4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關系處理。 (5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排; (7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。 特此通知! 發：各部門 12月9日上午9點，公司XX車間員工XXX下夜班后，不慎將個人手提包遺忘在車棚內，包內有現金20222元以及身份證、駕駛證等證件。當時，正值護衛隊值班XXXX在打掃車棚衛生，將包撿到并原封未動交給XXXX本人。XXXX非常感激，為表示感謝，邀請廖同志吃飯，他婉言謝絕。充分表現出了該同志恪盡職守、嚴于律己的工作態度。 為表彰廖同志拾金不昧、盡職盡責的工作作風，經公司黨政研究決定，對護衛中隊班長廖同志通報表揚，并嘉獎200元。希望公司各科室、各車間員工學習他這種拾金不昧、嚴于律己的.精神，以廖同志為榜樣，并以此鼓舞工作干勁，在決戰年底安全生產的關鍵時期，立足本職多奉獻、扎扎實實地做好各項工作，順利奪取全年各項工作的全面勝利！ 此令 總經理： 二〇XX年XXX月XX日 各位同事： 年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在xx年對公司做出的貢獻，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發放。希望大家在xxx年更進一層，把工作當成自己的一份事業去做，帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年，新的挑戰！ 一、獎金發放范圍 所有轉正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。 二、獎金發放原則 1、如工作不滿一年的，根據實際工作天數按照比例享受年終獎獎金。一個月工資/365x入職至今的天數。 2、另外，對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的獎勵。 特別說明：由于公司春節已經提前四天放假，申請提前放假回家的`同事將不享受年終獎金，并且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。 祝大家新春愉快，闔家歡樂！也祝福公司的明天越來越好！ 行政部 20xx年xx月xx日 【公司員工嘉獎通知】相關文章： 員工嘉獎通知12-10 工廠員工嘉獎通知范文10-17 公司員工曠工通知09-21 公司員工離職通知09-11 公司員工升職通知12-10 公司員工調薪通知10-26 公司員工培訓通知12-10 公司員工表揚通知03-20 公司員工聚餐通知11-10公司員工嘉獎通知10
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