公司薪資調整通知（精選22篇）
在當下社會，很多情況下我們需要用到通知，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的公司薪資調整通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司薪資調整通知 1
親愛的員工：
為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的`風度，以工作表現爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知！
XXXX有限公司
20xx年05月18日
公司薪資調整通知 2
親愛的員工：
基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：
注：
1、生效日期： 20xx年x月x日起
2、對于您過往的.努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司做出貢獻。
3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。
4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。
人力資源中心
日期：
公司薪資調整通知 3
親愛的員工：
為促進保安隊伍提高服務質量，結合同行業保安員薪資標準，報經公司領導同意，現對保安人員的薪資調整如下：
一、薪資調整表（員工級）
試用期350元，獎金200元
轉正500元，獎金200元，滿1年加年資30—50元
1、保安員基本薪資和獎金按上表執行。
2、截止到20xx年6月1日，凡在公司連續工作滿一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時，自此開始，今后每到6月1日均調整一次。若該員工表現優秀，上一年累計被評為服務標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。
3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未滿一年的合格員工，按第一條執行，并且自其入職之日起，何時滿一年何時開始增加年資。
二、資調整表（保安員轉領班）
550元 獎金300元 滿1年加年資30—50元
領班級員工薪資調整與員工級規定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據。
三、薪資上浮的.范圍：
員工級月薪資達到850元后不再上浮；領班級月薪資達到1000元后不再上浮。
四、目前若員工工資已達到或超過上述標準，其薪資本次不予調整。
此薪資方案的調整，自20xx年6月1日起實施。
XXXX公司
20xx年xx月xx日
公司薪資調整通知 4
財務部：
公司員工xx月入職，在公司已工作xx 年xx月，現在xx部門(項目)擔任xx工作(職務)，現每月工資是xx 元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發展做出了自己應盡的責任，該員工的`能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行。現同意該員工的工資從xx 年xx月調為每月xx元，請財務部執行。
XXXX公司
20xx年xx月xx日
公司薪資調整通知 5
尊敬的XX：
作為運營負責人入職以來您的工作態度積極向上，工作成績突出，X公司決定X年XX月XX日起將您的`工資調整為X元稅前。
希望您再接再厲，在未來發揮自己所能，帶領公司員工共同成長。
人力資源部
X年XX月XX日
公司薪資調整通知 6
親愛的xx伙伴：
首先謝謝您入職以來為公司的辛勤付出，經公司研究決定：對您的基本工資部分進行調整，由原先的'xx元至xx元。調薪后自xx年xx月份開始計發！再次謝謝您對公司的支持！（上次調薪時間為：xxx）
XXXX公司
20xx年xx月xx日
公司薪資調整通知 7
親愛的員工：
xx、xx兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現良好用心上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排；經公司研究決定，對兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵！
期望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的`和諧生產、安全生產而努力！
最后，謝謝全體員工對本人工作的支持與理解！
xx公司
20xx年10月1日
公司薪資調整通知 8
親愛的xxx員工：
基于您一直以來優秀的'工作表現，我們高興的通知您，您的職務提升為xx，并對您的薪資做以下調整：基本工資調整為：xx，績效工資調整為：xx，生效月：20xx年xx月，薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。對于您的努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長!
人事部
20xx年xx月xx日
公司薪資調整通知 9
親愛的員工：
為了調動員工的主觀能力性，充分地發揮全體員工的'工作能力，結合公司目前實際情況，對基本員工進行一定的調整。暫定一下調整方案：
一、董事長、總經理工資下調為4000元。
二、部門負責人調整為3500元。
XXX
xx年10月27日
公司薪資調整通知 10
財務部：
xx部員工xxx入職以來，工作認真負責、表現突出，經公司決定升任為xxx副部長，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日日起執行。
特此通知
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司薪資調整通知 11
全體員工：
為進一步激勵員工的工作積極性，鼓勵一線員工提高產品品質，鼓勵外圍人員提升服務質量，重點鼓勵技術人員的.技術創新，按公司計劃自20xx年5月份工資開始調整。
方案調整原則：
1.全員普調，重點向技術人員傾斜。
2.薪點調整、效益工資部分調整。
3.執行計件、計時工資制度的生產、質檢員工，計件、計時工資標準及部分津貼進行調整。
4.生產技術部（工藝）、設備動力部除上述調整外，適當提高加班補貼。
5.部門值班補貼、公司值班補貼適當提高。
6.如有疑問，可向綜合部人力咨詢。
XXXX公司
20xx年xx月xx日
公司薪資調整通知 12
各子公司、項目部：
根據公司發展需要，為充分發揮薪酬福利分配的激勵導向作用，充分調動關鍵崗位員工積極性，獎優罰懶，近期公司綜合部、財務部、生產部、規劃部將聯合對各項目部薪酬結構進行調整，調整內容包括細化各項目部現有崗位級別，重新評定個人崗位績效，具體調整方案視各項目部實際情況而定。
xx物流綜合部
20xx年3月6日
公司薪資調整通知 13
親愛的員工：
為了公司的長期發展及鼓勵各級員工各盡其職，實施多勞多得的'薪資制度和平衡工資的差距，同時進一步提高員工工作積極性，以及對各員工上年度工作表現的肯定，經公司領導研究決定：
一、調整員工薪資。
一職等員工薪資調整生效日期：20xx-01月，調整如下：
基本工資由1760元/月調整至1960元/月
平時加班費：由15.17/時調整至16.9元/時
假日加班費：由20.23/時調整至22.5元/時
節日加班費：由30.34/時調整至33.8元/時
其他獎金額度和獎勵方式保持不變
二、薪資發放。
20xx-09月起，薪資發放日期由每月20號提前到每月15號發放
備注：如遇周末或節假日等特殊情況，發放日期會稍作順延
望大家繼續努力工作，爭取創造更多業績！
總經理室
20xx-09-18
公司薪資調整通知 14
親愛的員工：
基于公司最良好的意愿，公司決定于20xx年5月1日起對以下相關崗位進行工資調整，具體如下：
1、作業員、清潔工、IPQC、助理拉長、檢查員、物料員、碎料員、廚工、修理員月基本工資由1900元調整為2050元，原有崗位津貼保持不變；
2、加班費計算基數以調整后的`基本工資為準，具體如下：
月基本工資標準：2050元
平時加班標準17.67元/小時
休息日加班標準23.56元/小時
法定節假日加班標準35.34元/小時
3、如政府在此生效日期前有高于原基本工資的變化，生效日期將以政府規定的日期為準，并另行通知。
XXXX公司
20xx年xx月xx日
公司薪資調整通知 15
公司各單位：
為提高員工收入水平，7月12日集團公司領導班子研究決定，對現行工資進行調整，具體實施意見如下：
一、崗位工資普調
崗位工資在現行標準基礎上每個崗位普漲210元。
二、部分津補貼調整
（一）部分高溫津貼標準調整
1.主線所有崗位的高溫津貼發放月份均由現行的6、7、8三個月調整為6、7、8、9四個月。
2.將生產廠直接受高溫輻射的崗位劃分為一類高溫崗位和二類高溫崗位，按劃分等級調整高溫津貼，標準如下：
（1）一類高溫崗位標準由10元/人·天調整為30元/人·天（6、9月執行）和35元/人·天（7、8月執行）；
（2）二類高溫崗位標準由10元/人·天調整為20元/人·天（6、9月執行）和25元/人·天（7、8月執行）；
（3）其他崗位高溫津貼仍按現行標準進行發放。
（二）部分關鍵崗位補助標準調整
1.鉗工：一軋鋼、二軋鋼鉗工關鍵崗位人均上調150元，其他分廠鉗工關鍵崗位人均上調100元；
2.天車工：一煉鋼、二煉鋼天車工關鍵崗位人均上調100元，一軋鋼天車工按定員的'70%納入關鍵崗位，以人均150元/月的標準進行補助；
3.電工：煉鐵廠、兩個煉鋼廠、兩個軋鋼廠電工關鍵崗位人均上調100元，其他分廠電工關鍵崗位人均上調50元。
（三）學歷津貼標準調整
正規院校專業對口普通本科生學歷補助由300元/月調整為400元/月，公司確定的專業對口重點院校本科生學歷補助由450元/月調整為550元/月。
三、其他崗位工資運行管理辦法仍按公司原相關規定執行。
四、本次工資調整高溫津貼調整部分從20xx年6月份起執行，崗位工資普調和其他津補貼調整部分從2019年7月份起執行。
五、各子分公司及公司補貼經營單位可參照本實施意見提出調整方案，報集團公司審核批準后執行。
六、本實施意見解釋權歸集團公司人力資源部。
特此通知。
XXXX
20xx年xx月xx日
公司薪資調整通知 16
親愛的`員工：
為保持員工收入與公司業績共同增長，合理提高員工收入，更好的吸引和留住員工，經集團研究決定，自2017年09月01日起進行薪酬調整，詳情如下：
一、薪酬調整原則
1、向基層崗位傾斜、向一線崗位傾斜；
2、調薪范圍為主管級及以下崗位（含臨時工），主管級以上崗位不做調整；
3、西安分公司、邯鄲分公司及保定分公司部分崗位不在此次統一調整之列，由分公司上報調整方案，經集團批準后，另行通知。
二、合同工薪酬調整辦法
1、基本工資調整
主管級及以下崗位，基本工資在現有基礎上每月增加300元。
2、績效工資標準
績效工資標準保持不變。
三、臨時工薪酬調整辦法
臨時工的工資由原80元/天調整至90元/天。
XXXX公司
20xx年xx月xx日
公司薪資調整通知 17
親愛的員工：
為順應市場行情，提升員工薪資福利待遇，經總公司研究決議：
全廠基本工資由1，650+150元調高為1，850+150元，（150元全勤獎規則按先前規定崗位實行），加班費基數以1，850元計，追溯自3/1生效，立洋全員上調薪資200元。
每小時加班費對應調整為:
A類：15.95元（平時延長加班）
B類：21.26元（周末加班）
C類：31.89元 （節假日加班）
以上自20xx.03.01生效
xx管理部
20xx/03/07
公司薪資調整通知 18
親愛的員工：
為適應市場變化，激勵團隊士氣，經公司高層審議，決定實施新一輪薪資調整。此次調整旨在認可每位員工的.努力與貢獻，確保我們的薪酬競爭力。所有員工均在調整范圍內，依據個人績效、崗位價值及市場行情綜合評定。優秀員工及關鍵崗位將獲得更多激勵。具體調整細節，人事部門將于一周內通過電子郵件個性化通知。
我們堅信，通過此次調整，能進一步激發團隊潛能，共創公司更輝煌未來。感謝各位的理解與支持！
XXXX公司
20xx年xx月xx日
公司薪資調整通知 19
親愛的員工：
您好！鑒于您在過去一年中展現出的卓越工作表現和對公司的重大貢獻，經過管理層的細致評估與討論，我們非常高興地通知您，您的個人薪資將從20xx年xx月xx日起進行調整。
此次調整不僅體現了公司對您專業能力及工作成果的高度認可，也是我們致力于構建公平、激勵性薪酬體系的承諾體現。您的.新薪資標準將更加符合市場水平及您崗位的重要性，具體調整數額及細節，您可查閱即將發送至您公司郵箱的個人薪資調整函。
我們期待您在未來繼續發揮出色才能，與公司共同成長，創造更多價值。如有任何疑問，歡迎隨時與人力資源部聯系。
再次感謝您的辛勤付出與不懈努力，讓我們攜手開啟新的征程！
祝工作順利！
XXXX公司
20xx年xx月xx日
公司薪資調整通知 20
親愛的員工：
您好！
基于您過去一年的杰出貢獻與卓越表現，公司決定自20xx年xx月xx日起，對您的薪資進行上調。此調整彰顯了公司對您工作的高度評價及獎勵優秀的核心價值觀。詳細調整信息將以郵件形式發送至您的.公司郵箱，請留意查收。
我們鼓勵并期待您未來持續發光發熱，與公司共創輝煌。如有疑問，歡迎隨時咨詢人力資源部。
感謝您的努力與奉獻，讓我們一起迎接更多的成就！
XXXX公司
20xx年xx月xx日
公司薪資調整通知 21
親愛的員工：
鑒于您在過去一段時間內的.卓越工作表現和顯著貢獻，我們非常高興地通知您，自xx起，您的月薪將從3800元調整至4000元。這次薪資上調是對您專業能力及工作成果的直接認可，也是公司對您未來潛力的期許。
如有任何問題或需要進一步說明，請隨時與人力資源部溝通。我們期待您能以此為新起點，繼續發光發熱，與公司共同成長，創造更多價值。
再次祝賀，愿您的職業生涯更加輝煌！
XXXX公司
20xx年xx月xx日
公司薪資調整通知 22
尊敬的XXX員工：
經過公司綜合評估與考核，決定自即日起，對您的薪資進行調整。此次調整，是對您過往辛勤工作與個人能力的認可與鼓勵。希望您在未來能繼續保持優秀的.工作狀態，為公司發展貢獻更多力量。具體調整金額與細則將另行通知，如有疑問，請及時向人力資源部咨詢。感謝您的支持與付出！
人力資源部
XXXX年XX月XX日