精選國慶節慰問信三篇
在當下社會，很多事情都會用到慰問信慰問信包括兩種：一種是表示同情安慰；另一種是在節日表示問候。相信寫慰問信是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編精心整理的國慶節慰問信3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
國慶節慰問信 篇1
全體員工、經銷商及親屬：
金秋十月，繁華似錦，我們欣喜地迎來了偉大祖國第xx華誕。公司董事會、黨委、團委、工會向奮戰在公司各個崗位上的全體員工以及經銷商朋友們致以節日的問候和良好的祝愿！并通過你們向你們的家人致以誠摯的祝福。
升達全體員工在公司經營班子的帶領下，堅持“拓展市場、嚴控成本、保障利潤、加速發展”的經營方針，以飽滿澎湃的熱情，兢兢業業的作風，無私奉獻的精神，投入到公司發展壯大的事業中，把美好的年華、無窮的智慧都奉獻給了前進中的升達林業。
20xx年對于我們來說是富有歷史機遇和充滿挑戰的一年，在市場競爭日益激烈的環境下，要實現今年的經營目標，全體升達人必須統一思想，明確任務，精誠團結，在每個工作崗位和工作環節上降本增效，為企業創造更大的利潤。我們的任務是艱巨的，我們的責任是重大的`，我們要以主人翁的姿態投入到升達林業發展的大局中，大力發揚為實現目標不懈奮斗的精神，知難而進，一往無前。“建一流企業，創世界品牌”的藍圖已經會就，讓我們眾志成城，攜起手來，為公司的改革、發展再立新功。
最后，再次祝愿公司全體員工、經銷商朋友們及家屬：節日快樂、身體健康、萬事如意！
此致
敬禮！
XXX
XXXX年XX月XX日
國慶節慰問信 篇2
各管理中心：
欣望江山千里秀，歡頌祖國萬年春。在這個情真意濃的日子，在這個丹桂飄香的時節，我們向全體事業部人道一聲“辛苦了”，同時致以節日的祝福和誠摯的謝意。
為了一份沉甸甸的.信任。在這合家團聚、舉國歡慶的日子里，你們把個人的情感深深地埋藏心里，舍小家為大家。帶著事業部的重托，依然堅守在崗位，已記不清多久沒有和親人團聚，多久未曾享受天倫。為了一份銘記的責任。保證工程質量、進度;確保施工安全、信守合同;樹企業形象;不遺余力的做好每一項工作，積極努力地保駕護航。
金色九月，碩果累累，桃李芬芳！ 20xx年的秋天依然秋高氣爽，全體事業部人團結一心，攜手共進，正確的面對事業部發展中遇到的重重困難，較好的平衡工作、生活和學習，事業部的暨定目標正在穩步實現。伴隨著事業部的發展，你們也在迅速成長。你們的每一次成功促進了事業部的進步，你們的每一次歷程記錄了事業部的風雨彩虹。卓越永無止境，挑戰再無極限。
四季度，各項工作即將進入關鍵時刻，各單位、各部門要繼續認真履行職責，牢記責任、提升管理、加強內外協調，穩步推進，收獲20xx年。
讓我們一起快樂地工作，健康地生活，同前進共發展。
最后，祝愿全體事業部人節日快樂，身體健康！
此致
敬禮！
XXX
XXXX年XX月XX日
國慶節慰問信 篇3
恒波各位同仁們：
大家好！
金秋十月，丹桂飄香，在這收獲的季節里，我們迎來了偉大祖國68周年華誕，值此舉國歡騰、萬眾同慶之際，我謹代表恒波公司及我本人，衷心祝大家節日愉快、萬事如意，并向節日期間依然堅守在工作崗位的廣大員工，特別是奮戰在銷售第一線的將士以及默默支持恒波發展的廣大員工家屬們致以最誠摯的問候和最崇高的敬意！
20xx年是公司“考核效益年”，我們圍繞 “抓兩頭 放中間（通中間）”工作主題思想，一手“抓利潤問題”，一手“抓滿意問題”，相繼啟動“激情盛夏”暑促活動，第三季度創利攻堅活動，并全員貫徹落實狼頭精神文化，讓恒波各利潤管理團隊負責人肩負狼頭的責任，有效實現業績的快速增長；天下創客項目正如火如荼開展，通過獨特的市場、模式、品牌、政策等優勢，吸引了一大批有夢想、有激情、有準備的創業者加盟攜手發展；集團供應鏈全面整合，深度挖掘優勢資源，搶占新品，使庫銷比更趨合理，并以提升品牌、產品、服務為三大核心競爭力，推動銷售結構轉型和業績同比上漲；與運營商繼續開展緊密合作，深度融合；線上電子商務也全面發展，成為排名全國前列的'3C數碼類電子商務企業；20xx年我們還連續五年榮獲了“廣東連鎖50強”，“深圳連鎖經營50強”等榮譽稱號，這些成績的取得，既是社會各屆對恒波的認可，也是廣大恒波人艱苦奮斗的結晶。在此，我代表公司向全體員工及家屬表示衷心的感謝！
“十一”黃金周在即，希望大家充分貫徹并發揮狼頭精神，奮不顧身，勇往直前，只許成功不許失敗，同時也希望大家嚴格執行指令，拿出團隊精神，并以狼性的敏銳度共同抓住“十一”黃金機會，打贏“十一”這場“市場搶奪戰”！
最后，我再一次向大家致以最美好的祝愿，祝大家節日快樂、身體健康、萬事如意！
XXX
X年X月X日
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