協商協議書

時間：2025-11-23 03:40:07 協議書

協商協議書合集九篇

　　在生活中，大家逐漸認識到協議的重要性，協議協調著人與人，人與事之間的關系。我敢肯定，大部分人都對擬定協議很是頭疼的，以下是小編整理的協商協議書9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

協商協議書合集九篇

協商協議書篇1

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（員工）：

　　身份證號：

　　甲乙雙方經平等自愿協商，就解除勞動合同事宜達成一致，并簽訂本協議。

　　一、雙方同意于年月日（解除日）解除勞動合同。

　　二、相關安排：

　　1、乙方應根據甲方的要求辦理工作交接手續。

　　2、甲方應正常發放工資至解除日。

　　3、社會保險、住房公積金應正常繳納至年月（含當月）。

　　三、離職補償

　　１、雙方同意，離職的經濟補償按如下第種方式計發：

　　（1）按《勞動合同法》第47條的規定計發經濟補償金，于年月日前向乙方支付；

　　（2）經濟補償金為人民幣（大寫）（￥元），于年月日前向乙方支付；

　　（3）甲方無需向乙方支付離職的經濟補償金。

　　２、雙方確認，上述經濟補償包括雙方勞動關系解除相關的全部補償、代通知金等項目。

　　四、雙方在此確認：均了解《勞動合同法》相關法律法規的規定。勞動關系存續期間，雙方已依法簽訂了書面勞動合同，依法履行了各自義務（包括但不限于社保、勞動保護、檔案轉移、年休假等各方面）。除本協議約定的以外，任何一方都不再因為原勞動合同的`履行和解除向對方要求其它報酬、費用、賠償或補償。

　　五、工作交接特別約定

　　六、保密義務

　　乙方于在職時所掌握到甲方的任何商業秘密，在與甲方解除勞動合同后，應嚴禁泄漏甲方的商業機密及任何有關管理，技術性或商業情報，否則甲方有權保留法律追溯權；乙方不應從事有損甲方聲譽的行為，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內部掌握商業秘密的員工離開甲方單位。

　　七、競業限制約定。

　　八、其它條款：

　　九、附則

　　1、本協議一式兩份，雙方各執一份，具同等法律效力。

　　2、本協議經雙方簽署后生效。

　　簽訂日期：年月日

　　甲方（簽章）：

　　乙方（簽字）：

協商協議書篇2

　　甲方

　　乙方

　　(員工協商代表) (用人單位協商代表)

　　深圳市裝飾行業工會工作委員會深圳市裝飾行協會

　　代表員工總數：______________ 代表用人單位總數：______ 首席協商代表：______________ 首席協商代表：__________

　　職務：裝飾行業工委會主席職務：裝飾行業協會會長協商代表人數：10名協商代表人數：10名

　　產生方式：民主推選產生方式：民主推選

　　委托授權委托授權

　　深圳市裝飾行業工資協商協議書

　　為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規、規章的規定，經充分協商，甲乙雙方就本行業工資分配事宜達成如下協議。基本原則及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協商問題時，應遵循下列原則：

　　(一)平等對話；

　　(二)公平、公正、公開

　　(三)權利與義務相統一；

　　(四)合法、合度、合理。第二條根據行業特性，本行業工資協商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。第三條本行業工資協商協議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規定辦理。工資分配及相關問題第四條本行業實行如下工資分配制度：

　　（一）除初級職員以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。

　　（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。五條本行業固定人員工資不低于______元／月。

　　（一）從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：

　　1、高層管理人員（總經理、副總經理、總經理助理）工資不低于_____元/月；

　　2、中層管理人員（部門經理、部門副經理、高級職員、中級職員）工資不低于____元/月；

　　（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：

　　1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

　　2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

　　上述工作人員月工資最高不得超過最低基數的____倍。第六條本行業臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。

　　1、高級人員工資不低于______元/日；

　　2、中級人員工資不低于______元/日；

　　3、初級人員工資不低于______元/日。

　　初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協議第4條、第5條、第6條所涉人員統稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。第八條本行業固定人員年度工資增長幅度根據企業經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協商時另行商定。第九條本行業各企業應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。

　　用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業各用人單位應按《勞動法》有關規定支付員工加班加點工資報酬。

　　員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數。

　　員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數計算加班加點工資報酬。其它事項第十一條本行業建立年度工資協商制度

　　本行業應于每年5—7月間，就本行業下年度工資分配事宜進行協商。

　　本行業年度工資協商的內容，依本行業工資分配變化情況適時商定。年度工資協商達成協議的，該協議作為本協議附件，與本協議具有同等效力。

　　在本協議有效期內，本行業年度工資協商的協商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。第十二條本協議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。

　　本協議有效期內，因涉本協議履行發生爭議的，甲乙雙方應及時協商，并有權要求與爭議有關的企業依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業勞動爭議調解委員會依照工作規則進行調處。

　　依前款規定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規定的時間內對爭議處理的'結果做出答復。第十三條本協議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協商代表大會對工資協商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。第十四條本協議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

　　本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，依有關法律法規處理；法律、法規無明文規定的，由甲乙雙方協商解決。第十五條本協議壹式肆份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門及上級工會備案。

　　甲方（員工協商代表）乙方（用人單位協商代表）

　　簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________

　　__________年_____月____日 ________年_____月_____日

協商協議書篇3

　　甲方：

　　乙方： 身份證號碼：

　　甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的原則下，同意按照國家勞動法律法規達成如下協議：

　　1. 甲乙雙方的勞動關系于年月日解除。

　　2. 甲方支付乙方的工資到年月日止。

　　3. 甲方支付乙方經濟補償金，共計人民幣元。

　　4. 甲方支付乙方的'工資及補償金按照公司的每月工資發放時間進行發放，即月的工資與經濟補償金與月工資于年月日一同發放。

　　5. 在年月日前，乙方將按甲方的規定和離職程序完成全部工作移交和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件及借款等，直至相關部門經理和人力資源部經理確認無誤。

　　6. 乙方須按甲方規定辦理好工作移交，并經甲方人力資源中心確認無誤。

　　7. 本協議中雙方協商的經濟補償金為甲乙雙方勞動合同解除的唯一經濟補償金。乙方承諾不對甲方提出任何訴訟、仲裁或其他行政程序。

　　8. 此協議一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

協商協議書篇4

　　甲方： ___________ 身份證號碼：__________________________ 乙方： ___________ 身份證號碼：__________________________

　　經雙方協商一致，現（甲方）與（乙方）就在___________________打架至乙方受傷賠償事宜，本著平等、自愿、公平原則，經友好協商，達成如下協議：

　　一、甲方愿一次性賠償給乙方醫療費、誤工費、交通費、住宿費，精神撫慰金等合計人民幣______________元.(大寫：______________)

　　二、上述費用支付給乙方后，由乙方自行安排處理，其安排處理的方式及后果不再與甲方有任何關系。

　　三、甲方履行賠償義務后，乙方保證就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何賠償費用要求。

　　四、甲方履行賠償義務后，就此事處理即告終結，甲乙雙方之間不再有任何權利、義務。以后因這次賠償事故的結果亦由乙方自行承擔，甲方對此不再承擔任何責任。

　　五、本協議為雙方平等、自愿協商之結果，是雙方真實意思表示，且公平、合理。

　　六、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協議所涉及后果，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。

　　七、本協議為一次性終結處理協議，經雙方簽字或捺指印后生效，雙方當事人各應以此為據，全面切實履行本協議，不得再以任何理由糾纏。

　　八、乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

　　甲方：（簽字）乙方：（簽字）見證人：年月日

協商協議書篇5

　　簽訂時間：年月日

　　協議雙方：

　　甲方：（用人單位）

　　（用工單位）

　　乙方：

　　甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：

　　(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自年月日至年月日（年）的`勞動合

　　同。乙方工資發放至年月日；經雙方協商一致后同意由甲方

　　一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的

　　經濟補償金。

　　(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾

　　紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)

　　(三) 自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續

　　的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。

　　(四) 未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

　　(五) 雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

　　本協議經雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方-用工單位（蓋章）：乙方（簽名）：

　　甲方-用人單位（蓋章）：身份證號碼：

　　年月

協商協議書篇6

　　甲方：***性別：男民族：漢族身份證號：住址：

　　乙方：*** 性別：男民族：漢族身份證號：住址：

　　甲、乙雙方為共同開拓***教育業務和尋求穩定教育資源，本著平等互利、誠實信用及公正公平的原則，通過友好協商，一致同意共同投資入股***。為體現雙方公平公正、精誠團結，避免日后因風險投資產生糾紛，特經協商自愿訂立本協議。

　　一、雙方出資額和出資方式

　　***校區，甲方以其自有品牌即***及現金肆萬元出資，乙方出資現金肆萬元，出資總額為人民幣捌萬元，雙方各占出資額的50%。

　　二、雙方職責分工及收益分配

　　甲方免費提供品牌使用，負責本校區的外圍工作；乙方作為校區的'實際運行者，負責教學地點的教學、管理、安全等日常工作。

　　校區財務狀況需經雙方核對、稽核。甲、乙雙方各占純利潤的50%。

　　三、風險共擔條款

　　1、投資雙方不得進行中途撤資，但允許雙方內部間以原投資額購買、轉讓。

　　2、未經投資雙方書面一致同意，投資各方中任何一方不得擅自用在學校名稱、主體等一切資產進行抵押、質押和為任何第三方提供擔保。

　　3、因學校因素產生的債務（非投資方個人債務）糾紛，由甲乙雙方按照各按50%比例擔責。

　　四、財務管理及結算

　　1、所有收入打入到甲方指定賬戶

　　2、支出費用需提前進行預算，甲方把相應的支出先打入其支出賬戶，其他人員的購買東西支出需先征得甲方同意后再購買物品，未經同意購買物品視為無效，購買物品后需要由甲方簽字后再進行報銷。

　　3、每期結算工作，嚴格財務管理制度，嚴禁五、本協議未盡事宜,由甲、乙、丙三方另行簽定補充協議,補充協議為本協議的有效組成內容部分,與本協議具有同等法律效力。本協議一式兩份，雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字同意之日起生效。

　　甲方簽名：

　　簽字日期：

　　簽訂地點：

　　乙方簽名:

協商協議書篇7

　　甲方名稱：

　　乙方名稱：

　　丙方姓名：身份證號碼：

　　年月日甲方同丙方簽訂了勞動合同，丙方作為勞務派遣工被派遣到乙方處工作，由于。根據甲、丙雙方簽訂的《勞動合同》相關條款，經甲、乙、丙三方協商一致達成如下協議：

　　一、甲、乙、丙三方協商一致同意，自年月日起，解除甲方與丙方之間存在的勞動合同;

　　二、甲、乙方同意支付丙方工資薪酬和社會保險費用至年月日止，相關費用由乙方承擔;

　　三、甲、乙方同意支付丙方自年月日至年月日，丙方同甲方存續勞動關系期間的經濟補償金、待通知金等共計：元，相關費用由乙方承擔;

　　四、甲、乙、丙三方確認在簽訂本協議書后，終止勞動合同所約定的一切權利義務。丙方自愿放棄因上述勞動合同履行及解除所產生的其他一切權利，并確認甲、乙、丙三方之間已不存在任何勞動爭議或糾紛(包括勞動合同履行期間及解除后，三方應履行的所有義務等);

　　五、丙方承諾與甲、乙方勞動合同履行及解除等事宜就此終結，丙方不向甲、乙方提出其它任何異議或要求。丙方不得以勞動合同的`履行及解除為由，采用仲裁、起訴等方式主張權利;

　　六、本協議經甲、乙、丙三方簽字(蓋章)后生效。本協議生效后，三方均不得反悔，違者將承擔因違約而產生的全部經濟責任;

　　七、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　丙方(蓋章)：

　　乙方簽字：

　　簽訂日期：年月日

協商協議書篇8

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼：

　　乙方于年月日開始服務于甲方。現甲乙雙方本著“平等自愿，協商一致”原則，經乙方提出，甲方同意，提前解除雙方于年月日簽訂，有效期至年月日的雇傭合同。

　　具體協議事項如下：

　　1、雙方的雇傭關系于年月日正式解除，乙方的工資、加班費等結算至該日，并已全額支付于乙方。另出于人道關愛主義，甲方再給予乙方生活補助款共計元(大寫：)。

　　2、雙方雇傭關系存續期間包括加班費、年休假等在內的`各項福利、報酬等再無任何遺留未決問題，乙方不得再向甲方主張任何權利和要求。

　　3、乙方按規定于年月日前辦理完結工作交接及相關離職手續。

　　4、甲方指派相關人員配合乙方的工作交接和手續的辦理，并在乙方辦理完結交接手續的當天出具相應的離職證明。

　　5、乙方對本協議負有保密義務，不得以書面或口頭形式向任何公司內外第三人透露本協議內容。

　　本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

　　________年______月______日________年______月______日

協商協議書篇9

　　甲方：xx公司

　　乙方：xx公司工會

　　協商首席代表：

　　首席代表職務：

　　經理首席代表職務：

　　工會主席代表人數：8人

　　代表人數：8人

　　甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，依據《工資集體協商試行辦法》以及有關法律、法規，結合xx公司實際，經協商一致，簽訂本協議。

　　第一條xx公司按照按勞分配的原則，結合本企業的特點，確定內部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：

　　（一）xx公司內部工資分配制度：執行集團公司的基本工資制度，在工資總額不超的前提下實行以按勞分配為主體的多種分配方式。

　　（二）xx公司工資支付形式：

　　1、職工在法定工作時間內提供了正常勞動，xx公司及所屬單位應當以貨幣形式按時支付職工的勞動報酬，不得無故拖欠，并向職工提供一份個人工資清單。

　　2、xx公司及所屬單位支付職工的.最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標準。

　　3、因職工本人原因給xx公司造成經濟損失的，xx公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標準，則按天津市最低工資標準支付。

　　（三）職工在法定假、婚喪假、探親假以及依法參加社會活動期間，xx公司應按規定支付職工工資。

　　第二條職工獎金的設置和發放：xx公司根據集團公司要求制定職工獎金發放標準，并結合安全環保、績效考核結果發放。

　　第三條協商雙方經對xx公司20xx年度生產經營狀況的分析及預測，結合天津市、本行業其他相關因素，參照20xx年天津市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業人工成本水平，經過平等協商，在全面完成生產經營、安全環保考核指標的同時，使職工人均收入水平在20xx年人均工資收入的基礎上繼續保持增長。

　　第四條xx公司工會要教育引導職工正確理解和支持xx公司及所屬單位為搞活內部分配所采取的各項措施，積極做好職工隊伍的穩定工作。

　　第五條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對本協議進行修改或變更：

　　1、天津市或中油集團公司有關工資政策發生重大變化；

　　2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響xx公司職工實際工資水平較大；

　　3、因外部條件造成xx公司生產經營發生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行。

　　第六條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止本協議：

　　1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破產及瀕臨破產；

　　2、因不可抗力原因致使本協議無法履行時。

　　第七條xx公司修改、變更或提前終止本協議，需經雙方代表協商一致，并經職代會討論通過后報上級部門審查后生效。

　　第八條工資協議的違約責任：

　　本協議生效后，當事雙方都必須正確履行，任何一方違反協議，必須承擔責任。

　　xx公司違反本協議給職工造成損失的，應按規定依法承擔賠償責任。