集體協議書

時間：2025-11-06 15:42:07 協議書

集體熱門協議書

　　在充滿活力，日益開放的今天，協議在生活中的使用越來越廣泛，協議協調著人與人，人與事之間的關系。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的集體熱門協議書，僅供參考，大家一起來看看吧。

集體熱門協議書

集體熱門協議書1

　　________________公司(以下簡稱企業)與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經濟條件下企業和職工的合法權益，維護企業正常的生產秩序，鞏固和發展穩定和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和規定，結合本企業的實際情況，經企業方代表和職工方代表平等協商一致，簽訂本合同。

　　第一章　總則

　　第一條　________________公司(作為企業方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執行“強化內部管理，適應‘兩個轉變’，增強企業素質，提高經濟效益”的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協調發展、同步前進。實現“施工產值和經濟效益同步增長，企業能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業信譽和形象”的目標。

　　第二條　公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。

　　第三條　公司是雙方利益的共同體。企業的生存發展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規章制度，完成各項生產經營任務。

　　第二章　勞動報酬

　　第四條　公司實行效率優先，兼顧公平，考核發放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。

　　第五條　職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發[20__]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關規定執行)。

　　第六條　為了進一步深化企業工資制度改革，調動職工積極性，增強企業活力，促進生產發展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯系起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業職工工資同企業的經濟效益緊密結合起來，根據企業的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。

　　第七條　公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。

　　第八條　公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(生產者)、“三八紅旗手”等，給予獎勵

　　第三章　勞動時間和休息、休假

　　第九條　公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。

　　第十條　根據國家勞動和社會保障部批準的電力企業可以實行綜合計算工時的規定，公司制定并執行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。

　　第十一條　公司實行帶薪年休假制度。

　　(一)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

　　(二)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

　　(三)本企業工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關規定辦理。

　　第十二條　公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節假日加班按國家有關規定執行。

　　第十三條　公司依法執行國家規定的婚、喪、產、探親假等休假制度。

　　第十四條　公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規定辦理。

　　第十五條　職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

　　第十六條　盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業的職工，由企業安排適當調整作息時間。

　　第四章　勞動安全和衛生

　　第十七條　公司嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法律和法規，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

　　第十八條　公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。

　　第十九條　職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動防護用品。

　　第二十條　企業按不少于年產值3‰的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。

　　第二十一條　企業和工會共同努力推行安全設施的規范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業將勞動條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業必須落實勞動保護“三同時”，工會如發現問題，應及時提出意見，并督促和配合企業及時整改。

　　第二十二條　公司按國家規定對女職工實行“四期”保護。

　　第二十三條　公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整。

　　第二十四條　企業向職工提供符合國家規定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織采購，由質檢、安監部門負責驗收。

　　第二十五條　企業按國家規定，向實際從事有毒有害作業的職工發放營養補貼費。

　　第二十六條　夏、冬兩季，企業要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發放。

　　第二十七條　當企業發生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議。

　　第二十八條　為切實加強飲食衛生和生活衛生的`管理，工會配合企業不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。

　　第五章　保險福利

　　第二十九條　企業按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業補充養老保險、醫療保險、失業保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。

　　第三十條　企業和工會根據國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。

　　第三十一條　企業在本合同期內每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。

　　第三十二條　企業按國家規定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。

　　第三十三條　企業在本合同期內每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業危害的職工定期脫產休養和組織先進職工休養，以調動職工積極性。

　　第三十四條　為豐富職工業余文體生活，企業在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。

　　第六章　勞動關系協調

　　第三十五條　根據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。

　　第三十六條　企業為適應經營機制轉換，可以根據公司發展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。

　　第三十七條　公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規定執行。

　　第三十八條　職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業發生爭議時，可在_______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業內按下列程序提出申訴：

　　(一)申訴職工可以在事發_______日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復。

　　(二)申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內予以答復。

　　(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委托代理人應在接到此申訴后的____個工作日內予以答復。

　　(四)如自愿接受在企業內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業協商解決。內部調解一般應在_______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

　　第七章　附則

　　第三十九條　本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。

　　第四十條　本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。

　　第四十一條　本合同在履行過程中如發生爭議，或發生違約，雙方應及時進行協商。協商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。

　　第四十二條　本合同未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發生的一些新問題由雙方協商解決。

　　第四十三條　公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據我國《集體合同規定》，應以本合同為準。

　　第四十四條　本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規定報送_________市勞動局審查后生效。

　　第四十五條　本合同終止前_______天內，雙方應進行新一輪集體協商，并依法簽訂新的集體合同。

　　第四十六條　本合同一式五份。雙方各執一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

　　_________公司：(蓋章)___________

　　企業方首席代表：__________________

　　(經理)

　　___________年_________月________日

　　________工會：(蓋章)____________

　　職工方首席代表：__________________

　　(工會主席)

　　___________年_________月________日

集體熱門協議書2

　　第一章總則

　　第一條為了適應社會主____市場經濟要求，推進現代企業制度的建立，進一步發展和完善我廠“計共商、目標同識；責任共負、風險同擔；效益共創、利益同享”的利益共同體建設，發展和鞏固經營者與生產者相互依靠、密切合作的新型關系，激發職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現我廠“探索現代企業制度，推進企業結構優化，狠抓電爐工程建設，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業行政簽訂________年利益共同體集體協議。

　　第二章雙方目標

　　第二條 ________年各項經濟技術指標應達到：

　　1.產量：鋼：_________噸；商品材_________噸；

　　2.產值：_________元；

　　3.銷售額：_________元；

　　4.利稅：_________元；

　　5.利潤：_________元。

　　第三條技術改造和技術進步：

　　1.________年內完成電爐、f爐、d爐和連鑄機施工設計圖，提出標準設備清單，開始設備訂購工作。非標準設備選擇制作單位，并落實訂購合同。開挖電爐、連軋機氧化鐵皮沉淀池。

　　2.________年內完成轉爐廠3連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造。

　　3.帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統更新項目一季度基本完成。

　　第四條安全生產和勞動保護：確保全年安全目標實現，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率≤0.25；月千人負傷率≤0.75；粉塵合格率≥60％。并完成以下勞動保護措施項目：

　　1.新上機動處化鐵爐除塵設備。

　　2.耐材廠2503石灰窯除塵及c2回收項目上馬。

　　3.廠職工醫院增設高壓氧倉。

　　4.完善一煉廠11爐除塵設備。

　　第五條精神文明建設：加強“四有”職工隊伍建設，實施“三文明”工程，辦好職工運動會，力爭文明“七連冠”稱號。

　　第三章權利與義務

　　第六條根據《企業法》及《企業轉換經營機制條例》，廠長對企業負有全面責任，對全廠的生產指揮、經營管理實行統一領導、全面負責。

　　第七條職工是企業的主體，在企業中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯系群眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權益。維護廠長的管理權威，并履行各項社會職能。

　　第八條根據工廠《全員勞動合同制實施細則》，企業分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經考核合格獲得“上崗證”。上崗前應簽訂《上崗合同》。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

　　第九條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調解實施辦法》處理。

　　第十條企業執行政府規定的各類節假日制度，并根據生產經營實際，實行經廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。

　　第十一條根據按勞分配原則，企業實行崗位技能工資及工齡工資制度，并發放各類規定的專項津貼。企業執行《_________》。企業工資、獎金等分配制度由企業職代會審查決定。

　　第十二條圍繞經濟建設中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術練兵等群眾性生產活動，實現________年企業質量創優、結構優化、降低成本等重點生產經營目標：

　　1.確保電爐鋼全年完成_________噸。其中，一煉廠_________噸；二煉廠_________噸。精煉鋼不少于_________噸。

　　2.力爭帶鋼熱送比達到_________％以上。

　　3.一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比________年下降_________％（一煉廠為_________；二煉廠為_________）。動力廠鍋爐用煤比________年節約_________噸。煤氣廠煤耗要降到_________g。

　　4.工廠質量體系接受

　　第三方權威機構認證。

　　第十三條繼續開展和深化班組升級活動，推進班組民主管理，進一步提高全廠班組的整體素質。

　　第十四條積極落實建房資金，全年新建住房_________平米，力爭_________平米；分房_________平米（_________戶）力爭_________平米。

　　第十五條關心職工生活，年內完成下列生活福利設施：

　　1.冷庫擴建一季度竣工，高溫前投入使用。

　　2.老托兒所改造____月份竣工。

　　3.________年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎結構部分。

　　4.________年底完成_________門新建綜合樓的_________％工作量。

　　5.________年底完成職工醫院病房樓擴建工程的_________％工作量。

　　第十六條企業執行《_________》，實行養老保險制度。并根據相關規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，逐步建立補充保險制度。企業為每位職工集體辦理家庭財產保險和人身保險。

　　第十七條企業每年安排有毒有害、高溫作業工程的職工體檢一次。在逐步完善醫療保健條件下，接受體檢人數逐步增加。

　　第十八條企業年內安排_________人次職工療休養。從事塵毒有害作業的職工每年進行一次。

　　第十九條職工因工負傷或受職業病傷害產生后果時，按《工廠關于適當調整職工工傷保險待遇標準的實施辦法》處理。

　　第二十條企業執行政府有關勞動保護的法規、條例。負責加強和改善勞動安全技術和工業衛生、勞動保護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。工會支持企業勞動保護管理，發現違章指揮，或者生產過程中發現明顯重隱患和職業危害，應提出解決的建議；當發現危及職工生命安全的情況時，應向企業行政建議組織職工撤離危險現場。企業行政方面應及時作出處理決定。

　　第二十一條企業行政和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持行政對危及企業和職工安全的行為的懲處。

　　第二十二條企業組織和開展對職工的`職業道德、科學、技術和業務知識的培訓教育，不斷提高職工隊伍素質。

　　第二十三條企業行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提高企業的凝聚力。

　　第四章協議履行

　　第二十四條本協議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢。為加強協議中途管理檢查協議履行情況，協調履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：

　　1.共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領導、工會和職工代表，以及生產一線工人參加的共同利益協商會，對協議履行中的難點進行共商。共研、共決，相互溝通。

　　2.職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關人員，就協議履行情況進行巡視檢查，把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平時針對臨時出現的問題開展動態檢查。

　　3.工廠管理委員會會議。廠長可根據具體情況，隨時召開工廠管理委員會會議，就協議履行中發生的重問題進行決策。

　　4.工會與行政定期聯系會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯系會議，就協議履行情況，互通信息，交換看法。

　　5.雙方臨時約見協商制度。遇協議履行中發生突發性情況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協商，及時解決難題。

　　第二十五條因各種不可抗拒力（包括自然因素或國家政策變化等）致使協議不能履行，或經雙方協商同意，可變更或終止協議。變更或終止情況應報告職代會和雙方各自主管機關。

　　第五章附則