農村信用社培訓心得

農村信用社培訓心得（精選13篇）

　　當我們受到啟發，對生活有了新的感悟時，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？下面是小編整理的農村信用社培訓心得，歡迎閱讀與收藏。

　　農村信用社培訓心得 1

　　今年是我縣農村信用社改革和發展的關鍵年。半年來，全縣農村信用社在上級管理部門、當地黨政的指導下，在聯社領導班子的帶領下，圍繞體制改革和業務發展兩大主題，努力拓展各項業務，著力提高服務質量，不斷完善內控制度建設，實現了全縣信用社持續、穩健發展。

　　截止月末，全縣信用社各項存款X萬元，較年初凈增X萬元;各項貸款X萬元，較年初增長X萬元;實現總收入X萬元，較去年同期增加X萬元;總支出X萬元，較去年同期增加X萬元，品迭后X萬元。盡管如此，但全縣經營比較正常。回顧半年來的工作，我們主要抓了以下幾方面：

　　一、籌措資金強實力

　　雄厚的資金存量不僅是金融機構實力的象征，而且也是其進一步發展之基礎。但由于全縣信用社電子化建設進程嚴重滯后，與國有商業銀行尚有較大差距，處于競爭劣勢。但全縣信用社不自卑、不氣餒，充分利用信用社點多面廣、人際關系眾多等優勢，揚長避短，在服務質量、方式上與其它金融機構展開競爭，切實擴大市場占比，增強資金實力，實現了全縣存款穩步增長。

　　一是存款任務早落實。在年初，縣聯社參照市行管辦下達的經營指標，結合去年各營業機構存款指標完成情況和當地經濟發展狀況，將存款任務分解落實到各機構。二是抓住春節外出務工人員回鄉，水果、糧油購銷等"黃金時機"，各機構組織安排人員到企事業單位、個體商店進行業務宣傳，大力攬儲，僅春節期間全縣就吸收存款X萬元。三是大力改進柜臺服務。柜臺服務是面對顧客的第一線，更是樹立行業形象的重要環節。為此，全縣信用社在柜臺服務中，切實將顧客的利益放在第一位，從思想上樹立"顧客至上，竭誠服務"之觀念，從個人的一言一行表現出對顧客的`尊重，使每位顧客高興而來，滿意而歸。同時，保持營業門市的整潔、舒適，并耐心熱情地回答顧客提出的各種咨詢，熱情地為顧客兌換鈔幣，不故意拒絕，盡力滿足顧客需要，贏得了顧客好評。半年來，通過全縣員工的不懈努力，全縣存款就以較年初增長X萬元的好成績，完成了全年的，實現了時間過半，任務過半，為全縣業務進一步拓展奠定了資金基礎。

　　二、立足三農謀發展

　　農信社做為支持地方經濟發展的重要金融機構，尤其是支持三農發展的中堅力量，堅定三農服務為主的發展思路不僅是農村金融的必然要求，也是信用社自身發展的內在要求。上半年，全縣信用社切實轉變工作作風，將信貸重點放在"三農"上，扎實搞好信貸支農。一是做好春耕支農。在年初縣聯社召開了信貸支農會議，明確了支農工作重點，落實了支農工作措施，建立了支農匯報制度。隨后，全縣信用社下鄉村、進田地進行春耕資金需求調查，掌握了第一手資料，并通過大力組織存款，積極支農再貸款，清收不良貸款等方式籌集支農資金，確保資金供給。在服務方式上，信用社改變了"官商"作風，采取小額農貸、聯保貸款等方式，發揚背包下鄉，走村串戶的傳統，在田間地頭為農民辦理業務，幫助他們購回化肥、農藥、農膜、種子等生產物質，有力支持了全縣春耕生產。截止月末，全縣信用社核定貸款額萬元，發放小額信用貸款萬元，小額農貸余額萬元，農戶貸款余額達萬元，占貸款總額的。二是大力支持城鎮個體工商業發展。由于該類貸款具有資金數額不大，流動性較強、風險較小、效益較高等優點，半年來，各機構在認真調查了解借款戶的資信、項目前景等基礎上，采取一次授信，聯保貸款與最高限額抵(質)押貸款等方式對有效益、有市場、管理好的個體工商業戶進行大力支持，培育了一批黃金客戶，很好的改善了信用社資產結構，降低了經營風險，提高了經營效益。截止月底，全縣共投放該類貸款萬元，利息回收率達。三是在充分調查、完善擔保抵押手續前提下，穩妥地支持有前景、有效益的企業發展，半年里新增企業貸款萬元，促進了縣域經濟發展。四是繼續探索和完善了住房按揭貸款的操作流程，改善了信貸結構，降低了貸款風險，提高了信貸資產的盈利水平。

　　農村信用社培訓心得 2

　　日月如梭、光陰似箭，懷著一顆對未來憧憬的心和滿腔的熱情投入到向往已久的工作中已將近一年，在這一年里從一個懵懵懂懂的實習生逐漸成長為一個真正的信合人，其間我感觸頗深，老同志無微不至的關心，領導對我的殷切期望，讓我體會到家的溫暖，感受到團隊的凝聚力。通過這段時間的工作學習，我學會了許多東西也認識到了自身的許多不足。

　　首先，總結一下自己這段時間的`體會

　　1、剛工作時在工作和學習上都有些不適應。工作的時候不象在學校里那樣，有老師，有作業，有考試，而是一切都要靠自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝嗇自己的工作經驗來指導你工作，讓你少走彎路;開始時我什么都不會，點錢都點不好，是他們手把手的教會我的，休息時間還幫我補習業務上的知識，讓我很快就適應了工作。在生活上，主任和其他同事也給予了我很大的幫助，讓我能全身心的投入到工作當中去，同時也讓我感受到了家的溫暖和濃濃的親情。

　　2、積極進取的工作態度。在工作中，你不只為單位創造了效益，同時也提高了自己。象我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。剛開始的時候沒有明確的工作范圍，需要自己有積極進取的工作態度，多做事才能從中學到更多的工作經驗，才能更好的掌握工作方法，少走彎路，這樣才能多積累多提高。

　　3、農村信用社主要是為"三農"提供服務的，剛開始工作時，有些不習慣，有些業務由于農民客戶的知識文化程度和個人素養方面普遍不高，溝通方法不對等原因出現效率不高的情況，慢慢的在工作中摸索，逐漸找到了一些解決方法，例如多寫一張易看，易懂的提示語放在柜臺邊上，主動詢問農民客戶的業務需求，及時解答農民客戶不懂得問題等等，像對待自己親人一樣對待農民客戶，漸漸地和農民客戶關系變的融洽，彼此配合默契，業務辦理效率顯著提高，同時也使我更有信心做好本職工作。

　　4、團隊精神。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。合理的分工可以使大家在工作在中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業績，必須牢記一個規則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己的協助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素。

　　5、由于年輕，對于柜員業務的操作還是有一定優勢的，工作中在領導和同事們的幫助下很快適應了儲蓄、貸款業務，工作一段時間后，感覺做儲蓄、貸款等業務工作一定不能單純依靠熟練度。做每一筆業務都要反復核對，要像對待新業務的態度一樣對待，認真、細心，要隨時保持警覺性。我深深地知道要做好金融工作就要努力提高業務水平，同時還要提高個人素質修養和團隊精神，把我們在學校學的知識運用到工作中去，真正發揮出一個大學生應有的素質和水平。

　　在這一年的學習工作中發現由于自己缺乏工作經驗，很多問題不能分清主次，還有學習不能找到重點，隨著學習工作的進行，我會逐漸積累經驗完善自己。爭取早點向老同志看齊，為農村信用社發展增磚添瓦，盡自己綿薄之力。

　　農村信用社培訓心得 3

　　參加工作已一年有余，與農村信用社的同事一起生活工作，共同品嘗其中的酸甜苦辣，讓我學到了很多書本上沒有的知識，也讓我深切體會到"信合就是一個大家庭"這句話的內涵。

　　在這個家庭里沒有所謂的父母兒女，但卻有兄弟姐妹。同事之間就像兄弟姐妹一樣互相關愛，互相支持。當你開心時，有人和你共同分享;當你傷心時，有人會給予你溫暖的問候;當你犯錯時，有人會及時幫你糾正;當你疲憊時，有人會給予你支持。信合的兄弟姐妹們就這樣和諧的生活在一起。記得有一次，一位同事因為業務不夠熟練，在下班旁點時才發現賬目少了300元，心急如焚，大家一起安慰她，并幫她一起勾對流水，最后通過調閱當天監控錄像，發現了賬目出錯的地方，原來是有筆業務給客戶多存了300元，幸好當時同事中有人認識該客戶，于是大家一起和那個同事到該客戶的家中去，跟客戶說明具體情況，請她主動還錢，最后終于拿回了300元。事后，大家一起總結經驗教訓。

　　當然這和諧并不意味著沒有矛盾。就像一個平常百姓家，免不了會產生夫妻拌嘴，婆媳意見不合等沖突。信合這個家庭也如此，同事間免不了會因為工作上的事而鬧一點小小的不愉快，會因為習慣上的不同而產生分歧，但這并不意味著不和諧。例如，信用社一般實行積休制，日常工作中，當一個員工想休息時，也許頂崗的另一位同事剛好有事也要請假，這時因為各自的立場難免會有一些爭執，但最終都會和平解決，兩個人都會互相謙讓，讓更需要請假的那位同事先請假，而另一位繼續堅持工作。像這種小沖突在這個家庭里時常發生，但是并不代表這個家庭不和諧。和諧是一個大的概念，這些小矛盾只是一個小小的荊棘，并不妨礙大家在以后的生活里友好相處，這就宛如一個平靜的'水面，被一陣清風吹過，在水面上掠起了陣陣波紋，而后又復歸為平靜。從哲學的角度來說，矛盾是舊事物滅亡，新事物產生的必要條件。有時候同事們的一點點矛盾反而會促進兩者之間關系的發展，進一步加深彼此的感情。俗話說不打不相識，夫妻床頭吵架床尾合也就是這道理。

　　信合大家庭，和而不同，大家相親相愛，在沖突中磨合，在解決問題中成長。

　　農村信用社培訓心得 4

　　金秋時節，我有幸參加了xx市農村信用社20xx年新員工入職培訓。短短而又彌足珍貴的十天培訓時間即將結束，相信這一段美好的回憶和所學習到的知識及思想認識，在今后的工作學習中是非常有意義、非常有價值的。

　　在培訓過程中，我們新學員系統地學習了思想政治與職業技術教育、寫作、出納會計業務、會計核算及報表、柜臺服務要求、綜合業務系統操作流程、信貸及不良貸款管理、安全保衛與合規教育等課程、學習了點鈔技能，了解了我市農村信用社發展狀況。這些課程都給予了我們十分寶貴的知識養分，使我們在較短的時間內學習到了農村信用社的主要業務知識，把我們領進了農村信用社的大門。

　　在這些課程當中，我對領導講的《政治思想與職業道德》這門課及課程結尾提出的問題深有感觸。課程結尾的幾個問題其實是在引導我們新員工樹立正確的人生觀、價值觀、學習觀、工作觀，我的收獲如下：

　　第一、我們要樹立正確的價值觀，發揚中華民族的傳統美德，用中華民族優秀的傳統文化包裝自己，努力提高職業道德素質。農村信用社是服務農村的金融機構，作為即將入職的員工，天天要與金錢打交道，充滿了許多經濟利益的誘惑，所以我們要具有較高的個人素養和道德觀念，因為這不僅是對客戶的'尊重，更避免了自己墜入罪惡的深淵，我們要本著“經得起誘惑，忍得了寂寞，受得了委屈，經得起挫折”的態度，廉潔自律，克己奉公，自覺抵制各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，抵御經濟犯罪行為。

　　第二、我們要樹立正確的工作觀，保持高度的責任感。儒家有句名言：“出則事公卿，入則事父兄”；美國西點軍校有這樣的校訓責任、榮譽、國家。無論我們在何處工作，都肩負著一份責任，一份使命。工作是一個載體，它承擔的是我們振興中華、富裕民眾的理想。過去，在我們的傳統中，對家庭的責任心很強，但是對國家、對廣大人民群眾的責任心卻很弱。農村信用社與農村廣大人民緊密相連，可以說廣大農村人民是我們的衣食父母。作為即將入職的新員工，我們要為扶持“三農”盡責，為國家和民族的振興盡責。

　　第三、我們要樹立正確的人生觀，加強自身的精神建設。精神的力量有時候是無窮的，是物質無法比得上的。作為新員工，我們要具備團隊精神、創新精神和拼搏精神。我們要牢固樹立團隊精神，在工作中團結奮斗，實現使命；要樹立創新精神，推動我們農村信用社的改革發展，此外，我們還要樹立勇于挑戰的拼搏精神，遇到困難，不畏手畏腳，冷靜思考，知難而進，最后克服困難。

　　第四，我們要樹立良好的學習觀，努力提高自己的業務能力。無論是對國家來說，還是對企業而言，最核心的競爭力無非是擁有一支高素質的人才，只有人，才能充分發揮主觀能動性，只有高素質的人才，才可以為國家、為企業做出巨大的貢獻，推動社會進步，推動企業快高速發展。作為新員工，我們要樹立終身學習的觀念，持之以恒，加強學習，熟練地掌握各種業務知識，開拓自己的能力，使自己成為對農村信用社有用的人才。

　　第五、我們要樹立遠大理想，肩負歷史使命，開拓偉大事業。我們每一個有志青年都應該有對未來美好憧憬和追求的思想。我們農村信用社現在正處于深化改革階段，許多有條件的聯社正在努力升級為農村商業銀行，對我們新員工而言，充滿了許多機遇和挑戰。我們要高瞻遠矚，確定目標理想，努力提高自身素質，朝著理想前進，將個人的理想與農村信用社的發展緊密相連，為農村信用社改革發展注入新鮮血液。

　　這次培訓對我來說具有很大的轉折意義，意味著我將正式步入銀行業，這也讓我覺得很幸運，終于找對了行業。為期十天的培訓，讓我學到不少知識，也讓我感受到農村信用社像一本大書，像一個大舞臺。農信事業能有今天的成就，我們一定要珍惜成果，繼往開來，好好努力，在這個大舞臺上盡情施展才華抱負。在努力的過程中，我們要熱愛農信，獻身事業，堅信農信事業是一個光榮崇高的事業，是一個前景美好的事業，是一個成人達己的事業，抓住機遇，腳踏實地，下扎實的功夫從基礎做起，從身邊的小事做起，不斷進取，永不言棄。

　　最后，我想，思維和行動的距離是最遠的，所以在今后的工作中就一定要予以實踐。我們要認識到，時代在發展，社會在進步。今天新的機遇和良好的工作環境都擺在我們面前，在這樣的機遇和環境面前，我們更應努力實踐，繼承老一代農信人無私奉獻與吃苦耐勞的精神，樹立“社興我興，社衰我恥”的意識，為客戶提供更為優質的服務，為提升信用社的形象努力做好本職工作，為共同的信合事業添磚加瓦。我相信，信用社的明天會更加美好。

　　農村信用社培訓心得 5

　　很高興能夠在這里分享我參加農村信用社培訓的經歷和感悟。這次培訓是在我最近加入農村信用社之后組織的，為期兩周，地點在本市的農村信用社培訓中心。這次培訓的主要內容包括信貸風險、金融產品創新、客戶體驗和服務質量等方面。

　　在培訓期間，我深刻感受到了農村信用社對員工素質和專業能力的重視。培訓老師都是來自農村信用社的資深員工，他們不僅具備豐富的實踐經驗，而且對業務知識有著深入的理解。通過他們的'講解，我對信貸風險控制、金融產品創新等方面有了更全面的了解。

　　在培訓過程中，我們還進行了許多實踐操作，如信貸風險評估、金融產品設計等。這些實踐活動讓我更加深入地了解了理論知識在實際工作中的應用，使我對所學知識有了更深刻的認識。

　　通過這次培訓，我不僅提高了自己的專業素質，還對農村信用社有了更深入的了解。我深刻認識到農村信用社作為農村金融的重要組成部分，在服務“三農”、支持農村經濟發展方面發揮著重要作用。同時，我也意識到農村信用社在業務創新和服務質量方面仍有待提高，需要不斷學習和進步。

　　總的來說，這次培訓讓我受益匪淺。我深刻認識到農村信用社對員工素質和專業能力的重視，明白了理論知識在實際工作中的應用，同時也增強了自己的學習和進步動力。我相信，在未來的工作中，我會不斷將所學知識運用到實踐中，提高自己的專業素質，為農村信用社的發展貢獻自己的力量。

　　農村信用社培訓心得 6

　　根據xx市聯社的安排，我作為第二批農村信用社中層干部于5月6日來到中國人民銀行鄭州培訓學院開始進行為期25天的封閉學習。在培訓學習期間，我們得到了學院領導的熱情接待，在學習和生活上得到學院教授及同事的大力支持、熱情幫助和耐心指導，讓我在一個和諧良好的學習環境下，汲取了大量知識，閱讀了關于經營風險與內部控制、信貸管理、金融產品經營、領導者的心理及應具備的素質方面的書籍，聽了許多著名教授、學者的講課，這段時間的學習使我眼界大開，感觸很深，受益匪淺，不虛此行。我現將這25天的學習情況及幾點心得體會匯報如下：

　　一、信用社內控制度建設

　　眾所周知，一個沒有免疫系統、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長的，而內部控制就是企業“生命體”的免疫系統。因此，欲使農村信用社不斷成長壯大，就必須在大力拓展各項業務的同時，更加有效地推進其自身免疫系統─——內控制度建設，以保證農村信用社的穩健發展。

　　回顧以往的工作，不難發現在基層工作中對內控制度的認識不到位，很多人有的把內部控制簡單地理解為各種規章制度的制定、裝訂、匯總，認為做了整章建制方面的工作，就等于建立了內控機制；有的在把握內控與管理、內控與風險、內控與發展的關系等問題上認識有偏差，把加強內控與發展和效益對立起來，在業務拓展和風險防范的抉擇中，側重于抓規模、抓效益，不切實際地求得資產規模的擴張，造成違規違章現象發生。因此，由于內控制度過于形式化，造成了很多潛在的隱患。

　　農村信用社要建立怎樣的內部控制呢？

　　首先我本人認為：增強自律意識是根本。一切活動離不開人，人是生產力中最活的因素，內部控制不能例外。良好的內部控制既是經營管理者設計構造的產物，也是其遵循維護的結果。如果說設計構造不易，那么有顏色遵循維護則更難。因為，需要持之以恒，孜孜不倦，一以貫之。從這一意義上說，自律意識牢固樹立之日，才是內部控制運行完全到位之時。增強自律意識，從基本面來看，就是要增強全員的自律意識。即：每位員工首先要強化按規章制度辦事的觀念，不再是憑“經驗”操作。

　　其次，要樹立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹立內部控制人人有責，從我做起的思想，不再是事不關己，高高掛起。增強自律意識，從重點對象看，就是要增強兩級經營管理班子的自律意識，真正做到經營與管理兩手抓，業務發展與內控建設兩手抓，效益與守規兩手抓，做自律的表率。增強自律意識可以從學習教育、剖析典型、調整人員等三方面入手。

　　二、信用社信貸管理與營銷

　　近年來，隨著商業銀行紛紛從農村鄉鎮退出，尤其是從中小城市逐步淡出市場，支持縣域經濟的重擔全部落在信用社的肩上。農村信用社不負眾望，先后實行了客戶經理制、全員營銷等新舉措，創新貸款產品，以及農村信用工程的創建和小額農戶信用貸款的推廣，信用社投放貸款的規模不斷加大，貸款面不斷提升，質量不斷提高。但是因內控制度、管理水平、員工水平及外部經營環境諸多因素的影響，也存在一些潛在的風險，在一定程度上制約了信用社的穩健發展。

　　如何建立一種適應農村信用社發展的貸款管理及營銷體制呢？我認為可以從加強新增貸款管理和完善信貸管理制度兩個方面入手：

　　（一）加強新增貸款管理，控制不良貸款源頭

　　1、加強信貸人員管理，強化信貸客戶經理發展意識、風險意識、責任意識、法紀意識。

　　2、是深化客戶經理等級管理。根據客戶經理放到期貸款收回率、貸款利息收回率、貸款利息收入額等指標的完成情況；評定為一級、二級、三級三個等級，在新放到期貸款收回率等級指標的核定上，不同的信貸員等級，享受不同的等級工資。

　　3、是建立貸款管理與風險防范獎懲機制。對貸款營銷額大，且貸款到期收回率達100%的客戶經理，可按營銷貸款的一定比例獎勵，對到期收回率低于95%的客戶經理，按未收回逾期貸款的一定比例對客戶經理進行處罰。

　　（二）完善信貸管理制度，建立“四種”制約機制

　　1、是建立法紀制約機制，制訂違章違紀處罰辦法和標準，并嚴格執行，對違章違紀人員必須按照規定嚴肅處理。

　　2、是明確崗位責任，建立崗位現任機制。農村信用社要設立客戶經理調查崗、主任審查決策崗、審貸小組評審決策崗、互相監督和制約，各司其職。

　　3、是實行貸款責任人、貸款損失賠償和貸款終身負責制，建立責任制約機制。

　　4、是落實貸款的“三查”制度和審貸分離制度，建立程序制約機制。貸款必須嚴格堅持貸前調查、貸時審查和貸后檢查等管理程序。

　　三、信用社領導者應具備的素質

　　美國普林斯頓大學的有關教授認為企業領導者須有十大素質：合作精神、決策才能、組織能力、恰當地授權、善于應變、勇于負責、敢于創新、敢于冒險、尊重他人、品德超人。通過這段時間的學習，我認為作為一個農村信用社基層主任應重點具備四種精神（意識）和六種能力：

　　（一）四種精神（意識）

　　1、公仆精神。所有領導干部都應時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想的要求，堅持做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”。吃苦在前、享受在后，廉潔從政，淡泊名利，保持艱苦奮斗的.政治本色，支持國家“三農”建設。

　　2、實干精神。“空談誤國、實干興邦”，事業的成功離不開實干，領導干部更應以強烈的事業心和高度的責任感，一心撲在工作上，以單位建設為己任，以事業發展為目標，任勞任怨、踏踏實實，敢于克服困難，真正做到“堂堂正正做人，清清白白為官，踏踏實實做事”。

　　3、自省精神。作為領導干部應具備嚴于律己的自省精神，從嚴要求自己，大事不糊涂，小事不馬虎，遵守各項規章制度，防微杜漸。同時力爭做到“吾日三省吾身”，不斷進行自我反思，自我批評。對于自己的缺點和錯誤，敢于承認，改正；對于別人的批評意見，做到有則改之，無則加勉。領導干部要勇于承擔責任，切忌推過攬功，有了成績是自己的，有了問題是別人的。

　　4、大局意識。要樹立大局意識，強化“一盤棋”思想。任何一個局部都不能脫離大局而孤立存在，否則就會成為無源之水、無本之木。因此，我們在處理具體問題時，要善于從大局著眼，把具體事務置于全局背景下運籌，這樣才能保證具體工作和全局工作部門發展同社會進步方向一致、運行同步、協調發展。

　　（二）六種能力

　　1、科學決策能力。決策是領導者的主要職責。面對錯綜復雜的局面和瞬息萬變的形勢，領導干部要善于及時作出正確抉擇。抉擇不及時就會貽誤戰機，影響事業發展。

　　2、貫徹執行能力。基層領導要善于貫徹執行國家法律法規和上級聯社的決議和決定。要把上級的精神和意圖根據本部門實際制定行之有效的方案和計劃貫徹下去，并做到全面準確，得當有力。

　　3、組織管理能力。每個單位的工作目標和發展規劃都要靠領導組織全員來實施。領導干部要善于把單位的目標同干部職工的實際狀況結合起來，統籌兼顧。正確處理各種關系，合理組織各方力量，恰當使用各類人才，實現最終目標，取得良好效果。

　　4、綜合協調能力。作為領導干部，良好的協調能力是不可或缺的。要善于團結各種人，與其合作共事。一方面要有很好的感情因素，善于激發全社干部職工的熱情，為著共同的目標團結奮斗，塑造單位強大的戰斗力。另一方面要善于社會交往，使各種社會因素都能為本單位的工作開展服務，為本部門發展創造良好的外部條件。

　　5、處事應變能力。社會在不斷的前進，我們所面臨的環境也在不斷的變化，領導干部不能抱定“以不變應萬變”的心態去開展工作。因為世上沒有一成不變的事物，也不存在一勞永逸的辦法，光憑老經驗和老辦法是無法應付的。必須認真了解新情況，加以分析研究，審時度勢，適時調整，爭取最佳效果。

　　6、開拓創新能力。在事業發展的過程中，一味墨守成規是無法取得良好業績的。如果領導干部僅僅具備“蕭規曹隨”的作風，也不能肩負起時代賦予的領導職責和任務。必須敢于突破，敢于創新。以大無畏的精神，在舊有的基礎上不斷推陳出新，闖出新道路，開辟新領域，促進事業不斷發展。

　　通過這次的培訓學習，擴大了我的知識范圍，開闊了眼界，使我在日常的工作中要“細到項目，認真到成因”，自發地以“自重、自省、自警、自勵”嚴格嚴格要求自己，把這次學到的知識運用到工作中，更好地為人民服務，為企業謀利益。

　　農村信用社培訓心得 7

　　20xx年7月12日，我來到博羅信合大廈，參加了惠州市農村信用社新招員工培訓班，這是我告別學校后又一次以學生的身份接受為期一個月的學習。在學習期間，我們得到了博羅聯社的熱情接待，在學習和生活上得到市辦領導及各位講師的大力支持、熱情幫助和耐心指導，讓我在一個和諧良好的學習環境下，快樂地學習。我如饑似渴汲取了大量有關金融行業的知識，使我拓寬了知識面，對農信社也有了更深入的了解，可以說是感觸很深，受益匪淺。現將這一個月培訓的幾點心得體會匯報如下：

　　一、珍惜機會，抓住機遇，認真學習。這次新招員工培訓是惠州市農信社為提升員工綜合素質、提高與同行業的競爭力而作的重要舉措，此舉在農信社五十多年的歷史上也是開天辟地的第一次。而我有幸成為其中的一員，我非常珍惜這次難得的機會，嚴格遵守各項規章制度，全身心投入到這一個月的學習中來，認真學習，勤做筆記，精心體味，潛心對比，深刻感悟，全方位地掌握教師給我們講解的每一堂課。

　　二、培養團隊精神。首先，我要有主人翁的精神，要將自己的利益與農信社的利益相結合，因為個人利益來源于農信社利益，只有農信社的利益得到了維護，個人的利益才可能有所保障。要有主人翁的精神，真正把農信社當成是自己的農信社。其次，我要學會積極與人溝通，凡事采取合作的態度。我們的分工精細，每個人的工作崗位都不同，但往往完成一件事情要多個不同崗位的人配合，或許會因為不熟悉帶給工作上的不順利。所以，我除了平時要盡量多了解、熟悉其它部門或其它工作崗位的工作性質、內容和流程之外，實際工作中還必須多做些溝通、交流，抱著合作的心態，多理解別人的苦衷，多設身處地為別人想一想，這樣的話工作起來就會事半功倍了。

　　三、從唐文主任的講話中，知道了我們應該“做事先做人”，就是：做個信念堅定的人；

　　做個勤于學習的人；

　　做個踏實肯干的人；

　　做個真正誠信的人；

　　做個積極進取的人；

　　做個善于合作的人。在今后農信社工作和生活中，我將會以唐主任的講話為指導，積極做事做人。

　　四、農信社的改革和發展，讓我對農信社改革有了進一步的認識：農信社改革的目的，就是要最終實現四大目標：一是堅持市場化的改革取向，實現花錢買機制的目標；

　　二是增強服務功能，改善農村金融服務，加大金融支農力度；

　　三是實現自主經營、自負盈虧、自擔風險、自我約束的目標，真正成為獨立法人；

　　四是以完善法人治理結構為重點，建立現代金融企業制度。這四大目標，對沉寂了幾十年的農村信用社來說，即是機遇，也是難點和挑戰，盡管有其他金融機構的先進模式可以參考，但其歷史沿革、功能定位、性質作用等又與其他金融機構有著明顯差異，特別是服務區域、服務對象、改革目標要與地方政府促進經濟的目標相重合，使得農村信用社改革與其他金融機構改革相比更具有復雜性。這就更加需要每一個信合員工自己去開創，需要我們站在一個更高金融理論的高度上，結合自身實際，自己走出一條具有農信社特色的改革之路。

　　五、營銷六步驟，使我懂得了營銷的重要性，而營銷的`過程恰是農信社形象很好的展示過程，它綜合運用了廣告、人員推廣、營業推廣、公共關系等各種手段，可以將農村信用社的經營理念、服務宗旨、機構設置、業務內容、服務環境、企業文化和員工精神面貌等一系列內容呈現在公眾的面前，從而得到客戶的青睞與信任，是農信社提高知名度、增強競爭力、吸引投資者的有力手段。

　　六、8月8日下午銀監局李局長的內控制度的講座，讓我明白，一個沒有免疫系統、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長的，而內部控制就是農信社“生命體”的免疫系統。因此，欲使農村信用社不斷成長壯大，就必須在大力拓展各項業務的同時，更加有效地推進其自身免疫系統──內控制度建設，以保證農村信用社的穩健發展。農村信用社盡快建立起規范、科學而運轉良好的內控制度不僅是日益加強的金融監管的外在要求，同時也是實現預定發展戰略目標和防范金融風險的內在需要。進一步落實各項內控制度，提高全體員工團結務實、審慎經營、愛崗敬業、遵章守紀的自覺性，查擺、堵塞工作中的漏洞，遏制各類案件的發生，全面提高工作質量和服務水平，使全體員工以滿腔的熱情和昂揚的斗志全身心投入到工作中去，為農村信用社的發展提供有力的保障。

　　一個月的學習時間雖然短暫，但學到的理論知識和理念及拓寬的視野，將讓我終身受益，也更加堅定了我在農信社奮斗一生的決心，因為在中海殼牌等大項目的帶動下，依托深圳、東莞產業轉移的優勢，惠州市各鄉鎮企業和經濟發展勢頭越來越好，在這樣的大環境下，農信社一定會有很好的發展前景。我要以這次培訓為動力，在今后的工作崗位加強業務知識的學習、勤奮工作、開拓創新，以飽滿的精神、昂揚的斗志、良好的作風、滿腔熱忱地投入工作中去，在自己的崗位上做出突出的成績，為農信社的發展壯大出一份力。

　　農村信用社培訓心得 8

　　十五天的全省農村信用社新員工進職培訓已經結束，我回想起來這段美好的時光，仍心潮澎湃、百感交集，有憧憬、有感謝、有感動、有不舍，憧憬的是即將踏上的信合工作崗位，感謝的是老師們為我們授業解惑，感動的是師生間的細微關懷，不舍的是同學間的純真友情。我們新員工從互不熟悉的一群人到相互信任友好***的一個團體，這些天的培訓經歷，都將沉淀積累成為我職業生涯以至整個人生當中不可或缺的財富。

　　當前，我們農村信用社仍處在改革發展的十字路口，既有不可多得的機遇，又面臨十分嚴重考驗的挑戰，既有加快發展的很多條件，也存在一些制約發展的不利因素，從內部環境看，影響提升競爭力的主要有三個方面,一是競爭意識不強，員工觀念陳舊，接受新知識,新觀點，新理論的速度慢，學習能力與動力不足，易安于現狀，難于感受到外界發展速度與競爭激烈的沖擊，存在“只見樹木，不見森林”現象;二是省聯社出臺的一些好的政策,一些先進的治理經驗、方法和服務手段得不到有效實施，競爭水平低下，員工整體競爭意識較差。要在激烈的競爭中有一席之地，強占競爭的制高點，就必須做到人有我有，人有我優，人優我特,這就需要有與時俱進的精神與能力。就我們信用社而言，傳統業務發展較快，但新業務發展慢，缺乏經營與治理的創新;三是員工結構不公道，缺少年輕型、知識型、治理型及復合型人才。我的心得體會如下：

　　一、珍惜機遇，認真學習。首先感謝省聯社、三明辦事處和建寧聯社給了我這次培訓的機會。而我也非常珍惜這次培訓機會，固然15天的培訓學習是緊張的、辛勞的!同時也是幸福的、快樂的!由于我們承蒙著領導的厚愛、吸吮著園丁的哺育、呼吸著新鮮的空氣、沐育著陽光的洗禮、翱翔于知識的海洋。

　　在開班儀式上，我們榮幸地拜見了省聯社的班子成員，鄢理事長對我們給予了高度的評價，寄予了殷切的希看，他說：“你們是農信社系統的新鮮血液，相信農信社今后將更有活力!”“大家加進我們農信社，為農信社增添了新鮮血液，對大家來講。來之不易，農村信用社工作是一份不錯的工作。”是啊，我們是在32：1中層層篩選出來的，我們是幸運的!同時，我們是在中國農村信用社快速發展，整體盈利的今天作為人才引進來的，是實現農村信用社可持續發展的中堅氣力，是農村信用社的未來和希看，所以我們是光榮的!鄢理事長殷切希看我們做一個合格的、優秀的員工。而我們也一定不會辜負領導對我們的期看。

　　二、加強溝通，進步團隊精神。我還記得在《團隊精神與溝通協作》的課程上，江夏學院的張老師在那堂課即將結束時有叫我們學員參與一個展示本團隊風采的'一個活動，每個班在20分鐘內預備好本團隊的隊名、口號、隊標、隊歌及最后本班成員上臺向大家集體展示。我們班是由四個小組組成的，由于時間緊張，通過大家一致決定對每個小組做一次分工，四個小組分別決定一項，再在班上大家做一次集體討論，大家都充分發揮了自己的想象力，積極發言，集思廣益、群力群策，最后我們班一致決定了本班的隊名、口號、隊標、隊歌。俗話說：人心齊，泰山移。在這個活動中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個崗位，都離不開同事之間的配合，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部分之間、同事之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能進步工作效率，進步更快。

　　三、志存高遠，腳踏實地。這是鄢理事長在開班講話上說的內容，我聽后受益匪淺。從美好的校園生活走上社會生活，對每個大學生來說無疑是一種考驗，這將意味著我們從此將闊別無憂無慮、專心讀書的日子，開始融進新的團隊中為未來打拼。我開始明白，將夢想變成現實的路原來沒有想象中順暢;開始明白，學習好只是第一步，在今后的工作中需要進一步現學現用、活到老學到老;開始明白，我們必須縮短適應工作的過程，迅速進進角色、勝任工作。

　　農村信用社培訓心得 9

　　近期，我有幸參加了農村信用社組織的培訓，這段經歷讓我受益匪淺，不僅豐富了專業知識，更讓我對農村信用社的工作有了更深刻的認識。

　　在業務知識培訓環節，老師們詳細講解了各類信貸產品、儲蓄業務流程以及金融政策法規。以前在實際工作中，對于一些復雜的信貸審批流程總是一知半解，通過培訓中具體的案例分析和實操演練，我終于理清了其中的關鍵節點和注意事項。比如在農戶小額信貸業務中，如何準確評估農戶的還款能力、如何規范填寫貸款資料等，這些實用的'知識讓我在今后的工作中更有底氣。

　　除了業務技能，培訓還強調了服務理念的重要性。農村信用社服務的主要群體是農民和小微企業，我們的工作不僅是辦理業務，更是要為他們解決實際困難。老師分享的那些深入田間地頭、幫助農戶解決融資難題的案例，讓我深受觸動。這讓我明白，只有真正站在客戶的角度思考問題，用真誠和專業的服務贏得他們的信任，才能更好地履行農村信用社的社會責任。

　　這次培訓就像一場及時雨，為我補充了能量，指明了方向。在今后的工作中，我會把培訓所學運用到實際中，不斷提升自己，為農村信用社的發展貢獻一份力量。

　　農村信用社培訓心得 10

　　懷著期待的心情參加了農村信用社的培訓，短短幾天的時間，我的思想和能力都得到了很大的提升，收獲滿滿。

　　培訓中，關于風險防控的內容讓我印象尤為深刻。農村信用社在開展業務的過程中，面臨著信用風險、操作風險等多種挑戰。老師通過一個個真實的案例，剖析了風險發生的原因和造成的后果，讓我深刻認識到風險防控對于信用社穩健運營的重要性。在實際工作中，我們必須嚴格遵守規章制度，規范操作流程，從每一個細節入手，把風險降到最低。比如在辦理貸款業務時，要認真核實借款人的信息，做好貸前調查和貸后管理，不能有絲毫的松懈。

　　同時，團隊協作也是培訓中反復強調的一點。農村信用社的工作往往需要多個崗位相互配合，只有大家齊心協力，才能提高工作效率，為客戶提供更優質的服務。在培訓的小組討論和實操活動中，我深刻體會到了團隊的.力量。每個人都發揮自己的優勢，積極建言獻策，共同解決問題，這種氛圍讓我感受到了集體的溫暖和凝聚力。

　　這次培訓讓我明白了自己肩負的責任，也讓我找到了努力的方向。在今后的工作中，我會時刻繃緊風險防控這根弦，加強與同事的協作，不斷提升自己的業務水平，為農村信用社的發展添磚加瓦。

　　農村信用社培訓心得 11

　　參加農村信用社的培訓，是一次難得的學習和成長機會，讓我對金融行業和農村信用社的工作有了全新的認識。

　　培訓課程內容豐富多樣，涵蓋了金融基礎知識、農村金融市場分析、客戶關系管理等多個方面。其中，農村金融市場分析的課程讓我拓寬了視野。老師詳細分析了當前農村金融市場的現狀和發展趨勢，以及農村信用社在其中的定位和作用。隨著鄉村振興戰略的推進，農村金融市場迎來了新的發展機遇，農村信用社作為服務 “三農” 的主力軍，肩負著重要的`使命。這讓我更加堅定了在農村信用社工作的信心，也讓我意識到需要不斷學習，提升自己的專業素養，才能更好地適應市場的變化和客戶的需求。

　　在客戶關系管理方面，培訓也給了我很多啟發。老師告訴我們，要想留住客戶，不僅要提供優質的金融產品，更要建立良好的客戶關系。在與客戶溝通時，要學會傾聽他們的需求，為他們提供個性化的服務。比如對于一些老年客戶，要耐心講解業務流程；對于小微企業主，要主動了解他們的經營狀況，為他們推薦合適的金融產品。這些細節雖然看似微小，卻能極大地提升客戶的滿意度。

　　培訓結束了，但學習的腳步不能停止。我會把培訓中學到的知識和理念運用到實際工作中，不斷探索和實踐，努力成為一名優秀的農村信用社員工。

　　農村信用社培訓心得 12

　　農村信用社的培訓已經結束，但培訓帶給我的思考和收獲卻一直縈繞在心頭，讓我對未來的工作充滿了信心和動力。

　　在培訓中，職業道德和廉潔自律的教育讓我深受觸動。金融行業是一個特殊的行業，涉及大量的資金和客戶信息，這就要求我們必須具備高尚的.職業道德和堅定的廉潔自律意識。老師通過講述一些反面案例，讓我深刻認識到腐敗行為不僅會給信用社帶來巨大的損失，還會毀掉自己的人生。在今后的工作中，我會時刻牢記職業道德規范，嚴格要求自己，做到廉潔奉公、恪盡職守，自覺抵制各種誘惑，維護農村信用社的良好形象。

　　此外，培訓還注重培養我們的創新思維。隨著金融科技的不斷發展，農村信用社也在積極推進數字化轉型。在培訓中，我們了解了一些新興的金融科技產品和服務模式，比如手機銀行、線上貸款等。這讓我明白，在工作中不能墨守成規，要勇于嘗試新的方法和技術，提高工作效率和服務質量。比如在推廣手機銀行時，要積極向客戶介紹其便捷性和安全性，引導客戶使用，讓他們享受到科技帶來的便利。

　　這次培訓是我職業生涯中的一個重要里程碑，我會把培訓所學轉化為實際行動，不斷提升自己，為農村信用社的發展貢獻自己的力量。

　　農村信用社培訓心得 13

　　回顧參加農村信用社培訓的這段時光，心中充滿了感激和收獲。這次培訓不僅讓我學到了專業的知識和技能，更讓我感受到了農村信用社這個大家庭的溫暖和力量。

　　培訓中，各位老師的精彩授課讓我受益匪淺。他們不僅有著豐富的理論知識，還有著多年的實際工作經驗，總能用通俗易懂的語言把復雜的問題講清楚。在課堂上，老師鼓勵我們積極提問，耐心解答我們的疑惑，這種互動式的教學方式讓我學習起來更加輕松高效。通過與老師和同事們的交流探討，我解決了很多在工作中遇到的困惑，也學到了很多實用的'工作技巧。

　　在培訓的最后，我們進行了一次模擬考核，這既是對我們培訓成果的檢驗，也是一次實戰演練。在考核過程中，我運用所學的知識和技能，順利完成了各項任務，這讓我對自己的能力有了更清晰的認識。同時，我也發現了自己存在的不足之處，比如在處理一些突發情況時還不夠冷靜果斷，在今后的工作中我會加以改進。

　　這次培訓讓我更加堅定了自己的職業選擇，也讓我對農村信用社的未來充滿了期待。在今后的工作中，我會以更加飽滿的熱情投入到工作中去，不斷學習，不斷進步，為農村信用社的發展貢獻自己的一份力量。

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