參加優秀青年代表座談會心得體會范文
某些事情讓我們心里有了一些心得后，可以記錄在心得體會中，從而不斷地豐富我們的思想。應該怎么寫才合適呢？以下是小編整理的參加優秀青年代表座談會心得體會范文，歡迎閱讀與收藏。
我很榮幸地作為支行青年員工代表參加了市分行團委組織的青年員工代表座談會。非常感謝領導對我們青年員工的關心與重視。
此次座談會上我與諸多優秀的同事相互學習交流，大家暢所欲言，分享自己在工作中的心得體會和成功的工作經驗，也為我行發展“第二曲線”和開展“三大戰略”建言獻策。在青年員工代表都發言完畢后，龍行長親自致辭為我們青年員工指明了工作的方向和目標，也提出了要求和期許。龍行長要求青年員工們要不斷學習，堅定理想信念；腳踏實地工作的同時要養成健康的生活方式；要認真做事，創造扎實的業績。龍行長說青春是用來奮斗、用來回憶的，號召青年員工要懂得吃苦，今天做別人不想做的事，明天做別人做不了的事，讓自己在磨煉中成長！胡旻副行長也希望青年員工們可以保持定力、堅持初心，要明確目標，要耐得住寂寞，強調腳踏實地是工作的基礎！
每個人的青年期都是有限的，我們是應該在這異常寶貴的日子里讓自己去創造無限的可能。現如今的金融環境異常的激烈和復雜，而在互聯網發展如此迅猛的今天，要在建行這個傳統銀行平臺上披荊斬棘，我們青年員工必須對自己做出要求：
一：加強學習，提升專業知識技能。青年階段是學習的黃金時期，我們要不斷提升和充實自己。今年是我轉崗客戶經理的第一年，我仿佛又變成那個剛入行的小白，以前在會計柜臺游刃有余的我不見了，很多業務都是第一次接觸，除了在實踐中不懂就問，我也會利用下班的時間去學習。我覺得自己也是非常幸運的，在這個時候趕上了對公客戶經理綜合素質提升培訓，這對我轉崗客戶經理有很大的幫助。我也漸漸明白為什么一直倡導我們要離開自己的舒適區，因為只有這樣才能挖掘出更大的潛力，學到更多的知識。
二：能干只是工作的資格證，肯干才是工作的通行證。工作必須要有積極性和責任心，責任是一種巨大的力量，可以給我們努力拼搏的勇氣和勁頭，我們青年員工在建行這個大家庭里享受了前輩們給我們帶來的“安全感”，同時也要明白作為一個青年人的使命。
三：勇于創新，敢于擔當。“三大戰略”路徑的選擇，賦予銀行格局和視野、情懷和擔當，需要每個建行人以金融工作者的專業和專注，更以社會工作者的熱情和擔當，聚焦經濟社會發展不平和、不充分的問題，針對社會痛點拿出切實可行的金融解決方案。我們青年員工要將這一塊的責任擔當起來，在這個網絡發展迅猛的時代，我認為可以通過更多的平臺去建設去宣傳，比如勞動者港灣、住房租賃平臺和小微快貸系列產品。我們可以在現今熱門的網絡平臺上創建支行的官方賬號，用新穎創意的手法將我們的這些產品讓大眾熟知以獲得他們的關注、認可和建議。
這次青年座談會讓我受益頗多，我敬佩為青年員工們指導方向的領導們和無數比我優秀的同事們，我迫切的希望自己能向他們一樣睿智、專業、創新和熱情，我相信這也是所有青年員工對自己的期許！
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