與領導溝通的10個方法
在學習、工作或生活中，大家都不可避免地會接觸到溝通吧，以下是小編精心整理的與領導溝通的10個方法，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
與領導溝通的10個方法
與領導溝通的方法1.主動去發現上司所需。
上司是不會主動告訴你的，所以不要去猜測或等待有人告訴你。
而是要主動去問他，例如什么是他最需要的、最不知所措的，最喜歡用什么樣的方式向他匯報工作，希望多久向他匯報一次工作等等，一些他認為重要的工作習慣。
你也可以從他的前任或前員工那里了解一些這方面的情況。
與領導溝通的方法2.主動告訴上司什么對你最重要。
同樣的道理，為什么要讓上司去猜測如何去管理和激勵你呢?把你的想法直接告訴他。
但是，一定要記住，如果上司需要每周聽一次統計匯報，但是你卻不喜歡這么做，這時你就必須忍耐，去主動地建立這種工作習慣。
這就是人們常說的工作——絕大多人工作賺錢，卻做著自己不喜歡做的事。
與領導溝通的方法3.主動積極工作
主動交付工作成果，讓上司放心。
這一條是向上管理的第一要務。
不要給上司任何需要管理你的理由。
當你已經完成了工作任務，上司就不會再去找你麻煩了。
他的注意力會轉向其他更緊急的事務，例如去管理其他業績不佳的員工。
與領導溝通的方法4.反應快捷
對所有工作郵件和請求做出迅速反應。
這是體現工作態度的一個重要標志。
以筆者的感受為例，當我詢問某個員工他的某項工作時，他總會以某種理由回答說，“哦，我忘了!”或“我太忙了”。
對于上司來說，這種回答讓人抓狂。
與領導溝通的方法5.與上司建立信任。
讓上司知道，你能夠被信任，并能夠幫他做事，同時你也相信他會真心對待你、幫助你。
與領導溝通的方法6.充分表達感激之情。
如果上司做的事是你所期望的，你就應該讓他知道你非常感激他。
這并不是拍馬屁。
無論任何時候都抱著功利目的毫無原則地去恭維上司才是拍馬屁。
與領導溝通的方法7.為上司分憂，勇于擔當。
在上司從你那里知曉之前，不要讓他為你負責的那些糟糕事擔憂。
如有必要，盡可能早地給他一些預警或提醒，如果是你的錯，要勇于承擔。
與領導溝通的方法8.積極應對困擾你的事情。
首先不要讓事態惡化。
上司也可能什么都不知道。
如果事情對你很重要，就必須自信并以尊重和建設性的態度與上司討論問題。
與領導溝通的方法9.提出建設性方案
如果你決定把難題上交，一定要提出建議性解決方案。
盡管它可能是令人厭倦的陳詞濫調，但它必定代表你的真實想法。
與領導溝通的方法10.切忌背后談論上司。
應該是在他人面前對上司的一種褒獎，而不是背后說三道四，特別是講給上司的上司聽時。
常言道，隔墻有耳。
當你在背后議論他人時，總會傳到被議論人的耳中。
如果能遵循以上十點，作為下級，一定會有更多機會與上司建立起健康、積極、信賴和富有成效的關系。
這才是聰明員工應該學會的與領導溝通的能力。
如何與領導搞好關系
1，要懂得辦公室政治規則，不要觸碰辦公室“禁區”
與同一個部門，一個辦公室的人發展愛情，為大忌;與辦公室的同事說同事間的壞話，為大忌;與辦公室的同事發展“深厚友誼”，并且什么話都說，包括自己的隱私，為大忌;與辦公室的同事一起議論老板，為大忌;在辦公室穿性感服裝，為大忌;打聽同事的隱私，包括工資，獎金，婚姻狀況等等，為大忌;在辦公室公開和同事吵架，為大忌;與同事拉幫結派，為大忌;到老板面前說同事的壞話，為大忌。
2，要學會和與自己有利害關系的同事相處
在單位，你一定有和你競爭的同事。
我的原則和相處策略是：這樣的同事絕對不可能成為好朋友。
和這樣的人相處，一定要保持距離。
但是還要和他相處融洽，絕對不能和他議論同事的是非。
而且越是對自己的競爭對手，我越要夸，見人就夸他。
因為能夠夸競爭對手的人是要有一定度量的。
當然同時自己一定要做得比他好。
夸他的目的也是為了夸自己。
那么他也有可能做不到，那么他很有可能會因為得到利益，或者要打敗我，而說我的壞話，這個時候，聽的人就會快速的對他的人品做出評價。
對付競爭對手我一般采取“捧殺”哈哈。
3，要學會和領導談話的技巧
很多人非常不習慣和領導談話，一聽和領導談話就緊張。
和領導談話，有幾種情況：討論工作，接受意見，要求利益。
不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說話。
要說他希望得到的答復。
比如討論工作，他既然找你，就是要聽你的解決問題的方法，而不是聽你抱怨工作困難。
也許領導會迂回的問你一些工作情況。
你千萬不要以為他是真的要聽你打小匯報。
很多人都不懂領導說話的藝術。
結果抱怨工作，抱怨同事，對公司提出很多意見。
看似你很真誠。
可是領導不這么看。
領導會認為你是一個不懂溝通，背后愛打小匯報的小人，即使你說了別人說領導的壞話。
領導照樣會看不起你。
最好的表現就是夸獎和你一同合作的同事。
對你們的團隊合作表示滿意。
這樣領導會覺得你是一個很有團隊感的人，很會尊重別人，會溝通。
其實這樣也是給自己以后留后路，你想想，如果你總在同事面前夸別人，一旦有一天那個被你夸的人詆毀你的時候，聽的人一定是對詆毀你的人產生反感和鄙視。
如果這個人是領導，那么倒霉的是誰?所以經常在別人面前夸獎別人，只會對自己有好處。
說別人壞話的，只會給自己找麻煩。
如果領導找你，委婉的提出了對你的意見。
你也不要激動，不要情緒低落。
要冷靜的考慮，你也許真的做得過分了，你得罪了什么人。
你也可以坦率的征求領導的意見，問領導，您覺得我怎么做更好呢?如果領導給你提出了一個具體的意見，你就要注意，這個一定是領導最在乎的。
比如他可能說，我希望你以后還是要把精力多放在業務上，說明他對你的業務表現不夠滿意。
他如果說，希望你以后多和同事好好溝通。
說明他對你人際溝通，與同事相處能力不滿意。
那么就一定要改。
否則你即使換工作，照樣會有同樣的問題存在。
如果是要求利益。
這樣的談話最需要談話技巧。
當然要求利益的前提是你一定是為公司做的貢獻，而公司有機會。
那么切忌說威脅公司的話。
比如你如果達不到要求，就提出辭職等等。
而要說，你相信公司會給你一個激勵的方案，使你更愿意努力，衷心地為公司的發展做更大的貢獻。
你相信公司正是因為有很好的獎勵機制，才能更好的留住為公司做出貢獻的員工。
4，要學會反駁別人意見的技巧
這個在職場中很常見。
我的做法就是，我從來不直接反駁。
我都是用提問題的方式來讓他回答。
當然，前提條件是我認真的聽了他的方案。
我會在聽得時候，用挑剔的態度去聽，也就是找對方方案的漏洞。
然后把我的問題記下來。
等他結束了，我就會一一提問。
如果對方都能有很好的答復來解決。
那么我會心服口服。
如果他有考慮不全面的，那么我就會提出我的方案。
反駁別人的方法，就是不要直接對對方說，你這樣是不對的。
而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對。
或者找到證據告訴對方，不對在哪里。
5，要學會控制自己的逆反情緒。
盡管有時候很看不慣老板的言行舉止，但不管怎么樣，要學會有所保留。
畢竟在別人手下打工，看人眼色也是職場生存的一種能力。
最主要的還是要自己不斷進取，做好自己的一份工作。
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