員工講話稿

時間：2025-09-21 05:50:53 演講稿

員工講話稿

　　現如今，接觸并使用講話稿的人越來越多，講話稿是在公務活動中針對特定場合，面對特定聽眾發表口頭講話的文稿。你寫講話稿時總是無從下筆？以下是小編幫大家整理的員工講話稿，歡迎閱讀與收藏。

員工講話稿

員工講話稿1

尊敬的各位領導、親愛的各位同事：

　　大家好!

　　在這辭舊迎新的時辰，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，共度佳節，在此我真誠地祝愿大家新年快樂!同時，我想借此機會，向曾經在工作中給予我支持和關懷的領導、同事們致以衷心的感謝!也向支持我們部門的領導和同事們表示深深的謝意!

　　每天早上，當我穿上整潔的工作服，面帶著微笑，來到超市時，我的心情就顯得格外舒暢，這是因為超市友好的環境，團結的氛圍，就象是一個溫馨的大家庭!我在這里快樂著并感動著，更重要的是我在這里學會了如何工作、如何敬業、如何奉獻。

　　作為一名員工，我們每天都要迎著朝陽迎來第一位顧客，踏著夕陽送走最后一位顧客，以優雅的氣質，嶄新的面貌，讓顧客希冀而來、滿意而去，把到這里購物當成一種享受，以真誠服務換來顧客真情，使我們的工作生動而多彩!工作中，我深刻體會到：只有給顧客以關愛，視顧客為親人，才能獲得顧客的回報。

　　超市無小事，件件都重要，做好每一件小事，就是不簡單。沒有十全十美的商品，但有百分之百的服務。把細小的事做好本身就代表著一種偉大，我相信我在平凡的崗位上同樣可以做出不平凡的業績來。在競爭日益激烈的今天，我們更需要提高服務意識，端正服務態度，改善服務品質，以熱情的服務態度和專業的行動，為顧客提供更優質的.服務。

　　回首瞻望，我們熟知的“鐵人”王進喜，憑著“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的干勁，獲得了成功。奧斯特洛夫斯基說過，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”，他們的青春之火熊熊燃燒，放射出了燦爛的光芒，同時也激勵著我們奮勇前進。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設新型的、強大的公司為己任。

員工講話稿2

　　在20xx年第二季度優秀員工表彰大會和半年總結大會上的

　　發言

　　各位同事，大家下午好！

　　剛才，部門經理們做了本部門20xx年上半年的工作總結，各部門的員工在經理的帶領下，在市場不景氣，競爭對手不斷增加的情況下，做了大量的工作，取得了1403萬的總營收，首先要感謝第二季度優秀員工對新百金鷹國際酒店做出的奉獻，更要感謝酒店全體員工平時在平凡的崗位上辛苦地、任勞任怨地為酒店做出的貢獻，如保安人員這么熱的天氣一直在室外工作，工程人員隨時要趕赴現場解決問題，餐飲的洗碗和廚房打荷的大姐們，還有客房清掃和PA的大姐們，日復一日，年復一年做的都是簡單的、勞累的、重復的.勞動，工資也是不高的，但是他們對工作的熱愛，對客人的熱情禮貌和笑臉問候，確實是我們一線年輕服務員所缺少的，是要向他們學習的。在這里我代表總經理室：向你們和所有默默奉獻的員工表示衷心的感謝。

　　今年我們酒店是服務品質提升年，是我們全體人員都要牢記并付諸于行動的一年，不管今后哪個管理公司來接管，對客人的熱情服務和對服務品質的提升都是不會變的，請大家切記，并自覺地貫徹到我們每個人的實際行動中去，因為我們是服務行業，是人與人高接觸的行業，任務就是服務，服務再服務。許多時候，我們的服務人員都是在單獨作戰的，沒有主管和經理在你身邊，你就代表酒店或者說是酒店的代表，所以你必須有愛心，自覺地愛你的顧客，就像我們的管理干部愛我們的員工一樣，只有這樣“愛”的良性循環，才是我們做酒店業的最佳境界，只有這樣酒店才能越辦越紅火。

　　告訴大家一個好消息，經過全體員工在服務品質提升年上半年的努力，使酒店客人網上評分上升了0.1分，現在是4.6分，這0.1分來之不易，要近3000位客人給5分的好評，才能上升0.1分。在此，我再次向全體員工表示深深的謝意！優秀員工頒獎領導致辭。

　　同志們，從6月12日，金鷹管理公司五年的管理合同到期優秀員工頒獎領導致辭。

　　了，當天傅董事長就來店做了三條指示：第一是管理隊伍要穩定；第二是業務要照常開展：第三是要確保安全無事故！這三條我們都做到了，8月2日酒店在全體員工的努力下還創出日進20萬元的今年最高營收記錄。

　　幾個月前郝金鳳由于電梯失控發生了事故，大家都非常關心，并獻出了愛心，共計1萬5千多元，當王總、査總代表大家把錢交給郝金鳳母親手中時，郝金鳳的媽媽對郝金鳳說：“你碰到這種事是不幸的，但是你碰到了這么好的單位，這么好的領導，還是很幸運的”，在此我代表總經理室對大家的愛心表示感謝！我們總辦也非常關心她，找院長、請醫生、轉醫院、每天送飯菜送湯，人力資源部和餐飲部做了大量的工作。請大家放心，我們是不會放棄任何一位員工的，可喜的是，她身體做了手術后，在向好的方向發展，上個月已轉入到康復醫院進行康復治療，目前已經能坐起來了，請大家放心。

　　最近大家都知道萬達酒店在招人，酒店也有人想去，因為工資高，大家想想工資高，他的要求更高，肖蓓不是跳到希爾頓也只干了不到半年就走了，萬達集團更是個土豪，要求更怪更高，一般人去是受不了他們的壓力的，他們陳總，開業后就要回南京他也不想在蕪湖干了，就是他們的總裁陳爾俊原來也是金陵飯店去的，年薪幾百萬，目前也想離開萬達，大家想清楚再跳槽，按我的眼光看，我們酒店能到萬達去干活的人，沒有幾個。所以有句歌詞寫的不錯“外面的世界很精彩，外面的世界也很無奈。”為了大家酒店職業生涯更長遠的發展，請注意安全，不要亂跳。

　　同志們，時間過的很快，一轉眼半年又過去了，我們要繼續努力，抓住第三季度的最后一個月。營銷部要把握住時機，做好下半年的大營銷計劃，把失去的時間和客源再奪回來，而我們在店的每位員工，要把營銷部請來的每位客人都要接待好，使頭回客變成回頭客，回頭客變成忠實顧客，這也是我們的共同愿望，請大家相信，我們的明天一定會更美好！謝謝大家！

員工講話稿3

　　各位同仁:

　　大家上午好!

　　今天是七夕節,我在這里首先祝福大家七夕快樂!也祝愿天下有情人終成眷屬!今天很高興帶領大家來到xx,進行一次清涼之旅,體驗沖浪、燒烤的樂趣,同時,我們要在團隊活動中培養我們的協同能力、團隊精神,執行力和責任心。回首過去的15年,許多老XXX人為公司的成長和壯大付出了青春、汗水和努力,做出了不可磨滅的貢獻,這些我一直銘記在心,我用一顆感恩的心,感謝大家的付出, 同時,我也在盡我的努力去帶領大家將XXX建設的更好,為大家提供一個更好的.平臺,一個更舒適的工作環境,讓公司的品牌和知名度更高,讓大家走出去可以驕傲的說我是XXX人,大家有更好的收入和未來,然后去回報大家和社會。

　　實話實說,這15年來,我一直如履薄冰,當一個老板并不容易,市場的競爭越來越激烈,人工成本和物流成本越來越高,上游供應鏈被一些國有企業控制,他們也開始切小紙,我們的利潤越來越微薄,我們怎樣才能在這個競爭日益激烈的社會存活下去,發展壯大?這是我一直以來在思考的問題。

　　現在辦公用紙行業的洗牌已經來臨,危機的到來總是不知不覺的,我們唯有提前變革,進行二次創業,堅持走品牌化、規范化、制度劃、透明化管理,狠抓內部流程管理,練好內功,不斷增加我們產品品牌的知名度,狠抓質量和服務,服務好我們的老客戶,不丟失一個老客戶,健全和拓展我們的銷售網絡,盡最大努力開發一些新客戶,提升網絡銷售、國際貿易和商超銷售,我們才能在競爭中立于不敗之地,只有不斷提升企業人員的精、氣、神,我們才能成為行業的標桿,擁有我們自己的核心競爭力,希望我們所有的員工能夠解放思想,不算小帳,有一個寬闊的胸懷來對待變革,希望大家能夠正視公司的改革,和公司一起從一個家族化管理的企業,變成一個規范化、制度化經營的公司,希望大家一起和新的XXX人一起努力,共同打造一個奉獻、團結、進取、高效、創新、誠信的XXX!

　　最后,希望大家一定要注意安全,高興而來,趁興而歸,玩的快樂,玩的開心!!!

員工講話稿4

　　中國有句古話：人非圣賢，孰能無過？這個富有哲理意味的命題，本意是勸告人們要以寬容之心對待他人，可如今，它被人們更多地用來為自己的錯誤開脫。

　　企業的運轉，包含方方面面、千頭萬緒的工作。一個管理人員每天要處理很多事情，一個裝配線上的工人每天要重復勞作很多次，一條生產線每天要生產成千上萬的零部件，一個工廠每年可能會產出數以千萬計的產品。在工作成年累月重復進行的情況下，要想做到管理工作不出錯、實現產品百分百合格，這似乎是一件非常困難、不合情理的事。很多企業員工，甚至中高層管理人員都認為，在工作中出現錯誤是正常的，出現一些不合格產品也是合情合理、難以避免的。有的更振振有辭地認為，要提高產品的合格率，必然需要加大投入，所以，企業在組織生產時要想避免錯誤，做到產品百分百合格其實是不經濟的。

　　在質量管理界，有一個廣為流傳的說法：一件產品出問題，對于生產者來說，也許只意味著占總產量萬分之一，甚至百萬、千萬分之一的差錯，但對于購買了問題產品的顧客來說，差錯卻是百分之百。顧客的忍耐是有限的，當自己購買的產品不合格時，顧客是不會想到“人非圣賢，孰能無過”的，更不會因此而原諒生產者。他們會抱怨、會投訴，更有可能不再選擇該企業的產品和服務。

　　如果一個人對自己的要求就是可以犯錯誤，那么，對于自己所犯的錯誤，他就不會認真反思，而且有可能將同樣的錯誤一而再、再而三地犯下去。而企業質量管理同樣如此。

　　正如一位偉人所說：一個人的'成就永遠不會超過他的理想。如果一個人給自己定下的標準很低，很難想象他會成就什么大事。如果企業的員工都認為犯錯是理所當然的，那么工作上出錯、產品不合格就會變成企業中習以為常的事，整個企業犯錯的成本就會急劇上升，直至毀滅這家企業。

　　在經營管理中，很多企業宣稱其生產能力如何如何大，但其實際產量只有產能的20%～40%，企業的大量成本被花費在犯錯和糾錯上。對于企業高層經營者來說，定位失誤會導致產品沒有市場，生產能力過剩會導致固定費用上升，這些都顯而易見。而由于其他一些錯誤，進而導致的成本損失卻往往被大家忽視。

　　對于企業機構設置來說，質量檢驗部門的存在是為了發現不合格的產品，其運作的費用取決于員工在生產中出錯的幾率；顧客服務部門的存在是為了幫助顧客有效地使用公司的產品，其運作的費用中，很大一部分取決于產品的質量，如果產品返修率高，運作費用勢必會大大上升。

　　對于一般管理人員來說，因市場預測不準確帶來的庫存缺貨、加急運輸、存貨過久，肯定會讓企業付出額外的費用；產品定價過高或過低，會讓企業的銷售和利潤受到影響；會計如果開錯發票，導致應收賬款延期，同樣會讓企業損失應得的收益。

　　對于一線生產員工來說，生產不合格產品和由此產生的返工，會帶來多少成本的增加？因質量問題，產品降級或報廢的損失會有多少？如此等等，所有這些犯錯和糾錯都要花費大量成本。

　　正是從這個意義上，質量管理大師克勞士比強調，企業必須拋棄“犯錯是可以接受的”這一錯誤認識，樹立“零缺陷”的觀念，做到“第一次就把事情做對”。追求工作無差錯、產品無缺陷，會極大地降低企業的劣質成本，幫助企業實現持續、健康的發展。

員工講話稿5

親愛的同事們：

　　大家好！

　　今天，值此年度年終總結表彰大會之際，我們歡聚一堂，歡送舊迎新，暢所欲言，為公司的輝煌發展獻計獻策。榮耀和責任給了我們新的使命，我們要踏上新的征程。用智慧打造精品，用專業創造價值是我們一貫的宗旨，更高、更快、更強是我們永恒的追求；打造品牌，樹立形象，我們仁眾任重任重道遠，我們義不容辭地貫徹以人為本、回饋社會、造福篇章！我堅信，我們的宣言會被記錄在公司的史冊上，我們的品牌會刻在公司的豐碑上。

　　充滿收獲的20xx年已經送走，我們迎來了充滿希望的20xx年。過去的`一年對我來說是不平凡的一年。在過去的一年里，我們的中高層領導帶頭努力工作，全體精神，努力工作，全力以赴，振奮精神，再接再厲，落實公司提出的各項任務和目標，努力使公司20xx年的總產值超過1億元，取得新的更大的成功！

　　最后，請允許我代表公司并以我個人的名義，向在座的所有同事和您的家人致以新年的問候。祝你身體健康，家庭美滿，生活美滿，學習好，工作好，新年萬事如意。

　　接下來，我提議：

　　為公司的美好明天干杯，為全體領導、親愛的同事們：

　　大家新年好！

　　我是公司xx部門給大家拜年了！祝愿大家：“新年有新禧，工作順利無比！活力又健康，幸福家庭安康！祝大家，新年快樂！”很意外，很驚喜，我沒想到自己居然能幸運的在年會中意外獲獎。也許這也是屬于新人的幸運?但是不管怎么樣，還是很謝謝公司能給我們帶來這樣一場盛大的年會！讓我們xx的大家能在這個xx酒店齊聚一堂，共賞我們大家在這過去一年來所共同努力的成績！

　　回憶過去的一年來，自己作為xx部門　　在這里，我也想乘著這個機會來感謝一些人。他們在過去的工作中，默默的幫助著我，支撐著我。首先，是我們的部長，x領導！感謝您當初帶我走進了公司，走進了這個大家庭！過去，您親切的教導我，幫助我，教會了我如何在崗位上細心負責的完成自己的工作。是您讓我學會了努力，學會了拼搏！在這里，您就就是我的恩師，謝謝您！

　　然后，是x總。盡管還沒有機會向您直接請教，但是聽了您的演講和鼓勵，我深切的感受到了您對我們的關心，也體會到了，我們xx公司正是一個蓬勃發展的大集體！您為我們指明了方向，讓我們知道了該怎么去前進，該怎么去凝聚力量！您就是我們前進的指標！讓我們找到了自己工作的目標！謝謝您！

　　最后，就是我在xx部門的同事們，你們大家也同樣給我帶來了很大的幫助。在過去的日子里，每位同事都在工作里工作外幫助過我，及時我們沒有直接的接觸，但是你們在工作中默默為自己的工作努力的樣子，也在激勵著我！你們的拼搏精神讓我相信，只要我們努力，就沒有我們辦不到的事情！

　　感謝了這么多的人，最后的最后，其實，我還想感謝一下我自己。感謝我這一年多來的堅持和努力。感謝自己來到了這里。然后，在下一年的工作中，我也會繼續努力，在這個隊伍中，在這個公司中，繼續努力的前進下去！我一定會讓自己成為一個出色的xx　　我的感言到此結束，謝謝大家！

員工講話稿6

親愛的同志們：

　　今天適逢新員工培訓工作總結會，也是一次新老員工見面會，借此機會，我向全體人員出提幾點要求和希望，否則我們將來要掉隊。我們現在正處于力量積蓄期，將來的工作需要我們厚積而薄發。

　　第一要求大家要調整心態提升境界，創造性的開展工作。

　　心態決定命運，有多大胸懷就能干多大事業。從心理學角度講，播種什么樣的心態，收獲什么樣的命運。播種一種觀念，收獲一種行為，播種一種行為，收獲一種心態，播種一種心態，收獲一種命運。有的人在人生和事業歷程中失敗了，就是因為心態沒有及時地調整，人生是一場馬拉松比賽，不是一朝一夕之功，只有不斷地調整好心態，才可以長期地立于不敗之地。什么是好的心態？就是凡事都要積極正確的對待，要有積極向上的心態，才會有健康的心智。心態調整好了，心智模式就建立好了，境界自然就提高了，看問題就看得全面了，思考問題的方式方法就得到改善。我們為什么要學哲學，哲學的定義是關于世界觀的學說，哲學使人變的聰明，哲學使人變的全面，哲學教給我們世界觀和方法論，哲學能夠幫助建立正確的的人生觀和價值觀。特別是對于控股公司我們這個團隊，如果沒有一種好的心態，肯定干不好本職工作。在某種程度上講，是靠一種覺悟，當前我們的收入偏低，但是我們從事的事業是神圣的，因為我們打交道的對象是現階段中國社會的弱勢群體，是當前中國社會最需要去關注去解決實際困難的一個群體，如果沒有這種心態，就干脆別干了。所以說，在我們這個團隊里面，每一個人都應該調整好自己的心態，心態調整不好，境界不可能得到提升，應付工作也應付不好，創造性的工作就無從談起了。在當前這種情況下，我向全體人員提出3點要求：

　　一是各負其責，各盡其職，干好自己的本質工作。

　　二是團隊協作形成合力，發揮團隊作用。長遠地心往一處想，勁往一處使，不利于團隊的話不說，不利于團隊的事不做。這個話題雖然是老生常談，但永遠都不過時，家和萬事興，但真正能夠做到家和不容易。需要每個人都要有胸懷，做人要包容，相互之間取長補短，多看別人優點，多學別人的長處。

　　三是開拓思路，拓寬視野。前面我講的關于控股公司今后的發展思路，不僅得到了各級領導的認可，也具有很強的可操作性。

　　第二要求大家加強學習，提高素質，努力提高自身修養和工作能力。

　　一個人的一生是需要不斷學習的一生，包括政治學習、經濟理論學習、新業務學習，人文學習，工作學習，能力學習等，時代在進步，社會在發展，只有不間斷的學習，才能跟上時代的步伐，只有全面地發展，才能提高工作水平。要學會學和干相結合，理論和實踐相結合，這點更重要。我們雖然叫公司，但是與其他企業有所不同，各種情況都存在，沒有一個理論基礎，不在學中干、干中學，永遠沒發展。我們每天都要面對的'新問題，沒有一個固定的模式可循，需要不斷地適時地根據時間段學習，做好回頭看，找出過去工作中的錯誤的或者不成熟的地方，在今后的工作中得以改進和提高。

　　第三要求大家真抓實干，力求實效，努力實現個人和公司的共同成長發展。

　　凡事都要講究投入和產出，盡可能減少無效勞動。要忙到點上，把事做對。既要實干，但還要有效果。控股公司將來要走向市場參與競爭求生存，作為控股公司的成員，不學不練，不適應市場競爭的特點，必然會落后。

　　剛才借這個機會給大家講了控股公司的過去、現在和未來的工作思路以及發展的大方向，也是一次對全體員工的培訓，作為企業來說，最好的福利就是培訓，要珍惜每次學習機會，只有不斷的學習新知識、全面地提高個人素養和能力，我們控股公司才有做大做強的希望，才能真正實現集團化、規模化大發展。

　　謝謝大家！

員工講話稿7

尊敬的各位領導、同事們：

　　晚上好！

　　今天我們大家在此歡聚一堂，很榮幸能得到這么好的機會站在這個講臺上，我代表所有員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。

　　我來到公司工作已經有3年了，在這3年里，我明顯感受到了公司的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業的學生，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學習到專業知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力。

　　過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的`努力盡心盡力的去完成每一次任務。20xx年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往河南負責外協加工項目，雖然外加工點工作環境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責任心的推動下，我調整了自己的心態，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。今天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。

　　過去的成績已成為過去，20xx年才是我們奮發圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優異的成績回報公司。

　　最后,我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思考與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心!借此機會向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里萬事如意!

員工講話稿8

尊敬的xx各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　首先自我介紹一下，我叫xx，是業務部的一位新人，很高興有機會和大家相互交流。公司給我們新員工一個發展的舞臺，我們一定在這個舞臺上展示出自己的光彩，絕對不辜負領導對我們的信任，同事對我們的支持，我們會更快的成長起來。剛進公司意味著我們要從零學起，我們應端正態度，積極學習，嚴格做到以下幾點：

　　一、珍惜時間，把握好每一天

　　人生就像一張有去無回的單程車票，沒有彩排，每一場都是現場直播，把握好每次演出便是對人生最好的珍惜。作為剛踏入社會工作的職場新人，唯有端正態度，踏踏實實認真做好每一天的工作，才能學到更多的知識，獲得更多的經驗。

　　二、積極學習，主動去問

　　公司年會新員工發言稿公司年會新員工發言稿剛邁出校門的我們，猶如一張白紙，沒有一點工作經驗。在學校學的只是理論知識，但面對將來的工作我們還缺少太多的工作經驗，這些是學校書本上學不到的，帶我們的前輩工作很忙，教給我們的知識也有限，這就需要我們主動去學去問，只有這樣我們才能更快的.適應工作崗位。

　　下面我想跟大家分享一下我進公司的感受。

　　一、工作上

　　掐指算來我們來公司已經半個月了，剛進公司前兩天無所適從，感覺很不自在，看著同事們一個個忙的要命，我們卻不能幫得上忙，感到很慚愧，但隨著時間的流逝，我們的努力沒有白費，漸漸地我們可以幫助同事發發傳真，整理資料，把資料歸檔，同時在孟濤的教授和同事們的幫助下我們逐漸的學會了做水位表，飛信，臺賬登記，對船舶動態、對港口情況也有了少許了解。公司年會新員工發言稿文章公司年會新員工發言稿出自。

　　二、生活上

　　公司為我們考慮的很周到，每天中午下午的飯菜很可口，緊張的工作之余我們可以在飯桌上一邊享受著美味佳肴一邊與同事們暢聊工作生活趣事，住宿上安排的也是很細致，一天緊張的工作結束后，回到宿舍我們可以看看電視上上網緩解緩解一天的工作壓力。最后誠待鄰導們的指導，感謝你們對我們的關心，我們將不負所望，以飽滿的熱情，高昂的斗志積極投身工作崗位中，齊心協力，為公司的發展出一份力！也真心的祝各位領導和同事在新的一年里工作順利，萬事如意！

員工講話稿9

　　中國家具生產歷史悠久，近20年來中國家具行業的技術、設備不斷更新，生產規模不斷擴大，生產能力不斷增加，已經成為世界上家具生產大國和出口大國。家具標準和家具標準化工作變得越來越重要。

　　一、家具標準化體系基本形成

　　改革開放以來，中國家具生產在引進生產設備和生產技術的同時，廣泛接觸到國外家具的標準信息。在國家標準化法頒布以后，標準化工作有了長足進展。中國家具行業于1979年參加了國際標準化組織家具技術委員（ISO/TC136），并且積極開展工作，成為該組織的正式成員。

　　經過家具行業各有關單位的一起努力，中國家具標準化體系基本建立，一百多項國家標準、行業標準的制訂、審定、發布和貫徹執行，使家具生產有標準可依，家具產品質量有檢測標準和檢測手段。因而形成了中國家具標準化體系。

　　二、積極申請成立全國家具標準化技術委員會

　　在中國家具行業的快速發展和出口高速增長形勢下，要盡快改變家具標準化滯后于行業發展局面，急需建立有權威的全國家具標準化技術委員會。20xx年初，上海、廣東、浙江和江蘇等地的6家單位向國家標準化管理委員會（以下簡稱國標委）提出組建全國家具標準化技術委員會（以下簡稱家具標委會）或全國家具標準化分技術委員會的申請。

　　國標委于20xx年10月20日在北京組織召開了“家具標委會組建協調會”。會議代表對組建家具標委會提出了意見和建議。協調會議同意盡快建立家具標委會，要考慮各種資源的.有機配合和充分運用，建議廣東、上海雙方會后進一步協調，拿出符合行業發展要求的家具標委會組建方案。

　　協調會后，上海市質量技術監督局主管領導在聽取情況匯報后，要求以國家整體利益和調動各方積極性為原則，抓緊家具標委會組建方案的制定，做好各方的協調工作，盡快上報組建方案。為此以上海市質量監督檢驗技術研究院（以下簡稱上海質檢院）為主，在廣泛征求各相關部門和企業的意見后，組織制定了組建家具標委會的方案，于11月2日上報中國輕工業聯合會（以下簡稱中輕聯）和國標委。

　　三、國家主管部門重視

　　20xx年3月至5月國標委和中輕聯有關領導先后到上海市和廣東省考察調研，進一步了解了家具標委會組建工作情況。同年11月國標委主要領導到上海質檢院調研，在聽取工作匯報時，提出要充分發揮各有關方面的積極性，合理整合現有資源，建議在組建家具標委會時設立聯合秘書處，推動家具行業標準化事業健康發展。

　　20xx年11月29日由中輕聯在廣東中山市主持召開了“家具標委會設立聯合秘書處協調會”。中國家具協會、上海質檢院、廣東省產品質量監督檢驗中心（以下簡稱廣東質檢中心）的有關領導參加了會議。會議傳達了國標委領導關于設置聯合秘書處的建議，經過與會代表的充分討論，在家具標委會設立聯合秘書處問題上達成共識。

　　20xx年6月28日，中輕聯在上海召開“家具標委會籌建協調會”。國標委、中輕聯、中國家具協會、上海市質量技術監督局、上海質檢院、廣東質檢中心等單位的領導、專家出席會議。會議對組建方案所提到的工作范圍、組織機構、工作安排進行了充分的討論，提出了修改意見和建議。會議決定家具標準委會設立聯合秘書處，并確定了標委會主任、副主任、秘書長、副秘書長的人選。

　　四、國標委批準籌建

　　20xx年8月4日，國標委下發綜合[20xx年12月底前完成籌建申報工作。

　　20xx年10日8日召開了首次家具標委會籌建工作會議，參加會議的有中國家具協會、上海質檢院和廣東質檢中心的領導和有關人員。會議討論通過了籌建工作實施計劃，建立了籌建領導小組，會議決定開展委員征集，起草申報文件、征求相關單位意見，保證12月底以前完成籌備工作。

　　五、完成組建報批工作

　　籌建工作會以后，籌建領導小組在相關網站上發布了委員征集信息，在家具行業和社會上廣泛征集家具標委會委員，委員征集工作得到各地的家具企業、大專院校、檢測機構的支持，使得工作進展順利。委員征集工作于10月底結束，經過標委會籌建領導工作小組審核，并且在網上進行了公示。第一屆全國家具標準化技術委員會的單位委員由56人組成，其中生產和銷售家具企業有30名委員，占委員總數53。6％，檢驗機構12名委員，占委員總數21。4％。高等院校6名委員，占委員總數10。7％，行業協會4名委員，總數的7。1％，科研單位3名委員，占總數的5。4％。本屆56名委員中，具有高級職稱25名占委員總數的44。6％，中級職稱7名占委員總數的12。5％。家具標委會委員所在單位分布在全國12個省市。標委會委員組成符合國家有關規定。

　　按國家標準委的文件規定，上海市質檢院承擔了申報文件的起草工作。家具標委會組建方案文件起草完成后，征求主要委員的意見，并分別提交上海質量技術監督局和廣東省質量技術監督局有關部門征求意見，于11月上報中輕聯，經審核后于12月由以中輕聯綜[20xx年5月13日以綜發[20xx]29號文件，《關于成立全國家具標準化技術委員會（SAC/TC480）的批復》，同意成立家具標委會。6月3日召開成立大會籌備會，經過精心準備，正式成立。

　　第一屆全國家具標準化技術委員會在國家標準化管理委員會的領導下，在中國輕工聯合會會的具體指導下，在中國家具協會、上海市和廣東省地方質量技術監督局的關心支持下，在聯合秘書處承擔單位和全體委員的一起努力配合下，完成了全部籌建工作，經國家批準，已正式成立了。

　　成立會議是在學習貫徹全國標準化工作會議精神，以科學發展觀為指導，應對國際金融危機形勢下召開的，家具行業在應對危機中更應該加強家具標準化工作。家具行業同仁肩負的任務還是很繁重的，需要全體委員一起努力，不斷進取，不斷創新，開創新局面。

　　全國家具標委會的成立，標志著中國家具標準化事業將翻開歷史新的一頁，相信在國家、省市各級主管部門的領導下，在中國家具協會和各省市家具協會的支持下，在第一屆標委會全體委員的一起努力下，一定會把中國家具標準化工作提高到新的水平，為中國家具行業又好又快發展作出新的更大的貢獻！

員工講話稿10

　　尊敬的、尊敬的集團公司各位領導、各位同事及其家人們，大家新年好!

　　我是，很榮幸代表公司部門20 年度優秀員工發言。我謹代表所有獲此殊榮的優秀員工，感謝的信任，感謝給予我們關心和幫助的集團公司各位領導，感謝所有不辭辛苦、團結互助的全體同事們!衷心的謝謝你們!(此處90°鞠躬，停頓3秒)

　　自年加入各司已有年時間，從一個營業員到收銀員到領班，從一個外行到對行業的了解及公司業務的熟悉，我一直告訴自己，雖然我的崗位很平凡，但我的一言一行都代表著公司品牌在顧客心中的形象，用最好的服務和飽滿的熱情去面對每一位顧客，是我一直在堅持和努力的目標!今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對全體員工任勞任怨、兢兢業業工作的.表彰和感謝!

　　我們不會因為過去的榮譽而沾沾自喜，驕傲自滿。在新的一年里，我們將不斷提升自我，繼續勇往直前，迎接一切挑戰，用滿懷的信心去贏得市場競爭，為公司、為自己交出一份更加優異的成績。

　　在此新春佳節來臨之際，我謹代表營運中心全體優秀員工祝團年大展宏圖，財源滾滾!祝大家萬事如意，合家歡樂!謝謝大家!

　　20xx年

員工講話稿11

　　尊敬的各位領導、各位同事大家下午好！

　　今天很高興在這里能與各位新員工見面，與同事們交流，首先，我代表會員部并以我個人的名義，對各位新同事表示熱烈地歡迎和親切的問候！歡迎大家能加入CC clubc這個大家庭，成為這個大家庭的一員，工作是人生一個新的起點，你們的人生將掀開嶄新的一頁。我先自我介紹一下：我叫大衛，會員部總監；是來自江西山區的農村孩子；我從學校畢業，就開始我的打工生涯，我做過糕點學徒，自己也與人一起投資面包店，一個偶然的機會讓我接觸夜店工作，我先后在福建福州風暴迪吧任職吧員，后晉升為領班；諾亞方舟旗下的新偶像酒吧任職領班；北京藍黛俱樂部任職領班后晉升為見習主管；北京今日良緣百度酒吧主管；江蘇無錫樂巢會酒吧主管后晉升KTV經理；無錫美麗會任職營業部總監；常州芭芘任職總經理助理；現任職CC club會員部總監，負責管理和帶領會員部配合各部門，做好對客服務、接待、充值工作，為公司穩固客戶盡自己的一份力。

　　我在這我與大家分享一個真實的故事；在我老家有一個人，他因為先天原因導致的身材矮小，又駝背，還站不直；說難聽一點就是怪物，在當地有很多人在議論和笑話他，那他作為茶余飯后的消遣對象，有一次有人當著他的.面笑話他，他沒有生氣，而是說了一句話：牛是不是又高又大？他只能吃草還要耕田；蚊子小不小？他還能吸你的血；他現在的生活在當地算好的，取得老婆是我們鎮上最漂亮的；這各故事給我的啟示：一個人不管多么有天賦或有多少缺陷，請大家一定要記住，你都擁有一項天生的才能，那就是只要自己努力、勤于學

　　習，都會在某個方面取得進步。美好的生活就會到來。今天我們雖然只是作為一名基層員工，但只要我們努力在不久的將來，大家就會在各個地方發光。

　　我希望各位能夠在各自的崗位上發揮自己的聰明才智，干一愛一行、精一行，以一流的服務回報公司、回報客戶。正所謂天道酬勤，我也衷心希望你們能夠勤奮工作、誠實做人、敢為人先，盡快適應新環境、進入新角色。我相信CC club在董事會的指導、總經理黃總的帶領下、各位同事的共同努力下，公司強勁的發展勢頭和良好的工作氛圍，能夠為大家提供施展才能的廣闊舞臺，我也希望大家能夠珍惜人生事業發展的大好機遇，腳踏實地、恪盡職守，在工作實踐中迅速成長，早日成為公司建設和發展的棟梁之才！讓我大家一起為了CC club成為引領娛樂行業的先鋒，讓CC club在中國的各個城市綻放，我們一起攜手共進，共同奮戰！創作美好的未來！

　　最后祝愿我們大家工作順利！身體安康！

　　謝謝！

員工講話稿12

尊敬的各位領導和同事：

　　大家好!

　　今天很榮幸能站在這里對這一年的工作來進行總結，能代表優秀員工發表講話，謝謝領導給我這個機會!

　　在這一年的時間里，我嚴格要求自己，認真對待自己的每項工作和領導交待的任務，努力學習各種專業技能，虛心領導和同事們的教導，并且得到了領導個同事們的充分肯定，在這段時間里，憑借自己穩扎穩打虛心求教的`工作態度和同事們的熱心幫助，我的各項工作都取得了優異的成績!在XX年中我共生產了725684件，合格率達到9999，并且無一重大質量問題，我嚴格遵守公司的勞動紀律，在這一年的時間里無一天請假記錄，從不遲到早退!

　　團結互助是企業員工應有的優良品質，是我們公司持續發展的力量源泉。新時期要努力培養自己的團隊精神和互助觀念，確立“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”的思想，團結互助為公司，一心一意謀發展。古人云：“人心齊，泰山移”，我們堅信，只要努力做到：管理人員與員工之間團結互助，力創優秀部門，爭做優秀員工。領導干部之間團結互助，更好的協調工作;全體公司成員之間團結互助，共創公司發展的未來，定然能夠在日益激烈的市場競爭中長盛不衰，協和的明天必然更加輝煌!

　　“ 愛崗敬業”

　　怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業呢?沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發?總之，接人待物，為官處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因

　　我們都在平凡的崗位上做著平凡的工作，可是只要把這份平凡的工作做好，就是不平凡。我以前在一個地方看過這么一句話，叫：“千萬次重復的把簡單的事情做好就是不簡單。把工作當做學習和鍛煉的機會，在工作中找到工作的快樂。使我們的工作變得有意義!,即使是最平凡的工作,也會有閃光的地方,在普通的崗位上,也能創造出人生價值!

　　各位領導，各位同事，感謝大家給我的這個機會。在最后，讓我們共同努力，共同進步，共同為公司做出貢獻 !

　　祝，協和明天會更好!

員工講話稿13

　　一、正確處理好與公司的關系。

　　大河有水小河滿，只有公司的形勢好了，我們員工的腰包才會鼓起來，這是企業的共識。但在我們多功位車間卻出現了一個奇怪的現象，員工的工資高了，但車間的產量、質量卻下降了，這是什么原因呢？公司上半年的銷售額跟去年相比略有下降，不是沒有訂單，而是我們的訂單不能及時完成。我們個別員工只要自己工資賺夠了，就不愿意再多做一點，不為公司全局去考慮。但是公司如果不為員工的利益考慮，只為完成生產任務考慮，很簡單，多招幾個調機師就可以了。為什么沒有招調機師？為什么沒有大量地招學徒工？目的就是為了保障我們員工的利益，但是遺憾地是，我們很多員工沒有這種覺悟，沒有主動地為公司考慮。新的方案調整以后，希望我們員工能夠改變觀念，以完成公司生產任務為目標，同時為自己賺更多的工資。

　　二、正確處理好與領導的關系。

　　我們多功位車間的干部調整已經有三個多月了，從這三個月來看，車間主任非常努力，池師傅也非常盡責。但是，我們多工位車間的管理卻始終上不去，這是為什么呢？有個別員工沒有能夠很好地處理好與車間領導的關系，不服從車間主任的管理，不服從工作調度。明明要發貨了，車間主任安排星期天加個班，但就是不來，事后還找一大堆理由。我上次開早會也講了，作為員工，最基本的.就是服從車間的管理，如果你不能做到這一點，你就是再有水平，我們也不會留下你。當然我也說過，如果是車間主任的安排不合理，你可以申訴，可以溝通。所以，我再次強調，每個人要配合車間主任，共同把車間建設好。

　　三、正確處理好與同事的關系。

　　從5月份調整多工位工資方案以后，我聽到很多奇怪的說法。有人說我做多了工資要給別人分，太吃虧了，還不如不做，所以你也少做，我也少做，他也少做，都怕吃虧，都指望別人多做一些。所以車間的產量就集越多。這里給大家講一個故事。有一個神父，快要死了，上帝準備把他帶進天堂，但是神父說，人們都說地獄很可怕，但是地獄到底是什么樣的，我想去見識一下。上帝說，那好吧，你先去地獄看看吧。他去了地獄，只見地獄里人很多，但是每個人都面黃肌瘦，每個人都拿著一把勺子拼命往自己嘴里喂飯吃，但是由于勺子的柄太長，比胳膊還長，所以每個人都吃不到飯。神父說，讓我去天堂看一下吧，他去了天堂一看，同樣是人很多，同樣每個人都拿著一把柄比胳膊還長的勺子。但是天堂里每個人都笑容滿面，原來他們每個人都給別人喂飯吃，最終每個人都吃得很飽。這個故事說明了什么呢？我們是要做天堂里的人呢？還是要做地獄里的人呢？如果我們每個人只顧自己，不管他人，最終每個人都會餓肚子。有人說，你說得簡單，吃虧的人是傻瓜。

　　四、正確處理好產量與質量的關系。

　　現在還有一種現象，調機是有調機工資的，但是產量工資是平分的，所以每個人都關注調機的數量，不管產品的質量。這樣一來，短期的看，似乎是工資高了，因為產品的質量不好，就要返工，返工就意味著產量也出不來。從另一個角度講，如果公司產品質量不好，客戶要么索賠，要么購買其他公司的產品。總之，公司的利益要受到影響，如果公司訂單減少，員工工資就要減少。

員工講話稿14

　　一、漫談當下我們共同面臨的形勢以及我們xx人的使命。

　　不知道大家有否這樣的感受：當下我們面對的是一個特別好的時代，也是一個特別壞的時代！是一個告別短缺，物質豐盈的時代；也是一個信任、真誠、愛......需要重塑去填壑欲望膨脹的時代；但愿不是一個心靈安詳驅不走浮躁鼓患的時代......

　　我們需要思考：“我是誰”、“我們從哪里來”、“我要到哪去”“我們要找回什么”等生命與生存的本質問題？

　　是理想、是信仰、是愛、是自由、是幸福嗎？

　　這就是我們的.使命：親近善知識，服務有緣人！從我做起，xx、行愿、如愿；為天下有緣xx行愿如愿！

　　二、我/我們承諾：愿之家團隊需要營造一個怎樣的環境？

　　聽完大家的心聲，都非常ok！我的建議是：我們需要創造一個開放、激情和感恩的環境。

　　開放是內心的澄明。唯有開放才能有效溝通；唯有溝通和理解才有包容與和諧。激情是真我價值的體現。大家都要找到自己的真我價值，也就是傾聽自己內心的聲音，發現自我。古人云，知人者智，自知者明。認識到自我，才能自由勇敢地活出自我，激情地綻放出生命的價值。感恩同樣是關乎自我的認知和心態。榮辱不驚、逢臨不避，好壞點滴掛心，感謝生命之重。只有感恩，方能始終！

　　三、《xx匯》是做什么的？

　　今天，xx省省委宣傳部領導蒞臨xx視察我們公司，考察我們《xx匯》項目。我把今天的匯報內容也簡單地跟大家通報一下：

　　（站在面對服務對象的角度）《xx匯》是專為光臨xx祈愿、禮佛、游學、禪修的您提供明心見性的個性化服務。

　　《xx匯》，即九愿文化館，位于xx游客服務中心南對面九華新街16#樓，毗鄰大愿文化園景區，營業面積3000平方米，是xx風景區最大的一站式綜合旅游服務體驗與文化休閑場景空間。

　　《xx匯》內設素食（館）養生區、生活美學空間區、特色佛教用品定制區和禪修禪藝品鑒休閑區四個部分，全面展示“九華三寶”、“五福五行”和“人間九愿”的身心靈文化和地域特色。特別是點綴于整體場景中的“九愿茶空間”布局錯落有致，輕松演繹xx豐富的歷史風貌、佛教文化和風俗民情內涵，讓您在行游禮佛之際，細細品味名山圣地”人間佛教“的歷史嬗變和時代風尚的精髓；養生區的”三界園素食館“為您呈現“過堂式素齋”的素心體驗，最素九華！

　　《xx匯》是您九華之行的心愿之所。

　　四、回到我們今天的培訓主題。

　　良好的心態和技能從培訓開始。我們xx公司培訓三原則是長期性、制度性和福利性。打造創業型學習組織和服務性管理團隊是我們首先目標的可靠保證。培訓我把她分為三種方式：

　　一是傳統的傳授式；

　　二是教導式的體驗培訓；

　　三是游學式的考察學習。我經常借一句話“先進山門，再入佛門”，從今天做起，由迷轉悟，開始培訓學習之路。

　　謝謝大家！

員工講話稿15

老師們：

　　經過大家的共同努力，XX年的輔導員工作論壇完成了各項任務，達到了預期目標，馬上就要落幕了，在論壇即將結束之際，我講以下幾點意見。

　　一、正確認識論壇的性質與意義

　　論壇是為公眾提供發表言論的場所，本屆輔導員工作論壇就是圍繞“輔導員的職業道德與職業化建設”這一主題，讓大家對輔導員的工作發表意見、建議。所以，我們讓學校領導講、專家講、部門講、大家講，設立了報告會、講座、分論壇、主論壇，這都是為了充分發揮論壇的功能。論壇是各種思想、觀點、意見和建議交鋒的平臺，是大家相互啟發、相互借鑒、博采眾長、共同提高的平臺，是集中貫徹上級文件精神和學校黨委行政對學生工作決策的平臺，是我們職能部門傾聽意見、改進工作、提高管理服務水平和能力的平臺。所以大家一定要理解本次論壇為什么要求大家都要準備發言內容，還有這么多的報告、講話、講座、分論壇、主論壇。同時也希望大家按要求將自己的發言材料準備好，我們將把論壇期間的所有材料結集成冊發給大家，便于大家更好學習和借鑒。從大家在分論壇和主論壇上的發言來看，大家對輔導員的職業道德和職業化建設有了很好的認識和理解，能更多地從理性的角度思考我們的職業，謀劃未來的發展，論壇的意義不能低估。

　　二、正確理解輔導員的職業化建設與發展

　　輔導員職業化專業化發展是大勢所趨，這一點在全國已達成廣泛共識，我談談我的理解和打算。

　　1、對輔導員職業化的理解。一是輔導員這個職業必須有自己的職業標準、職業壁壘，有自己的準入制度；二是它應當是長期的、穩定的、業內有發展空間的；三是應該有穩定的足以作為生活來源的收入。目前來看，雖然我們的職業標準還不很“職業”，更多地采用了教師標準；雖然業內發展的空間還有待進一步拓展；收入待遇還不完全盡如人意，但是，三方面的基本條件已經具備，職業化發展已具備制度和政策條件。

　　2、目前輔導員職業化研究和實踐狀況。從上世紀90年代后期以來特別是近些年來，學術界對輔導員職業化專業化的研究越來越多，特別是隨著大量一線輔導員和一些專家學者參與其中，使研究的成果水平越來越高。但是，目前的研究大都集中在對輔導員職業角色認識上，指導實踐的切實可行的高水平研究成果不多，這與國家對輔導員的功能定位有很大關系，換句話講，輔導員的職責不變，學生的組織結構不變，輔導員的職業化專業化發展就很難落實，這是涉及到輔導員職業環境的大問題。從實踐層面看，上海、西安等地的一些高校努力創新輔導員工作的新模式，如西安交大的住宿書院制等，特色突出，但我認為只解決了輔導員的工作環境、條件等邊緣問題，解決不了主要問題。由于培養的學生的目標不盡相同，輔導員擔負的職責不同，外國高校的經驗又難以實質性的借鑒。

　　3、輔導員職業化建設的打算。礙于體制機制等方面的問題，從實際出發，在輔導員的職業化專業化建設方面我認為，一是確立研究的方向。職業化必須有自己的職業特點和標準，輔導員應該形成自己職業化的標志性研究成果，成為學生教育管理指導方面的專家。現在，輔導員往往重事務輕總結，重實踐輕研究。觀察到的現象多，理性的.深層次思考少。輔導員如果不重視研究和理論思考，不僅難以提高工作水平，也不利于業內發展和提升自身地位。最近三年我們年年拿到教育部輔導員骨干研究課題立項，在省內高校中是不多見的，受到了省里的表揚，事實證明只要大家努力，充滿自信，我們可以具有自己的標志性的研究成果。二是組建功能型團隊。功能型的團隊在于能把輔導員上面的千條線穿到不同的針上，分擔輔導員的角色功能，使輔導員由扮演多重角色變為扮演幾種合適的角色，并有利于提高專業化水平。三是創設大學生事務中心。通過創設大學生事務中心，直接面向學生開展服務，減少二級學院和輔導員的部分日常事務性工作，也有利于更好地服務學生。四是出臺完善政策，鼓勵輔導員攻讀學位，進修提高，考取相關資格證書，提高專業水平。五是嘗試在高年級學生中公開招聘輔導員助理，幫助輔導員開展事務性工作，同時也可以進一步培養學生。六是相關職能部門盡力減少輔導員的事務性工作。通過上述的努力，為輔導員的職業化發展創造必要條件。

　　三、正確理解當前學生工作面臨的新形勢新任務

　　當前的學生工作面臨哪些新情況？我認為有以下幾個主要方面：一是高等教育大眾化。高等教育大眾化階段學生數量顯著增加，學校的資源擴張遠遠落后于學生數量的擴張，學校對學生的有效供給與學生的日益增長的需求之間的矛盾顯著增強，這在新建的地方本科院校尤為明顯。這對矛盾是學校的基本矛盾。招生數量的擴大必然導致生源質量的下降，更多的貧困生也涌進學校，成為學生教育管理中的基本問題。二是學校普遍過度關注升格進位，更多的資源用于教學科研，教師更多的關注科研項目和考核晉級，三全育人明顯不足。三是90后學生大多數獨生子女的身份，導致了學生中自我存在、自我實現、自私自利盛行，同時學生抗挫折的能力下降，心理問題增加。校生、師生、生生之間的不和諧因素顯著增加。四是社會大環境的影響。市場經濟、社會各種不良現象、互聯網等對學生帶來的沖擊前所未有。五是思想觀念的落后。如何摒棄計劃體制下形成的落后觀念，真正確立起適應時代要求的“以人為本”新理念任重道遠。以上各方面疊加在一起，形成了當前學生工作面臨的主要形勢。

　　新形勢下如何做好學生工作是一篇大文章。從思想觀念到方式方法，從教育管理到指導服務的每一項具體工作都需要我們重新審視，跟上時代的要求，跟上形勢的發展，跟上學生的需求。

　　當前尤其要做好網絡思想政治教育工作和安全工作。思想政治教育進網絡早不是新鮮話題，但是我們的工作卻明顯不夠。在聯系學生、掌握學生思想動態、教育學生方面網絡的運用只能算剛剛起步。輔導員一定要利用好網絡，通過qq群、博客、飛信等多種形式加強與學生的聯系溝通。二級學院要利用網頁構建起思想政治教育網絡平臺。使網絡交互功能充分得到發揮，及時掌握學生的思想動態，與他們交流信息，為他們釋疑解惑，做到思想政治教育有的放矢。同時要注意培養學生的網絡輿論領袖，通過他們了解學生的思想情況，并有針對性的做好教育和引導工作。前些時候下發的加強網絡思想政治教育的文件，希望大家抓好落實。

　　新的形勢對學生的安全帶來嚴峻挑戰。學校即將通過學生突發事件應急處理預案，本預案對學生中常見的十方面突發安全事件進行了列舉，并規定了處理原則和程序，這是我們處理學生突發事件的指導性文件。除此之外，我們還會經常遇到大量的非列舉之內的學生安全問題。情感、心理、網絡、打工、創業、交友、住宿、餐飲、交通甚至是游玩都存在著形形色色的安全問題。這些方面的問題不可能指望我們替學生消除，包攬學生的安全，但是加強安全教育與管理，做到安全警鐘長鳴，做好預防工作，卻是我們力所能及和重要的責任，尤其要針對班級學生特點開展針對性教育，發現苗頭性傾向性的問題，經常排查安全隱患，及采取預防措施至關重要。在涉及學生安全問題上我們沒有退路，對存在安全隱患的學生要及早和學生家長溝通，共同做好工作，安全無小事，我們的很多壓力產生于此。

　　四、正確把握學校對輔導員的要求和期待

　　學校黨委行政高度重視學生工作，重視輔導員隊伍建設。XX年以來，出臺了若干加強大學生思想政治教育和輔導員隊伍建設的文件，召開了加強大學生思想政治教育和輔導員隊伍建設的座談會，對新形勢下的學生工作和輔導員隊伍建設提出了明確要求。在今年3月29日的輔導員工作座談會上，辛書記提出了四點要求，一是要自覺擔負起思想政治建設的神圣職責。這體現了對輔導員工作的本質要求，思想政治工作是輔導員工作的核心，是輔導員的第一要務。要善于利用我們日常的工作載體，加強思想政治教育。管理和服務工作無刻不存在教育，既不能使思想政治教育泛化，也不能割裂思想政治教育和日常的管理服務工作。要明確職責，“在日常的工作中，要有世界眼光、戰略思維、社會責任、個人修養，努力成為學生的人生導師和健康成長的知心朋友”。辛書記提的第二點要求是著力加強特色鮮明的大學文化建設。辛書記強調實現大學文化創建的過程，就是創建特色鮮明的綜合性大學的過程，強調輔導員老師更要發揮重要作用，進一步提出了以學生為本的工作要求，“要把促進每個學生的健康成長作為最根本的出發點和立足點”，提出了輔導員的工作目標：要讓大學真正“學”起來，堅定不移地培養高素質的應用型人才。辛書記提的第三點要求是切實做到好學上進、為人師表。這是對輔導員提出的職業道德建設的目標。去年學校制定了教職員工的職業道德規范，落實好職業道德規范的要求對我們輔導員尤為重要。輔導員要充分認識自己的職業道德對學生的影響，我們是學校在學生面前的第一形象代言人，絕不能低估我們在學生面前的榜樣作用，尤其在評優入黨、獎助學金評定發放等涉及學生切身利益的問題上，更應該自覺執行標準和條件，自覺做到公平公正，決不讓政策變形走樣。辛書記講的第四點是充分發揮教學單位的主體作用。

　　辛書記對我們學生工作職能部門和二級學院的職能作了強調，特別要求我們要積極主動地開展工作，不要消極地抓穩定，而是要通過強有力的思想政治工作和無微不至的具體工作、靠我們非常密切的師生關系來保障學校的穩定。辛書記站得高看得遠，不僅給我們指明方向，而且教給了大家做好工作的方法，大家一定要深刻領會。正如前幾天和大家交流的一樣，輔導員對學生的影響一方面來自權力性影響，一方面來自非權力性影響，權力性影響主要由學校和崗位職責賦予，對學生的心理和行為的約束和激勵作用十分有限，學生還往往有抵觸情緒。非權力性影響則往往由我們在學生中的形象和威信決定的，我們的形象越好，威信越高則對學生的影響力越大，輔導員一定要練好內功，努力增強非權力性影響。王守倫院長在本次論壇的主題報告中對輔導員也提出了明確要求。王院長要求輔導員要緊跟形勢，明確責任，增強事業心。輔導員是人類靈魂的工程師，在大學生思想政治教育工作中發揮著不可替代的作用，高校的穩定關鍵在輔導員，大學生的健康成長關鍵在輔導員。王院長強調輔導員要加強學習，扎實工作，努力做學生的良師益友。學生思想政治教育工作作為一門科學，輔導員要把自己的工作作為一門科學來思考、研究，加強專業理論學習，加強形勢政策學習。王院長要求輔導員不斷創新、突出特色，積極推進德育創新工程。在當前新的形勢下，思想政治教育工作面對許多新任務、新課題，我們要建立創新激勵機制，積極推進德育創新工程。希望全體輔導員同志在各自的崗位上，努力工作，大膽探索，不斷創造新的更優良的成績，為培養更多更優秀的中國特色社會主義現代化建設事業的人才貢獻力量。學校黨委行政及其他校領導也對輔導員隊伍充滿了期待。

　　學校黨委行政對輔導員的要求和期待是我們的共同努力的方向，也是做好新形勢下學生工作的重要指針，我們要認真學習，領會把握，對照反思，貫徹落實。

　　輔導員是學生在校期間“任課”時間最長，擔任“課程”最多的老師，對學生的影響也可能是最大的老師，讓我們牢記職責，恪守道德，明確方向，用心用力，不辱使命！

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