單位員工在職證明

時間：2025-09-30 04:56:51 在職證明

[薦]單位員工在職證明15篇

　　在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家都寫過證明吧，證明是由機關、學校、團體等發的證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。證明到底怎么擬定才正確呢？下面是小編幫大家整理的單位員工在職證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

[薦]單位員工在職證明15篇

單位員工在職證明1

　　______，男，_____年____月____日出生，于_____年____月_____日進入我公司工作，擔任機電、輕工產品事業部機電產品項目經理一職至今。

　　______先生在職近四年期間收入如下(金額為稅后金額，保留小數兩位):

　　月基本工資：______元；

　　月獎金：______元；

　　年終獎：_______元；

　　合計：________元

　　_____年度

　　_____年(1-7月)

　　______先生從_____年至_____年7月在我公司稅后收入為人民幣________元，以上收入稅收由本公司代扣代繳。

　　特此證明!

　　財務部經理: (簽名+蓋章) (公司財務章)

　　總經理: ( 簽名+蓋章) (公司印章)

20xx年X月X日

單位員工在職證明2

　　茲證明xx系我單位員工，該員工：

　　1、現任職務為xx

　　2、已與我單位簽訂xx年勞動合同，期限自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止；

　　3、月均收入總計人民幣xx元，其中工資及津貼收入為人民幣xx元，獎金收入為人民幣xx元，已代扣代繳個人所得稅xxxx元；（提供《稅收轉賬專用完稅證》復印件一張）

　　4、因向銀行借款或擔保，第xxxx次（大寫）出具工作收入證明。

　　我單位保證上述填寫內容真實。

　　蓋章：

　　日期：20xx年xx月xx日

單位員工在職證明3

日本駐廣州總領事館：

　　茲有我單位（姓名）（護照號碼）申請前往貴國旅行。為我單位（職務），（年/月）進入我單位，為單位服務XX年，年收入XX元。我單位同意（申請人）于（月/日）至（月/日）期間休假，在貴國期間一切費用（包括機票、住宿、醫療保險及其他費用）將由其本人承擔。X（申請人姓名）在旅行結束后，將按時回國，繼續為我公司服務。

　　領導簽名：

　　單位名稱（并蓋公章）：

　　單位電話：

　　開具日期：

單位員工在職證明4

　　茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。(任職證明日期須至少6個月以上) 月薪：

　　單位地址：____________

______

　　20____年____月____日

單位員工在職證明5

　　茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。(任職證明日期須至少6個月以上) 月薪：

　　單位地址：XXXX

　　單位主管：

　　開具日期：

單位員工在職證明6

日本駐廣州總領事館：

　　茲有我單位xx(姓名)xxx(護照號碼)申請前往貴國旅行。xx為我單位xx(職務)，xx(年/月)進入我單位，為單位服務xx年，年收入xx元。我單位同意xx(申請人)于xx(月/日)至xx(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫療保險及其他費用)將由其本人承擔。x_(申請人姓名)在旅行結束后，將按時回國，繼續為我公司服務。

xxx

　　20xx年xx月xx日

單位員工在職證明7

　　茲證明，______，女(男)，身份證號碼為：________，是我單位在編在崗職工，已連續在我單位工作__年，該同志目前在我校____部門擔任職務。

　　特此證明

　　單位名稱：______

______

　　20____年____月____日

單位員工在職證明8

xx有限公司：

　　茲證明xx，性別xx，xx年xx月xx日出生，系我單位（公司）正式員工，自xx年xx月在我單位工作，現任xxxx職務，年薪xxxx。他（她）將于xx年xx月xx日前往中國臺灣旅游，我司擔保其在中國臺灣期間遵守中國臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續在我司工作。

　　特此證明

　　公司名稱：

　　負責人或主管人員簽名：

　　負責人或主管人員電話：

　　公司地址：

單位員工在職證明9

　　茲證明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，現任____________________有限公司__________職務。

　　特此證明

　　(公司章)

　　______年___月___日

　　公司印章：____________________________

　　公司法人：__________________________

　　日期：_________年____月____日

單位員工在職證明10

　　茲證明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性別______。身份證號碼_于_____年____月起在_公司________部門任_職務,月薪________元.

　　特此證明

　　公司名稱(公章)

　　法定代表人或負責人簽字：

　　_____年____月____日

　　單位詳細地址：

　　單位聯系人：

　　單位電話：

單位員工在職證明11

　　茲證明，xxx，女(男)，身份證號碼為：xxxx，是我單位在編在崗職工，已連續在我單位工作x年，該同志目前在我校xx部門擔任職務。

　　特此證明

　　單位名稱：xxx

　　單位公章或人事部門公章：

　　日期： 20xx年xx月xx日

單位員工在職證明12

　　茲證明先生/女士，出生日期xx年xx月xx日，性別x，身份證號碼，于xx年xx月起在xx公司x部門任職務，月薪x元。

　　特此證明。

　　法定代表人（負責人）簽字：

　　單位名稱（公章）：

　　xx年xx月xx日

單位員工在職證明13

　　一、單位員工在職工作證明范本

　　茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務，已有_______年。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

　　單位名稱（蓋章）：_________________________________________

　　日期：______年___月___日

　　二、單位虛開工作收入證明的法律風險

　　1、違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權行為。公司處于維護員工的.角度出發，為員工虛開收入證明，作為個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠信原則，同時，因為為員工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構成侵權，而需要承擔相應的法律責任；

　　2、有可能作為勞動關系的認定。為員工開設虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因為人情關系和上級領導要求，為本身并不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關系的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會引發一系列后續問題，面臨敗訴的風險。

　　3、有可能引發勞動爭議。在很多民事損害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發勞動爭議，像這樣的案例，不在少數。

　　三、開具工作證明的注意事項

　　1、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

　　2、開工作證明要注意必須的格式。

　　3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。