工作證明范文15篇
在學習、工作或生活中，大家都有寫證明的經歷，對證明很是熟悉吧，證明是核驗一個人的身份、經歷或一件事的真實情況時所寫的一類文書。那么證明怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編整理的工作證明范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作證明范文1
有我單位黃小飛（同志）在xx頻道編輯部門，從事文章審核編輯工作，專業年限為4年，現申請參加_____________（工種）_____________級職業資格考試，特此證明。
備收入證明注：此證明僅作報考職業資格證書憑據，不作其他用途。本單位對此證明真實性負責。
單位負責人（簽名）：
聯系電話：
工作證明范文2
茲有 ××× 同志，在我公司任XX部正副負責人及以上職務 ，且連續從事本職業X年以上。
我公司屬于 ××× 行業的 中型企業， 銷售額達 ××× 。
特此證明。
×××× 單位名稱 ( 單位公章 或者人事部章 )
日期
工作證明范文3
茲有周勇同志代表我公司黑龍江省華日建筑裝飾工程有限公司參加二級建造師考試。周勇同志自入職后一直從事工程技術、工程項目管理工作，在我公司供職11年整，特此證明。
單位(蓋章)：
______年___月___日
工作證明范文4
多年來，我深深感謝***黨委對我的關心、栽培和愛護，我只能用優異的.工作業績來回報組織對我的信任。隨著年齡的增大，本人無論是在身體上還是精力上都大不如前，患有***病，已經不適應在前臺從事高強度的業務工作。隨著***全部使用***操作系統開辦業務，我的工作壓力也越來越大。加上本人年齡的增大，學習能力也開始下降。我本人對電腦操作一竅不通，雖然也曾狠下苦功學習，無奈還是在現在的業務操作中深感力不從心，已經無法適應現在業務的飛速發展和工作強度。為此，懇請***黨委考慮到本人的實際困難，準予本人調動到機關科室工作，為謝!
此致
敬禮
報告人：***
20xx年12月22日
工作證明范文5
茲有XXX同志，在我公司任人力資源部正副負責人及以上職務，且連續從事本職業5年以上。
我公司屬于XXX行業的中型企業，銷售額達XXX。
特此證明。
XXXX單位名稱（單位公章或者人事部章）
日期：XXXX年XX月XX日
工作證明范文6
茲有學校______同學于____年____月____日至____年____月____日在__公司_______部門實習期間，工作積極，成績突出。
該同學不斷加強專業知識和理論知識的學習，工作中，嚴格要求自己，關心集體，較好地完成了各項工作，現已結束。
特此證明。
_______（實習單位蓋章）
二0___年_____月____日
工作證明范文7
茲證明××（身份證號：×××）自×年×月×日至×年×月×日在我司××部門擔任××職務。在此工作期間無不良表現，工作認真負責，同事關系融洽。經個人申請準予離職，現已辦理完所有離職手續。
特此證明！
××××公司
×年×月×日
工作證明范文8
楊菁同志為我單位正式員工，自20xx年6月起參加工程項目施工管理工作共兩年時間，在我單位工作期間無違反國家法律和職業道德的行為，同意其參加二級建造師考試報名。
特此證明。
四川中建建設有限責任公司
單位（蓋章）
20xx年02月19日
工作證明范文9
我單位鄧天雄同志，身份證號：513434198606130016，該同志從事建設工程項目施工管理工作已滿7年，同意報名參加一級建造師執業資格考試，特此證明。
成都永享建筑勞務有限公司
二零XX年六月三十日
工作證明范文10
茲有山東大學威海分校________級________專業________同學于________年________月________日至________年________月________日在x擔當________一職實習。該同學在本公司實習期間工作上態度認真，按時完成工作任務，且能與公司內同事和睦相處，具有較強的工作協調能力，表現優異，特此證明。
實習負責經理：
（實習單位蓋章）
二零xx年九月三日
工作證明范文11
*****有限公司成立于1995年，注冊資金為人民幣貳仟萬元，公司工作經歷證明。公司的經營范圍主要包括********。
**先生于1995年加入我公司，后因工作業績突出，被提升為****，負責****。**先生工作認真負責，為我公司開發了廣闊的市場，使公司在競爭激烈的市場中占據了一席之地。公司給予***的.年薪為人民幣4。8萬元，其個人所得稅由我公司代扣代繳。
***先生為了將來在國內有更好的發展，決定赴英國留學深造，我公司也十分需要高素質的管理人才，所以我們十分贊同其留學計劃并真誠歡迎***先生學成回國后能繼續在我公司從事工作。 如有進一步需要，歡迎與我公司取得聯系！
特此證明！
總經理：
***有限公司
xx—xx年九月十九日
工作證明范文12
茲有我單位 ______同志(身份證號:____________________________________)，已累計從事 安全生產 工作共__年。在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業道德的行為。
特此證明。
單位(蓋章)
20____年月日
工作證明范文13
茲證明，本單位 劉XXX強 同志，男，生于198X年X月，身份證號 4206XXXXXXXXXXX， 20xx年3月至今在XXX市房屋安全鑒定管理所從事房屋安全勘測鑒定工作，已累計工作 3 年。在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業道德的行為，先后在20xx年度經所支部推薦被局黨組評為先進個人、20xx～20xx年度被省房協房屋安全鑒定專業委員會評為省房屋安全鑒定先進工作者、20xx年度經所支部推薦被局黨組評為職業道德先進個人。
特此證明。
單位領導簽署意見：
XXXX市房屋安全鑒定管理所（蓋章） 年 月 日
工作證明范文14
茲有_________學校_________專業_________同學于_________年_________月_________ 日至_________年_________月_________日在_________實習 該同學的實習職位是_________ 該學生實習期間工作認真,在工作中遇到不懂的地方,能夠虛心向富有經驗的前輩請教,善于思考,并能夠舉一反三.對于別人提出的`工作建議,可以虛心聽取.
在時間緊迫的情況下,加班加點完成任務.能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去,保質保量完成工作任務.同時,該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度.實習時間,服從實習安排,完成實習任務.尊敬實習單位人員.并能與公司同事和睦相處,與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定.
特此證明.
_________(實習單位蓋章)
_______年_____月_____日
工作證明范文15
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動法規定用人單位不得接未解除勞動關系的勞動者。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質，不存在任何勞動關系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。
靈活就業應該包括什么工種?單位在什么情況下可以招靈活就業人員?(我本身是單位方，要站在單位的角度考慮)
先謝謝大家了
什么工種不重要，在于適合的人。單位在定單大幅度的增加，人員緊缺波動大，供不應求，工作上的需要等情況。工作最好的證明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。
根據《勞動合同法》第十二條規定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”
據此，現行的勞動政策，已經取消了臨時工的說法，臨時工只是以完成一定工作任務為期限的勞動合同員工。
如果單位不給開具工作證明，是違法的，你可以向勞動部門投訴。
根據勞動部印發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條規定：“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已經成為企業、個體經濟組織的成員，并且其提供有償勞動，適用勞動法”。
因此，勞動者和用人單位即使沒有簽訂勞動合同，但只要能證明存在事實上的勞動關系，也可以得到勞動法的保護。那么什么材料能證明勞動者與用人單位存在事實上的勞動關系呢?根據勞動保障部制定并下發的《關于確認勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照以下憑證：
一是工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
二是用人單位向勞動者發放的`“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;
三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;四是考勤記錄;五是其他勞動者的證言等。
其中一、三、四項的有關憑證由用人單位負舉證責任。另外單位工友的證人證言當然也具有證明力.
勞動關系從用工之日起臨時工作的口頭約定可視為勞動合同確立發生勞動糾紛舉證由雇傭方負責
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受合同規定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。
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