工作證明書范文（合集）
在平平淡淡的日常中，大家對證明都再熟悉不過了吧，證明是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。擬證明需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的工作證明書范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作證明書范文 篇1
xx學校(單位)：
茲有我單位職工xxxx，從事xx收費監控辦事員xx相關工作6年，其主要工作經歷如下：
xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日在xxxxx公司余江管理處收費監控部，從事收費方面的工作，現辦事員崗位。經查，該在工作期間，能遵紀守法，無違反職業操守的行為。我單位對本證明真實性負責。
特此證明！
單位（蓋章）xxxx
經辦人簽字：xxxx
xxxx年xx月xx日
工作證明書范文 篇2
茲證明_______為我單位工作正式員工，證件號碼______________職位_______。
本證明僅限申請中信信用卡.本單位確認員工資料的真實性.但不負責員工的信用卡法律及欠款責任。
單位蓋章
_______年_______月_______日
工作證明書范文 篇3
茲有x，在我公司任人力資源部正副負責人及以上職務，且連續從事本職業5年以上。
我公司屬于x行業的中型企業，銷售額達x。
特此證明。
xx單位名稱(單位公章或者人事部章)
日期: xx年xx月xx日
工作證明書范文 篇4
xx學校(單位)：
茲有我單位在我公司 xx部門，從事 工作，專業年限 x 年，現申請參加 房地產策劃師國家 x 級職業資格考試。
特此證明。
備注：此證明僅作報考職業資格證書考試憑據，不作其他用途。
單位名稱(蓋章)：
年 月 日
工作證明書范文 篇5
茲證明xx先生/女士）證件名稱及號碼xxxx系本單位xx（1.正式工、2.合約工、3.臨時工），已連續在本單位工作xx年，目前在本單位擔任xx職務。目前該職工的'最高學歷為xx，近一年內該職工的平均月收入（稅后）為xx元人民幣。
本單位承諾提供的以上情況真實，如因上述情況與事實不符而導致貴行經濟損失，愿承擔相應責任。
單位地址：xxx
聯系人：xxx
聯系電話：xxx
單位公章或有權部門章：
單位或部門負責人簽名：xxx
20xx年xx月xx日
工作證明書范文 篇6
xx學校(單位)：
xxx，性別xx，政治面貌xx ，身份證號：xx 。于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司xx部門從事工作，工作積極，團結集體，遵紀守法，各方面表現優秀。我單位對本證明真實性負責。
特此證明
單位名稱： (蓋章)
20xx年xx月xx日
工作證明書范文 篇7
____，男，漢族，______年___月出生，______年___月參加工作，大學學歷(___大學專業)，現任。______年___月起至今，在工作(現工作單位滿一年)。
特此證明。
(單位)
________年___月___日
工作證明書范文 篇8
xx學校(單位)：
茲證明xx為我單位工作正式員工，證件號碼xxxx，職位xx。
本證明僅限申請中信信用卡。本單位確認員工資料的真實性，但不負責員工的信用卡法律及欠款責任。
特此證明！
單位簽名：xxx
xx年xx月xx日
工作證明書范文 篇9
xx學校(單位)：
茲有我公司職工，性別：，身份證號碼：，自xx年xx月始在我公司從事建設工程施工管理工作至今，累計從事專業工作滿xx年。經查，該同志在工作期間，能遵紀守法，無違反職業操守的行為，我公司對本證明真實性負責。
特此證明。
xx有限公司（蓋章）
xx年xx月xx日
工作證明書范文 篇10
茲證明xx先生/女士/小姐原系我公司xx市場開發部xx職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！
公司名稱（加蓋公章）xx
20xx年07月31日
工作證明書范文 篇11
xxxx：
茲證明xxxx是我公司員工，在xxxx部門任xxxx職務。至今為止，一年以來總收入約為xxxx元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的'工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。蓋章：日期：xx年xx月xx日收入證明茲證明我公司(X公司)員工在我司工作XX年，任職XX部門經理(職位)，每月總收入.00元，為稅后(或稅前)薪金。 X公司...
蓋章：xx
日期：xx年xx月xx日
工作證明書范文 篇12
職位說明書：人力資源總監
職務名稱：人力資源總監
直接上級: 總經理
直接下級：人力資源部經理、培訓部經理
本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才
工作責任：
一、業務職責
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。
8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯系。
10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
二、管理職責
1、組織建設
(1)、參與討論-公司部門級以上組織結構;
(2)、確定下級部門的組織結構;
(3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。
b、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;
(2)、確認直接下級提出的`對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;
(2)、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認;
(2)、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
7、經費審核與控制
(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;
(2)、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9、表現領導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
證 明
王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx
，月薪xxxx人民幣。特此證明。
xxxxxx公司 (公司蓋章)。
工作證明書范文 篇13
xx學校(單位)：
茲證明xxx先生（女士）是我單位職工，工作年限xx年，在我單位工作xx年，職務為xxxx，崗位為xxx ，工作性質為xxx（正式制/合同制/臨時制/其他），職稱為xxx，該員工是否有違規違紀行為（有/無）。其身份證號碼為：xxxxxxxxx其平均月收入為人民幣（大寫）xxx元。
單位聯系電話：xxxxxxxx
單位營業執照編號：xxxxxxx
單位辦公地址：xxxxxxxxx
本單位承諾該職工的收入證明真實。
填表人簽字：xxx
證明單位（蓋公章）：
填表日期：xxx年xxx月
工作證明書范文 篇14
工作證明
XX有限公司成立于1995年，注冊資金為人民幣貳仟萬元。公司的經營范圍主要包括XX。
XX先生于1995年加入我公司，后因工作業績突出，被提升為XX，負責XX。
XX先生工作認真負責，為我公司開發了廣闊的市場，使公司在競爭激烈的'市場中占據了一席之地。公司給予XX的年薪為人民幣4.8萬元，其個人所得稅由我公司代扣代繳。
XX先生為了將來在國內有更好的發展，決定赴英國留學深造，我公司也十分需要高素質的管理人才，所以我們十分贊同其留學計劃并真誠歡迎。
XX先生學成回國后能繼續在我公司從事工作。
如有進一步需要，歡迎與我公司取得聯系。
特此證明。
總經理：
XX有限公司
年 月 日
【工作證明書】相關文章：
工作年限證明書12-06
貸款工作收入證明書10-17
員工工作收入證明書12-05
工作證明書11-16
工作經歷證明書12-04
單位工作證明書11-27
工作證明書最新07-19
員工工作證明書12-06
工作收入證明書15篇12-18
無工作證明書12-07