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            酒店專業大學生職業生涯規劃

            時間:2025-10-04 07:44:18 職業規劃

            酒店專業大學生職業生涯規劃范文

              指縫很寬,時間太瘦,悄悄從指縫間溜走,我們又將抒寫新的詩篇,現在這個時候,你會有怎樣的職業規劃呢?為了讓您在規劃中更加簡單方便,以下是小編精心整理的酒店專業大學生職業生涯規劃范文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

            酒店專業大學生職業生涯規劃范文

            酒店專業大學生職業生涯規劃范文1

              前言

              人生中我一直堅信“機遇總是降臨于有準備的人”,而“有準備”就是要有規劃。

              所以擬訂一份職業生涯規劃將對我的人生有莫大的幫助,畢竟把人生掌握在自己的手中要遠遠勝過隨意而安。一份職業生涯規劃,所包含的是我對未來的發展,也是促進我理想實現的催化劑。進行一份有效的規劃,不僅可以在r間上減少浪費,還可以加快自己在職業生涯的前進步伐。作為當代大學生,若是對自己未來的發展方向一片茫然,那么怎么才能被這個社會所接納呢?怎樣去奮斗自己的事業呢?因此我為自己擬訂了一份職業生涯規劃,為自己的未來進行好好的規劃。

              一、自我認知:

              我是大專生,因為所學的專業是酒店管理,所以在與人溝通方面很重要。現在的興趣方向也是希望能當一名酒店管理人員,所以一直以來,都很認真地去學習如何為人處事,與人接物。在性格方面養成了性格偏外向,好強,愛沉默思考。比較重感情。業余r間愛看書,也喜歡聽音樂,外出散步,聊天。

              自我優勢;做事無論大小都比較認真,有條理,有計劃,有責任心,盡自己的能力做到最好。

              自我劣勢;對于問題的考慮往往不夠周到,做事有r太好強,不太愿意聽取別人的意見。

              二、職場分析

              家庭環境分析:家里有幾個哥哥或者堂哥,都是從事飯店和酒店行業,對于他們如何處理事情的方法和與人溝通r的那種從容,讓我深深折服,所以那r就希望自己也能成為一位如此從容淡定的人。

              學校環境分析:在學校里,有模擬的酒店,餐廳,酒吧等環境,對于我們所學的.酒店管理有很大的幫助,給我們以后在酒店中工作奠定了很好的基礎。

              社會環境因素:如今,隨著中國經濟的發展以及中國人民收入水平和生活水平的提高以及中國在國際社會上的地位和聲望的不斷的提高,中國的旅游業發展是非常的火爆,而酒店占據旅游業中吃、住、行、游、購、娛六大要素中的首要兩要素,對旅游業所做的貢獻是舉足輕重的,對旅游業的發展起到了非常重要的作用。

              酒店環境分析:改革開放30年,酒店行業不斷地見證著城市變化和人民生活水平的提高。如今,三十年前僅有的幾間簡陋的招待所已成一批豪華高星級酒店群,三十年前負責端茶送水、打掃照料旅館的十來個人變為了具有與世界接軌先進管理經驗的專業團隊,三十年前排隊才能在酒店訂上一個位子到現在網上訂票、電話定位的方便快捷。這些都說明了酒店方向是一個很有發展潛力的新興行業。

              三:職業定位和結論

              略

              四、職業實施計劃

              略

              五、結束語

              計劃固然好,但更重要的在于其具體實踐并取得成效。任何目標,只說不做到頭來都是一場空。然而,現實是未知多變的,定出的目標計劃隨r都可能遭遇問題,要求有清醒的頭腦。理想,信念,追求,成功,未來,一切的一切都要靠自己去打拼!

            酒店專業大學生職業生涯規劃范文2

              人生中我一直堅信“機遇總是降臨于有準備的人”,而“有準備”就是要有規劃。所以擬訂一份職業生涯規劃將對我的人生有莫大的幫助,畢竟把人生掌握在自己的手中要遠遠勝過隨意而安。一份職業生涯規劃,所包含的是我對未來的發展,也是促進我理想實現的催化劑。進行一份有效的.規劃,不僅可以在時間上減少浪費,還可以加快自己在職業生涯的前進步伐。作為當代大學生,若是對自己未來的發展方向一片茫然,那么怎么才能被這個社會所接納呢?怎樣去奮斗自己的事業呢?因此我為自己擬訂了一份職業生涯規劃,為自己的未來進行好好的規劃。

              一、自我認知

              我是一名性格偏內向,愛沉默思考。比較重感情。業余時間愛關注時事,也喜歡聽音樂,外出散步,聊天。

              優勢;做事認真,有條理,有計劃,有責任心。

              劣勢;對于問題的考慮往往不夠周到,做事有時不夠堅決。

              二、職業目標和規劃

              3-4年內:熟悉酒店營運,做到某個部門的中層主管;進修獲得酒店管理的大本函授文憑和中級職業資格證;強化語言學習,英語口語流利。這個基礎在地方酒店獲得。

              5-8年內:部門主管;進修獲得中高級職業資格證;同樣強化語言學習,至少掌握三門外語,英語口語流利,其他小語種能基本看懂和簡單交流。這個階段,如果地方酒店發展不錯,那就要爭取做到該酒店的執行副總經理;如果因為其他原因,則去武漢市的大型酒店尋求發展,做到部門主管的位置。

              8-12年內:部門總監;就修獲得高級職業資格證;保持強化語言學習。這個階段,如果在地方酒店做到了執行副總經理的位置,那么就一定要去長沙市尋求更好的發展,甚至降低職位從部門主管的位置做起也可。

              籠統地說,我的目標是,10幾年以后進入一級城市的大型集團酒店,做到部門總監或執行副總經理。我很看好長沙的發展,長株潭經濟帶的發展潛能很大,而且這個城市的生活基本符合我的生活理念。當然,未來的變化因素很多,發展的機會、婚姻家庭等,終不一定是長沙市。在酒店行業達到一定高度,接觸核心人群有一定的人脈網后,我很有興趣轉向做企業培訓和咨詢行業,或者教書育人,或者創業。進入工作10年內,需要在工作以外完成的積累:不斷學習理財知識,學會科學理財,保障一定品質的生活。養成隨時記錄新的想法和靈感的習慣,提高文案策劃、寫作能力和演講水平,閱讀相關書籍,關注新案例,保持思維的活躍。養成寫作的習慣,閱讀能提高文學素養的書籍,保持想象力,保持個人魅力。

              三、結語

              不積跬步,無以成千里。計劃是成功的敲門磚,當如果只停留在計劃上,而沒有實際行動,一切都只是空談。因此,職業生涯規劃——行動才是關鍵!

            酒店專業大學生職業生涯規劃范文3

              一、自我認知

              1.1對自我的認識一直以來,我都生活得無憂無慮,家庭條件談不上十分寬裕,但是也可以讓我衣食無憂,過往的我幾乎從不為自己的未來過于擔憂,總是覺得就業間隔自己太遠遠,如今,我已是一個即將步進大二的學生,看到前輩們辛勞的求職經歷后,我才知道,未來并非自己想象中的那么一片光明,我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析,我發現自己愛好廣泛,喜歡唱歌,鋼琴,與人交流,是一個活潑開朗的女孩,性格樂觀向上,責任心強,喜歡探索與創新,很多事情都有新奇的想法,與人交往r熱情大方是我的優點,所以我的人際關系良好,但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠,往往喜歡三分鐘熱度,所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。

              1.2解決性格缺陷

              我深知人的性格一旦形成是很難改變的,但是假如想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難,發揚自己的上風,改變自己的劣勢,所以我下決心改掉自己做事恒心不足的.缺點,我發現以前制定計劃完不成還有一個題目就是自己的計劃太寬泛,難度較大,我從現在開始要從簡單的做起,制定計劃r先從簡單易行的做起,由小到大,慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來!但是有r單憑自己的努力還是不夠的,所以我也會rr留意別人的看法與評價,請老師與同學監視與配合。

              二、職業分析

              2.1酒店管理專業前景

              2.1.1隨著全球經濟的不斷復蘇與快速發展,酒店行業在全球與中國地區的發展速度與就業率將遠遠超出傳統型行業。

              2.1.2全球很多著名大學均開設酒店管理專業,在這些著名的大學旅游與酒店管理課程設置之中均提供為期半年至一年不等的帶薪實習和理論課程與實際操作相結合的活動內容,其畢業生就業率遠高于其它專業的學生。

              2.1.3.酒店行業其薪金和社會福利收入遠遠高于其它傳統行業,同r隨著工作經驗的增加其工作地位會穩步的上升。

              2.1.4上海世博會將會大力促進中國酒店行業的蓬勃發展,其行業前景非常樂觀。

              2.1.5中國各地大中小城市均把旅游業作為其經濟增漲的源動力,其政府與社會投資將不斷增加,將會是中國最具活力的行業。

              2.2專業認知

              xx年統計,全國星級飯店平均客房出租率為60.15%,全國星級大飯店共實現營業收入為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是:人力資源供過于求,人才資源供不應求。今后若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類:一是飯店企業經營管理需要的常規人才,如高層管理者,從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才;二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才,如從事電子商務、分r度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才;三是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。

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