勞動經濟補償金仲裁申請書

勞動經濟補償金仲裁申請書

　　在市場經濟發展迅速的今天，申請書使用的情況越來越多，在寫作上，申請書也具有一定的格式。寫申請書時理由總是不夠充分？以下是小編幫大家整理的勞動經濟補償金仲裁申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　勞動經濟補償金仲裁申請書 1

　　申訴人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號，電話：_____________。

　　被訴人：_________________公司，地址：_________________縣__________路__________號。法定代表人：______________，職務：______________。

　　申訴請求：

　　1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關系；

　　2、依法裁決被訴人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共計_____________元

　　3、依法裁決被訴人支付克扣的.工資共計_____________元。

　　事實與理由：______________年__________月申訴人進入被訴人處工作，__________________。

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，特向貴委提出申訴，請予支持為謝。

此致

__________縣勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：_____________

　　__________年__________月__________日

　　勞動經濟補償金仲裁申請書 2

　　申訴人：___

　　電話：___

　　住所地：___

　　被訴人：___有限公司

　　法定代表人：___

　　住所地：___

　　仲裁請求：

　　由被訴人承擔經濟補償金7000元。

　　事實與理由：

　　申訴人于20__年到被訴單位上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20__年6月30日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的勞動合同發生了的`變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

　　根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了6年，應得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權益。勞動法規定：建立用工關系，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發布)》第十條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關系，必須給予經濟補償金。

　　綜上所述，申訴人根據有關規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。

此致

__市勞動爭議仲裁委員會

申請人：___

　　20__年_月_日

　　勞動經濟補償金仲裁申請書 3

　　申訴人：_________________

　　被申訴人：________________

　　住所地：________________

　　法定代表人：_________________

　　電話：_________________

　　被申訴人：_________________

　　住所地：_________________

　　法定代表人：_________________

　　電話：_________________

　　請求事項：_________________

　　1、請求裁決被申訴人向申訴人補發15天的工資4985元及拖欠工資的經濟補償金1246元；

　　2、請求裁決被申訴人向申訴人支付6個月的經濟補償金58390.5元；

　　3、請求裁決被申訴人向申訴人支付07年度年休假的折抵補償款1318元；

　　4、請求裁決被申訴人向申訴人支付未提前30天通知解除勞動合同的代通知金9731.75元；

　　5、請求裁決被申訴人承擔本案的全部仲裁費用。

　　事實和理由：_________________

　　20_______年7月申訴人應聘到被申訴人______________醫療(上海)國際貿易有限公司工作。申訴人依據相關規定與被申訴人西安______________企業服務有限公司簽訂了《聘用中國員工合同》。該合同約定：_________________根據工作需要，申訴人到聘用方被申訴人_______醫療(上海)國際貿易有限公司西安辦事處工作。合同期限為：_________________年_______月_______日至_______年_______月_______日。被申訴人西安外國企業服務有限公司按照國家和本市的有關規定，為申訴人參加養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金。

　　在勞動合同到期后被申訴人西安______________企業服務有限公司與申訴人又續簽了四次勞動合同，最后一次簽訂的勞動合同的到期日為20______________年4月30日。

　　20_______年6月22日被申訴人______________醫療(上海)國際貿易有限公司向申訴人發出解除勞動合同的通知，要求申訴人在20_______年7月15日將相關工作進行交接。20_______年7月15日被申訴人______________醫療(上海)國際貿易有限公司停止了申訴人的工作，無奈申訴人被迫離開。

　　申訴人不清楚被申訴人______________醫療(上海)國際貿易有限公司為什么要解除勞動合同，根據其與被申訴人西安______________企業服務有限公司簽訂的勞動合同到期日是20_______年4月30日。申訴人多次向被申訴人西安______________企業服務有限公司詢問有關情況，在8月2日申訴人收到西安______________企業服務有限公司的通知：________________________年7月15日解除與申訴人的.勞動合同。

　　根據《勞動法》的規定，企業不能無故解除與勞動者的勞動合同。并且依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，企業解除勞動合同應該賠償勞動者每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，申訴人已在被申訴人處工作超過5年，因此要求被申訴人賠償申訴人6個月的工資。

　　申請人：_______

　　_____年_____月_____日

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