有關勞動爭議仲裁申請書
在當今社會生活中，我們都會用到申請書，在寫作上，申請書也具有一定的格式。那么相關的申請書到底怎么寫呢？以下是小編為大家收集的有關勞動爭議仲裁申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
申訴人：______，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區______號。第一被訴人：武漢______股份有限公司住所：武漢市經濟技術開發區______法定代表人：______
第二被訴人：武漢______有限責任公司住所：武漢市經濟技術開發區______街法定代表人：______
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。事實與理由：
申訴人于____年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，____年____月____日合同期滿后雙方分別于____年____月和____年____月又續簽了為期3年的合同，合同于____年____月____日到期。____年____月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢______有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。____年____月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
武漢市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：____
____年____月____日
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